Курсовая с практикой на тему Основные трудовые права и обязанности работодателей

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 2

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
СУБЪЕКТОВ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ.. 4

1.1 Общая характеристика и
виды субъектов трудовых отношений. 4

1.2 Права и обязанности
работодателя как участника трудовых отношений. 8

ГЛАВА 2. СПЕЦИФИКА ПРАВ И
ОБЯЗАННОСТЕЙ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ.. 12

2.1 Особенности прав и
обязанностей работодателя как юридического лица. 12

2.2 Особенности прав и
обязанностей работодателя как физического лица и индивидуального
предпринимателя. 15

2.3 Особенности прав и
обязанностей работодателя при удалённой работе. 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 25

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ
ИСТОЧНИКОВ.. 27

Введение:

Право трудиться гарантировано каждому человеку нормами
Конституции РФ [1].
Данное право является неотъемлемым, а соответственно требует чёткой
регламентации его осуществления.

В прямой взаимосвязи с соблюдением прав и обязанностей всех
субъектов трудовых правоотношений находится осуществление прав и обязанностей
именно работодателем. Так как многие авторы отмечают, что работник находится в
более слабой позиции по отношению к работодателю, соблюдение последним норм
закона является неотъемлемым фактом правового государства.

Актуальность темы нашей работы заключается в том, что
осуществление прав работодателем находится во взаимосвязи с обязанностями
работника и определяют благоприятное осуществление деятельности работодателем.
А обязанности работодателя находятся во взаимосвязи с правами работника, из
чего следует, что их несоблюдение ведёт к ограничению и нарушению прав
личности, осуществляющей трудовую функцию. Анализ прав и обязанностей
работодателя является неотъемлемым фактом понимания трудовых правоотношений в
целом.

Также актуальность подтверждается тем, что все существующие
отношения в обществе в настоящий момент имеют тенденцию преобразовываться.
Появляются всё новые информационные технологии, право развивается также как и
сами отношения между гражданами, что также свидетельствует о необходимости
рассмотрения как общих положений о правах и обязанностях работодателей, так и
специфических относимых к конкретным ситуациям.

Предметом данной работы являются правоотношения, возникшие в
ходе осуществления прав и обязанностей работодателя, а также сами указанные
положения. Объектом являются нормативно-правовые акты и научные труды авторов
по заявленной теме.

Данный является достаточно разработанным различными
авторами, но нельзя сказать, что имеется переизбыток указанных работ. При
написании данной работы мной использовались труды таких авторов, как: М.В.
Дедюевой, Ю.В. Иванчиной, Е.М. Рассейкина, В.Т. Савина, И.В. Шестерякова и
других.

Целью данной работы является изучение прав и обязанностей
работодателя. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие
задачи:

— Рассмотреть общую характеристику и виды субъектов трудовых
отношений;

— Проанализировать права и обязанности работодателя как
участника трудовых отношений;

— Выделить особенности прав и обязанностей работодателя как
юридического лица;

— Определить особенности прав и обязанностей работодателя
как физического лица и индивидуального предпринимателя;

— Рассмотреть особенности прав и обязанностей работодателя
при удалённой работе .

Данная работа представляет собой введение, две главы,
которые разделены на параграфы, заключение и список использованных источников.

Заключение:

Подводя итог данной курсовой работы, можем сказать, что мной
были выполнены все поставленные задачи и соответственно достигли основную цель.
Можем выделить следующие краткие выводы.

Трудовые правоотношения обладают определёнными признаками:
1) личное выполнение работником определенной трудовой функции; 2) подчинение
правилам внутреннего трудового распорядка; 3) получение работником заработной
платы; 4) работа на определенной должности в соответствии с штатным
расписанием, под руководством, контролем и в интересах работодателя. Также в
нашей работе мы отметили, что данная характеристика преобразовывается из-за
изменений в общественных отношениях.

Трудовое законодательство закрепляет два основных субъекта
правоотношений: работника и работодателя. Мной более подробно были изучены
права и обязанности именно работодателя. Существуют общие права и обязанности
которые нормативно закреплены, однако могут возникать и иные положения исходя
из договорного качества отношений или же специфики самих отношений (субъектный
состав или содержание).

Основные права и обязанности работодателя — это следование
нормам закона или правилам поведения организаций, которые заключили трудовые
договоры с гражданами.

Во второй главе мной были более подробно рассмотрены
специфические аспекты прав и обязанностей работодателя как юридического лица,
как физического лица и в условиях осуществления дистанционной работы.

Также мной были рассмотрены практические ситуации. Исходя из
анализа судебной практики, мы можем сделать вывод, что действительно
значительный объём рассматриваемых дел судами составляют именно вопросы
осуществления прав и обязанностей работодателем.

Таким образом, можно сделать вывод, что права и обязанности
работодателей составляют содержание трудовых и иных непосредственно связанных с
ними отношений. При этом данные права и обязанности обусловлены принципами
трудового права, выраженными в Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ.

Считаем необходимым
отметить, что наблюдается благоприятная тенденция развития трудовых отношений,
а в частности соблюдение и закрепление прав и обязанностей работодателя. Однако
стоит отметить, что правовые нормы не всегда «успевают» соответствовать
преобразующимся отношениям субъектов трудового права и всего общества в целом.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СУБЪЕКТОВ ТРУДОВЫХ
ПРАВООТНОШЕНИЙ

1.1 Общая характеристика и виды субъектов трудовых
отношений Статья 15 ТК РФ указывает признаки трудовых отношений: 1)
личное выполнение работником определенной трудовой функции; 2) подчинение
правилам внутреннего трудового распорядка; 3) получение работником заработной
платы; 4) работа на определенной должности в соответствии с штатным расписанием,
под руководством, контролем и в интересах работодателя. Указанные признаки
(характерные черты) трудовых отношений необходимы для того, чтобы признать
отношения трудовыми. Устанавливая их или наоборот, приходя к выводу об
отсутствии таковых.

Сегодня трудовые отношения претерпевают качественные
изменения:

1) личное выполнение
работником определенной трудовой функции. Трудовая функция работника — это
работа в соответствии с полученной квалификацией, профессией и конкретным видом
работы. Такое соответствие устанавливается профессиональными стандартами,
тарифными и квалификационными справочниками. Сегодня трудовая функция работника
становится все более конкретной и конкретизированной. Однако для некоторых
категорий работников, в соответствии с микрозадачами, поставленными
работодателем, она становится очень «краткой». Для других, наоборот, происходит
не просто конкретизация обязанностей, а «размывание» и смешение обязанностей
разных профессий и функций. Например, преподаватель должен не просто читать лекцию
или вести семинар, а записывать лекцию в определенную программу, использовать
анимацию и т. д., Причем не один раз, а на постоянной основе. Иногда меняется и
признак исключительно личного исполнения трудовых обязанностей. Так, в
современном мире все чаще внедряются робототехника и искусственный интеллект,
которые вместе с работником или под его