Курсовая с практикой на тему Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

Содержание:

Введение 3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ 5
1.1. Понятие и признаки трудовых правоотношений 5
5
1.2. Состав трудовых правоотношений 9
ГЛАВА 2 ВОЗНИКНОВЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ 11
2.1. Порядок возникновения трудовых правоотношений 11
2.2. Изменение трудового правоотношения 13
2.3. Прекращение трудового правоотношения 15
Заключение 23
Список использованных источников 25

Введение:

Трудовые правоотношения представляют собой общественные отношения, урегулированные нормами трудового права. Они возникают в процессе выполнения трудовой функции. В РФ признается свобода выбора трудовой деятельности. Каждый может выполнять определенную трудовую функцию путем вступления в трудовые правоотношения на стороне работника. В тоже время, физическое или юридическое лицо, нуждающееся в привлечении работников для выполнения тех или иных видов деятельности выступает в трудовых правоотношениях в качестве работодателя. Правовое регулирование поядка возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений осуществляется нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Центральным понятием в трудовых правоотношениях выступает понятие трудового договора, поскольку именно он выступает основанием для их возникновения, изменения и прекращения.
Изучение особенностей возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений является актуальным поскольку, участие в этих правоотношениях обеспечивает с одной стороны реализацию конституционного права на труд, а с другой стороны делает возможным выполнение определенных трудовых функций за вознаграждение. Трудовые правоотношения очень распространены на практике и составляют неотъемлемую часть общественной жизни.
Объектом настоящего исследования являются правоотношения, входящие в предмет регулирования трудового права.
Предмет исследования – система правоотношений в трудовом праве.
Цель исследования определить основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
Для достижения указанной цели в процессе исследования должны быть выполнены следующие задачи: определить понятие признаки и виды правоотношений, регулируемых трудовым правом, рассмотреть особенности возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
Нормативную основу исследования составляет ТК РФ.
Теоретическую основу исследования составляют работы следующих авторов: Орловский Ю.П., Тихомиров М.Ю.,Исаев А.К. и др.
Структурно работа представлена введением, двумя главами, заключением и списком литературы.

Заключение:

Рассмотрев основные особенности правоотношений, регулируемых трудовым правом, можно прийти к следующим выводам
1. Трудовые правоотношения составляют предмет регулирования трудового права. Они направлены на взаимное удовлетворение интересов сторон. Работник в этих правоотношениях получает за свою деятельность материальное вознаграждение, а работодатель получает рабочую силу для выполнения тех или иных задач при осуществлении своей деятельности (предпринимательской, управленческой и пр.).Трудовые отношения возникают, изменяются и прекращаются в тесной связи с заключением, изменением и прекращением трудового договора. В трудовом договоре определяются права и обязанности работника и работодателя как сторон трудовых правоотношений. Основные права и обязанности закреплены в ТК РФ, но работникам и работодателям предоставляется возможность включать в трудовой договор любые условия об организации трудового процессе и содержании своих прав и обязанностей, только в том случае, если эти условия не будут противоречить трудовому законодательству. Трудовые отношения базируются на соглашении между его сторонами об условиях труда.
2. Трудовой договор является центральным понятием трудового права. Только трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений, в рамках которых происходит реализация гражданами своих профессиональных и иных трудовых качеств в обмен на получение соответствующего вознаграждения. Заключение трудового договора, как и иных договоров (соглашений) осуществляется с целью удовлетворения интересов обеих сторон – работника в получении оплаты своего труда, работодателя в осуществлении работником необходимых трудовых функций.
3. Основным принципом, заложенным в ТК РФ при определении характера трудовых отношений является принцип соглашения. Трудовой договор является соглашением, поэтому его прекращение также должно осуществляться по соглашению сторон. ТК РФ в целях защиты прав работников исчерпывающим образом определяет те случаи, когда расторжение договора может осуществляться при отсутствии соглашения сторон. При увольнении должны быть в наличии строго предусмотренные законом основания, должен соблюдаться установленный порядок увольнения, работнику должны быть обеспечены гарантии, установленные ТК РФ. Нарушение одного из этих условий дает работнику возможность обратиться в уполномоченные органы за защитой своего права.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
1.1. Понятие и признаки трудовых правоотношений

Определение трудовых правоотношений содержится в ст. 15 ТК РФ, которая устанавливает, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.
Основными особенностями трудовых правоотношений являются следующие.
1) Трудовые отношения возникают на основании соглашения между работником и работодателем, которое оформляется в виде трудового договора. Заключению договора может предшествовать прохождение определенных процедур (избрание на должность, избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначение на должность или утверждение в должности). Однако основанием возникновения трудовых отношений в этих случаях также является трудовой договор. Основанием возникновения трудовых отношений также признается фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя. При этом при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
2) Для трудового правоотношения характерно личное выполнение работником трудовой функции.
3) Работник обязан выполнять определенную заранее обусловленную трудовую функцию (работу по должности, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы). Определение указанной функции является существенным условием трудового договора.
4) Трудовые правоотношения носят возмездный характер. Работник за свою деятельность получает заработную плату, а работодатель получает необходимое ему выполнение трудовой функции.
5) Трудовые правоотношения носят длящийся характер. Они продолжаются с момента возникновения на основании заключенного трудового договора и до момента его расторжения в порядке, установленном ТК РФ.
Рассмотренные выше основные признаки трудовых правоотношений позволяют сделать вывод о том, что содержанием трудовых правоотношений является выполнение трудовой функции работником за определенную плату. Отношения базируются на обязанностях и правах обеих сторон: для работника это обязанность выполнить определенную работу и получить за это деньги, для работодателя — это право получить результат от деятельности работника и обязанность выплатить ему заработную плату. Подобная же схема отношений характерна и для других отраслей права, в большей степени для гражданского. В договорных отношениях, регулируемых гражданским правом одна сторона имеет определенные обязанности, а другая определенные права, которые могут быть взаимными. По содержанию трудовые отношения имеют определенное сходство с гражданскими правоотношениями по договору подряда. В частности по договору подряда подрядчик также обязуется произвести определенную работу , а заказчик — оплатить ее. Отличия этих видов правоотношений можно проследить на основе отличий между трудовым договором и договором подряда.
1. Личное выполнение работником трудовой функции в общем трудовом процессе. Работник выполняет определенную трудовую функцию, то есть работает по определенной специальности, профессии, должности постоянно в течение времени действия трудового договора. Предметом договора является именно это выполнение трудовой деятельности работником. В договорах выполнения работ или оказания услуг предметом является сам результат работы. Работа или услуга выполняется один раз по заданию заказчика и такая деятельность не является постоянной. Кроме того работник по трудовому договору обязан лично выполнять порученную ему работу, в то время как в договоре выполнения работ (например подряда) возможно привлечение к работе иных лиц.
2. Работник в процессе выполнения трудовой функции обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполнять установленные нормы труда. Для него устанавливается определенный режим рабочего времени (время начала и окончания рабочего дня, выходные дни). За нарушение этой обязанности он может нести дисциплинарную ответственность, чего нет в гражданско-правовых договорах, связанных с трудом. В договоре выполнения работ исполнитель сам определяет порядок и объем своей работы и несет ответственность только за конечный результат работы.
3. В обязанности работодателя по трудовому договору входит: предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. По договорам же личного подряда, поручения, авторскому, изобретательскому и др. гражданин сам организует свою работу, выполняет ее на свой риск, охрану труда обеспечивает сам и получает оплату лишь за конкретный результат труда или выполненное поручение.
4. Работники заключившие трудовой договор пользуются льготами и преимуществами, установленными трудовым законодательством, правом на предоставление гарантий и компенсаций, правом на оплачиваемый отпуск и др. При заключении же иных видов договоров их условия определяются гражданским законодательством и по большей части включают права и обязанности сторон связанные в выполнением определенной работы или услуги. В связи с тем, что взаимоотношения сторон носят разовый, не постоянный характер, социальных гарантий для лица, выполняющего работу по гражданско-правовому договору гражданское законодательство не предусматривает.
Указанные отличительные признаки трудового договора позволяют разграничить данный договор от гражданско-правовых договоров (и также трудовые отношения от гражданско-правовых), связанных с трудовой деятельностью (подряд, поручение, возмездное оказание услуг и т.д.), содержанием которых является выполнение конкретного (заранее обусловленного) задания (представление результата труда, оказание услуги). Отграничение трудового договора от гражданских договоров по выполнению работ имеет важное практическое значение, поскольку заключение трудового договора дает гражданину дополнительные гарантии и преимущества, которые не дает заключение гражданско-правового договора на выполнение работ. Если гражданин выполняет работу по гражданско-правовому договору, то время этой работы не засчитывается ему как стаж работы по специальности и не вносится в трудовую книжку, ему не предоставляется ежегодный отпуск, не обеспечиваются необходимые условия труда, гарантии и льготы, предоставляемые трудовым законодательством. Работая по трудовому договору, гражданин также имеет право обращаться за защитой своих прав и интересов в комиссию по трудовым спорам, участвовать в забастовке и др.
1.2. Состав трудовых правоотношений

В состав трудовых правоотношений входят его субъекты, объект и содержание.
Субъектами трудового правоотношения являются его участники, наделенные в рамках трудовых правоотношений правами и обязанностями. Таким образом, субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель (их также называют сторонами трудового правоотношения).
В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых правоотношений являются работник и работодатель.
Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Для вступления в трудовые отношения лицо должно обладать трудовой правосубъектностью, то есть способностью и возможностью иметь трудовые права и исполнять обязанности.
Работодателем в соответствии с ТК РФ является физическое или юридическое лицо (организация) вступившее в трудовые отношения с работником.
В случаях предусмотренных федеральными законами в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Объектом трудового правоотношения является то благо или интерес, на реализацию которого направлено правоотношение. Объектом трудового правоотношения является выполнение трудовой функции за плату.
Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности его участников. Они исчерпывающим образом определены в ТК РФ.
ТК РФ предоставляет сторонам трудового правоотношения широкий комплекс прав и обязанностей. Учитывая более уязвимое положение работника ТК РФ предоставляет ему больший объем прав и закрепляет обязанность работодателя обеспечить соблюдение этих прав, обеспечение прав работника на надлежащие условия труда, место работы, равноценную оплату и др. позволит достичь высокой производительности труда, и соответственно это отвечает интересам работодателя. Добросовестное выполнение работником своих обязанностей: соблюдение трудовой дисциплины, выполнение установленных норм труда и др. отвечает и его интересам, так как приводит к повышению оплаты труда, различным поощрениям со стороны работодателя. Иными словами взаимное надлежащее исполнение сторонами трудового правоотношения своих прав и обязанностей необходимо для эффективного осуществления трудовой деятельности и отвечает интересам сторон.
Таким образом, трудовые правоотношения представляют собой вид общественных отношений в сфере трудовой деятельности, урегулированных правом. В этих правоотношениях реализуются права и обязанности сторон в сфере труда. Одна из сторон — работник исполняет трудовые функции за вознаграждение, другая сторона — работодатель получает необходимую ему трудовую деятельность и выплачивает заработную плату. Трудовые правоотношения возникают, изменяются и прекращаются строго в соответствии с основаниями, указанными в законе.