Курсовая с практикой на тему Особенности использования эксперимента в исследовании социально-экономических процессов

Содержание:

Введение 3

1. Теоретические основы изучения экспериментальных методов в исследовании социально-экономических процессов 4

1.1 История использования экспериментов при изучении социально-экономической реальности 4

1.2 Виды экспериментов в исследовании социально-экономических процессов 6

2. Анализ практик использования эксперимента в исследовании социально-экономических процессов 10

2.1 Анализ организации и проведения эксперимента направленного на выявление зависимости между физическими условиями работы и производительностью труда компании «Вестерн Электрик» в 2019-2021 гг. 10

2.2 Результаты исследования 12

2.3 Возможности и ограничения метода эксперимента в исследовании социально-экономических процессов 22

Заключение 30

Список использованных источников 32

Приложения 34

Введение:

Актуальность работы. Для исследования механизмов рыночной системы и тестирования обоснованности поставленных теорий применяется экономический эксперимент, который в современных реалиях может проводиться не только в ограниченных масштабах. Он позволяет получить информацию о типичном поведении агентов хозяйственной деятельности в условиях контроля. В настоящее время, в условиях высокоразвитого производства, наличия сложной техники и технологии, имеется потребность в комплексном серьезном подходе к организации труда на рабочих местах персонала.

Цель работы – провести анализ особенностей использования эксперимента в исследовании социально-экономических процессов.

Задачи:

— рассмотреть методологию исследования: понятие и практическое содержание;

— описать цель проведения исследований ;

— рассмотреть характеристику ООО «Конгресс-Интернешнл»;

— провести исследование социально-экономических процессов организации;

— обосновать основные проблемы выявленные в исследовании социально-экономических процессов и меры по их решению в организации.

Объект исследования – ООО «Конгресс-Интернешнл». Предмет исследования – исследование социально-экономических процессов.

Методы исследования – анализ, обобщение полученной информации.

Информационную базу исследования составили труды таких авторов, как В.И. Башмакова, Г.А. Бондаренко, Т.В. Голощаповой, М.В. Иващишиной, А.Г. Коровкина и др.

Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.

Заключение:

В результате проделанной работы решены следующие задачи: рассмотрена методология исследования: понятие и практическое содержание; описана цель проведения исследований ; рассмотрена характеристика ООО «Конгресс-Интернешнл»; проведено исследование социально-экономических процессов организации; обоснованы основные проблемы выявленные в исследовании социально-экономических процессов и меры по их решению в организации.

Итак, качество и характер организации рабочих мест на предприятии оказывает влияние на эффективность труда персонала, оптимальное использование орудий труда и средств производства. Это обеспечивает высокий уровень производительности труда, качество выпускаемой продукции и многие другие показатели хозяйственно-экономической деятельности предприятия.

Для устранения выявленных проблем были разработаны соответствующие мероприятия. Это внедрение эффективной системы организации рабочих мест «Упорядочение» (5S), зарекомендовавшую себя на мировом уровне, и проведение нормирования трудовых операций работников с помощью метода хронометража. Данные мероприятия содержат конкретные рекомендации по совершенствованию рабочих мест, расписаны поэтапно. Разработана соответствующая документация по каждому мероприятию. Рассчитали затраты, определили стоимость мероприятий, которая составила 160 тысяч рублей.

Разработанный план-график внедрения предлагаемых мероприятий имеет цель обеспечить четкое и последовательное руководство и контроль за их реализацией. Изучение ресурсов, необходимых для реализации работы показало их достаточность. На осуществление проекта в целом запланирован один год. Анализ экономической эффективности показал, что экономия ресурсов в результате внедрения данных мероприятий составит 57962,6 тысяч рублей. Данный расчет в некоторой степени условный. Но в результате данных мероприятий происходит экономия рабочего времени, растет производительность труда. В результате можно провести оптимизацию численности персонала или увеличить объем выработки продукции, произойдет увеличение выручки и прибыли, тогда экономия будет реальной. Также снизится текучесть персонала, в результате сократятся расходы организации на обучение новых сотрудников.

Социальная эффективность предлагаемых мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест персонала выражается в повышении трудовой мотивации, производительности труда и удовлетворенности им, в соблюдении трудовой дисциплины и отсутствии потерь рабочего времени, улучшении санитарно-гигиенических условий труда, упорядочении работы персонала, сокращении количества переработок, снижении текучести кадров.

В работе были решены поставленные задачи: раскрыты теоретические аспекты организации рабочих мест, изучен передовой опыт в данном вопросе. Проведена характеристика финансово-хозяйственной деятельности, кадрового состава и системы управления ООО «Конгресс-Интернешнл». Был осуществлен всесторонний анализ организации рабочих мест персонала учреждения, выявлены достоинства и недостатки, сделаны предложения по устранению недостатков и разработаны конкретные мероприятия для этого. Внедрение данных мероприятий поможет упорядочить процесс управления персоналом на предприятии и даст необходимый социально-экономический эффект. Значимость предлагаемых мероприятий обусловлена тем, что они разработаны на основе научных и теоретических разработок, передового опыта в данной сфере.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические основы изучения экспериментальных методов в исследовании социально-экономических процессов

1.1 История использования экспериментов при изучении социально-экономической реальности

Исследование – это вид деятельности человека, состоящий в:

а) распознавании проблем и ситуаций;

б) определении их происхождения;

в) выявлении свойств, содержания, закономерностей поведения и развития;

г) установлении места этих проблем и ситуаций в системе накопленных знаний;

д) нахождение путей, средств и возможностей использования новых представлений или знаний о данной проблеме в практике ее разрешения.

Методология – это логическая организация деятельности человека состоящая в определении цели и предмета исследования, подходов и ориентиров в его поведении, выборе средств и методов, определяющих наилучший результат. Методология исследования – совокупность методов изучения объектов, состоящая из исследовательских процедур, техники приема, сбора и обработки информации.

Цель исследования заключается в поиске наиболее эффективных вариантов построения системы управления и организации социально-экономических и политических процессов.

Цели исследования могут быть текущими и перспективными, общими и локальными, постоянными и эпизодическими.

Объектом исследования являются социально-экономические и политические системы управления, которые являются сферой протекания соответствующих процессов. Основным элементом данных систем является человек, деятельность человека определяется особенностями функционирования и развития данной системы.

Предметом исследования является проблема. Проблема – это реальное противоречие, требующее своего разрешения.

Это может быть противоречие между знанием и незнанием, целями и средствами их достижения, несоответствие реальных условий протекания процесса требуемым и т.д. Цель является основой распознавания и выбора проблем в исследовании.

Подходы – это ракурс исследования, это как бы исходная позиция, отправная точка, с которой исследование начинается и которая определяет его направленность относительно целей [9].

Методология исследования должна включать также определение и формулировку ориентиров и ограничений. Они позволяют проводить исследование более последовательно и целенаправленно. Ориентиры могут быть мягкими и жесткими, а ограничения – явными или неявными.

Главную роль в методологии играют средства и методы исследования, которые можно разделить на три групп: формально-логические, общенаучные и специфические.

Аспектный подход представляет собой выбор одной грани проблемы по принципу актуальности или по принципу учета ресурсов, выделенных на исследование.

Системный подход отражает более высокий уровень методологии исследования. Он требует максимально возможного учета всех аспектов проблемы в их взаимосвязи и целостности, выделении главного и существенного, определения характера связей между аспектами, свойствами и характеристиками [10].

Концептуальный подход – предполагает предварительную разработку концепции исследования, т.е. комплекса ключевых положений, определяющих общую направленность, преемственность исследования.

Подход может быть эмпирическим, прагматическим и научным. Если он в основном опирается на опыт, то это эмпирический подход, если на задачи получения ближайшего результата, то прагматический. Наиболее эффективным является научный подход, который характеризуется научной постановкой целей исследования и использованием научного аппарата в его проведении.