Курсовая с практикой на тему Оценка развития рынка труда в республике Карелия

Содержание:

Введение 3
Глава 1 Понятие, структура и принцип работы ранка труда 5
1.1 Сущность и структурные особенности рынка труда 5
1.2 Модели и виды рынков труда 12
Глава 2 Анализ состояния рынка труда в республике Карелия 17
2.1 Изучение показателей рынка труда, их структуры и динамики 17
2.2 Исследование текущего уровня занятости и безработицы населения республики Карелия 23
Заключение 29
Список литературы 31
Приложения 33

Введение:

На современном этапе развития общества принято считать трудовые ресурсы основным фактором развития, как отдельных предприятий, так и всей страны в целом. Поэтому актуальными сегодня являются вопросы анализа рынка труда, главным товаром на котором является труд, а участниками которого выступают, с одной стороны, трудовые ресурсы (занятые и безработные), а с другой стороны – работодатели. Соответственно, на рынке труда формируются спрос и предложение, в результате взаимодействия и уравновешивания которых устанавливается тот или иной уровень заработной платы.
Актуальность изучения механизмов функционирования рынка труда особенно актуальна для российской экономики сегодня. Это вызвано несколькими факторами: 1) во-первых, тем, что РФ в 2014-2015 годах столкнулась с кризисными явлениями и еще не полностью восстановилась, что может находить свое отражение в тенденциях развития рынка труда; 2) во-вторых, актуальность изучения спроса и предложения на рынке труда обусловлена тем, что сегодня экономика России столкнулась с результатом демографического кризиса – дефицитом населения в трудоспособном возрасте.
Также следует учитывать, что Россия является крупным федеративным государством, поэтому для страны важной проблемой является развитие ее отдельных субъектов, регионов. Исходя из этого, актуальными являются вопросы формирования и развития рынка труда в отдельных регионах страны, поскольку их показатели свидетельствуют об экономической ситуации в регионе в целом, об эффективности социально-экономического управления на федеральном и региональном уровнях.
Поэтому тема данного исследования «Оценка развития рынка труда в республике Карелия» является особенно актуальной, как на уровне регионального управления, так и на государственной уровне.
Целью исследования в данной работе выступает анализ регионального рынка труда и особенностей его функционирования на современном этапе.
Поставленная цель определила необходимость решения ряда задач исследования:
— определить сущность и структурные особенности рынка труда;
— описать модели и виды рынков труда;
— изучить показатели рынка труда республики Карелия, их структуру и динамику;
— провести исследование текущего уровня занятости и безработицы населения республики Карелия.
Объектом исследования в данной работе является рынок труда и механизмы его развития.
Предметом исследования выступают особенности и тенденции развития рынка труда республики Карелия.
Методы исследования. В соответствии с темой работы в ходе ее выполнения были использованы как общенаучные методы исследования (например, анализ и синтез, обобщение и детализация), так и специальные методы исследования (в частности, методы статистического анализа динамики и структуры, табличный и графический приемы представления аналитических данных).
Информационную базу исследования составляют научные литературные источники (учебные материалы, публикации в научных периодических изданиях), а также данные Карелиястата.
Структура работы включает введение, две главы с параграфами, заключение, список использованной литературы, а также два приложения.

Заключение:

Рынок труда являет собой систему социально-экономических отношений, в основе которых лежит наем и предложение рабочей силы, ее покупка-продажа на основании сформированных уровней заработной платы.
В результате соотношения спроса и предложения на рынке труда может формироваться ситуация дефицита трудовых ресурсов (полная занятость) или же ситуация дефицита предложения (безработица).
Главными участниками рынка труда выступают работники (собственники труда) и работодатели (покупатели труда), а также другие участники: а) государство в качестве законодателя, а также в качестве организатора деятельности центров занятости и других учреждений в сфере управления занятостью; б) посредники на рынке труда (службы подбора персонала, кадровые агентства и т.д.), которые осуществляют поиск работников в соответствии с потребностями и запросами работодателей; в) образовательные учреждения, которые готовят работников к осуществлению деятельности и предложению своего труда на рынке труда и т.д.
Рынок труда как совокупность спроса и предложения рабочей силы зависит от многих разноуровневых факторов влияния, которые приводят к значительным колебаниям на данном рынке, а их регулирование происходит, как с помощью рынка (за счет формирования равновесной цены на труд), так и с помощью государственного регулирования занятости и оплаты труда.
В зависимости от особенностей построения трудовых отношений принято выделять несколько основных моделей рынка труда: европейскую, англосаксонскую, китайскую, японскую. Российская модель рынка труда только формируется, но для нее характерна скрытая безработица и рост дефицита трудовых ресурсов.
В зависимости от соотношения спроса и предложения труда выделяют три вида рынка труда: трудодефицитный, трудоизбыточный и равновесный.
Практическое исследование в данной работе проведено на примере рынка труда республики Карелия.
Проведенный анализ показал, что в 2018 году наблюдалось сокращение численности рабочей силы в Карелии, тогда как численность экономически неактивного населения выросла в динамике. То есть, уровень участия в рабочей силе в регионе снизился. При этом численность безработных в 2018 году составила 27 тыс. чел.
Согласно результатам выборочных исследований в регионе больше всего предложений труда имеется в таких сферах деятельности как здравоохранение и социальные услуги, транспортировка и хранение, обрабатывающие производства, а также сфера сельского, лесного хозяйства, охоты, рыболовства и рыбоводства.
Положительной характеристикой рынка труда региона является рост заработной платы в динамике. Так, за 2018 год она в среднем выросла на 14,43%. При этом самые высокие заработные платы наблюдаются в сфере финансов и страхования, а также в отрасли добычи полезных ископаемых.
Уровень занятости в Карелии в 2018 году снизился, а уровень безработицы вырос, при этом он достаточно высокий и составляет 8,1%, тогда как во многих регионах России он сегодня уже снизился до 5% и даже ниже. При этом высоким является уровень безработицы среди молодежи. Установлено, что уровень занятости населения тем выше, чем выше профессиональное образование и наоборот.

Фрагмент текста работы:

Понятие, структура и принцип работы ранка труда

1.1 Сущность и структурные особенности рынка труда

В современных условиях рынок труда является одним из показателей, по состоянию которого можно судить о благополучии, стабильности, эффективности преобразований и развития страны, региона, города .
В общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей, продажей (ценой рабочей силы является зарплата) .
Основным товаром на рынке труда является рабочая сила как совокупность физических, интеллектуальных и организаторских способностей людей, приобретённых навыков и опыта, которые используются в процессе производства материальных благ и оказания услуг . На рынке труда формируются спрос на рабочую силу со стороны работодателей и предложение рабочей силы со стороны населения.
Традиционно спрос на труд на конкретном рынке означает количество услуг труда, которое может быть куплено по определенной цене за определенное время. Подчеркивается, что спрос на труд формируют работодатели, располагающие вакантными рабочими местами, а также рабочими местами, занятыми работниками, которые не удовлетворяют работодателя, в связи с чем он вынужден искать им замену. В количественном отношении спрос отражает объем и структуру потребностей в работниках со стороны предприятий и организаций различных форм собственности, выступающих в качестве субъектов рыночного хозяйства, в целях заполнения вакантных рабочих мест при данном объеме производства и уровне производительности труда. Конкретная величина спроса определяется числом работников, нанятых предприятиями в течение определенного периода времени .
Сформированный совокупный спрос на труд представляет собой интегрированную величину многообразных вакантных рабочих мест. В научной литературе предлагается разделять совокупный спрос на рабочую силу на два вида:
— спрос потребности;
— спрос замещения.
При этом спрос замещения понимают как достаточно интегрированный и динамично развивающейся процесс, связанный с появлением вакансий в результате освобождения работников по причинам внутрифирменной или межфирменной мобильности (в результате текучести, ротации кадров или перераспределения должностных обязанностей). Спрос потребности обусловлен появлением вакансий, вновь созданных в результате глубоких и качественных тактических и стратегических мер. В литературе подчеркивается, что опыт и статистические данные подтверждают, что формирование спроса потребности является результатом увеличения объемов производства, организационно-структурных преобразований, внедрением технологических инноваций .
Предложение рабочей силы формируется экономически активным населением. Это такая категория населения, которая предлагает за вознаграждение свою рабочую силу для производственного процесса. Она включает численность занятых в экономике и численность безработных, которые ищут работу.
В силу того, что труд неотделим от его владельца, а свободный человек не может быть продан, на рынке труда продаётся и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов (уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и др.). Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определённых условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и т.д. На период найма работодатель (фирма или государство) покупает право на использование услуг труда продавца, а не на сам труд, собственником которого продолжает оставаться работник .
Важным элементом рынка труда выступает также оплата труда как цена трудовых ресурсов. Она зависит от соотношения спроса и предложения на рынке труда, а также и от ряда других факторов, в частности от нормативно-правового регулирования, основу которого составляет законодательство о минимальной заработной плате.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 № 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется Трудовым кодексом РФ. В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения. МРОТ в России с 1 мая 2018 года привязан к прожиточному минимуму и составляет 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ) .
Минимальная размер заработной платы существенно влияет, как на уровень жизни населения, так и на состояние рынка труда. При повышении размера минимальной оплаты труда большее число населения в трудоспособном возрасте начинают искать работу, что способствует повышению занятости при условии наличия вакантных рабочих мест или же увеличению безработицы при отсутствии вакансий.
В результате различного соотношения спроса и предложения труда на рынке может формироваться состояние занятости и безработицы.
Под занятостью следует понимать совокупность как экономических, так и социальных отношений, которые связаны с обеспечением трудоспособного населения рабочими местами и их участии в хозяйственной деятельности страны. Уменьшение роста безработицы, увеличение эффективности реализации основных направлений политики занятости, а также обеспечение социальной защиты всех социально-демографических групп граждан в процессе адаптации к рыночным отношениям возможно лишь при совершенствовании государством форм, методов и практики своего регулирования занятости населения как на федеральном и региональном, так и на местном уровнях .