Курсовая с практикой на тему Организация и ведение индивидуального (персонифицированного) учета для целей обязательного пенсионного страхования

Содержание:

Введение 3

РАЗДЕЛ 1 СУЩНОСТЬ И РОЛЬ ИНДИВИДУАЛЬНОГО (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОГО) УЧЕТА ДЛЯ ЦЕЛЕЙ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ 5

РАЗДЕЛ 2 ОРГАНИЗАЦИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОГО) УЧЕТА ДЛЯ ЦЕЛЕЙ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ 9

РАЗДЕЛ 3 ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ВЕДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОГО) УЧЕТА ДЛЯ ЦЕЛЕЙ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ 15

Заключение 19

Список литературы 20

Введение:

Актуальность темы обусловлена тем фактом, что одной из ключевых тенденций в развитии социальной политики государства в современных условиях выступает совершенствование пенсионного обеспечения граждан России, в том числе персонифицированного учёта, как основы гармоничного и справедливого социального обеспечения граждан.

Стоит отметить, что персонифицированный учёт в условиях активного развития информационных технологий является ключевой составляющей функционирования пенсионного фонда в любой развитой стране мира, так как назначение пенсий осуществляется по данным персонифицированного учета; перерасчет пенсий производится также исключительно по данным персонифицированного учета и т.п.

Вышесказанное подчеркивает важность и необходимость более детального изучения процесса развития системы индивидуального (персонифицированного) учета.

Вопросам развития и эффективного ведения персонифицированного учета сведений в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования посвящены научные труды многих ученых-экономистов, таких как: А. Акуленко, Т. Гузик, Б. Зайчук, В. Крутикова, Л. Омельянович, М. Лобановой и др.

Однако отдельные аспекты теории и практики персонифицированного учёта требуют дальнейших научных исследований и разработок в направлении их усовершенствования, подчеркивая тем самым свою актуальность.

Объектом исследования в работе являются экономические отношения, возникающие в сфере организации и ведения индивидуального (персонифицированного) учета для целей обязательного пенсионного страхования.

Предметом исследования в работе выступают механизмы организации и ведения индивидуального (персонифицированного) учета для целей обязательного пенсионного страхования.

Цель работы состоит в изучении особенностей организации и ведения индивидуального (персонифицированного) учета для целей обязательного пенсионного страхования.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

— изучить особенности личности несовершеннолетнего, отбывающего наказание в воспитательной колонии, его социально-правовой статус;

— выявить проблемы несовершеннолетних, отбывающих наказание в воспитательной колонии;

— раскрыть правовые аспекты социальной работы с несовершеннолетними, отбывающими наказание в воспитательной колонии;

В работе использовалась совокупность общенаучных (анализ и синтез, сравнение) и частнонаучных (сравнительный) методов познания.

Автором изучены учебная литература, монографии, материалы конференций, диссертации, научные статьи исследователей.

Теоретическую основу работы составляют научные положения, содержащиеся в трудах ученых по проблемам организации и ведения индивидуального (персонифицированного) учета для целей обязательного пенсионного страхования.

Теоретическая значимость работы заключается в том, что основные положения, практические выводы могут быть использованы при дальнейшем изучении организации и ведения индивидуального (персонифицированного) учета для целей обязательного пенсионного страхования.

Структурно работа включает введение, три раздела, заключение, содержащее выводы по проведенному исследованию, списка литературы.

Заключение:

В результате проведенного исследования можно сделать следующие выводы и предложить некоторые рекомендации

1. В настоящее время в области социального обеспечения организация индивидуального (персонифицированного) учета крайне важна, она используется для обработки сведений застрахованных лиц, необходимых им для получения пенсии по трудовой деятельности.

2. Индивидуальный персонифицированный учет выступает эффективным средством осуществления процессов по регистрации миллионного объема граждан. Персонифицированный учет ведется постоянно. Данная автоматизированная система является гарантом того, что поступления и взносы на будущую пенсию не пропадут, а будут полностью находиться на обеспечении государства.

3. Реализация предложенных мероприятий позволит повысить эффективность персонифицированного учета. В современных условиях персонифицированный учёт является основой функционирования пенсионного фонда, его аналитические данные выступают в качестве обоснования уровня дифференциации размера пенсий работников. В свою очередь, сложность и трудоемкость персонифицированного учёта предопределяет ряд проблем, связанных с его ведением, идентификация которых в ходе исследования позволила определить возможные пути их решения.

Таким образом, индивидуальный (персонифицированный) учёт — организация и ведение учёта сведений о каждом застрахованном лице для государственного пенсионного страхования, он является составным механизмом для учёта взносов (налогов) в системе пенсионного страхования и трудового стажа застрахованных лиц важен для застрахованного лица при реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством РФ.

Фрагмент текста работы:

РАЗДЕЛ 1 СУЩНОСТЬ И РОЛЬ ИНДИВИДУАЛЬНОГО (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОГО) УЧЕТА ДЛЯ ЦЕЛЕЙ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ

Система пенсионного страхования на современном этапе является организованным финансовым институтом, обеспечивающим выполнение долгосрочных государственных пенсионных обязательств. Наряду с выполнением функции по оперативному наполнению финансовых ресурсов для текущей выплаты государственных пенсий

Пенсионный фонд РФ выполняет функцию по регистрации и учету застрахованных лиц, проверке достоверности, накоплению и надлежащему хранению их пенсионных обязательств от имени государства. Прежде всего, следует выделить нормативно-правовую и методологическую основу индивидуального (персонифицированного) учета составляют:

— Конституция Российской Федерации ,

— Федеральный закон от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» ;

— иные нормативные правовые акты Российской Федерации в данной области.

Индивидуальный (персонифицированный) учет страховых взносов занятого населения призван содействовать решению ряда принципиальных проблем, представленных на рисунке 1.1.

Персонифицированный учёт страховых взносов занятого населения является составной частью в рамках механизма решения проблемы экономического обоснования уровня дифференциации размера трудовой пенсии, и формирует экономические предпосылки корректировки порядка перерасчета размера пенсии с учетом инфляционного роста стоимости жизни исходя из конкретных особенностей уплаты взноса каждым гражданином.

Рис. 1.1. Функции индивидуального (персонифицированного) учёта страховых взносов занятого населения

В первую очередь, создание индивидуального (персонифицированного) учета необходимо для комплексного хранения индивидуальных сведений застрахованных лиц, иными словами, он осуществляется в целях реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации. Организация сбора и обработки предоставляемых сведений способствует процессу назначения трудовых пенсий.

Технологический аспект системы персонифицированного учета позволяет ускорить процедуру назначения пенсий застрахованным лицам. Организация индивидуального учета необходима в целях упрощения порядка предоставления социальных услуг, и предусматривают сбор и обработку индивидуальных сведений застрахованных лиц, что может мотивировать их в заинтересованности уплаты страховых взносов в отделения Пенсионного фонда Российской Федерации.

Наряду с целями, индивидуальный (персонифицированный) учет как система имеет свои принципы, на основе которых и строится ее деятельность, осуществляемая сотрудниками отделениями ПФР. Основополагающим принципом системы индивидуального учета является федеративный характер и единство в сфере обязательного пенсионного страхования. Этот принцип предусматривает возможность реализации системы персонифицированного учета на всей территории Российской Федерации, и предоставлять социальные услуги в каждом отделении ПФР находящихся в субъектах РФ.

Один из принципов системы индивидуального учета — доступность индивидуальных сведений о застрахованных лицах, которые находятся в ведении органов ПФР, сотрудники которых, осуществляют реализацию прав граждан на получение социальных выплат и услуг в области обязательного пенсионного страхования .

Одной из сторон предстает орган Пенсионного фонда РФ. Отделения Пенсионного фонда РФ выступают в качестве страховщиков, обеспечивая своевременное принятие и обработку индивидуальных сведений, представленных застрахованными лицами и страхователями, а также хранение этих сведений в целях организации индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.