Курсовая с практикой на тему Основы организации труда персонала

Содержание:

Введение. 3

Глава 1. Теоретические подходы к организации труда
персонала. 5

1.1 Труд как экономическая категория. 5

1.2 Роль организации труда сотрудников на
предприятии и его влияние на производительность и эффективность труда. 7

Глава 2. Анализ организации труда персонала (на
примере кадрового агентства «КРАФТ БИЛДИНГ») 12

2.1 Характеристика компании ООО «КРАФТ БИЛДИНГ». 12

2.2 Анализ организации труда персонала ООО «КРАФТ
БИЛДИНГ». 17

Глава 3. Методические предложения по
совершенствованию организации труда персонала кадрового агентства. 22

Заключение. 31

Список использованной литературы.. 34

Введение:

Данная работа посвящена изучению основ организации
труда персонала.

Актуальность рассматриваемой темы определяется тем,
что организация труда абсолютно всех категорий работников требует пристального
внимания работодателя, поскольку от того, как организован труд персонала
компании, напрямую зависят эффективность деятельности предприятия и его
финансово-экономическое положение.

Организация труда — это система мер, полноценная
рационализация всех трудовых элементов, предметов и условий труда, которая
обеспечивает их наиболее эффективное использование для повышения
производительности труда и мотивации работников.

В настоящее время данная тема является актуальной,
ведь большинство компаний по всему миру работают над проблемой организации
труда. Именно от этого зависит производительность и эффективность труда
сотрудников. Из этого можно выделить проблемы: чем ниже организован труд на
предприятии, тем хуже замотивирован персонал, хуже протекает его работа и
результаты от данной работы тоже не высоки.

Важность правильной организации труда объясняется ещё
и тем, что на работе человек проводит треть своей сознательной жизни. И
эффективная деятельность людей, её результативность становятся решающей
предпосылкой существования и развития предприятия в условиях рыночной
экономики.

Организация труда различных категорий работников
требует пристального внимания работодателя, поскольку от того, как организован
труд людей, напрямую зависят эффективность деятельности предприятия и его
финансово-экономические результаты.

Цель работы – изучить основы организации труда
персонала и направления повышения ее эффективности.

Заключение:

В результате проведенного
исследования мы можем сделать следующие выводы:

1) Труд как экономическая категория
— это целесообразная деятельность, направленная на создание определенных
общественно полезных материальных или духовных благ, предназначенных для
удовлетворения разнообразных потребностей человека. С категорией «труд» связана
категория «рабочая сила». Рабочая сила — совокупность физических и умственных
способностей, которыми обладает каждый индивид и которые он использует в
процессе труда. Рабочая сила — это потенциальный труд, а труд — это
реализовавшая себя рабочая сила. Ключевой характеристикой труда является его
общественная природа.

2) Рассмотрена роль организации
труда на предприятии. Описаны основные элементы системы организации труда на
предприятии, их влияние на деятельность персонала. Также рассмотрена важность
Международной организации труда, его вклад в улучшение экономических и рабочих
условий труда. Выделено влияние профсоюзов на производительность труда
персонала. Каждому руководителю необходимо уделять внимание разработке мер по
улучшению организации труда, а также стараться грамотно выстроить весь трудовой
процесс на предприятии. Это должно быть основным принципом развития любой
организации.

3) Представлена характеристика
компании ООО «КРАФТ БИЛДИНГ». Компания является кадровым агентством,
специализирующемся на подборе линейного рабочего персонала на вахту (грузчики,
комплектовщики, сортировщики, упаковщики и т.д.). Проведенный SWOT-анализ ООО
«КРАФТ БИЛДИНГ» позволяет утверждать, что несмотря на большое количество слабых
сторон и угроз, сильные стороны предприятия и его возможности способны
обеспечить ему высокие конкурентные позиции.

4) Проведен анализ организации
труда персонала ООО «КРАФТ БИЛДИНГ». Рассмотрен кадровый состав компании, структура,
возрастной состав и состав по уровню образования. Организация труда в компании
на высоком уровне, соблюдается режим труда и отдыха, персонал достаточно
мотивирован, высокая приверженность к компании сотрудников подтверждает низкая
текучесть кадров. Все сотрудники имеют высшее образование и осуществляют свои
обязанности на высоком профессиональном уровне. Организация труда персонала
позволяет компании сохранять высокую конкурентоспособность и репутацию на рынке
рекрутинговых услуг.

5) Обоснованы предложения по
совершенствованию организации труда персонала кадрового агентства. Совершенствованию
организации труда персонала ООО «КРАФТ БИЛДИНГ» за счет повышения уровня знаний
и компетентности сотрудников, создания условий для реализации их творческого
потенциала и применение эффективных форм мотивации сотрудников. В рамках
проекта предложено 2 направления.

Фрагмент текста работы:

Глава
1. Теоретические
подходы к организации труда персонала 1.1 Труд как
экономическая категория В экономике
труда категория «труд» считается ключевой. Следует различать понятия «труд» и
«деятельность».

Понятие
«деятельность» по отношению к труду более широкое. Под деятельностью принято
понимать любую целесообразную внутреннюю (психическую) и внешнюю
(физиологическую) активность человека. Необходимо учитывать, что сама
деятельность может являться как трудовой, и быть нетрудовой. Труд — это
целесообразная деятельность, направленная на создание определенных общественно
полезных материальных или духовных благ, предназначенных для удовлетворения
разнообразных потребностей человека [2, c. 166].

Принято
различать два основных критерия, по которым деятельность относится к трудовой и
нетрудовой [7, c. 82].

По первому
критерию учитывается связь с созиданием различных материальных и духовных благ.
Если деятельность не относится к этой связи, то она не может считаться
трудовой, например, принятие лечебных процедур, игры, прогулки или прием пищи.
Эти виды деятельности связаны не с созиданием, а потреблением благ, и не могут
считаться трудом; они выполняют важную роль в восстановлении трудоспособности и
развитии человека.

Второй
критерий предполагает в обязательном порядке легитимность, другими словами,
законность деятельности. Таким образом, трудом будет считаться только
разрешенная законом деятельность. Не могут являться трудом запрещенные виды
деятельности, в частности наркоторговля или работорговля.

С
категорией «труд» имеет тесную взаимосвязь категория «рабочая сила». Под рабочей
силой понимается совокупность физических и умственных способностей, которыми
обладают индивиды и которые ими могут быть использованы в процессе труда. То
есть под рабочей силой понимается потенциальный труд, а, реализовавшая себя
рабочая сила, уже будет являться трудом [11, c. 247].