Курсовая с практикой на тему Особенности государственного регулирования рынка труда в РФ на примере северо-западного региона

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА 4
1.1. Структура рынка труда 4
1.2 Функции рынка труда и механизмы функционирования 5
1.3. Влияние безработицы на современный рынок труда 8
ГЛАВА 2. СОСТОЯНИЕ И ПРОГНОЗ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ 12
2.1. Необходимость и возможность регулирования рынка труда на современном этапе развития 12
2.2 Особенности государственного регулирования рынка труда на примере северо-западного региона 21
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 25
3.1 Развитие рынка и обеспечение экономической безопасности страны 25
3.2 Пути решения экономических проблем через призму рынка труда 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34

Введение:

Актуальность исследования. Проблемы состояния рынка труда исклю-чительно актуальны для российской экономики, стоящей перед необходимо-стью сохранить, приумножить и рационально использовать имеющийся тру-довой потенциал. Без этого невозможно дальнейшее продвижение России по пути рыночных реформ и ее полноценная интеграция в систему междуна-родных экономических отношений, где решающей предпосылкой конкурен-тоспособности страны является высококвалифицированная, мобильная рабо-чая сила, заинтересованная в результатах производства и обеспеченная устойчивой занятостью.
Целью данной работы является изучение основных направлений и мето-дов государственного регулирования рынка труда в России, в особенности на примере северо-западного региона.
Предмет работы – система регулирования рынка трудовых ресурсов в РФ.
Объект работы – рынок труда РФ на примере северо-западного регио-на.
Для достижения цели работы перед автором ставятся следующие зада-ния:
— рассмотреть сущность, понятие и виды рынка труда;
— проанализировать социальные и экономические аспекты регулирова-ния рынка труда;
— исследовать уровень и причины безработицы в России и на примере северо-западного региона;
— изучить государственные программы регулирования рынка труда.
Информационную базу составили официальные данные статистического ежегодника «Социально-экономические показатели экономики России», опубликованные на сайте Федеральной Службы Государственной Статисти-ки, а также официальные данные об уровне безработицы в Российской Феде-рации, размещенные на сайте Финам.
Вопросы рынка труда достаточно широко рассматривались в работах таких адептов экономической науки, как Адам Смит, Давид Рикардо, Жан Батист Сэй, Альфред Маршалл, Артур Пигу, Карл Маркс, Джон Мейнард-Кейнс.

Заключение:

После проведенного исследования по теме работы можно сказать, что ее цель достигнута. Сделаем следующие выводы.
Формирование полноценного рынка труда в РФ требует создания всех условий для эффективного функционирования экономики. Важной пробле-мой, которая усложняет ситуацию на рынке труда, является распространение неофициальной и теневой занятости. С одной стороны, деятельность теневого сектора является важной для значительной части россиян, поскольку обеспе-чивает их рабочими местами.
Одними из возможных путей стабилизации уровня безработицы в стране и обеспечения качества занятости являются следующие:
• создание новых рабочих мест, посредством использования для этого финансовых ресурсов из федерального, региональных и местных бюджетов;
• усовершенствование системы профессионального образования,
• содействие в трудоустройстве выпускникам среднего и высшего обра-зования;
• сокращение уровня эмиграции рабочего персонала;
• предоставление трудоспособному индивиду возможности развиваться и при этом получать заслуженное вознаграждение за свой труд;
• разработка региональных программ занятости, с целью прогнозиро-вания ситуации и выработка системы мероприятий, смягчающих негативные последствия ее неблагоприятного развития.
Государство должно уделять особое внимание проблемам занятости. Ориентация государственной политики в области регулирования рынка тру-да, отслеживание процессов в сфере труда, прогноз их развития должны быть направлены, прежде всего, на предупреждение возникновения кризис-ных ситуаций, смягчение напряженности на рынке труда.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА

1.1. Структура рынка труда

Рынок труда – экономическая среда, на которой в результате конкурен-ции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.
На рынке труда происходит процесс купли-продажи рабочей силы, но только в рамках закона. Продажа труда имеет место, если работник юриди-чески свободен и может самостоятельно по своему усмотрению распоряжать-ся способностями к труду или, иначе говоря, своей рабочей силой.
Появление продавцов на рынке труда не гарантирует продажи, для это-го необходимы покупатели. Только тогда может состояться купля- продажа.
При продаже труда на конкурентном рынке труда происходит равно-весный обмен, то есть плата за использование труда или заработная плата. Величина заработной платы зависит от создавшегося положения на рынке труда, определяемого соотношением спроса на труд и предложением труда; преобладающей на нем модели формирования ставок заработной платы и других факторов.
Таким образом, можно говорить о том, что при признании того, что на рынке труда продается и покупается труд работников, удовлетворяются все условия функционирования рыночных отношений.
Основными элементами на рынке труда являются: 1) субъекты рынка: работодатели и те люди, которые ищут работу, то есть работники; 2) право-вые акты, регулирующие отношения субъектов рынка труда; 3) конъюнктура рынка – соотношение спроса и предложения, которое определяет ставки за-работной платы; службы занятости населения: биржи, центры, бюро и др.
К элементам инфраструктуры рынка труда относятся: службы профори-ентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости и ре-кламные фирмы; система гарантии и регулирования оплаты труда; система компенсации выплат в результате потри или смены работы; гарантии пенсии; гарантия нормальных условий работы; создание профессиональных союзов для защиты прав и законных интересов работников. Рынок рабочих мест со-ставляется из числа свободных вакансий и количества рабочих мест.