Содержание:

Введение. 3

1. Трудовые отношения: теоретико-методологический аспект. 6

1.1. Признаки трудового отношения. 6

1.2. Классификация трудовых отношений. 13

2. Характеристика оснований возникновения трудовых
отношений. 22

2.1. Конкурс как основание возникновения трудовых
отношений. 22

2.2.Фактическое допущение к работе
как основание возникновения трудовых отношений. 29

2.3. Трудовой договор как основание
возникновения трудовых  отношений. 35

Заключение. 39

Список
используемой литературы   43  

Введение:

Актуальность
темы. Трудовые правоотношения как связывающее все другие
виды правоотношений являются основополагающими. Основанием возникновения
трудового правоотношения является такой юридический акт, как трудовой договор,
заключаемый между работником и работодателем. Свобода труда, провозглашённая
Конституцией РФ (ст. 37) и международными актами, является одним из принципов
правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с
ними отношений.

Иначе говоря, трудовые правоотношения – это связи
между субъектами права (работником и работодателем), которые выражаются в их
взаимных правах и обязанностях, относящихся к трудовой деятельности [11].

Динамика трудовых правоотношений связана с
юридическими фактами. Под юридическим фактом понимается конкретное жизненное
обстоятельство, с наступлением которого норма права связывает возникновение,
изменение, прекращение правоотношений.

Анализ ст. 1 Трудового кодекса РФ позволяет сделать
вывод, что именно в ней определен предмет трудового права: трудовые отношения и
иные непосредственно связанные с трудовыми отношения.

Таким образом, о трудовых отношениях составляющих
предмет трудового права, можно говорить в широком и узком смыслах.

Если в широком смысле трудовые отношения охватывают
весь круг отношений, составляющих предмет трудового права, то в узком смысле –
это отношения, возникающие непосредственно между работником и работодателем на
основании трудового договора и при фактическом выполнении трудовых функций
работником.

Отсюда, в системе отношений, регулируемых трудовым
правом, трудовые отношения определяются как центральные. Иные непосредственно
связанные с трудовыми отношения обусловлены их существованием.

Понятие трудового отношения достаточно удачно
сформулировано в ст. 15 ТК РФ.

В свою очередь об основаниях возникновения трудовых
отношений говорит ст. 16 ТК РФ.

Итак, целью данной курсовой работы является изучение
оснований возникновения трудовых отношений.

Исходя из заявленной цели были поставлены следующие
задачи:

— рассмотреть понятие трудового правоотношения;

— изучить классификацию трудовых правоотношений;

— охарактеризовать конкурс как основание возникновения
трудовых правоотношений;

— выявить особенности фактического допущения к работе
как основание возникновения трудовых отношений;

— дать характеристику трудовому договору как основанию
возникновения трудовых отношений.

Объектом данного
исследования выступили трудовые отношения и основания их возникновения.

Предмет исследования
составили нормы трудового закона Российской Федерации, характеризующие
основания возникновения трудовых правоотношений.

Методология. Методологическое основание данного
исследования составил диалектико-материалистический метод познания объективной
действительности, благодаря чему предмет и объект исследования рассмотрены в
развитии, взаимосвязи, взаимообусловленности, с применением категориального
аппарата диалектики, в частности таких ее понятий, как «общее и особенное»,
«явление и сущность», «содержание и форма», «целое и часть», «действительность
и возможность» и др.

Формально-логический метод отразил применение при написании
данной работы законов логики и приемов выводного знания (анализ, синтез,
индукция, дедукция)

Нормативная база исследования – общепризнанные принципы и
нормы трудового  законодательства
Российской Федерации, нормы гражданского законодательства, федеральное законодательство,
регулирующее трудовые отношения.

Структура
работы. Данная работа состоит из введения, в котором раскрывается актуальность
выбранной темы, ставятся цели и задачи, двух глав и пяти параграфов, в которых
раскрывается сущность рассматриваемого  в
данной работе вопроса, заключения, в котором делаются выводы и списка
использованной литературы, который содержит перечень материалов, использованных
при написании данной курсовой работы. 

Заключение:

В заключение данной работы, на основании заявленной
цели и поставленных задач сделаем выводы.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее по тексту – ТК РФ), под трудовыми отношениями понимаются такие
отношения, которые основываются на соглашении между работником и работодателем
о выполнении трудовых функций за определенную оплату, а также на основе
подчинения работника правилам трудового распорядка. Большинство исследователей
понимает под трудовыми отношениями юридическую форму выражения общественно —
трудового отношения, которое складывается между работниками и работодателями. [15,
с. 93–94]

Трудовые отношения имеют ряд специфических черт.

Во — первых, они направлены на опосредование включения
физических лиц в трудовой коллектив, такое опосредование способствует тому, что
такие лица приобретают юридический статус работника конкретной организации.

Во — вторых, трудовым отношениям свойственен особый
объект, под которым следует рассматривать деятельность по выполнение работником
определенных обязанностей, которые зависят от специфики выполняемой им работы
на определенном предприятии.

В — третьих, поведение всех участников трудовых
отношений регулируется посредством внутреннего трудового регламента,
действующего в конкретной организации.

В — четвертых, трудовые отношения возникают,
изменяются, прекращаются на основании правовых положений, закрепленных в ТК РФ.
[6, с. 78]

Полагаем, что выделенные нами специфические
особенности, которые характерны для трудовых отношений, дают нам основание
отграничить их от сходных отношений, которые также связаны с применением труда:
например, от отношений, носящих гражданско — правовой характер и которые
вытекают из договора подряда, поручения и др.

Как указывает А. А. Васильев, трудовые отношения
следует относить к категории сложных отношений. Обосновывая свое умозаключение
по этому поводу, ученый указывает, что трудовые отношения не могут быть
исчерпаны наличием между его сторонами одного субъективного права и
корреспондирующей ему обязанности. В таких отношениях всегда проявляется
совокупность прав и обязанностей. [17, с. 11] В свою очередь С. А. Соев
подчеркивает, что их сложность не следует рассматривать как научную и
абстрактную категорию, сложность трудовых отношений складывается в виду того,
что в результате его использования и применения лежит метод регулирования таких
отношений, который свойственен для трудового права в целом и представляющий
собой структурный тип отношений, характерный для этой отрасли российского
права. [8, с. 23]

Одной из отличительных особенностей трудового
отношения выступает личный характер содержания прав и обязанностей его
участников.

В. В. Завьялов, исследуя правовую природу трудовых
отношений, отметил, что под ними следует понимать общественные трудовые
отношения, которые возникают на основе трудового договора. [9, с. 86]

ТК РФ в ст. 16 закрепляет основания возникновения
трудовых отношений, где главным основанием их возникновения назван трудовой
договор.

Однако следует отметить, что в некоторых случаях для
возникновения трудового отношения необходима совокупность нескольких
юридических фактов, т.е. сложный юридический состав. Так, в случаях и порядке,
установленном законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением)
организации, трудовые отношения возникают на основе трудового договора в
результате: избрания (выборов) на должность, избрания по конкурсу на замещение
какой — либо должности, на основании назначения на должность или утверждения в
должности, в виду направления на работу уполномоченным законом органами в счет
установленной квоты, на основании решения суда о заключении трудового договора,
на основании фактического допущения к работе по поручению работодателя
независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. [10]

Другой особенностью трудовых отношений выступает тот
факт, что они всегда выстроены на возмездной основе. Подчеркнем, что оплату
труда сторон трудовых отношений следует рассматривать в качестве существенного
элемента. Отличительной чертой трудовых отношений является их длящийся
характер.

Трудовые отношения не прекращаются в виду того, что
его стороны выполнили какое — либо действие, указанное в трудовом договоре,
поскольку стороны таких отношений вступают во взаимодействие для выполнения
работы определенного вида.

Отметим, что трудовые отношения также и не
прекращаются после окончания рабочего дня. Факт отсутствия работника или
работодателя на своем рабочем месте не может рассматриваться как свидетельство
того, что у таких лиц прервалась правовая связь (правоотношения). [6, с. 80]

Таким образом, трудовые отношения – это специфический
продукт взаимодействия двух социальных явлений, а именно: трудового права и
трудовых отношений. Указанные социальные явления представляют собой неразрывное
единство, имеющее фактическое и юридическое содержание.

Россия, как и все мировое сообщество, регулирует
трудовые отношения в сфере наемного труда единственно возможным цивилизованным
путем – с помощью трудового права во всем его многообразии – начиная с
международно-правовых актов, Конституции Российской Федерации, Трудового
кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов, подзаконных актов до
локальных нормативных актов и трудового договора.

Трудовой договор как базовый институт трудового права,
сегодня приобретает особую важность.

Сегодня, в условиях складывающейся экономической
ситуации с одной стороны, необходимо говорить об усилении роли
централизованного, законодательного регулирования трудовых отношений,
закрепляющего определенный уровень гарантий для работников.

С другой стороны на практике наблюдается все большее
расширение договорных начал и судебной защиты трудовых прав, свобод и
обеспечения реализации законных интересов различных субъектов трудового права.

Именно поэтому о дальнейшем совершенствовании
отношений в сфере труда немыслимо говорить без анализа правового регулирования
отношений по заключению трудового договора, юридических фактов, связанных с
возникновением трудовых отношений.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения
возникают на основании [4]:

– трудового договора, либо трудового договора в
результате избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение
соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности,
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом
органами в счет установленной квоты, судебного решения о заключении трудового
договора.

–
трудовые отношения могут возникнуть также на основании фактического допущения
работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен 

Фрагмент текста работы:

1. Трудовые
отношения: теоретико-методологический аспект

1.1. Признаки трудового
отношения

Трудовые
отношения складываются в самом производстве материальных и духовных благ, т.е.
везде, где применяется труд работников, организованных на началах общественной
организации труда.

Объектом и
основным содержанием трудовых отношений выступает деятельность, связанная с
непосредственной реализацией способности человека к труду.

Трудовые
отношения представляют собой неотъемлемую часть производственных отношений, они
отражают положение различных социальных групп, их взаимоотношения в
общественном производстве и взаимный обмен деятельностью.

Трудовые
отношения находятся во взаимосвязи с отношениями собственности на орудия и
средства производства, и с отношениями распределения продуктов производства.

В трудовых
отношениях  можно выделить объективный фактор, который изменяется в
соответствии с изменениями производительных сил общества; и субъективный,
отражающий определенные действия участников трудовых отношений.

Субъектами
трудовых отношений выступают работник и работодатель, которые строят свои
отношения на договорной основе.

В науке трудового права в качестве субъектов трудовых
отношений выступают работник и работодатель.

Работник как субъект трудового права характеризуется
наличием следующих элементов:

1) способность к правообладанию;

2) правообладание;

3) наличие субъективного интереса;

4) юридически значимые действия;

5) следствия совершения юридически значимых действий;

6) юридические гарантии [3, с. 259].

В соответствии со ст. 20 ТК РФ работник — физическое
лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В теории трудового права трудовую правосубъектность
работника рассматривают с точки зрения волевого и возрастного критериев.

Волевой критерий обусловлен психическим состоянием
лица. В.В. Федин утверждает, что в «качестве единственного необходимого условия
трудовой правосубъектности выступает возрастной критерий‚ тогда как от волевого
(психического) критерия и критерия физического состояния лица зависит лишь
объем трудовой правосубъектности в части личного осуществления трудовых прав и
несения обязанностей» [11, с. 110].

Действительно в трудовом праве отсутствует процедура
лишения дееспособности, следовательно, работник утрачивает правосубъектность в
случае смерти или объявления его умершим в судебном порядке в соответствии со
ст. 45 ГК РФ.