Курсовая с практикой на тему Организация договорной работы в торговых организациях (предприятиях) и пути ее совершенствования

Содержание:

Введение 3

1 Теоретические аспекты договорной работы в торговых организациях (предприятиях) 5

1.1 Понятие договорной работы на предприятиях 5

1.2 Автоматизация договорной работы в торговых организациях 10

2 Анализ договорной работы и пути ее совершенствования на примере Сбербанка 17

2.1 Характеристика ПАО «Сбербанк» 17

2.2 Анализ договорной работы Сбербанка 22

2.3 Рекомендации по совершенствованию договорной работы 23

Заключение 28

Список использованной литературы 30

Введение:

Актуальность темы связана с тем, что договорная работа в организациях играет большую роль. Под договорной работой на предприятии понимаются мероприятия, обычно проводимые в два цикла:

— заключение договоров (подготовка, оформление, согласование условий с контрагентами);

— организация исполнения договоров (оперативные мероприятия, учет, контроль, оценка результатов) [1].

Наиболее сложный вопрос представляет, пожалуй, вопрос о нормативной регламентации договорной работы.

Особенностью договорной работы является то, что она основана на локальных нормативных актах, то есть таких, которые принимаются непосредственно самими предприятиями.

Эти акты, не повторяя общих положений о договорах, содержащихся в действующем законодательстве, позволяют:

— учесть специфические особенности и условия работы предприятия, и призваны определить перечень и функции подразделений предприятия, ведущих договорную работу;

— установить содержание выполняемых при этом действий, порядок и сроки их осуществления;

— закрепить схемы исполнения договорной документации и формы учета исполнения договоров;

— определить меры стимулирования надлежащего исполнения договоров и ответственности структурных подразделений и должностных лиц за нарушение договорных обязательств;

— предусмотреть ответственность конкретных работников, их права и обязанности.

Правильно организованный учет является важным элементом системы мер по предотвращению нарушений обязательств. Он должен обеспечивать создание документальной базы для анализа причин невыполнения договорных обязательств, принятия мер по предотвращению их и устранению, способствовать правильному рассмотрению претензий и исков контрагентов, обеспечивать достоверность данных в статистической отчетности о выполнении договорных обязательств.

Эффективность договорной работы в большой степени зависит от учета и контроля исполнения хозяйственных договоров.

На практике такой учет осуществляется путем ведения журнала. В этом журнале предусматриваются разделы, в которых указываются, например, по договору поставки такие данные, как реквизиты контрагента, номера и даты договоров, спецификаций, нарядов, заказов, объем продукции, подлежащей поставке, и сроки поставки, наименование отгруженной продукции и дата отгрузки, номера транспортных документов, платежных требований и другие сведения.

Цель работы: описать договорную работу.

Задачи:

1) рассмотреть понятие договорной работы на предприятиях;

2) изучить автоматизацию договорной работы в торговых организациях;

3) выполнить анализ договорной работы на примере Сбербанка.

Методы исследования: описание, обобщение, формализация.

Практическая значимость: данные применимы в договорной работе в торговых организациях (предприятиях), в качестве справочного материала при подготовке договоров в Сбербанке.

Заключение:

Учитывая тот факт, что от того насколько качественно будет разработан договор заключается и процесс его выполнения, и хозяйственные отношения между сторонами, в целом необходимо знать и понимать, какие существуют виды договоров, и на что это влияет.

Обычно все классификации, все разделения по признакам имеют больше доктринальное значение, чем практическое. Именно поэтому отдельного внимания требует разделение договоров по моменту их возникновения и так называемого «запуска в действие», поскольку знание этих особенностей влияет на права и обязанности сторон

Если предприятие выступает в качестве поставщика (продавца, исполнителя), то за оформление и выполнение договора отвечает, как правило, плановый отдел или отдел сбыта, либо специально образуемый договорный отдел. Если предприятие является покупателем (заказчиком), то работа в зависимости от предмета договора ведется в службах, ответственных за материально-техническое снабжение, организацию капитального строительства, ремонта оборудования и т.п.

Двум названным видам договорной работы должны соответствовать: содержание корпоративных актов, специализация юристов, распределение обязанностей между работниками юридического отдела предприятия. Следует обратить внимание на стадии договорной работы.

В целом по показателям ПАО «Сбербанк России», занимает достаточно высокое устойчивое финансовое положение, соответственно банк обеспечен экономической безопасностью, а также банк остается очень привлекательным, как для физических лиц (как вкладчиков) так и для инвесторов, значения коэффициентов при проведении анализа финансово-хозяйственной деятельности организации не превышают допустимых пороговых значений.

В мобильном приложении СберБанк Онлайн появился новый сервис — СберСделки для заключения электронных юридически значимых договоров между клиентами Сбера. Сейчас сервис позволяет заключать следующие виды сделок: договор о задатке, договор найма жилого помещения и другие.

Весь процесс, включая заполнение и подписание договора, происходит онлайн, используются типовые формы договоров. Это избавляет от необходимости искать формы договоров в интернете, встречаться для их подписания, а затем хранить бумажные документы. Так, договор всегда будет доступен клиенту в мобильном приложении и будет возможность его скачать. При этом заключённый онлайн-договор, подписанный электронной подписью, имеет полную юридическую силу (согласно ФЗ «Об электронной подписи» № 63-ФЗ), а участники сделки проверяются банком на соответствие условиям сервиса.

Для заключения договора достаточно зайти в раздел «СберСделки», выбрать подходящий договор, заполнить все его поля, отправить его второму участнику, подписать документ электронной подписью, после чего получить или перевести деньги в соответствии с условиями договора.

Фрагмент текста работы:

1 Теоретические аспекты договорной работы в торговых организациях (предприятиях)

1.1 Понятие договорной работы на предприятиях

Договор — это, прежде всего, универсальный регулятор хозяйственных отношений, инструмент коммерции и фундамент любой хозяйственной деятельности [1].

Договорная работа на предприятии, ее построение, определение четких и понятных механизмов для настройки договорных процессов является внутренней основой любого бизнеса [3].

Прежде всего, определимся с тем, что такое договор. Под договором понимается соглашение двух или более сторон об установлении, изменении или о прекращении договорных, хозяйственных или иных отношений [5].

При заключении того или иного договора нужно помнить о сущности и принципах, соблюдение которых является условием для того чтобы такой договор считался заключенным и не являлся ничтожным, фиктивным или оспариваемым [12].

То есть, если в законе отсутствует прямой запрет о проведении определенной хозяйственной деятельности, лицо является свободной в определенные формы и процесса производства любой деятельности. Этот постулат, на самом деле, касается и условий, на которых взаимодействуют между собой и стороны. Гражданский кодекс дает нам расширенную трактовку принципа свободы договора и говорят, что действительно, стороны свободны в выборе контрагентов, могут по своему усмотрению прописывать любые условия, увеличивать сроки. Но эта свобода ограничена положениями и прямыми запретами, содержащих акты гражданского законодательства. На примере рассмотрим, что имел в виду законодатель.

Следовательно, свобода договора означает, что стороны могут быть свободными в изложении любых условиях в любом виде, если ограничений