Курсовая с практикой на тему Организация назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности

Содержание:

Введение. 2

1 Понятие пособия по временной
нетрудоспособности. 4

1.1 Круг
граждан, имеющих право на пособие по временной. 4

нетрудоспособности. 4

1.2 Основания для выплаты пособия по
временной. 6

нетрудоспособности. 6

2 Размеры пособия по временной
нетрудоспособности. 12

Документы,
удостоверяющие временную.. 12

нетрудоспособность. 12

2.1 Размеры пособий по временной
нетрудоспособности. 12

Заработок, из которого исчисляется
пособие, и определение. 12

общей суммы пособия. 12

2.2 Документы, удостоверяющие
временную.. 15

нетрудоспособность, и ответственность
за правильную.. 15

выплату пособий по временной
нетрудоспособности. 15

Заключение. 19

Список
использованной литературы.. 21

Введение:

Конституция
Российской Федерации[1],
являющаяся основным документом государства, провозглашает Российскую Федерацию
социальным государством. Это значит, что политика развития страны имеет
направленность на создание таких условий, которые обеспечивают достойную жизнь
и право на свободное развитие человека. Также, согласно статье 7 в Российской
Федерации охраняют труд и здоровье лиц, закреплён минимальный размер оплаты
труда, устанавливаются государственные пенсии и пособии.

Социальное
обеспечение, в процессе развития Российской Федерации, претерпевает множество
различных организационно-правовых и содержательных изменений. Вводятся новые
формы социального обеспечения, реализуется социальное страхование граждан, а
также иные формы социального обеспечения граждан.

В данной
работе, мы рассмотрим пособие по временной нетрудоспособности, которое может
потребоваться лицу, как при несчастном случае на производстве, так и по
беременности. Данное пособие занимает немаловажную положение в системе
социального обеспечения, так как поддерживает незащищённую часть населению при
отсутствии возможности осуществлять трудовую функцию. Законодательное
регламентирование данного положения осуществляется путём издания Федеральных
законов, сущность которых мы рассмотрим в работе далее. Также основное положение
о пособии по временной нетрудоспособности закрепляет статья 183 Трудового
Кодекса[2]
Российской федерации, которой закрепляется обязанность работодателя выплатить
работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с положениями
федеральных законов. Закон определяет условия, размеры и порядок предоставления
пособий по временной нетрудоспособности гражданам, подлежащим обязательному
социальному страхованию.

Всем
вышеозвученнным и обуславливает актуальность данной курсовой работы.
Повсеместность данного пособия, множество изменений в сфере социального
обеспечения и возможность необходимости воспользоваться данным пособием для
каждого, подтверждает необходимость дальнейших рассмотрений и анализа данной
темы.

Объектом
исследования является совокупность общественных отношений, складывающихся в
процессе назначения, исчисления, определения размера и выплаты пособий по
временной нетрудоспособности.

Предметом
исследования являются нормы действующего законодательства, касающиеся правового
регулирования пособий по временной нетрудоспособности, юридическая и иная
литература, связанная с анализируемой проблемой.

Целью данной
курсовой работы является изучение и анализ теоретических и практических проблем
пособия по временной нетрудоспособности, 
также организация назначения данной поддержки и порядок её выплат. Для
достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

1. Определить
круг граждан, имеющих право на получение пособия по временной
нетрудоспособности;

2. Выделить
основания для выплаты пособия по временной нетрудоспособности;

3. Рассмотреть
и проанализировать заработок, из которого исчисляется пособие по временной
нетрудоспособности;

4. Документы,
удостоверяющие временную нетрудоспособность, и ответственность за правильную
выплату пособий по временной нетрудоспособности.

Методологической
основой написания курсовой работы послужили законодательные и нормативные
документы, действовавшие и действующие в России, а также специальная литература
по исследуемой проблеме отечественных авторов.

В структуру
курсовой работы по теме «организация назначения и выплаты пособия по временной
нетрудоспособности» входит: введение, определяющее основную направленность
дальнейшего исследования, основную часть, состоящую из двух глав, поделённых на
параграфы, глава 1 определяет теоретические положения относительной заявленной
темы, глава 2 отражает рассмотрение вопроса с практической точки зрения, а
также заключение, содержащего основные выводы по теме работы и список
использованных источников. [1] Конституция Российской
Федерации от 25 декабря 1993 года, с изменениями, одобренными в ходе
общероссийского голосования 01.07.2020 // Российская газета. – 2009. – 21
января. – C. 1-5. [2] Трудовой кодекс Российской
Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Парламентская газета. – 2002. – 5
января. — № 2-5.

Заключение:

Подводя&nbspитог&nbspданной&nbspкурсовой&nbspработы,&nbspпроанализировав&nbspкак&nbspтеоретическую&nbspсторону&nbspвопроса,&nbspтак&nbspи&nbspпрактическую&nbspв&nbspвиде&nbspрасчётов&nbspи&nbspанализа&nbspсудебной&nbspпрактики,&nbspмы&nbspможем&nbspсформулировать&nbspследующие&nbspвыводы.
Анализируя&nbspвсе&nbspвышеперечисленные&nbspположения&nbspо&nbspпособии&nbspпо&nbspвременной&nbspнетрудоспособности,&nbspоно&nbspпредназначено&nbspдля&nbspзамены&nbspпостоянного&nbspзаработка&nbspчеловека.&nbspСуществует&nbspнормативно&nbspзакреплённый&nbspперечень&nbspс&nbspуказанием&nbspна&nbspлиц,&nbspимеющих&nbspправо&nbspна&nbspполучение&nbspпособия&nbspпо&nbspвременной&nbspнетрудоспособности,&nbspа&nbspтакже&nbspперечень&nbspобстоятельств&nbspв&nbspкоторых&nbspвозникает&nbspданное&nbspправо.&nbsp
Пособия&nbspпо&nbspвременной&nbspнетрудоспособности&nbsp(в&nbspотличие&nbspот&nbspпособий&nbspпо&nbspинвалидности)&nbspназначаются,&nbspкогда&nbspпроцесс&nbspболезни&nbspили&nbspрасстройства&nbspздоровья&nbspявляется&nbspобратимым.
Документом,&nbspудостоверяющим&nbspвременную&nbspнетрудоспособность&nbspи&nbspподтверждающим&nbspвременное&nbspосвобождение&nbspот&nbspработы,&nbspявляется&nbspсправка&nbspоб&nbspинвалидности.&nbspСправка&nbspоб&nbspинвалидности&nbspявляется&nbspединственным&nbspдокументом,&nbspна&nbspосновании&nbspкоторого&nbspназначаются&nbspи&nbspвыдаются&nbspпособия&nbspпо&nbspвременной&nbspнетрудоспособности&nbspво&nbspвсех&nbspслучаях.
Размер&nbspпособия&nbspопределяется&nbspпутем&nbspумножения&nbspразмера&nbspсуточного&nbspпособия&nbspна&nbspколичество&nbspкалендарных&nbspдней,&nbspприходящихся&nbspна&nbspпериод&nbspвременной&nbspнетрудоспособности.&nbspРазмер&nbspпособия&nbspзависит&nbspот&nbspразмера&nbspстажа&nbspи&nbspдругих&nbspпричин,&nbspуказанных&nbspв&nbspзаконодательстве.&nbspРазмер&nbspпособия&nbspможет&nbspсоставлять&nbspв&nbspзависимости&nbspот&nbspпродолжительности&nbspстажа&nbspи&nbspиных&nbspобстоятельств&nbsp100%,&nbsp80%,&nbsp60%.
Работодатель&nbspназначает&nbspпособие&nbspпо&nbspвременной&nbspнетрудоспособности,&nbspбеременности&nbspи&nbspродам&nbspв&nbspтечение&nbsp10&nbspкалендарных&nbspдней&nbspсо&nbspдня&nbspобращения&nbspзастрахованного&nbspлица&nbspо&nbspего&nbspполучении&nbspс&nbspнеобходимыми&nbspдокументами.
Для&nbspпособий&nbspпо&nbspвременной&nbspнетрудоспособности&nbspсуществует&nbspограничение:&nbspих&nbspразмер&nbspне&nbspможет&nbspпревышать&nbspпредельного&nbspразмера&nbspпособий&nbspпо&nbspвременной&nbspнетрудоспособности,&nbspустановленного&nbspФедеральным&nbspзаконом&nbspО&nbspбюджете&nbspФСС&nbspРоссии&nbspна&nbspочередной&nbspфинансовый&nbspгод.&nbspЕсли&nbspгражданин&nbspработает&nbspу&nbspнескольких&nbspработодателей,&nbspразмер&nbspпособия&nbspне&nbspможет&nbspпревышать&nbspустановленного&nbspмаксимального&nbspразмера&nbspдля&nbspкаждого&nbspместа&nbspработы.&nbspВ&nbspрайонах&nbspи&nbspнаселенных&nbspпунктах,&nbspгде&nbspв&nbspустановленном&nbspпорядке&nbspприменяются&nbspрегиональные&nbspкоэффициенты&nbspоплаты&nbspтруда,&nbspмаксимальный&nbspразмер&nbspпособий&nbspопределяется&nbspс&nbspучетом&nbspэтих&nbspкоэффициентов.
Результаты&nbspисследования&nbspв&nbspданной&nbspкурсовой&nbspработе&nbspдоказывают&nbspто,&nbspчто&nbspсо&nbspстороны&nbspметодологических&nbspподходов&nbspосновной&nbspзадачей&nbspна&nbspданный&nbspмомент&nbspявляется&nbspосвоение&nbspболее&nbspэффективных&nbspподходов&nbspдля&nbspувеличения&nbspэффективности&nbspвсей&nbspсистемы&nbspсоциальных&nbspгарантий&nbspРоссии.&nbspТакже&nbspсчитаем&nbspнеобходимым&nbspразработать&nbspболее&nbspусовершенствованные&nbspметоды&nbspуправления&nbspданным&nbspпроцессом,&nbspименно&nbspдля&nbspданного&nbspразвития&nbspуже&nbspна&nbspданный&nbspмомент&nbspпринимается&nbspряд&nbspдокументов&nbspреформирующих&nbspсистему&nbspорганизации&nbspи&nbspвыплаты&nbspпособий&nbspпо&nbspвременной&nbspнетрудоспособности.
Таким&nbspобразом,&nbspпроанализировав&nbspсудебную&nbspпрактику,&nbspв&nbspсовременной&nbspРоссийской&nbspФедерации&nbspдо&nbspсих&nbspпор&nbspсуществует&nbspогромное&nbspколичество&nbspпроблем,&nbspсвязанных&nbspс&nbspвыплатой&nbspпособий&nbspпо&nbspвременной&nbspнетрудоспособности,&nbspа&nbspтакже&nbspсуществуют&nbspпроблемы&nbspв&nbspрайонах,&nbspприлегающих&nbspк&nbspэтой&nbspсфере.&nbspТаким&nbspобразом,&nbspпроблемы&nbspопределения&nbspминимальной&nbspзаработной&nbspплаты&nbspи&nbsp«черной»&nbspзаработной&nbspплаты,&nbspстрого&nbspговоря,&nbspне&nbspявляются&nbspпроблемами&nbspвыплаты&nbspпособий&nbspпо&nbspвременной&nbspнетрудоспособности,&nbspно&nbspнепосредственно&nbspзатрагивают&nbspих.&nbspНеобходимо&nbspсрочно&nbspрешать&nbspэти&nbspпроблемы&nbspна&nbspсамом&nbspвысоком&nbspуровне,&nbspтак&nbspкак&nbspситуация&nbspв&nbspстране&nbspстановится&nbspкритической.
Таким&nbspобразом,&nbspв&nbspсистеме&nbspсоциального&nbspобеспечения&nbspпособия&nbspпо&nbspвременной&nbspнетрудоспособности&nbspиграли&nbspи&nbspпродолжают&nbspиграть&nbspочень&nbspважную&nbspроль.&nbspОна&nbspможет&nbspбыть&nbspнеобходима&nbspкаждому&nbspчеловеку&nbspи&nbspв&nbspсоответствии&nbspс&nbspправилами&nbspпредоставления&nbspэтой&nbspльготы&nbspгражданин&nbspимеет&nbspправо&nbspна&nbspее&nbspполучение.

Фрагмент текста работы:

Глава 1
Понятие пособия по временной нетрудоспособности

1.1 Круг
граждан, имеющих право на пособие по временной

нетрудоспособности

Потеря
трудоспособности в контексте трудовых отношений — это состояние, при котором
человек не в состоянии выполнять свои профессиональные функции. Под пособием по
временной нетрудоспособности понимается денежная выплата, которая возмещает
оплату труда за период, в которой невозможно осуществлять трудовую функцию.
Данное пособие предполагается для всех, кто является участником обязательного
социального страхования.

Система
социального обеспечения в России предусматривает, что ни один нетрудоспособный
гражданин общества не может остаться без помощи государства, то есть без
средств к существованию. В любом обществе есть люди, которые имеют ограниченные
возможности для реализации своих конституционных прав и свобод. Это также лица,
не способные работать, в том числе инвалиды, в случае причинения вреда
здоровью, препятствующего продолжению их трудовой деятельности или
осуществление ухода.

Подход
законодателя при признании лица нетрудоспособным и правовые последствия при
предоставлении материальных и нематериальных видов обеспечения различны. Различный
подход законодателя к понятию «нетрудоспособность», кругу лиц, признаваемых
таковыми, закреплению в федеральных законах и подзаконных актах предопределяет
возникновение проблем на практике при установлении права на тот или иной вид
обеспечения по всем законам о социальном обеспечении.[1]

Как правило,
нетрудоспособность рассматривается как определенное состояние организма
человека (болезнь, бытовая травма, трудовая травма). Причины признания лица
нетрудоспособным и определения правовых последствий для него важны как с точки
зрения применения норм социального обеспечения о предоставлении ему выплат
(пособий, пенсий по инвалидности), так и норм трудового законодательства —
признания причины отсутствия уважительной, материальной ответственности
работодателя в случае получения увечья на производстве, данное положение
высказала Е.В. Нижечек в своей работе[2].

Отдельные
нормы устанавливают право на различные виды социального обеспечения и в случае,
когда лицо фактически здоровое, не имеющее ограничений на выполнение
определенной работы по состоянию здоровья, на основании закона признается
нетрудоспособным. Это позволяет вести речь о признании человека неспособным к
труду не только в определенном состоянии человеческого организма, препятствующем
использованию им своей рабочей силы, но и неспособности участвовать в трудовой
деятельности в той или иной форме по различным причинам социального
(общественного) характера. Эти причины связаны с необходимостью ухода за
малолетними детьми, в том числе детьми в возрасте до полутора лет, больными
членами семьи, инвалидами первой группы или лицами, достигшими 80-летнего
возраста, и другими. Кроме того, лицо признается нетрудоспособным в связи с не
достижением возраста, позволяющего ему быть признанным субъектом трудового
права, либо достижением пенсионного возраста и так далее.

Пособия по
временной нетрудоспособности предоставляются в соответствии с федеральным законом
от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством»[3],
данный нормативно-правовой акт является основным в закреплении права на пособие
по временной нетрудоспособности.

В статье 2
Закона № 255-ФЗ перечислены лица, имеющие право на получение пособия по
временной нетрудоспособности. В соответствии с этой статьей право на получение
данного пособия предоставляется застрахованным лицам, то есть гражданам,
подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом важно отметить, что
застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также
иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно или временно проживающие
на территории Российской Федерации, которые:

1. трудоустроенные
по трудовым договорам (напомним, что лицами, работающими по трудовым договорам,
признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, а также
лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым
законодательством);

2. являются
государственными гражданскими служащими, муниципальными служащими;

3. замещают
государственные должности Российской Федерации, государственные должности
субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на
постоянной основе;

4. являются
членами производственного кооператива и принимают личное трудовое участие в его
деятельности;

5. являются
священнослужителями;

6. осуждены
к лишению свободы и привлечены к оплачиваемой работе.

Также, исходя из указанной статьи, получателями
средств также могут быть граждане, не занятые на предприятиях: лица,
осуществляющие юридическую деятельность, нотариусы и индивидуальные
предприниматели; лица, работающие на собственных фермах; представители общин
исчезающих северных народов. Главным условием является выплата взносов в фонд
из полученных доходов. И не важно, как были уплачены взносы — бухгалтерией
предприятия или самим человеком. Кроме того, чтобы получить материальную
компенсацию, работник должен подтвердить, что он не может работать.

Кроме того, отдельные нормативные акты
предусматривают обеспечение других категорий граждан в случае временной
нетрудоспособности. Например, граждане, проходящие альтернативную гражданскую
службу, подлежат обязательному социальному страхованию.

Лица, не застрахованные в системе
обязательного социального страхования, но имеют право на определенные выплаты в
случае временной нетрудоспособности:

— студентам образовательных
учреждений высшего и среднего профессионального образования, аспирантам,
обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре образовательных учреждений
высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждений,
находящимся в академическом отпуске по медицинским показаниям, имеют право на
компенсационные выплаты, обучающимся в населенных пунктах, где установлены
районные коэффициенты заработной платы;

— граждане, признанные безработными —
трудовое законодательство гарантирует им выплату пособия по безработице в
период временной нетрудоспособности.

1.2 Основания для выплаты пособия
по временной

нетрудоспособности

В РФ
сформировалась развитая система обеспечения застрахованных лиц пособием по
временной нетрудоспособности. Основания для выплаты пособия по временной
трудоспособности можно разделить на само событие и материальное основание,
способствующее выплате денежной суммы.

Основаниями
в виде события для назначения пособия по временной нетрудоспособности
предоставляется в следующих случаях:

1. инвалидность
вследствие болезни или травмы, в том числе в связи с операцией по
искусственному прерыванию беременности или экстракорпоральному оплодотворению. Причем
пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности вплоть до дня
восстановления трудоспособности. Исключение составляют случаи, перечисленные в
пунктах 3 и 4 статьи 6 Закона № 255-ФЗ, а именно:

—
застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом,
выплачивается пособие по временной нетрудоспособности не более четырех месяцев
подряд или пяти месяцев в календарном году;

—
застрахованному лицу, заключившему трудовой договор (срочный договор) на срок
до шести месяцев, и застрахованному лицу, болезнь или увечье которого наступили
в период со дня заключения трудового договора до дня его расторжения, то
пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75
календарных дней;

2. необходимость
ухода за больным членом семьи. Пособие по временной нетрудоспособности
выплачивается застрахованному лицу при условии оказания медицинской помощи
следующим лицам:

— больному
ребенку в возрасте до семи лет. При этом пособие выплачивается за весь период
амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном
лечебно-профилактическом учреждении, но не более 60 календарных дней в
календарном году;

— больной
ребенок в возрасте от 7 до 15 лет. Срок выплаты пособия составляет до 15
календарных дней за каждый случай амбулаторного лечения или совместного
пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не
более 45 календарных дней в календарном году за все случаи ухода за этим
ребенком;

— больной
ребенок-инвалид в возрасте до 15 лет. Оплата производится за весь период
амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном
медицинском учреждении, но не более 120 календарных дней в календарном году за
все случаи ухода за этим ребенком;

— больной
ребенок в возрасте до 15 лет, который является ВИЧ-инфицированным. Пособие
выплачивается за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном
лечебно-профилактическом учреждении;

— больной
ребенок в возрасте до 15 лет с заболеванием, связанным с поствакцинальным
осложнением, со злокачественными новообразованиями, в том числе
злокачественными новообразованиями лимфоидной, кроветворной и родственных
тканей. Пособие выплачивается за весь период амбулаторного лечения или
совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом
учреждении;

— больной
член семьи, находящийся на амбулаторном лечении. Пособие выплачивается не более
семи календарных дней за каждый случай заболевания, но не более 30 календарных
дней в календарном году за все случаи ухода за этим членом семьи;

3. карантин
застрахованного лица, а также карантин ребенка в возрасте до семи лет,
посещающего дошкольное образовательное учреждение. Карантинное пособие
выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным
больным или у которого был обнаружен бактерионоситель в течение всего периода
его отстранения от работы в связи с карантином. Если карантину подлежат дети в
возрасте до семи лет, посещающие дошкольные образовательные учреждения, или другие
члены семьи, признанные недееспособными, то пособие выплачивается
застрахованному лицу (одному из родителей, другому законному представителю или
другому члену семьи) на весь период карантина[4];

4. протезирование
зубов по медицинским показаниям в стационаре специализированного учреждения.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу на
весь период освобождения от работы по этой причине, включая время в пути до
места протезирования и обратно;

5. последующее
лечение в установленном порядке в санаториях, расположенных на территории
Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения. Пособие
выплачивается за период пребывания в санатории, но не более 24 календарных
дней.

Необходимо
обратить внимание, что пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются
застрахованным лицам, если произошли вышеуказанные случаи в период:

— работы по
трудовому договору;

—
осуществления служебной или иной деятельности, в ходе которой они подлежат
обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и
в связи с материнством;

— когда
болезнь или увечье наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения
указанной работы или деятельности, либо в период со дня заключения трудового
договора до дня его прекращения.

В этом
случае пособие выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни,
приходящиеся на соответствующий период. Как уточняет фонд социального
страхования Российской Федерации (ФСС РФ) в письме от 05.06.2007 № 02-13 /
07-4830[5], в
период временной нетрудоспособности должны включаться выходные и праздничные
дни, приходящиеся на указанный период. Однако пособие не выплачивается за
календарные дни, которые приходятся на даты указанные в пункте 1 статьи 9
Закона № 255-ФЗ:

— на период,
когда работник освобождается от работы с полным или частичным удержанием
заработной платы или без выплаты в соответствии с законодательством Российской
Федерации, за исключением случаев нетрудоспособности работника вследствие
болезни или увечья во время ежегодного оплачиваемого отпуска;

— на период
отстранения от работы, если в течение этого периода заработная плата не
начисляется;

— в период
задержания или административного ареста;

— на период
простоя, за исключением случая, когда временная нетрудоспособность наступает до
периода простоя и продолжается в течение периода простоя.

Также,
интересным нововведением является то, что с 1 июля 2017 года медицинские
организации вправе по выбору пациента и с его письменного согласия выдавать
больничный лист в виде электронного документа, подписанного лечащим врачом и
медучреждением с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи
(Федеральный закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ)[6].

Так, пособие
по временной нетрудоспособности выплачивается, если сам случай нетрудоспособности
произошел в период работы гражданина, либо когда болезнь или увечье наступили в
течение 30 дней со дня прекращения работы. Она выплачивается за весь период
утраты трудоспособности, то есть со дня наступления такого события до дня
восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

Материальным
снованием для предоставления пособия по временной нетрудоспособности является
больничный лист, оформленный в установленном порядке. Иные документы не могут
служить основанием для выплаты пособий.

Справка о
временной нетрудоспособности выдается:

1.
работающим гражданам; [1] Челухина Н.Ф. Проблемы
страхования рисков, связанных с утратой трудоспособности. // Транспортное дело
России. 2016. № 2. С. 83-87 [2] Нижечек Е.В. К вопросу о
понятии «нетрудоспособность» в праве социального обеспечения // Пролог: журнал
о праве. 2017. №1. 8 с. [3] Об обязательном социальном
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: Федеральный
закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации.
– 2007. – 1 января. — N 1 (часть I). – ст. 18. [4] Семенихин В.В. Пособие по
временной нетрудоспособности // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих
организациях. 2011. № 9. С. 13-18 [5] Письмо Фонда социального
страхования РФ от 5 июня 2007 г. № 02-13/07-4830 // СПС Гарант. Режим доступа: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/12054418/ [6] О внесении изменений в
статью 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 59 и 78
Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»:
Федеральный закон от 1 мая 2017 г. N 86-ФЗ // Собрании законодательства
Российской Федерации. – 2017. – 1 мая. — № 18. – ст. 2663.