Курсовая с практикой на тему Оплата труда. Прожиточный минимум. Минимальный размер оплаты труда

Содержание:

Введение. 3

1. Теоретические
и методологические основы анализа систем оплаты труда. 5

1.1 Понятие
и сущность оплаты труда. 5

1.2. Прожиточный
минимум. Минимальный размер оплаты труда. 7

2. Анализ системы
оплаты труда на предприятии. 16

2.1 Организационно-экономическая характеристика
деятельности предприятия  16

2.2 Анализ использования рабочей силы ОПМС-68 МДРП ЦДРП
ФИЛИАЛ «РЖД»  19

2.3 Анализ оплаты труда и трудовых ресурсов ОПМС-68 МДРП
ЦДРП ФИЛИАЛ «РЖД». 25

3. Задача. 34

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 36

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 38

Введение:

Актуальность
исследования. В деятельности предприятия оплата труда играет огромную роль, так
она направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду,
который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса
производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль.
Прибыль предприятия (организации) не используется только для нужд работодателя,
а идет на выплату налогов в федеральный и местный бюджеты, на расширение
производства. Таким
образом, стимулирование оплаты труда работников играет важную роль для развития
экономики страны.

Поскольку в своей
деятельности любая организация использует такой ресурс, как труд, то значимость
учета и анализа заработной платы является одной из ведущих задач бухгалтерии.
Только труд, являясь целесообразной деятельностью человека, может создать
прибавочную стоимость и обеспечить получение финансовых результатов. На
предприятии с организацией оплаты труда связаны решения задач учета труда и
заработной платы такие как:

1. необходимость
своевременного расчета с персоналом по оплате труда (начисление заработной
платы и других выплат, расчет сумм к удержанию и выдаче на руки);

 2. своевременное и правильное отнесение
затрат, связанных с заработной платой и отчислениями органам социального
страхования на себестоимость продукции;

3. для составления
необходимых расчетов для целей оперативного управления необходимо собирать и
обобщать показатели по заработной плате.

Необходимость решения
этих задач составляют актуальность выбранной темы дипломной работы. Применение
в работе организации унифицированных форм первичных документов способствует
обеспечению оперативного контроля за количеством и качеством труда.

Теоретическое и
практическое значение выбранной темы заключается в том, что в работе на основе
теоретического анализа аспектов оплаты труда разработаны направления ее
совершенствования, которые могут быть апробированы в практической деятельности
предприятия.

Оценка
степени разработанности. В исследуемой литературе тема достаточно изучена, она
находит свое отражение в работах таких авторов, как: Авдеев В.В., Кибанов А.Я.,
Козлов А., Шумаков Ю.Н. и др.

Цель
работы – провести анализ системы оплаты труда, используемых на предприятии. Задачи:

— изучить теоретические и методологические основы
анализа систем оплаты труда;

— провести анализ систем оплаты труда на предприятии.

Объект
исследования – ОПМС-68 МДРП ЦДРП ФИЛИАЛ «РЖД».

Предмет
исследования – факторы, влияющие на систему организации заработной платы.

Теоретической
и методологической основой написания выпускной квалификационной работы
являются  законы и постановления
Правительства РФ, Гражданский и Трудовой кодексы РФ, а также исследования
ведущих ученых- экономистов в данной области.

При
обработке и анализе материала были использованы балансовый, монографический,
абстрактно-логический, и расчетно-конструктивный методы исследования.

По структуре работа состоит из введения, двух глав, посвященных теме
исследования и отражающих поставленные при написании работы задачи, заключения
и списка использованной литературы. Название

Заключение:

1. Конституция Российской Федерации  (принята всенародным голосованием
12.12.1993)  (с учетом поправок,
внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008
№ 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание
законодательства РФ, 04.08.2014, № 31, ст. 4398

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)
от 30.11.1994 № 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994). Справочная правовая система
Консультант Плюс.

3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая):
федеральный закон РФ от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ (с последующими изм.) //
Собрание законодательства Российской Федерации. – 1998. — № 31. — Ст. 3824.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №
197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001). Справочная правовая система Консультант
Плюс.

5. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда:
Учебник для вузов. – 4-е изд., испр. и доп. – М.: НИЦ Инфра-М, 2018. – 380 с.

6. Васильева А.В. Теоретические основы оплаты труда //
Научное сообщество студентов : материалы XVI Междунар. студенч. науч.–практ.
конф. (Чебоксары, 29 дек. 2019 г.) / редкол.: О.Н. Широков [и др.] – Чебоксары:
ЦНС «Интерактив плюс», 2019. – С. 168-170.

7. Внутрифирменное планирование: Учеб. пособие для
студентов вузов, обучающихся по специальностям «Экономика труда», «Экономика и
управление на предприятии (по отраслям)» Учебное пособие / Стрелкова Л.В.,
Макушева Ю.А. — М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2019. — 367 с.

8. Грибов В.Д. Экономика организации (предприятия) / В.Д.
Грибов, В.П. Грузинов, В.А. Кузьменко. – М.: Кнорус, 2018. – 416 с

9. Колосова О.Г. Организация оплаты труда как фактор
конкурентоспособности предприятия на рынке / О.Г. Колосова // Вестник Омского
университета, Серия «Экономика». – 2019. – №2. – 87 с

10. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет (финансовый и
управленческий): Учебник / Н.П. Кондраков. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.:
Инфра-М, 2019. – 584 с.

11. Литвинова К.Е. Недостатки систем премирования и пути
их решения / К.Е. Литвинова // Вопросы экономики и управления. – 2019. – №1. –
140 с.

12. Планирование и организация машиностроит. производства.
Курсовое проект.: Уч. пос. / Н.С.Сачко, И.М.Бабук. — 2-e изд., испр. — М.: НИЦ
Инфра-М; Мн.: Нов. знание, 2019. — 240 с.

13. Планирование на предприятии транспорта: Учебное
пособие / Н.А. Логинова. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 320 с.

14. Планирование на предприятии: Учебник / В.В. Янковская.
— М.: НИЦ Инфра-М, 2019. — 425 с.

15. Рогоженко А.А. Система «плавающих» окладов как метод
оптимизации фонда оплаты труда / А.А. Рогоженко, Л.С. Филатова // Экономика и
управлениЕ. – 2018. – №1. – 84 с.

16. Рубаева Л.М. Системы оплаты труда и проблема оплаты
труда в современной России / Л.М. Рубаева, Ю.Р. Исакова // Экономика и
предпринимательство. – М., 2019. – №2–1 (79–1). – С. 131–134.

17. Рысаева Р.Р. Современные системы оплаты труда,
применяемые на российских предприятиях // Наука, образование, общество:
тенденции и перспективы развития : материалы IX Междунар. науч.-практ. конф.
(Чебоксары, 12 февр. 2020 г.) / редкол.: О.Н. Широков [и др.] – Чебоксары: ЦНС
«Интерактив плюс», 2020. – С. 266-267.

18. Рябчикова Т.А. Оплата труда персонала: учебное пособие
/ Т.А. Рябчикова. – Томск: Томский государственный университет систем
управления и радиоэлектроники, 2018. – С. 54–74

19. Сергеева В.Э. Заработная плата и оплата труда //
Научное сообщество студентов : материалы XIV Междунар. студенч. науч.–практ.
конф. (Чебоксары, 26 мая 2019 г.) / редкол.: О.Н. Широков [и др.] – Чебоксары:
ЦНС «Интерактив плюс», 2019. – С. 258-260.

20. Уколов Ю.Д. Организация, нормирование и оплата труда
на предприятии. Практикум: Учебное пособие / Ю.Д. Уколов. – Новосибирск:
Новосибирский государственный технический университет, 2019. – С. 50–56.

21. Чекмарева Д.Д. Понятие организации оплаты труда и
основные принципы формирования фонда оплаты труда на предприятии // Сборник
статей Международной научно-практической конференции: В 3 ч. – Пенза: Наука и
Просвещение, 2019. – С. 106–108.

22. Экономика труда: учебник / Е.В. Михалкина, О.С.
Белокрылова, Е.В. Фурса. — М.: РИОР: ИНФРА-М, 2019. — 273 с.

23. Экономика труда [Электронный ресурс] : учеб. пособие
для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» / А.
Л. Мазин. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. — 623 с

24. Экономика труда: Учебник / А.М. Асалиев, В.Б. Бычин,
В.Н. Бобков; Под ред. А.М. Асалиева. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2019. — 336 с.

25. Экономика труда: Учебник / И.А. Дубровин, А.С.
Каменский. — М.: Дашков и К, 2018. — 232 с.

26. Экономика труда: Учебник/Д.Г.Щипанова, М.В.Мелкумова —
М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2019. — 332 с.

27. Экономика труда: Учебное пособие / А.М. Асалиев, Г.Г.
Вукович, Л.И. Сланченко. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2019. — 171 с

28. Экономика труда: Учебное пособие / Ю.М. Остапенко. —
2-е изд., перераб. и доп. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2019. — 272 с.

Юшин Г.Д. Оплата труда персонала: Учебно-методический
комплекс / Г.Д. Юшин, Н.Ю. Калинина. – Воронеж: Воронежский государственный

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические и методологические
основы анализа систем оплаты труда 1.1 Понятие и сущность оплаты труда Заработная
плата — это сумма, которая выделяется как вознаграждение сотрудникам. Ее также
можно назвать денежной компенсацией, устанавливаемой в зависимости от
квалификации, сложности работы, качества и условий выполнения. Она
задокументирована в трудовом соглашении. Расчет заработной платы должен
содержать следующие элементы: имя работодателя; период, к которому относится
расчет; дата выплаты вознаграждения — согласно этой дате рассчитываются взносы
социального страхования и налоги; номер или название платежной ведомости;
подписи людей, готовящих расчеты; все составляющие элементы, в том числе налоги
и премии, прочие отчисления.

В
каждой компании одним из наиболее важных элементов является фонд заработной
платы (ФОТ). Он включает в себя данные о заработной плате из личных карточек
сотрудников и данные о месячном размере денежных компенсаций [1].

Под
фондом заработной платы понимают суммарные значения вознаграждения работникам
компании, выступающие в качестве затрат самой фирмы в натуральном выражении.
Четкого определения ФОТ в законодательстве на сегодня нет. Однако в НК РФ есть
статья о расходах на зарплату в компании (ст. 255), которую можно использовать
для определения этой категории. ФОТ должен содержать такую информацию, как
данные о составе платежей работнику (базовая оплата, бонусы, надбавки,
вознаграждения и др.).

Необходимость
ФОТ вызвана следующими факторами значимости выплат сотрудникам: по окладу и
ставке тарифа; доплаты и премии; награждения за тяжелую работу; добавки за
квалифицированный труд; прибавки за результаты труда; прочие суммы. Источниками
ФОТ на предприятии являются: себестоимость продукции; собственные средства
работодателя; целевые финансирования. Размер ФОТ может меняться в течение года
под воздействием факторов: изменения численности работников, динамики времени
работы персонала и тарифных ставок. Выполняемые функции

Основными
функциями ФОТ являются:

— Социальная. Это формирование хорошего рабочего климата
и предотвращение конфликтов. Выполняя эту функцию, организация обеспечивает
выплату вознаграждения каждому работнику за полный рабочий день. Вознаграждение
должно быть не ниже минимального размера, установленного законом. Заработная
плата работников также должна избегать падения реальной стоимости.

Этот
факт может вызвать недовольство и ослабить мотивацию сотрудников к работе из-за
возможного ухудшения их материального положения. Социальный аспект представлен
в попытке предотвратить глубокое неравенство доходов, что может привести к
повышению уровня бедности и изоляции
[12].

— Затратная. При управлении заработной платой
реализуется функция затрат, поскольку вознаграждение является стоимостью у
работодателя. Сокращение издержек на отдельных предприятиях определяет
конкурентоспособность экономики.

— Доходная. По отношению к работнику вознаграждение
соответствует функции прибыли. Заработная плата работающих лиц составляет
доход. Поэтому работник заинтересован в максимизации размера вознаграждения.

Мотивационная. Выполняется с использованием четырех
предпосылок: заработная плата побуждает людей устраиваться на работу,
обеспечивает стабильность в организации, способствует достижению высоких