Курсовая с практикой на тему Определение понятия и видов стажа.

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ.. 3
1
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ СТАЖА.. 5
1.1 Научное
и юридическое понятие стажа. 5
1.2
Классификация видов стажа. 7
2
ХАРАКТЕРИСТИКА ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ СТАЖА: ПОНЯТИЕ, ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ.. 10
2.1 Понятие
и значение страхового стажа. 10
2.2 Общий
трудовой стаж. Специальный трудовой стаж: понятие и исчисление  14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 17
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 19
ПРИЛОЖЕНИЯ.. 22

Введение:

ВВЕДЕНИЕ Социальное обеспечение представляет собой
институт, посредством которого происходит удовлетворение жизненных потребностей
людей, нуждающихся в помощи и поддержке. В соответствии с Конституцией РФ[1]
каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту в случае болезни,
инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях,
установленных законом.

Одним из ключевых понятий права
социального обеспечения является трудовой стаж. С трудовым стажем
непосредственно связано право граждан на пенсионное обеспечение, размер пенсии,
сроки ее получения и мн. др. В условиях реформирования пенсионной системы и законодательства
четкое определение понятия трудового (страхового стажа) является залогом
соблюдения пенсионных прав гражданина.

В настоящее время понятие трудовой стаж
сменилось понятием страховой стаж. Однако термин «трудовой стаж» активно
используется в нормативных и подзаконных актах, зачастую раскрывается
по-разному. Правоприменение и использование указанного термина усложняется тем,
что выделяют несколько видом трудового стажа, что требует четкой интерпретации.
Все вышесказанное обуславливает актуальность темы данной курсовой работы.

Степень изученности темы курсовой работы
высокая. Вопросы стажа разрабатывались такими авторами, как: Е.Е. Мачульской,
Г.Г. Пашковой и д.р.

Целью
данной курсовой работы является исследование понятия и видов стажа. Для достижения
указанной цели поставлены следующие задачи:

1.
Раскрыть понятие стажа и его юридическое значение.

2. Определить
виды стажа.

3. Дать
характеристику отдельных видов стажа:

—
страховому стажу;

— общему
трудовому стажу;

— специальному
трудовому стажу.

Объектом
исследования выступают общественные отношения, которые складываются в праве
социального обеспечения.

Предметом
исследования является стаж как институт права социального обеспечения.

В
процессе исследования применяются такие методы, как: сравнительно-правовой,
исторически-правовой, формально-логический, системно-структурный,
догматический, диалектический, метод моделирования.

Теоретическую
базу исследования составили труды таких авторов, как: И.В. Григорьева,
В.Ш. Шайхатдинова, К.Н. Гусова, Е.Е. Мачульской и другие.
Нормативной базой исследования выступило законодательство РФ.

Практическая
значимость исследования состоит в возможности применения ее результатов при
обучении студентов по программе «Юриспруденция.

Структура
работы обусловлена целью и задачами исследования. Работа состоит из введения,
двух глав, четырех параграфов, заключения и списка использованной литературы. [1] Конституция Российской Федерации
(принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе
общероссийского голосования 01.07.2020) // "Российская газета" от 4
июля 2020 г. N 144

Заключение:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ В рамках данной работы провели
исследование понятия стажа и раскрыли его виды. Цель и задачи исследования
достигнуты, объект и предмет исследования рассмотрены в полной мере.

Под трудовым стажем понимается общее время
работы (работы, учебы) и другой общественно полезной деятельности, как
оплачиваемой, так и неоплачиваемой, учитываемой при определении права каждого
гражданина Российской Федерации на получение пенсионного обеспечения.

В результате трудовой стаж как
специфическая мера размера профессиональной деятельности имеет как
количественные, так и качественные характеристики. Продолжительность — это
количественная характеристика трудового стажа, а качественная характеристика
отражает характер и условия, в которых происходит профессиональная деятельность
(например, вредность работы).

Весь комплекс нормативных актов различного
уровня (международно-правовые, законодательные и подзаконные акты, акты
министерств и министерств) направлен на правовое регулирование института
трудового стажа. Однако это скорее недостаток, чем преимущество, поскольку чем
больше актов, тем больше противоречий и «несоответствий», а большое количество
положений создают проблемы на практике.

Сказывается это не только на работе и
деятельности судов, работников юстиции, но, прежде всего, на рядовых гражданах
РФ. Таким образом, в законодательстве РФ было бы не плохо провести кодификацию
нормативно- правовых актов для устранения данных недостатков.

Помимо признания трудового стажа в
качестве юридического фактора в новой пенсионной системе, законодательный орган
предусматривает сохранение определенного срока службы и трудового стажа и в
двух его юридически значимых вариантах: общий трудовой стаж и специальный стаж.

Правовое значение трудового стажа в
обеспечении по старости можно описать следующим образом. Опыт работы, выступающий
основанием для создания права на досрочное назначение трудовой пенсии,
сохраняет свое юридическое значение и также признается одним из условий
определения расчетного размера трудовой пенсии.

Рассмотрение трудового стажа в современном
праве социального обеспечения возможно только в рамках реформирования пенсионного
законодательства. Среди существенных недостатков современной пенсионной реформы
эксперты отмечают, что трудовой стаж практически не влияет на размер будущей
пенсии работника. При этом было бы справедливо, если бы заработок и стаж
работника предопределяли размер его пенсии, и он был бы заинтересован в уплате
пенсионных взносов, которые пойдут на содержание действующих пенсионеров.

Принципиальное отличие новых законов
состоит в том, что для получения права на пенсию по старости достаточно иметь
всего пять лет страхового стажа (общая продолжительность стажа работы и (или)
другой деятельности), в течение которых страховые взносы уплачивались в
Пенсионный фонд РФ, а также другие периоды, включенные в страховой стаж.

Во многом современное правовое
регулирование трудового стажа основано на нормативных актах, которые давно морально
устарели (и это несмотря на принятие целого свода законов). Несомненно, они
нуждаются в обновлении и систематизации. Нормы по разным видам трудового стажа
(часто даже противоречащие друг другу) «разбросаны» по десяткам нормативных
актов разного уровня. Не исключено, что идеальным вариантом было бы принятие
трех-четырех консолидирующих актов, в которые были бы включены все положения о трудовом
стаже, не урегулированные законодательными актами.

Фрагмент текста работы:

1
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ СТАЖА

1.1
Научное и юридическое понятие стажа Стаж как важнейшая составляющая фактического
состава, с которым связано возникновение правоотношений в сфере социального
обеспечения, прочно занял свое место в ряде юридически значимых обстоятельств.
Наличие определенного стажа работы связано не только с возникновением права на
различные виды социального обеспечения (в денежной и натуральной форме), но и с
расчетом суммы денежных выплат.

Тенденции развития законодательства о
социальном обеспечении показывают, что роль стажа остается важной и будет
продолжать влиять на уровень социальной защищенности граждан. На протяжении
последних десятилетий стаж как правовое понятие не остается неизменным, а
демонстрирует новые грани проявления своей сущности. Начало 2015 г.
ознаменовалось вступлением в силу Федерального закона «О страховых пенсиях»[1] и появлением
новелл в действующих законах, которые можно рассматривать как новый этап
развития представлений о стаже. Термин «стаж» широко употребляется в
международных правовых актах. В частности, он встречается во многих конвенциях
Международной организации труда (далее – МОТ). В конвенциях МОТ не содержится
определения понятия стажа. Однако интерпретация содержания данного понятия в
его международно-правовом значении, как правило, не различается, поскольку
указаны основные признаки данного понятия. Согласно ст. 1 Конвенции МОТ № 102
«О минимальных нормах социального обеспечения»[2]
(1952), термин «стаж» означает либо период, в течение которого уплачивались
взносы, либо стаж работы, либо продолжительность проживания в данной стране,
либо какое-то сочетание этих условий. [1] О
страховых пенсиях: Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от
30.04.2021) // Собрание законодательства Российской Федерации от 30 декабря
2013 г. N 52 (часть I) ст. 6965 (приведен с учетом поправки, опубликованной в
Собрании законодательства Российской Федерации от 13 января 2014 г. N 2 (часть
II)) [2] Конвенция N 102 Международной
организации труда «О минимальных нормах социального обеспечения» (Заключена в
г. Женеве 28.06.1952)  // Собрание
законодательства Российской Федерации от 8 июня 2020 г. N 23 ст. 3589