Курсовая с практикой на тему Организация заработной платы на предприятии
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
Глава 1. Теоретические
проблемы изучения заработной платы
1.1. Теоретические подходы к изучению сущности заработной платы
1.2. Функции заработной платы..
1.3. Фонд заработной платы и методы его планирования
Глава 2. Анализ
процесса организации заработной платы на предприятии
2.1. Принципы и
требования к организации заработной
платы на предприятии
2.2. Порядок
определения величины заработной платы на предприятии
2.3. Пути
совершенствования организации заработной платы на предприятии
Список использованных
источников
Введение:
В настоящее время организация труда является приоритетным
направлением в системе управления предприятием, а учет расходов на оплату труда
– важный аспект бухгалтерского учета в любой организации.
Заработная плата – это средство повышения благосостояния как самого
работника, так и членов его семьи. Для работника заработная плата – это мощный
инструмент повышения эффективности труда, стимулирования и мотивации, для
работодателя – издержки производства, которые необходимо снизить[1].
Любая организация, начиная от самой маленькой и заканчивая огромным
холдингом, обязательно занимается организацией оплаты труда. Рациональная
организация системы оплаты труда оказывает влияние на экономическую
эффективность предприятия, а значит, данное исследование является очень важным
и актуальным.
Объектом исследования в данной работе является заработная плата, предмет
исследования – организация заработной платы на предприятии.
Целью данной курсовой работы является анализ процесса организации
заработной платы на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие
задачи:
1)
обобщить теоретические подходы к изучению
сущности заработной платы;
2)
выявить функции заработной платы;
3)
проанализировать фонд заработной платы и методы
его планирования;
4)
проанализировать принципы и требования к
организации заработной платы на предприятии;
[1] Понедельчук Т.В. Общие
принципы организации труда на предприятии // Карельский научный журнал. – 2015.
– №4 (13). – С.68.
Заключение:
В данном курсовом проекте был проведен анализ процесса организации
заработной платы на предприятии.
В первой главе были рассмотрены проблемы изучения заработной платы,
а именно теоретические подходы к изучению сущности заработной платы,
перечислены функции заработной платы и методы планирования фонда оплаты труда.
По данной главе можно
сделать следующие выводы:
1)
заработная плата – это основной источник
доходов, который исчисляется преимущественно в денежной форме и является
средством повышения трудового потенциала и мотивационным фактором работников в достижении
высоких результатов труда;
2)
заработная плата определяется личным трудовым
вкладом работника;
3)
заработная плата зависит от конечных результатов
работы предприятия, регулируется налогами и не ограничивается максимальными
размерами;
4)
заработная плата выполняет воспроизводственную, статусную, стимулирующую и регулирующую
функции;
5)
стимулирующая функция является одной из основных
за счет мотивационного эффекта и влияния на производительность труда;
6)
для определения фонда заработной платы используются
теоретический подход, нормативный метод, планирование по средней заработной
плате, планирование через зарплатоемкость и другие;
7)
на промышленных предприятиях могут
использоваться сдельная, повременная, повременно-премиальная формы оплаты
труда;
8)
планирование фонда заработной платы позволяет
учитывать влияние основных факторов на изменение фактического фонда оплаты
труда;
Фрагмент текста работы:
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ
ПРОБЛЕМЫ ИЗУЧЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1.
Теоретические подходы к изучению сущности
заработной платы
Теоретические подходы к изучению сущности
заработной платы
Оплата труда в современном мире является важным аспектом во всех
сферах жизни людей. Она имеет важное значение для работников, поскольку
является основным источником доходов, а также оплата труда имеет большое
значение и для предприятия, поскольку доля заработной платы в добавленной
стоимости предприятий ряда отраслей достаточно большая, расходы на оплату труда
в совокупных затратах на производство продукции значительны.
Заработная плата работника независимо от вида предприятия
определяется его личным трудовым вкладом, зависит от конечных результатов
работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не
ограничивается. Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и
размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников в соответствии с
действующим законодательством. Сущность понятия «заработная плата» представлена
в табл. 1.