Курсовая с практикой на тему Основные принципы организации оплаты труда.

Содержание:

Введение. 3

1.
Организация оплаты труда на предприятии. 5

1.1. Понятие
заработной платы работников. 5

1.2. Принципы
организации оплаты труда в современных условиях. 9

1.3. Тарифная
система оплаты труда. 10

1.4. Формы и
системы оплаты труда. 15

1.5. Тарифные
соглашения и их роль в регулировании заработной платы.. 18

1.6. Состав и
структура фонда заработной платы предприятия. 22

2. Анализ
организации оплаты труда в ООО «-Строй». 26

2.1.
Организационно-экономическая характеристика предприятия. 26

2.2. Оценка
организации оплаты труда на предприятии. 28

2.3.
Разработка предложений по совершенствованию оплаты труда. 36

Заключение. 40

Список использованной литературы.. 42

Введение:

Актуальность темы в том,
что особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит
заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для
подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит,
заработная плата и в перспективе будет более мощным стимулом повышения
результатов труда и производства в целом.

Заработная плата — одна
из важных категорий, как экономической теории, так и экономики труда. Различные
экономические школы давали разные, иногда противоположные ее трактовки. Следует
иметь в виду, что споры о сущности заработной платы имеют не только научный, но
и практический интерес. В условиях рыночной системы большая часть экономически
активного населения — это лица наемного труда. Следовательно, для большинства
индивидов именно заработная плата служит основным доходом. Поэтому понимание
экономической природы заработной платы, основных факторов, влияющих на ее
изменение, играет большую роль в обосновании мероприятий, проводимых с целью
повышения реальных доходов основной массы населения.

Степень изученности. В
разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Аксенов А.П.,
Базилевич А.И., Волков О.И., Зимин А.Ф., Лысенко Ю.В., Паламарчук А.С., Скобин
С.С., Степанова С.А., Фридман А.М., Чадаева Л.А. и др., а так же был
использован Интернет-ресурс.

Объект исследования:
заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной
сфере, — это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между
ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным
трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы
предприятия. Данная формулировка в большей мере характерна для
производительного труда.

Предмет исследования:
системы заработной платы — способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной
платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату
работнику в соответствии с фактическими результатами его труда.

Методы исследования:
метод научной абстракции, логический.

Целью данной работы
является изучение организации оплаты труда на предприятии, исходя из
поставленной цели, были определены следующие задачи:

— Исследовать принципы
организации оплаты труда в современных условиях;

— Определить тарифную
систему оплаты труда;

— Охарактеризовать формы
и системы оплаты труда;

— Ознакомиться с тарифными
соглашениями и их роль в регулировании зарплаты;

— Определить характеристику
ООО «-Строй»

— Проанализировать виды и
формы оплаты труда в ООО «-Строй».

Структура данной работы
состоит из: введения, 2 глав, заключения, 
списка используемой литературы и приложений.

Заключение:

В
ходе выполнения данной курсовой работы были изучены теоретические и
практические аспекты применения различных систем оплаты труда на современных
предприятиях. При этом нами установлено, что в научной литературе, как правило,
выделяют два близких по своему содержанию понятия: «система оплаты труда» и
«форма оплаты труда». Довольно часто эти термины даже взаимозаменяются,
употребляются в едином понимании.

Существующие
научные проблемы разграничения сущности понятий «система оплаты труда» и «форма
оплаты труда» способствуют наличию в научных источниках различных подходов к
классификации систем оплаты труда. Среди наиболее часто применяемых
классификационных признаков для описания систем оплаты труда нами были
выделены:

1)
объект начисления заработной платы (индивидуальные и коллективные системы
оплаты труда): при индивидуальной системе объектом начисления зарплаты является
конкретный работник, а при коллективной системе – группа работников;

2)
механизм расчета заработной платы (тарифные и бестарифные системы оплаты труда,
а также смешанная система оплаты труда);

3)
основание для начисления заработной платы: исходя из выработки (системы
сдельной формы оплаты труда) или же исходя из отработанного времени (системы
повременной формы оплаты труда).

В
целом, проведенное теоретическое исследование показало наличие различных систем
оплаты труда в современной экономике. При этом установлено, что каждая из них
имеет свои ограничения в использовании, характеризуется некоторыми
преимуществами и недостатками. Поэтому каждое современное предприятие выбирает
ту систему оплату труда, которая наиболее оптимально соответствует особенностям
его деятельности и поставленным целям.

Наибольшую
долю в структуре персонала занимают производственные рабочие, их доля
колеблется с 76,52% в 2017 году до 74,84% в 2019 году. На предприятии
наблюдается снижение доли рабочих и рост служащих за счет прироста удельного
веса руководителей и специалистов. Наблюдается так же рост доли
непроизводственного персонала, что связано со снижением численности основных
рабочих. Численность непроизводственного персонала сократилась за исследуемый
период на 1 человека.

Оплата труда руководителей, специалистов и
служащих ООО «Арт-Строй» осуществляется по месячным должностным окладам. Доля
должностного оклада работника за один час работы для целей оплаты труда
определяется путем деления должностного оклада на графиковую норму времени,
установленную работнику в конкретном календарном месяце.

Проведенный анализ показал, что основной
системой оплаты труда на предприятии ООО «Арт-Строй» является
повременно-премиальная оплата труда, в основе которой лежит тарифная система.

Повременно-премиальная система оплаты труда в
ООО «Арт-Строй»  применяется при начислении
заработной платы различных категорий персонала, как руководителей, служащих,
специалистов, так и рабочих. Только некоторые виды работ рабочего персонала
оплачиваются в ООО «Арт-Строй»  по
сдельно-премиальной системе оплаты труда. В частности, так оплачивается работа
строительных, ремонтных бригад, а также бригад по утилизации твердых бытовых
отходов.

Система оплаты труда
работников предприятия должна обеспечивать установление оплаты труда в
зависимости от качества выполняемых работ и эффективности деятельности
работников по заданным критериям и показателям.

Для достижения данной
цели предлагаем внедрить в механизм оплаты труда технологию грейдирования
должностей и окладов.

Фрагмент текста работы:

1. Организация оплаты труда на
предприятии 1.1. Понятие заработной платы
работников Заработная
плата — это основная часть средств, доступных для потребления, которая
представляет собой долю дохода (чистое производство), которая зависит от
конечных результатов командной работы и распределяется между сотрудниками в
соответствии с объемом и качеством трудовых затрат. трудовой вклад и размер
вложенного капитала.

В
экономической теории есть два основных понятия для определения характера
заработной платы [6]:

а)
Заработная плата — это цена труда. Его стоимость и динамика формируются под
влиянием участников рынка и, в первую очередь, спроса и предложения.

б)
заработная плата является денежным выражением стоимости товара, «рабочей силы»
или «конвертируемой формы стоимости товара, рабочей силы». Его стоимость
определяется условиями производства и рыночными факторами — спросом и
предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от
затрат на рабочую силу.

На
рынках труда продавцы — это работники определенной квалификации, специальности,
а покупатели — предприятия и предприятия. Цена труда — это базовая
гарантированная заработная плата в виде заработной платы, счетов-фактур,
посылок и почасовой оплаты труда. Спрос и предложение на работу варьируются в
зависимости от ее профессионального образования, с учетом спроса со стороны ее
конкретных потребителей и предложения со стороны ее владельцев, то есть система
закупок создается для ее отдельных видов [11].

Купля-продажа
рабочей силы происходит на основании трудовых договоров (соглашений), которые
являются основными документами, регулирующими трудовые отношения между
работодателем и работником.

Важнейшим
условием организации общественного производства, стимулирования очень
эффективной трудовой деятельности является введение меры труда и меры оплаты
труда. Вознаграждение — это вознаграждение или заработная плата, которую
сотрудники получают за выполнение своей работы. На практике заработная плата
или доход конкретного сотрудника может иметь форму различных денежных выплат:
ежемесячная заработная плата, почасовая оплата, премии, бонусы, оклады,
надбавки и т. д.

Также
необходимо различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная
заработная плата или доход выражают общую сумму денег, которую сотрудник
получает за свою работу, выполненную работу, оказание услуг или рабочее время.
Он определяется текущей заработной платой или стоимостью труда за единицу
рабочего времени [5].

Реальная
заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести при
номинальной заработной плате.

Суть
заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах
долю рабочих в этой части национального дохода, которая направляется на цели
личного потребления и распределения в соответствии с количеством и качеством
работы, затрачиваемой каждым работником в общественном производстве.

Заработная
плата играет огромную роль в развитии экономики государства, повышая
благосостояние людей. Он выражает широкий аспект экономических отношений между
обществом, коллективными рабочими и служащими в отношении их участия в
социальной работе и ее оплаты.

С
одной стороны, заработная плата является основным источником повышения
благосостояния рабочих и служащих, а с другой стороны, важным рычагом
материального стимулирования роста и улучшения общественного производства.
Чтобы производство росло и улучшалось непрерывно, необходимо создавать
материальную заинтересованность сотрудников в результатах работы [13].

Есть
несколько причин, влияющих на размер заработной платы, в первую очередь
выравнивание разницы в ее размере. В основном они связаны с привлекательностью
и привлекательностью профессий. Тяжелая, монотонная, грязная и опасная работа,
конечно, придется оплачивать намного выше (шахтеры, атомщики, докеры, сборщики
мусора и т. д.), иначе не удастся найти людей по этим специальностям.
Аналогичным образом они должны оплачиваться за работу в ночное время,
сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни. Этот сбор
предназначен для компенсации непривлекательных черт вышеупомянутых профессий и
условий труда. Такие различия, вызванные нематериальными причинами, называются
дифференцирующими различиями, поскольку они не связаны напрямую с затратами на
рабочую силу и производительностью труда [9].

Профессии
и виды работы, которые привлекают большое количество претендентов и считаются
престижными, должны оплачиваться с более низкой заработной платой, однако
заработная плата или вознаграждение в престижных профессиях (юристы, врачи,
учителя и т. д.) Должны учитывать высокие затраты, которые несет эти люди,
изучая свои профессии.

Разница в заработной плате связана не только с
привлекательностью и влечением, удовольствием и неприятностями, престижем или
непрестижностью профессии или вида работы. Можно привести большое количество
примеров, когда многие престижные профессии одновременно очень
высокооплачиваются (программисты, менеджеры, банковские служащие и т. д.).
Различия в заработной плате здесь связаны с другими причинами, а это означает,
что они не могут считаться компенсационными, а должны называться
некомпенсирующими различиями в характере работы. Такие различия в основном