Курсовая с практикой на тему Определение структуры оплаты труда работникам занятых в подготовке объекта к сезонной эксплуатации

Содержание:

Введение 3

1 Теоретические основы оплаты труда работников в организации 5

1.1 Понятие оплаты труда 5

1.2 Нормативно-правовое обеспечение процесса оплаты труда работников 7

2 Анализ принципов оплаты труда работников 11

2.1 Особенности трудовых отношений и ответственности 11

2.2 Порядок организации труда работников, занятых при сезонной эксплуатации жилых объектов 14

3 Расчет затрат на оплату труда работников, занятых подготовкой к сезонной эксплуатации в УК «МКС-Новосибирск» 22

3.1 Структура оплаты труда 22

3.2 Расчет затрат на оплату труда 25

Заключение 34

Список источников информации 36

Приложение А Преимущества и недостатки основных систем оплаты труда 37

Приложение Б Структура управления УК «МКС-Новосибирск» 38

Приложение В Анкета 39

Введение:

В современных условиях формирования рыночной экономики, характерной чертой которой является жестокая конкуренция за рынки сбыта товаров, работ и услуг, перед менеджерами — управленцами постоянно встает вопрос выживания организаций. При таких условиях руководители не всегда достаточно внимания уделяют трудовому коллективу, хотя именно от коллектива, его персонального состава и продуктивности его работы, зависит успех деятельности любого предприятия, учреждения или организации.

Поэтому одной из приоритетных задач менеджмента должна стать способность эффективно управлять человеческими ресурсами. При этом основой мотивации и стимулирования персоналу к продуктивной деятельности остаются материальные факторы, прежде всего, оплата труда. Поэтому перед каждым современным предприятием стоит задача выбора такой системы оплаты труда, которая бы максимально соответствовала его потребностям и потребностям его работников.

Объектом исследования в данной курсовой работе выступает процесс управления персоналом современного предприятия. Предметом исследования является системы оплаты труда на предприятии УК «МКС-Новосибирск».

Целью исследования в курсовой работе стало проектирование системы оплаты труда на предприятии УК «МКС-Новосибирск».

Поставленная цель определила необходимость решения следующих задач исследования:

— охарактеризовать оплату труда как экономическую категорию;

— рассмотреть понятие, классификацию и дать сравнительную характеристику основных систем оплаты труда;

— описать последовательность проектирования систем оплаты труда на предприятии;

— дать общую характеристику предприятия УК «МКС-Новосибирск»;

— оценить систему оплаты труда на предприятии;

— рассмотреть возможные пути оптимизации системы оплаты труда в УК «МКС-Новосибирск» .

В ходе выполнения данной работы были использованы следующие методы исследования: анализ литературных источников, методы анализа и синтеза, дедукции и индукции, методы анализа динамики и структуры, метод анкетирования, а также табличные и графические приемы представления аналитических данных.

Практическая значимость исследования состоит в том, что предложенные в работе рекомендации могут способствовать оптимизации управления трудовыми ресурсами УК «МКС-Новосибирск».

Структура работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка источников и приложений. В первой главе рассматриваются теоретические аспекты темы. Вторая глава работы посвящена практическому изучению системы оплату труда на предприятии УК «МКС-Новосибирск».

Заключение:

В ходе выполнения данной курсовой работы были изучены теоретические и практические аспекты применения различных систем оплаты труда на современных предприятиях. При этом нами установлено, что в научной литературе, как правило, выделяют два близких по своему содержанию понятия: «система оплаты труда» и «форма оплаты труда». Довольно часто эти термины даже взаимозаменяются, употребляются в едином понимании.

Существующие научные проблемы разграничения сущности понятий «система оплаты труда» и «форма оплаты труда» способствуют наличию в научных источниках различных подходов к классификации систем оплаты труда. Среди наиболее часто применяемых классификационных признаков для описания систем оплаты труда нами были выделены: 1) объект начисления заработной платы (индивидуальные и коллективные системы оплаты труда): при индивидуальной системе объектом начисления зарплаты является конкретный работник, а при коллективной системе – группа работников; 2) механизм расчета заработной платы (тарифные и бестарифные системы оплаты труда, а также смешанная система оплаты труда); 3) основание для начисления заработной платы: исходя из выработки (системы сдельной формы оплаты труда) или же исходя из отработанного времени (системы повременной формы оплаты труда).

В целом, проведенное теоретическое исследование показало наличие различных систем оплаты труда в современной экономике. При этом установлено, что каждая из них имеет свои ограничения в использовании, характеризуется некоторыми преимуществами и недостатками. Поэтому каждое современное предприятие выбирает ту систему оплату труда, которая наиболее оптимально соответствует особенностям его деятельности и поставленным целям.

Практическое исследование в данной работе было проведено на материалах ОАО «Кристалл». Проведенный анализ показал, что основной системой оплаты труда в УК «МКС-Новосибирск» является повременно-премиальная оплата труда, в основе которой лежит тарифная система. Повременно-премиальная система оплаты труда в УК «МКС-Новосибирск» применяется при начислении заработной платы различных категорий персонала, как руководителей, служащих, специалистов, так и рабочих, но некоторые виды работ рабочего персонала оплачиваются по сдельно-премиальной системе оплаты труда. В частности, так оплачивается работа строительных, ремонтных бригад, бригад по утилизации отходов.

Проведенное исследование показало, что для сотрудников УК «МКС-Новосибирск» более привлекательной кажется простая повременная система оплаты труда. Но такая система оплаты труда имеет свои недостатки для работодателя. Поэтому на предприятии целесообразно использовать премиально-повременную систему оплаты труда, которая предусматривает необходимость выполнения нормативных заданий и дает возможность персоналу получить премию при качественном выполнении заданий. То есть, это оптимальная система оплаты труда, которая позволяет уравновесить потребности работников и работодателя. Для ее внедрения в УК «МКС-Новосибирск» предложено использовать коэффициенты индивидуального вклада сотрудника при расчете суммы его премии.

Фрагмент текста работы:

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Понятие оплаты труда

Оплата труда является одной из основных экономических категорий, которая объединяет интересы работников, предпринимателей и государства в направлении удовлетворения общественных потребностей, так как уровень, динамика оплаты труда, механизм ее формирования непосредственно влияют на уровень жизни и социальное самочувствие населения, эффективность производства, динамику экономического роста страны.

Понятие «заработная плата» в экономической литературе трактуется чаще в соответствии с нормативным подходом. Так, согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [1].

Заработная плата как экономическая категория возникла на определенной стадии развития человеческого общества – на этапе товарного производства, когда в социуме появились наемные работники, с одной стороны, и работодатели, предприниматели – с другой [18, с.15].

Сегодня, в условиях рыночных отношений суть заработной платы следует рассматривать комплексно, исходя из следующих позиций:

1) во-первых, заработная плата – это экономическая категория, которая характеризует отношения между владельцем организации (или его представителем) и наемным работником по поводу распределения дополнительно созданной стоимости (дохода);

2) во-вторых, заработная плата – это вознаграждение, рассчитанное, как правило, в денежном выражении, которое в соответствии с трудовым договором владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу;

3) в-третьих, в современном товарном производстве, которое базируется на найме рабочей силы, заработная плата – это элемент рынка труда, который выступает как цена труда, по которой работник продает свою рабочую силу;

4) в-четвертых, для наемного работника заработная плата – это его трудовой доход, какой он получает в результате реализации своей способности к труду, и который должен обеспечить объективно необходимое воссоздание рабочей силы;

5) в-пятых, для организации заработная плата – это элемент расходов на производство, включенных в себестоимость продукции, работ, услуг, и одновременно это основной фактор обеспечения материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов труда.

Учитывая все эти позиции, можно трактовать заработную плату как основную часть средств, которые направляются на потребление и представляют собой часть дохода (чистую продукцию), которая зависит от конечных результатов работы коллектива и распределяется между работниками в соответствии с количеством и качеством потраченного труда, реальным трудовым взносом каждого и размером вложенного капитала.

Заработная плата в конкретной организации является одной из основных статей расходов и занимает значительную часть в структуре себестоимости продукции или услуг. А в некоторых видах деятельности, которые носят название трудоемких, затраты на оплату труда являются основной составляющей расходов предприятий или организаций. Это касается преимущественно предприятий и учреждений, которые действуют в сфере услуг, а также и в сфере государственного или муниципального управления.

Заработная плата как способ стимулирования работников и способ воспроизводства на предприятиях является многоуровневой системой, которая регулируется и контролируется государством, а также имеет свои особенности и проблемные аспекты [23].

Механизм организации оплаты труда в странах с рыночной экономикой включает следующие элементы:

— многоуровневую коллективно-договорную систему;

— систему обеспечения минимальных государственных гарантий в области оплаты труда;

— налоговую систему регулирования оплаты в составе индивидуальных доходов и в составе издержек работодателя на рабочую силу;

— систему информации об уровне и динамике заработной платы;

— увязку заработной платы с затратами и результатами труда работника через организацию оплаты труда в организации [17, с.13].