Курсовая с практикой на тему Организация бестарифной системы оплаты труда на предприятии

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ.. 3

1 БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ.. 5

1.1 Заработная плата: основные понятия, виды, функции,
принципы.. 5

1.2 Экономическая сущность бестарифной системы оплаты
труда. 8

2 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В
ООО «ДАЛЬЭНЕРГОМОНТАЖ». 14

2.1 Организационно-экономическая характеристика
ООО «Дальэнергомонтаж». 14

2.2 Исследование возможности применения бестарифной
системы оплаты труда в ООО «Дальэнергомонтаж». 17

2.3 Рекомендации применения бестарифной системы оплаты
труда в ООО «Дальэнергомонтаж»  18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 22

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ… 24

ПРИЛОЖЕНИЯ   26

Введение:

Основным мотивирующим фактором работников организации на
эффективную деятельность является заработная плата, вознаграждение за труд. Существует
различные системы оплаты труда: тарифная, бестарифная, смешенная

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника
в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому
относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или
тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях,
когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей
заинтересованности и ответственности каждого коллектива.

За рубежом применение бестарифной системы труда
поддерживается составлением коллективных соглашений на предприятиях,
урегулированных законодательством. Например, в Англии заработная плата
начисляется по результатам полученной прибыли. В Швеции и Дании многие
сотрудники успешно трудятся по бестарифной системе расчетов.

В стадии внедрения находится бестарифная система в Германии,
Италии, Греции, где не регулируется размер минимальной заработной платы.

В России подобный способ начисления пока переживает некие
трудности. Он подходит исключительно для небольших компаний, торговых фирм.
Бестарифная система оплаты труда ввиду трудоемкости вычисления необходимых
коэффициентов не применяется на крупных предприятиях. Наиболее удобно ее
применение для расчета зарплаты сотрудникам небольших предприятий или при
работе вахтовым методом.

В связи с тем, что отдельные вопросы оплаты труда в
современной российской науке освещены достаточно полно, применению бестарифной
системы оплаты труда в условиях рыночных отношений, по-прежнему, уделяется не
достаточное внимание.

Бестарифная система оплаты труда основана на долевом
распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от
различных критериев, что обуславливает необходимость переосмысления и уточнения
существующих положений по оплате труда.

Актуальность исследования
бестарифной системы оплаты труда обусловлена тем, что данная система увеличивает
мотивацию работников на более эффективный труд в современных условиях.

Цель курсовой работы:
исследовать организацию бестарифной системы оплаты труда на предприятии.

Задачи:

•
рассмотреть основные понятия, виды, функции, принципы
заработной платы;

•
определить сущность бестарифной системы оплаты
труда;

• дать
краткую характеристику деятельности ООО «Дальэнергомонтаж»;

• исследовать применяемые системы оплаты труда в
ООО «Дальэнергомонтаж»;

• обобщить
полученную информацию;

•
исследовать возможность применения бестарифной
системы оплаты труда в ООО «Дальэнергомонтаж».

Объект исследования
– организации бестарифной системы оплаты труда на предприятии.

Предметом
исследования в курсовой работе является: системы и формы оплаты труда в ООО «Дальэнергомонтаж».

Методы исследования:
систематизация, наблюдение, сравнительный анализ, обобщение.

Новизна настоящего исследования заключается в том, что
вопросы теории и практики применения бестарифной системы оплаты труда на
предприятиях очень редко рассматриваются в литературе и периодической печати.

Библиография: В
процессе были использованы работы следующих авторов А.М. Асалиева, Э.И.
Крылова, Ю.М Остапенко, Н.В. Федоровой, И.С. Андреевой, А. Качурина и др.,
которые позволили выявить возможность практического применения бестарифной
системы оплаты труда на предприятии.

Настоящая работа состоит из введения, двух частей:
теоретической и практической, заключения и списка литературы.

Во введении определены актуальность, цель и задачи курсовой
работы.

Теоретическая часть курсовой работы посвящена исследованию основных
видов, функций, принципов заработной платы, сущности системы бестарифной оплаты
труда в России, исследованию методов и способов анализа оплаты труда.

В практической части курсовой работы представлены результаты
исследованию особенностей организации бестарифной системы оплаты труда в ООО «Дальэнергомонтаж».

Заключение:

В курсовой работе
исследовано применение бестарифной системы оплаты труда в современных условиях
хозяйствования. Определено понятие заработной платы, как вознаграждения за труд
в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы. Установлены виды заработной платы: номинальная и
реальная заработная плата. Раскрыты функции заработной платы: мотивационная, воспроизводственная,
статусная, регулирующая, производственно-долевая.

Экономическая сущность
всех разновидностей бестарифной оплаты труда состоит в том, что размер
заработка устанавливается в одних случаях пропорционально объемам выпуска или
продаж продукции, в других — в виде процента от размера фактической прибыли или
дохода.

При бестарифной
системе оплаты труда размер заработной платы каждого работника зависит от
конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит
работник. Применение бестарифной системы оплаты труда в рамках научно
обоснованного управления персоналом современного общества должно оптимально
сочетать ее максимальную эффективность и принцип социальной справедливости.

В практической части дана характеристика предприятию
ООО «Дальэнергомонтаж», целью которого является получение прибыли
посредством осуществления основной деятельности – «Производство промышленных
газов (20.11)» и 17 видом дополнительной деятельности. Исследование применяемых
систем оплаты труда в ООО «Дальэнергомонтаж» показало, что на предприятии
установлена повременная оплата труда с дополнительным премированием. Для
стимулирования работников в достижении наилучших показателей в ООО «Дальэнергомонтаж»
утверждено «Положение о премировании работников предприятия», в котором
определены критерии премирования.

Проведенный анализ
результатов деятельности ООО «Дальэнергомонтаж» позволил установить, что в
2020 году динамика показателей выручки от продаж и себестоимости выравнивается.
Выручка растет быстрее, чем себестоимость. В результате предприятие имеет прирост
прибыли: валовой от продаж. Превышение доходов
предприятия над произведенными расходами позволяет получить чистую прибыль. Анализ
эффективности оплаты труда в ООО «Дальэнергомонтаж» показал негативные
стороны:

— темпы роста ФЗП превышают
темпы роста выручки;

— увеличился удельный вес
ФЗП в выручке в меньшей степени, чем в себестоимости работ.

Положительным фактом является
то, что темпы роста производительности труда превышают темпы роста заработной
платы на 0,57 %.

В ООО «Дальэнергомонтаж» есть возможность применения
бестарифной системы оплаты труда на следующих принципах:

— фонд оплаты труда
предприятия и его подразделений должен составлять фиксированный процент от
выручки предприятия;

— распределение фонда
оплаты труда между работниками предприятия производить, исходя из их
фактического трудового вклада;

— личные результаты
труда работников определять на основе совокупности коэффициентов трудового
участия, квалификации, профессионального мастерства.

Преимущество бестарифной оплаты труда
состоит в том, что в ООО «Дальэнергомонтаж»
не будут устанавливаться определенные тарифы для
рабочих. Вместо этого
определяется размер фонда оплаты труда предприятия, а рабочие получают его
определенную долю в зависимости от квалификационного коэффициента и эффективности трудового участия.

Отказ от определения размера заработной платы в зависимости
от тарифной ставки в пользу введения коэффициента оплаты труда защитит зарплату
рабочих ООО «Дальэнергомонтаж» от инфляции, исключит необходимость регулярно
пересматривать ее величину в условиях роста цен.

Порядок расчета коэффициента трудового участия каждого рабочего
рекомендуется устанавливать в зависимости от тех же принципов, которые
применяются в «Положении о премировании персонала». Произведенные коэффициенты
трудового участия необходимо утверждать  на собрании коллектива в ООО «Дальэнергомонтаж». А так как ежемесячно меняется не только размер фонда заработной
платы, но и доля трудового участия каждого рабочего, то это обеспечивает
двойной уровень мотивации сотрудников.

Исследование возможности применения бестарифной системы  для оплаты труда рабочих, позволяет
утверждать, что в ООО «Дальэнергомонтаж» за счет
роста стимулирующей роли оплаты труда увеличится производительность персонала.

Фрагмент текста работы:

1 БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ
УСЛОВИЯХ

1.1 Заработная плата: основные понятия, виды, функции,
принципы

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой
вознаграждение за труд или участие в работе. В зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
также компенсационные и стимулирующие выплаты; денежная
компенсация, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу.

Виды заработной платы:
номинальная и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата
выражается в количество денег в номинальном размере, которые получает работник
в виде вознаграждения за труд. К номинальной заработной плате относятся:

— оплата, начисляемая работникам за отработанное время,
количество и качество выполненных работ;

— оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам,
премии сдельщикам и повременщикам;

— доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий
работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство,
оплата простоев не по вине рабочих и т.д.

Реальная — это количество товаров и услуг, которые можно
приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата— это «покупательная способность» номинальной заработной платы.
Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на
приобретаемые товары и услуги.

Показателем, позволяющим определить изменение реальной
заработной платы за тот или иной период времени, является индекс реальной
заработной платы. Индекс реальной заработной платы рассчитывается как отношение
индекса номинальной заработной платы к индексу потребительских цен.

Например, если номинальная зарплата выросла на 10 % по
сравнению с предыдущим годом, принимаемым за 100 %, то это означает, что
индекс номинальной зарплаты составит 110 %.

При индексе потребительских цен в 107 % за год, индекс
реальной заработной платы составит приблизительно 102,8 %. Это означает,
что покупательная способность номинальной зарплаты данного года составляет
102,8 % от предыдущего года.