Курсовая с практикой на тему Организация учета и анализа труда и заработной платы на предприятии

Содержание:

Введение. 5

Глава 1. Теоретические аспекты организации учета и анализа
труда и заработной платы персонала предприятия. 7

1.1 Нормативно — правовое регулирование бухгалтерского
учета расчетов с персоналом по оплате труда в Российской Федерации. 7

1.2 Сравнительная характеристика форм и систем оплаты
труда. 11

1.3 Документальное оформление расчетов с персоналом по
оплате труда. 15

1.4 Методы и способы анализа труда и заработной платы на
предприятии. 19

2 Практическое задание курсовой работы (вариант 8) 27

Выводы.. 40

Список использованных источников. 43

Введение:

Оплата труда
представляет собой результат взаимоотношений между работником и работодателем,
когда работник получает компенсацию за затраченный им в процессе производства
труд.

Общее правовое и методологическое руководство бухгалтерским
учетом расчетов по оплате труда в России выполняется Министерством финансов
Российской Федерации. Однако другие органы: Федеральная налоговая служба, Госкомстат Российской Федерации,
Центральный банк Российской Федерации, Государственный таможенный комитет
Российской Федерации принимают участие в нормативном регулировании
бухгалтерского учета в пределах своей компетенции. Без знания требований законодательных актов об
оплате труда не представляется возможным правильное начисление зарплаты и
корректное отражение ее в учете.

Учет
выработки, отработатнного времени, процесс начисления заработной платы,
удержания из нее требуют оформления очень большого объема первичных докуметнов
и регистров бухгадтерского учета.

Актуальность темы
курсовой работы подчеркивается необходимостью соблюдения требований
законодательства при оформлении первичных документов и отражении в
бухгалтерском учете достоверной информации о расчетах с персоналом предприятия
по оплате труда. Исследованиям
в области организации и методологии управленческого учета и анализа посвящены
работы отечественных авторов: Н.Л. Вещуниной, А.Л. Жукова, Э.И.
Крылова, И.А. Митрофановой, В. П. Пашуто, А.И. Рофе, П.Э. Шлендера.
Использованы статьи в журналах О.Г. Клосовой, А.Ф. Нуртдиновой, С.А. Шапирова,
А.Б.Вешкурова.

При этом остается множество не решенных вопросов в
области учета и анализа заработной платы, что актуализирует данное исследование
и определило цель курсовой работы.

Цель
курсовой работы состоит в совершенствовании учета расчетов с персоналом по
оплате труда.

Для
достижения поставленной задачи в работе необходимо решить следующие задачи:

—
исследовать нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с
персоналом по оплате труда;

— дать краткую характеристику форм и систем оплаты труда;

—
определить документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда;

— рассмотреть способы и методы анализа затрат на оплату
труда;

Объект
исследования — условное предприятие.

Предмет
исследования в курсовой работе — учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Теоретическая
значимость курсовой работы заключается в исследовании актуальной проблемы,
направленной на выявление возможностей применения инструментария управленческого учета и анализа оплаты труда
персонала предприятий.

Практическая
значимость курсовой работы заключается в закреплении комплексных знаний об
организации бухгалтерского и управленческого учета и методах обработки учетной
информации по составлению бухгалтерской отчетности и ее анализу на конкретном
примере.

Курсовая работа
состоит из введения, трех глав, выводов и списка использованных источников.

Заключение:

В последней
редакции Закона «О бухгалтерском учете» в Российской Федерации сказано, что
бухгалтерский учет регулируется следующими документами:

— федеральными
стандартами бухгалтерского учета;

— отраслевыми
стандартами бухгалтерского учета;

— нормативными
актами Центрального Банка РФ;

— методическими
рекомендациями в области бухгалтерского учета;

— стандартами,
разработанными на предприятии.

Трудовой Кодекс Российской Федерации определят правовое
регулирование трудовых отношений в области оплаты труда, устанавливает
государственные гарантии оплаты труда.

Для учета расчетов с персоналом по оплате труда «Планом
счетов бухгалтерского учета» (утв.
приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н) предусмотрен балансовый
счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Стандарты в области
организации документального оформления и бухгалтерского учета расчетов с
персоналом хозяйствующего субъекта представлены «Учетной политикой»,
формирование которой опирается на организационные и административные документы
самой организации, а также на требования нормативно-правового регулирования
документов федерального и отраслевого значения. В учетной политике руководитель
определяет применяемую на предприятии форму оплаты труда.

Оплаты труда выражается через тарифную и бестарифную системы оплаты
труда. Тарифная система имеет две основные формы оплаты труда – повременную и
сдельную. При повременной форме заработная плата зависит от отработанного
времени, сдельная форма предполагает учет полученных результатов труда. Существующие
формы оплаты труда, не исключают использования других форм стимулирования,
посредством применения различных доплат и надбавок, установленных трудовым
законодательством, отраслевыми тарифными соглашениями, коллективным и трудовым
договором.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на основании
первичных документов (приказы о приеме на работу и внутреннем перемещении,
табеля, наряды, приказы об отпуске, больничные листы, авансовые отчеты по
командировкам, приказы о прекращении трудового договора).

В «Законе о бухгалтерском учете» №402-ФЗ сказано, что
бухгалтерский учет — формирование документированной, систематизированной
информации о финансово-хозяйственной деятельности хозяйствующих субъектов.
Выполнение этого требования обязательно при документальном оформлении и учете
расчетов с персоналом по оплате труда. Формы первичных учетных документов
определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного
лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета.

Отраженные в бухгалтерском учете расходы на оплату труда
персонала подвергаются статистическому анализу методами группировок,
структурного анализа, регрессионного и корреляционного анализа, рядов динамики,
индексного метода и др.

Полученные результаты статистики служат основой для
последующего финансового анализа средств на оплату труда.

Анализ использования средств на оплату труда и социальных
выплат предприятия включает в себя:

— анализ изменения каждого показателя за текущий анализируемый
период («горизонтальный анализ» показателей финансовых результатов за отчетный
период);

— изучение структуры соответствующих показателей и их
изменений («вертикальный анализ» показателей);

— исследование влияния факторов на оплату труда («факторный
анализ»);

— обобщенное исследование динамики изменения показателей за
различные периоды информации (то есть «анализ трендов» показателей).

Основная задача анализа расходов
на оплату труда состоит в том, чтобы поставить их в зависимость от деятельности
коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить
стимулирующую функцию оплаты труда.

В практической части работы была выполнена работа по
формированию и анализу показателей «Бухгалтерского баланса».

На основании информации из «Журнала регистрации фактов
хозяйственной жизни за месяц» были составлены журналы-ордера по счетам
синтетического учета и оборотная ведомость, которые стали основой для
определения остатков по счетам синтетического учета на конец месяца для
«Бухгалтерского баланса». Остатки на начало отчетного месяца для
«Бухгалтерского баланса» даны в условии практического задания.

Проведенный анализ отчетности позволил определить, что
предприятие имеет
высокий уровень платежеспособности и финансовой устойчивости.

Фрагмент текста работы:

Глава 1.
Теоретические аспекты организации учета и анализа труда и заработной платы
персонала предприятия

1.1 Нормативно —
правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате
труда в Российской Федерации Нормативное
руководство бухгалтерским учетом в Российской Федерации осуществляется на
правительственном уровне с целью единого подхода к организации и ведению
бухгалтерского учета всеми хозяйствующими субъектами не зависимо от форм собственности
[14, с. 53].

Госкомстат
Российской Федерации, Центральный банк Российской Федерации, Государственный
таможенный комитет Российской Федерации и другие министерства и ведомства
разрабатывают различные нормативные документы в области бухгалтерского учета
[9, с. 31].

В последней
редакции Закона «О бухгалтерском учете» в Российской Федерации сказано, что
бухгалтерский учет регулируется следующими документами: [1]

— федеральными
стандартами бухгалтерского учета;

— отраслевыми
стандартами бухгалтерского учета;

— нормативными
актами Центрального Банка РФ;

— методическими
рекомендациями в области бухгалтерского учета;

— стандартами,
разработанными на предприятии.

Основной нормативный документ — Конституция Российской Федерации,
который определяет право каждого распоряжаться своими способностями к труду без
принуждения.

Трудовой Кодекс Российской Федерации определят правовое
регулирование трудовых отношений в области оплаты труда, устанавливает
государственные гарантии оплаты труда (МРОТ, индексацию зарплаты, соблюдение
сроков выплаты зарплаты) [2].

Трудовой Кодекс РФ в статье 32 определяет, что заработная
плата зависит от квалификационного уровня работника и не подлежит ограничениям
и дискриминации по каким-либо признакам. Статья 137 устанавливает конкретный перечень
удержаний из заработной платы работников.

В Трудовом Кодексе определен порядок исчисления среднего
заработка, оплату труда за особые условия.

В статье 142 Трудового Кодекса РФ установлена
ответственность работодателей за нарушения в области оплаты труда.

Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от
06.12.2011 №402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) является правовой базой,
которой руководствуются бухгалтеры, аудиторы и руководители организаций по всем
вопросам бухгалтерского учета и отчетности. Закон содержит основные понятия и
положения, составляющие единую методологически правовую основу бухгалтерского
учета и отчетности в России [4].

Федеральные
стандарты бухгалтерского учета определяют требования к организации и способам
бухгалтерского учета, устанавливают признаки объектов бухучета, порядок их
классификации, условия принятия к учету и списания, способы денежного
измерения, определяют требования к учетной политике, инвентаризации активов и
обязательств, регистрам бухучета и к документообороту. В федеральных стандартах
установлен план счетов бухгалтерского учета [8].

Закон о
бухгалтерском учете №402-ФЗ
определил объектами бухгалтерского учета: обязательства, активы, источники
финансовой деятельности, доходы и расходы и другие объекты учета, если они
установлены федеральными стандартами. По нашему мнению, такое определение более
конкретное, так как в прежнем законе о бухгалтерском учете объектами учета были
признаны только: имущество организаций, их обязательства и хозяйственные
операции. Выполнение этих правил обязательно при документальном оформлении
учете расчетов с персоналом по оплате труда [1].

Закон №402-ФЗ определяет цель бухгалтерского учета в том,
что финансовая бухгалтерская отчетность должна максимально приблизиться к
Международным стандартам финансовой отчетности и стать для собственников и
заинтересованных лиц полноценным источником информации о реальном финансовом и
материальном положении дел в экономических субъектах.

Понятие
«экономический субъект» также введено Законом № 402-ФЗ, вместо привычного «организация».

Согласно Закону №402-ФЗ, в отношении бухгалтерской
(финансовой) отчетности и регистров бухгалтерского учета не может быть
установлен режим коммерческой тайны.

Федеральный закон
«О бухгалтерском учете» №402-ФЗ
запретил руководителям вести бухгалтерский учет самостоятельно. Такая
обязанность должна быть возложена на штатного главного бухгалтера или на
работника, с которым заключен договор на оказание услуг по бухгалтерскому учету
[24].

Наряду с Законом «О
бухгалтерском учете» огромную роль в организации бухгалтерского учета денежных
средств играет «План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности организаций и Инструкция по его использованию» (утв. приказом
Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н). И хотя он принят в 2000 году, но
действие Плана счетов продолжается до настоящего времени [3].

Для учета расчетов
с персоналом по оплате труда Планом счетов бухгалтерского учета предусмотрен
балансовый счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» [16, с. 71].

Для расчетов с персоналом в государственном секторе
Министерством Финансов РФ разработан проект федерального стандарта «Выплаты
персоналу», в котором планируется установить единые требования к учету
обязательств государственных учреждений перед персоналом. Пока данный проект
находится на рассмотрении.

С июня 2018 года находится на рассмотрении проект
Федерального Закона «Документы и документооборот в бухгалтерском учете»,
который охватывает все схемы движения документов от момента их формирования до
сдачи в архив:

— требования к оформлению, подписанию и корректировке
первичных документов;

— оборот документов в бухгалтерском учете;