Курсовая с практикой на тему Особенности функционирования внутреннего рынка труда

Содержание:

Введение 3

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЫНКА ТРУДА 5

1.1 Рынок труда: сущность и содержание и основные характеристики 5

1.2 Структура внутреннего рынка труда 10

Глава 2. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ВНУТРЕННЕГО РЫНКА ТРУДА 13

2.1 Тенденции рынка труда в России в 2019 году и в период пандемии 13

2.2. Рекомендации по формированию рынка труда и развитию кадрового потенциала в российских регионах 23

Заключение 28

Список использованных источников 30

Введение:

Актуальность рассматриваемой темы определяется тем, что рынок труда занимает важное место в условиях современного развития экономических отношений. Он выступает, с одной стороны, элементом экономической системы и от результатов его функционирования зависят благополучие нации, общественная стабильность и результативность социально — экономических преобразований. Региональные рынки труда являются важнейшими составными частями общероссийского рынка труда. Проблемы функционирования рынка труда, занятости и безработицы являются одними из важнейших социально-экономических проблем регионов России. Недостаточная теоретическая изученность проблемы и огромная практическая значимость определили актуальность исследования.

Каждому региону присущи свои характерные проблемы связанные с занятостью населения, которые зависят от демографической ситуации, развития и размещения производительных сил, отраслевой структуры производства, трудовых условий и так далее. Однако можно выделить ряд проблем, которые встречаются практически на всех региональных рынках труда Российской Федерации.

Результатом изучения теоретических и эмпирических предпосылок возникновения внутреннего рынка труда является оценка подверженности внешнему влиянию, которая определяет гибкость и жизнеспособность внутренних рынков труда и выбор методов управления им

Цель работы – выявить особенности и направления функционирования внутреннего рынка труда.

Задачи исследования:

1) рассмотреть сущность, содержание и основные характеристики рынка труда;

2) рассмотреть структуру внутреннего рынка труда;

3) выявить тенденции рынка труда в России в 2019 году и в период пандемии

4) предложить рекомендации по формированию рынка труда и развитию кадрового потенциала в российских регионах.

Объект исследования – рынок труда.

Предмет исследования – социально-экономические условия функционирования рынка труда.

В работе использованы такие методы, как анализ, синтез, индукция, дедукция, сравнение, сопоставление, интерпретация.

По структуре работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы. Первая глава исследования посвящена рассмотрению теоретических аспектов рынка труда. Во второй главе работы нами рассматриваются практические аспекты функционирования внутреннего рынка труда.

Источниковую базу исследования составили материалы научной периодики, а также материалы научно-практических конференций, посвященные вопросам функционирования внутреннего рынка труда, опубликованные за последние 5 лет.

Заключение:

В результате проведенного исследования мы можем сделать следующие выводы:

1) Анализируя ситуацию с безработицей в России и исследуя проблемы занятости, следует обратить внимание на ряд важных аспектов и особенностей, присущих российскому рынку труда. Как, например, существование устойчивого разрыва между общей и зарегистрированной безработицей.

Данные, приведенные Росстатом, характеризуют, так называемую, общую безработицу, рассчитанную по данным обследования рабочей силы (в соответствии с методологией МОТ). Существуют также данные Роструда по регистрируемой или зарегистрированной безработице. Они отличаются от данных Росстата в меньшую сторону, так как весьма незначительная часть российских безработных обращается за официальной регистрацией в государственные службы занятости.

2) Структура рынка труда может быть раскрыта по разным признакам в зависимости от целей анализа. Выделяются следующие компоненты: субъекты рынка труда; экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами; рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция); безработица и социальные выплаты, связанные с ней; рыночная инфраструктура.

Для регулирования рынка труда в целях обеспечения занятости государство работает в разных направлениях, главными из которых можно считать следующие: разработка программ по увеличению рабочих мест; создание специальных рабочих мест для инвалидов; государственная поддержка частного предпринимательства; программы по обучению и переквалификации безработных, социальное страхование безработицы; выделение средств на пособия по безработице и др.

3) Рассмотрено влияние пандемии коронавируса на уровень безработицы в России. На основе проведенного исследования обозначены основные последствия влияния коронавируса на рынок труда в России, представлены макроэкономические прогнозы уровня безработицы и обозначены пути его снижения. Проблемы состояния рынка труда и занятости населения исключительно актуальны для российской экономики, стоящей перед необходимостью сохранить, приумножить и рационально использовать имеющийся трудовой потенциал. Пандемия коронавируса в настоящее время усугубляет оздоровление рынка труда, только оправившегося от кризиса 2015 года. С целью минимизации последствий пандемии требуется разработка мероприятий государственной поддержки населения, а также проработка механизмов и путей сокращения уровня безработицы. Если данные меры не предпринять своевременно, потери ВВП нашей страны будут очень существенны.

4) Для повышения конкурентоспособности экономики Российской Федерации необходимо колоссальными темпами наращивать переход к цифровым сервисам и технологией. Для обеспечения сокращения разрыва необходимо грамотное развитие и использования главного фактора развития цифровой экономики — кадрового потенциала. Основное конкурентное преимущество региона можно обеспечить развитием кадрового потенциала, в первую очередь за счет системы образования. Главная цель совершенствования профессионального образования — создание работающей системы профессионального образования, отвечающей запросам предприятий, удовлетворяя потребности цифровой экономики. Необходимо наладить систему профориентации, для того чтобы привлекать молодых людей на те специальности, которые нужны регионам.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЫНКА ТРУДА

1.1 Рынок труда: сущность и содержание и основные характеристики

Рынок труда является важной составляющей рыночной системы хозяйствования, от нормального функционирования которого зависит благополучие нации, общественная стабильность, а также эффективность социальных и экономических преобразований. В следствие этого проблемы, которые возникают на рынке труда довольно часто препятствуют экономическому росту [11, c. 484].

В основе построения системы рынков труда лежат два ключевых принципа

— принцип пространственной локализации и принцип профессиональной однородности.

Пространственная локализация рынков труда непосредственно связана с существованием определенной территории (регионом), в границах которой происходит формирование конъюнктуры рынка, и складывается соответствующий уровень занятости и цена рабочей силы.

Обособленность пространственно локализованного рынка труда отражает:

— особенности и специфику социально-экономических условий развития данной территории и прежде всего демографические, географические и климатические условия;

— структуру экономики и ее отраслевую направленность;

— стратегическое значение территории и ее потенциал;

— уровень инфраструктурного развития;

— вариативность бюджетных и налоговых условий;

— обеспеченность природными ресурсами, социальными условиями и т.д.

Согласно данному принципу система рынков труда предстает в виде структурно-иерархической модели, в рамках которой действуют как механизмы саморегуляции, так и механизмы подчиненности и взаимозависимости всех уровней данной системы.

Пространственная локализация рынков труда позволяет выделить следующие традиционные разновидности рыночных структур.

Локальный рынок труда — начальный, структурный, системообразующий элемент в пространственной иерархии системы рынков труда, который включает в себя расположенную в территориальных границах агломерации или другого компактного поселения совокупность продавцов и покупателей услуг труда. Такой тип рынка труда представляет собой локальную территориальную систему трудовых отношений, отражающих определенную замкнутость социальных, экономических, производственных и хозяйственных связей, ограниченное число потенциальных и/или действующих работодателей и работников, высокую степень влияния факторов внутренней среды.

Региональный рынок труда — это территориально ограниченное образование более высокого порядка в пространственной иерархии рынков труда, имеющее разветвленную дифференцированную структуру и несколько пространственно локализованных центров, функционирующее с учетом специфики природных условий, сырьевых ресурсов, климата, масштабов, экономически активного населения данной территории, сформировавшегося уровня и структуры занятости, обусловленных специализацией и комплексностью территориальной экономической системы.

Национальный (совокупный) рынок труда — следующая ступень пространственной локализации системы рынков труда, как правило формирующаяся на территории одного государства и являющаяся результатом взаимодействия продавцов и покупателей услуг труда на макроуровне. Данный тип рынка труда отражает общеэкономические, социальные, демографические и политические условия распределения и перераспределения трудовых ресурсов по сферам национальной экономики, видам деятельности, формам собственности и другим параметрам.

Пространственная локализация рынков труда как иерархически соподчиненная территориальная система трудовых отношений, состоящая из взаимосвязанных рынков труда с выраженными центрами локализации, обеспечивает различные конфигурации формируемого ими спроса и предложения услуг труда [4].

Системообразующим видом рынка труда в контексте принципа пространственной локализации должен являться локальный рынок труда.

Прочно утвердилось мнение о том, что отечественный рынок труда неразрывно связан с таким понятием, как «безработица», а предложение труда чаще всего ассоциируется с незанятым населением. В какой-то мере такой подход к проблеме является верным, ведь особенности мирового финансово-экономического кризиса непосредственно влияют на ситуацию на рынке труда как в развитых, так и развивающихся странах. Прежде всего, это коснулось уровня и динамики безработицы.

Безработица рассматривается как одна из главнейших характеристик рынка труда. Большой вклад в формировании современных представлений о рынке труда сделала классическая школа политической экономии. В трудах англичанина Уильяма Петти и француза Пьера Буагильбера формируются начала трудовой теории стоимости, закон товарного обмена. Именно эти экономисты впервые высказывают и обосновывают мысль о том, что меновые пропорции в товарном обмене регулируются затратами труда на производство товаров [4, c. 73].

Появление безработицы связано с циклическими процессами накопления капитала и воспроизводства, с ростом органического строения капитала. Население избыточно не абсолютно, а относительно потребности капитала. Последствиями безработицы являются абсолютное и относительное обнищание наемных работников. Маркс и его последователи развивают трудовую теорию стоимости.