Курсовая с практикой на тему Основные формы начисления заработной платы в современных условиях. Соотношение номинальной и реальной заработной платы, номинального и реального дохода.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВРЕМЕННЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА 5

1.1 Формы и системы оплаты труда на предприятии 5

1.2 Виды заработной платы: номинальная и реальная 10

2 АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «СТРОЙПРОЕКТГРУПП» 18

2.1 Краткая характеристика предприятия 18

2.2 Оценка систем оплаты труда ООО «СТРОЙПРОЕКТГРУПП» 21

2.3 Направления совершенствования систем оплаты труда 26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31

Введение:

Использование современных форм оплаты труда необходимо для достижения целей организации и повышения эффективности использования имеющихся в ее распоряжении ресурсов, а так же для максимальной отдачи от сотрудников. Побуждения сотрудников к эффективности труда – это один из главных вопросов управления персоналом. Не стимулированный персонал ведет к не эффективной работе, а это невыгодно для руководства компании, потому что один из главных принципов современного бизнеса. Неудивительно, что как за успехом, так и за неудачами компаний зачастую стоят не только руководители, но и сами сотрудники, которые где-то не проявили инициативу, где-то выполнили работу не качественно, решив, что это не важно.

Успешность организации во многом определяется решениями и качеством выполнения обязанностей на различных уровнях ее управления. За поступками и принимаемыми решениями сотрудников стоят определенные мотивы, которые подлежат анализу, оценке и управлению. Таким образом, появляется необходимость в применении современных систем оплаты труда.

Актуальность работы обусловлена тем, что на современном предприятии недостаточно просто принимать, переводить, увольнять сотрудников и вести кадровую документацию. Сейчас требуется разрабатывать эффективные системы оплаты труда, управлять профессиональным продвижением. И тогда персонал как объект управления предстаёт совсем в другом свете. Появляются новые сектора в отделах по работе с персоналом: сектор развития, сектор мотивации и сектор по работе с персоналом. Большинство руководителей начинает осознавать, какие возможности для роста и процветания организации предоставляет грамотная реализация кадровой политики и управление человеческими ресурсами.

Цель курсовой работы заключается в изучении современных систем оплаты труда на предприятии.

Задачи курсовой работы :

— изучить формы и системы оплаты труда на предприятии;

— рассмотреть виды заработной платы: номинальная и реальная;

— охарактеризовать предприятие ООО «СТРОЙПРОЕКТГРУПП»;

— оценка систем оплаты труда ООО «СТРОЙПРОЕКТГРУПП»;

— определить направления совершенствования систем оплаты труда.

Объект исследования ООО «СТРОЙПРОЕКТГРУПП», Предмет исследования заработная плата в ООО «СТРОЙПРОЕКТГРУПП».

Метода исследования анализ и синтез.

Большой вклад в развитие данной темы сделали такие авторы как Аксенова Е.А., Глухов В.В., Котлер Ф., Михайлина Г.И., Штейнер А..

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

Заключение:

На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы по курсовой работе. Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Структура заработной платы персонала зависит от системы оплаты труда, используемой в современных условиях хозяйствования. В то же время, выбор форм и систем оплаты труда основывается на таких факторах как ресурсы, находящиеся в распоряжении работника и материальный интерес работника для повышения экономической эффективности хозяйствующих субъектов. Определение и применение конкретной формы и системы оплаты для соответствующих условий играет важную роль в мотивации персонала, финансовой и экономической деятельности хозяйствующего субъекта.

Таким образом, на предприятии ООО «СТРОЙПРОЕКТГРУПП» заработная плата выполняет две роли: для работника она является доходом, который он получает труд, для нанимателя — частью затрат на производство продукции или услуг. В этих условиях работник заинтересован в увеличении своего дохода. Этого можно достичь, более выгодно продавая свою рабочую силу, а также за счет приложения больших трудовых усилий, что увеличивает величину заработка.

В качестве рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии ООО «СТРОЙПРОЕКТГРУПП» можно отметить следующее:

1) Использование системы рейтингования;

2) Проведение унификации и систематизации формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

Фрагмент текста работы:

1.2 Виды заработной платы: номинальная и реальная

Трудовые отношения можно рассматривать как форму обмена, в которой работник за результаты своего труда получает от работодателя вознаграждение — заработную плату. Номинальная и реальная заработная плата — это не юридические или бухгалтерские, а экономические термины, отражающие количественное и качественное содержание вознаграждения за труд.

Номинальная заработная плата — это денежное вознаграждение, которое причитается работнику за количество отработанных часов или за объем произведенных товаров, оказанных услуг. То есть это заработная плата, которая фактически выплачивается по условиям трудового договора .

В номинальную зарплату также входят суммы, отчисляемые работодателем в виде налогов и взносов в социальные фонды.

Формы номинальной зарплаты.

В зависимости от особенностей трудового и производственного процесса работодатель может устанавливать разные формы оплаты труда. Так, при простой повременной системе работнику начисляют зарплату в зависимости от фиксированной ставки, тарифа и фактически отработанного им времени. При прямой сдельной системе учитывается количество выработки. За каждую произведенную операцию или изготовленную деталь работодатель устанавливает расценки.

На расчет номинальной заработной платы влияют следующие факторы:

1. Личный вклад конкретного работника в производство, его стаж, уровень квалификации, навыки, качество произведенной им работы, а также общий выполненный объем.

2. Различные поощрения, которые начисляют за качественно проделанную работу, доплаты за сверхурочную работу, за рост производительности труда и высокое качество товаров.

3. Сложность условий работы, например, вредность производства, тяжелые условия труда или интенсивный график работы.

4. Установленный минимальный размер оплаты труда .

Зарплата для наемного работника является ресурсом для поддержания существования. На эти деньги он приобретает продукты, одежду, лекарства, предметы быта, оплачивает образование, отдых, услуги ЖКХ и так далее.

Реальная заработная плата — это в экономике понятие, отражающее то количество материальных ценностей (различных товаров и услуг, необходимых для комфортной жизни), которое работник может приобрести в данный момент на свою номинальную зарплату.

Проще говоря, реальная заработная плата — это показатель уровня благосостояния. Она может быть высокой или низкой относительно установленных цен на необходимые товары и услуги.

Сравнение номинальной и реальной заработной платы.

Экономический смысл реальная и номинальная заработная плата имеют не сами по себе, а в своем соотношении за разные промежутки времени.

Чтобы понимать, насколько и в какую сторону изменились доходы работника, например, за год, используют индекс реальной заработной платы (РЗП). Чтобы его посчитать, необходимо определить соотношение индекса номинальной заработной платы (НЗП) и темпов инфляции (индекса роста потребительских цен).

Рассмотрим пример.

Работник в среднем получал:

• в 2019 году — 28 000 рублей;

• в 2020 году — 32 000 рублей.

Индекс номинальной заработной платы составил: 32 000 / 28 000 х 100% = 114,28%Согласно данным Росстата, инфляция за 2020 год достигла 104,42% по отношению к 2019 году. Индекс реальной заработной платы этого работника за 2020 год составит 114,28% / 104,42% х 100% = 109,44%

Таким образом, несмотря на увеличение номинальной зарплаты на 14,28%, фактически благосостояние работника за год увеличилось лишь на 9,44%. Если же его номинальной заработной платы не менялась, то окажется, что с учетом инфляции его реальные доходы сократились до 95,76% по отношению к доходам за 2019 год.

Зависимость номинальной и реальной зарплат.

Рост номинальной зарплаты не всегда отражает рост реальных доходов работника. На покупательскую способность населения непосредственное влияние оказывает инфляция (индекс роста потребительских цен).

В существующей экономической модели практически не наблюдается уменьшения цен на товары или услуги за исключением сезонных колебаний по определенным позициям. Инфляция присутствует всегда, различается лишь темп — незначительный в благоприятной ситуации или лавинообразный при кризисе .

Для роста или хотя бы поддержания на существующем уровне благосостояния работника (его реальной ЗП) должна проводиться периодическая индексация НЗП (статья 134 ТК РФ). Если же размер номинальной зарплаты остается неизменным, а инфляция растет, покупательская способность населения падает. Реально полученных денег перестает хватать на оплату необходимых для жизни товаров и услуг.

Возрастание номинальных зарплат и стабильная экономическая ситуация в конкретном регионе и в стране в целом будет способствовать повышению благосостояния граждан.

Таким образом, такие виды заработной платы, как номинальная и реальная, их соотношение за определенный промежуток времени служат в экономической статистике для определения уровня благосостояния и покупательской способности работающего населения .

Инфляция ведет к росту стоимости жизни семей. Иными словами, возникает резкое различие между номинальными и реальными доходами семьи.