Курсовая с практикой на тему Организация оплаты труда работникам.

Содержание:

Введение. 3

1 Теоретические основы организации
оплаты труда. 5

1.1 Сущность и нормативно правовое
регулирование организации оплаты труда работникам. 5

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда. 9

2 Особенности организации оплаты труда
на предприятии ООО «Военторг-Ритейл»  16

2.1 Организационно-экономическая
характеристика ООО «Военторг-ритейл». 16

2.2 Оценка эффективности системы
оплаты труда и ее организации. 18

3 Пути совершенствования системы
оплаты труда на предприятии. 22

3.1 Рекомендации по совершенствованию
системы оплаты труда работникам в ООО «Военторг-Ритейл». 22

3.2 Оценка социально-экономической
эффективности предложенных мероприятий  27

Заключение. 31

Список использованных источников. 34

Приложение  Отчет о финансовых результатах. 36

Введение:

Актуальность исследования
обусловливается тем, что в России оплата труда находится на
особом приоритетном месте в социальной политике и в структуре
социально-трудовой сферы в связи с тем, что заработная плата играет важнейшую
роль для обеспечения жизни человека, развития общества и экономики страны.
Работодатель вправе самостоятельно выбрать наиболее подходящую для его бизнеса
систему оплаты труда в зависимости от специфики производства, категорий
работников. При этом в одной организации могут одновременно применяться разные
системы оплаты труда к разным работникам. Системы оплаты труда устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Труд представляет собой
сознательную и целенаправленную деятельность, которая направлена на создание и
материальных, и духовных благ. Эти блага предназначены для удовлетворения
потребностей как одного человека, так и всего общества в целом. Вознаграждением
за труд для работников организации является заработная плата.

На
сегодняшний день для российских организаций и предприятий достаточно актуальной
проблемой является создание рациональной и эффективной стимулирующей системы
оплаты труда, при том, что средства ограничены и необходимо достичь
максимальных конечных результатов деятельности, то есть уровня рентабельности
предприятия. Несмотря на то, что в мировой и отечественной практике существуют
достаточно большое количество моделей формирования системы оплаты труда, они
могут стать только альтернативными вариантами, которые требуют «примерки и
подгонки» для определенного предприятия. Бездумное подражание или применение
без подробного анализа может привести к достаточно негативным и даже плачевным
последствиям. Система оплаты из мотивирующей модели может стать демотивирующей.

Цель исследования
– разработка мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда в ООО
«Военторг-Ритейл».

Для
достижения цели были поставлены следующие задачи:

–
изучить теоретические
основы организации оплаты труда на предприятии;

–
дать организационно-экономическую характеристику ООО «Военторг-Ритейл»;

– исследовать
особенности организации оплаты труда в ООО «Военторг-Ритейл»;

– разработать основные направления
совершенствования системы оплаты труда на предприятии.

Предметом
исследования является организация оплаты труда на предприятии.

Объектом
исследования являются материалы ООО «Военторг-Ритейл».

Источники
информации: официальные законодательные и нормативные документы, ведомственные
нормативные документы, научные труды, учебно-методическая литература, годовая
бухгалтерская отчетность ООО «Военторг-Ритейл», штатное расписание,
расчетно-платежные документы, статистическая отчетность предприятия.

При проведении анализа
были использованы следующие приемы и методы: анализ, синтез, сравнение,
наблюдение.

Заключение:

Проведенное исследование
позволяет сделать следующие выводы.

Оплата труда — это сумма вознаграждений сотрудника за
его труд. В зарплату входят оклад и выплаты: стимулирующие и компенсационные.
Месячная заработная плата сотрудника не может быть меньше месячного
прожиточного уровня. При начислении
зарплаты учитывается производительность труда работника. На основании этого
показателя выделяют две формы и системы оплаты труда: повременная, при которой
основным критерием оценки труда является время, проведенное за работой,
соблюдение его норм; сдельная оплата, при которой во время начисления заплаты
во внимание принимается количество сделанной работы, выпущенной продукции или
услуг, которые были оказаны.

Изменить форму оплаты труда или ввести новый вид
оплаты труда можно, если достигнута договоренность между работодателем и
работником. Договоренность оформляется как дополнительное соглашение к
трудовому договору и ставится подпись работника и нанимателя.

Основными
нормативно-правовыми актами по оплате труда в России являются: Конституция РФ,
Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ), Налоговый Кодекс, а нормативными документами в
предприятии – трудовой и (или) коллективный договор.

ООО «Военторг-Ритейл» занимается розничной торговлей
прочими товарами в специализированных магазинах.

Анализ
показал, что в ООО «Военторг-Ритейл» является торговым предприятием. Анализ
показал, что в организации возрастает выручка о реализации, при этом за все три
анализируемых периода у компании был зафиксирован чистый убыток.

В
ООО «Военторг-Ритейл» применяют повременно-премиальную и сдельно-премиальную
оплату труда. При этом в оплату труда включают основную заработную плату,
выплаты поощрительного характера, премиальные и доплаты. Доплаты и надбавки рабочим в ООО «Военторг-Ритейл» производятся: за особые условия труда; за многосменный
режим работы; за профессиональное мастерство рабочим в соответствии с
утвержденными Положениями; за стаж работы; другие в соответствии с
утвержденными Положениями.

Торговые работники
получают заработную плату по повременно-премиальной системе оплаты труда. Условия премирования
следующие: за выполнение плана товарооборота выплачивается премия 10% к
должностному окладу при условии отсутствия жалоб покупателей на нарушение
правил обслуживания.

Проведенный
анализ показал, что на предприятии фонд заработной платы
возрастает с каждым годом. Это связано как с ростом численности персонала, так
и с увеличением заработной платы. Основной составляющей фонда заработной платы
является оплата труда работника по окладам и тарифным ставкам. Однако их
удельный вес с каждым годом снижается.

Наименьший удельный вес в
структуре фонда заработной платы имеют стимулирующие доплаты и надбавки
(10,3%), а также премии (11,7%).

Можно сделать вывод о
наличии неэффективной системы оплаты труда, которая должна учитывать трудовой
вклад каждого работника. Заработная плата не выполняет стимулирующую функцию.

Фрагмент текста работы:

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ
ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 1.1 Сущность и
нормативно правовое регулирование организации оплаты труда работникам Есть
общепринятое определение заработной платы, которые трактует Трудовой Кодекc. Согласно статье 129 Трудового кодекса, «заработная плата (оплата
труда) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Роль
оплаты труда в экономической деятельности организации огромна, так как именно
от оплаты труда зависит активность и инициативность работников. Наряду с этим,
рациональный учет оплаты труда позволяет обеспечить контроль за измерением
качества и количества труда, а также за эффективным использованием средств,
составляющих фонд оплаты труда»[1].

Таким образом, оплата труда – это денежное вознаграждение
сотрудников за выполнение трудовых обязательств. Правильная организация
трудовых отношений является залогом эффективной работы компании. Вознаграждения
и поощрения сотрудников компании стимулируют работоспособность. Однако без
комплекса мероприятий, которые будут формировать трудовые ресурсы, невозможно
выработать политику оплаты труда, которая будет максимально эффективна.

Определения
заработной платы различными экономистами систематизированы на рис. 1.

Оплата труда выполняет несколько функций. Первая
функция носит название «воспроизводственная», она обеспечивает воспроизводство
рабочей силы. Вторая функция – стимулирующая, она регулирует зависимость
размера оплаты труда от трудового вклада работника. Регулирующая функция
распределяет трудовые ресурсы между отраслями и регионами. [1] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №
197-ФЗ // Консультант Плюс, 2021