Курсовая с практикой на тему Организация оплаты труда работников кинопредприятий

Содержание:

Введение 3
1. Теоретические аспекты оплаты труда на предприятии 4
1.1. Экономическая сущность оплату труда 4
1.2. Виды оплаты труда 6
1.3. Зарубежный опыт оплаты труда 8
2. Анализ трудовых аспектов в продюсерской деятельности 12
2.1. Характеристика управления оплатой труда в фильмопроизводстве 12
2.2. Особенности содержания и организации труда в фильмопроизводстве 16
2.3. Характеристика систем оплаты труда и их использование в практике фильмопроизводства 23
Заключение 26
Список использованной литературы 27

Введение:

Актуальность темы связана с необходимостью проведения анализа заработной платы сотрудникам в сфере фильмопроизводства, и, в целом, рассмотреть, заработной платы как социально-экономической категории, специфической рыночных отношений, что отражает взаимосвязь разнообразные довольно сложные общества в области оценки вклада труда работника, важность системы оплаты труда в формировании доходов работников и степени удовлетворения их потребностей для профессионального развития, роль заработной платы в ограничение на въезд работников достаточно квалифицированных и неквалифицированных в национальной экономике, что определяет в будущем улучшение состава конкретной рабочей силы, что весьма важно для достижения стратегических целей развития организации.
Объект исследования: оплата труда в сфере фильмопроизводства
Предмет исследования: система оплаты труда
Цель исследования: изучить особенности организации оплаты труда работников кинопредприятий
Основные задачи исследования:
— рассмотреть экономическую сущность оплаты труда;
— изучить виды и системы оплаты труда;
— охарактеризовать зарубежный опыт оплаты труда;
— рассмотрение управление оплатой труда в фильмопроизводстве;
— изучить особенности содержания и организации труда в фильмопроизводстве;
— охарактеризовать системы оплаты труда и их использование в практике фильмопроизводства.

Заключение:

Денежное вознаграждение имеет решающее значение для мотивации работы, и ценность денежного вознаграждения для сотрудника не истощается только компенсацией времени, энергии и интеллекта, потраченных сотрудником на достижение целей организации. Денежное вознаграждение, точнее, способы его получения, а также относительные и абсолютные размеры воспринимаются работником как свидетельство его ценности для организации, влияют на самооценку работника, прямо говорят о его социальном статусе. То есть деньги, полученные сотрудником, также выступают в качестве меры личной и профессиональной самореализации.
Премия за количественную производительность труда направлена на стимулирование роста производительности труда. Вознаграждение работников за качественную работу фокусируется на стимулах:
— улучшить качество продукции и улучшить ее в соответствии с техническими условиями, установленными стандартами или запланированными задачами;
— повышение качества выполняемой работы;
— экономичное использование сырья и материалов на конкретных производственных площадках и рабочих местах .
Одной из наиболее важных проблем организации заработной платы является поиск механизма, представляющего интерес для работников, который может обеспечить максимально тесную связь между их заработной платой и фактическим вкладом в работу. Традиционные системы вознаграждения, основанные на тарифах, позволяют, когда они применяются рационально, обеспечить такую связь. Однако в последние годы компании и организации пошли по пути поиска нетрадиционных методов организации вознаграждений.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические аспекты оплаты труда на предприятии
1.1. Экономическая сущность оплату труда

В современных условиях развития экономических отношений компании ищут новые модели, механизмы оплаты, что определяет иное понимание такой категории, как «зарплата». Заработная плата как экономическая категория может рассматриваться как основная часть средств, направляемых на потребление. Заработная плата — это доля дохода, которая зависит от конечных результатов предприятия и распределяется между работниками в соответствии с количеством и качеством труда, топливом, вклад труда, реальной деятельности компании .
Существует несколько концепций для определения объекта заработной платы:
— зарплата — это цена труда, то есть ее величина и динамика определяются влиянием различных рыночных факторов, прежде всего спроса и предложения;
— зарплата-денежное выражение стоимости труда. Стоимость заработной платы определяется непосредственно условиями производства и специфическими рыночными факторами, то есть спросом и предложением, под влиянием которых заработная плата отклоняется от стоимости рабочей силы.
Теоретические основы «заработной платы» как цены труда были установлены А. Смитом и Д. Рикардо, которые считали, что труд отражает качество товаров и имеет естественную цену или естественную заработную плату, которая определяется производственными затратами, включая стоимость необходимых средств к существованию трудящегося и его семьи.
Заработная плата выполняет несколько функций:
— распределение;
— социальный;
— функция стимуляции.
Функция распределения передается непосредственно производителем, поскольку владелец управляет средствами производства и результатами своей работы. В современных экономических условиях форма распределительных отношений ориентирована на ценные бумаги, конкуренцию на рынке и, таким образом, отражает реальное финансовое положение компании.
Учитывая социальную функцию заработной платы, можно отметить, что в настоящее время ряд проблем заработной платы решается на уровне бизнеса. Государство устанавливает минимальную заработную плату. В нынешних условиях достаточно низкой минимальной заработной платы, прожиточного минимума фонды социального развития на предприятиях играют важную роль в улучшении материальных условий персонала .
Основной функцией заработной платы является стимул, который играет ключевую роль в интенсивном применении живого труда и направляет его на реализацию конкретных целей хозяйственной деятельности предприятия. В этом смысле существует прямая связь между его уровнем и квалификацией сотрудника, сложностью выполненной работы и степенью ответственности.
Заработную плату в нынешних рыночных условиях можно рассматривать, в первую очередь, как социально-экономическую категорию. Таким образом, можно отметить, что заработная плата является выражением стоимости объективно необходимого количества средств к существованию для воспроизводства рабочей силы и ее эффективного функционирования в производственном процессе. Заработная плата влияет на достижение целей, когда заработная плата зависит от количества и качества результатов работы работников предприятия.