Курсовая с практикой на тему Оценка производительности труда рабочих на предприятии

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. Теоретические основы производительности труда. 5

1.1. Понятие и значение
производительности труда. 5

1.2 Основные показатели
производительности труда. 7

1.3 Методы измерения
производительности труда. 8

2. Сравнительный анализ производительности труда рабочих
на АО АПК «Белореченский». 16

2.1 Общая характеристика АО АПК
«Белореченский». 16

2.2. Анализ производительности труда
АО АПК «Белореченский». 19

2.3 Разработка рекомендаций
направленных на повышение производительности труда рабочих АО АПК
«Белореченский». 26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 33

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 34

Введение:

Производительность
труда представляет собой увеличение эффективности деятельности работников
организации.

В
условиях формирующихся рыночных взаимоотношений правильная организация труда и
оплаты труда обязана обеспечивать воспроизводство рабочей силы, развитие мотивов
и стимулов к труду, увеличению его качества, конкурентоспособности и
производительности. Затраты на заработную плату составляют существенную часть
себестоимости продукции, работ, услуг промышленных предприятий. В связи с этим
нормы труда и его оплаты требуется определять, учитывая не лишь необходимость воспроизводства
рабочей силы, хотя также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке
товаров.

Курс
на рыночную экономику, а, именно, на ускорение интенсификации общественного
производства, увеличение его экономической эффективности и качества продукции
необходима полная мобилизация всех имеющихся резервов. А это представляет
максимальное формирование хозяйственной инициативы трудовых коллективов
организаций. В нынешних условиях хозяйствования мало ответить на вопрос, как
выполнено задание трудовым коллективом. Требуется, помимо того, выяснить, какие
изменения труда произошли в ходе производства в сравнении с заданием. Данные изменения
могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. И в этом случае
задача анализа хозяйственной деятельности заключается в том, чтобы обнаружить все
изменения, установить их характер и в последующем или содействовать, или
противодействовать их формированию.

Актуальность
выбранной темы обусловлена тем, что в условиях настоящей действительности, в виду
мирового финансового кризиса, вызванного пандемией короновируса в особенности актуальной
остается тема, которая затрагивает производственные взаимоотношения.

Так
с целью успешного функционирования организаций в каждой сфере главное уделять
максимум внимания таким аспектам работы равно как конкурентоспособность
персонала, факторы и ресурсы производительности труда. Увеличение конкурентоспособности
персонала и производительности труда считается ныне нужным условием
формирования каждой организации. Опыт передовых промышленно формированных
государств показывает, что эффективное управление производительностью труда
считается одним из главных факторов, которые позволяют выстоять в период спада
производства и перейти к подъему. Ныне целесообразно не лишь выбрать
качественную отстройку от прямых и косвенных конкурентов, хотя организовать производственный
менеджмент в предприятии. Последний, в первую очередь, позволит сократить
расходы на производство, оптимизирует трудовые взаимоотношения в организации,
позволит организации выйти на новейший уровень.

Объектом
исследования является АО
АПК «Белореченский»

Предметом
исследования является конкурентоспособность персонала и производительность его труда.

Цель
данной работы – методы и инструменты управления
производительностью труда в организации.

Исходя
из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:

1)
изучить понятие и значение производительности труда;

2)
рассмотреть методы измерения уровня производительности труда;

4)
дать организационно-экономическую характеристику АО АПК «Белореченский»;

5)
проанализировать производительность труда в АО АПК «Белореченский»;

6)
изучить пути по повышению производительности труда

Структура
курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка
использованной литературы.

Заключение:

Таким образом, в данной
работе производительность труда и резервы ее повышения анализировались на
примере АПК АПК «Белореченский».

Производительность труда
— важнейший качественный показатель, характеризующий эффективность затрат на
живую рабочую силу; это количество продукции, произведенной за определенный
период на одного работника, или стоимость рабочего времени на единицу
продукции.

Повышение
производительности труда зависит от многих факторов, таких как технический
прогресс, модернизация производства, повышение квалификации кадров, их
финансовая и общественная заинтересованность и другие.

Сущность производительности
труда определяется путем анализа двух основных подходов к использованию
трудовых ресурсов и рабочей силы: экстенсивного и интенсивного.

Производительность труда,
основанная на внедрении новейших технологий, требует значительных вложений,
хотя без них этого не сделать, иначе производственный рынок нашего государства
будет полностью занят иностранными компаниями.

Успешная организация
производства возможна только при правильной научной организации работы
сотрудников организации. Его основной задачей считается создание более
благоприятных условий для производства, использование последних достижений
науки и техники, использование передового опыта и передовых методов,
обеспечивающих продуктивность рабочих.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические основы
производительности труда 1.1.
Понятие и значение производительности труда Производительность труда
входит в число основных показателей эффективности хозяйственной работы
организаций.

При рассмотрении
производительности труда необходимо различать производительность общественного
труда, а также индивидуальную производительность труда.

Производительность
общественного труда представлена как сумма затрат общественно необходимого
рабочего времени на изготовление единицы продукции или величина национального
дохода, приходящаяся на одного работника в материальном производстве [6, с.
73].

Повышение эффективности
труда в организации связано, прежде всего, с увеличением ее производительной
мощности, достижением конечных результатов работы. Эффективность труда
организации определяется количеством и качеством оказываемых услуг, степенью
удовлетворения спроса и обслуживания клиентов, скоростью их обслуживания,
увеличением дохода на рубль затрат на рабочую силу, размером дохода на одного
работника, увеличение производительности труда и его капиталоемкости. На
эффективность труда влияет множество факторов, к которым относятся: уровень
механизации и качество труда, формы его организации и стимулирования и другие.

Эффективность
устанавливает социально-экономический эффект от результатов работы сотрудников
организации. Производительность, с другой стороны, характеризует экономический
эффект от стоимости живого труда. В этом отношении термин «производительность
труда» шире, чем термин «производительность труда».

В финансовой литературе
нет единого подхода к комплексному измерению эффективности труда в организации,
но принято измерять отдельно производительность, качество обслуживания и
рентабельность живого труда.

Одним из основных
показателей эффективности стоимости живого труда в организации считается
прибыль, основанная на стоимости живого труда. Его дополняет такой основной
показатель, как производительность труда, который предполагает уровень
плодотворности целесообразной работы его сотрудников в сфере услуг, то есть
объем оборота, торговых услуг или другой деятельности, приходящийся на одного
среднестатистического сотрудника. в единицу времени. Он характеризует как
производственно-торговый процесс, так и полноту удовлетворения потребности
населения в различных видах услуг.

При изучении
экономического содержания производительности труда предполагается, что труд,
затраченный на производство и продажу продукта или услуги, состоит из живого
труда, затраченного в данный момент в процессе оказания услуги, и прошлого,
воплощенного в ранее созданных продукты, используемые в той или иной степени
для предоставления новой услуги. Следовательно, производительность живого труда
определяется затратами рабочего времени в данной организации, а
производительность общественного труда определяется затратами живого и
материализованного труда. Достижения научно-технического прогресса,
совершенствование техники и технологий приводят к увеличению доли общественных
затрат на труд, так как увеличивается оснащенность работника новыми средствами
труда. Тем не менее, основная тенденция заключается в том, что абсолютная
стоимость как стоимости жизни, так и социального труда снижается. В этом особая
суть повышения производительности труда. Повышение производительности труда
влечет за собой увеличение заработной платы сотрудников при снижении общей
стоимости заработной платы, позволяет наиболее успешно осуществить реконструкцию
и техническое перевооружение организации, способствует повышению ее
рентабельности и конкурентоспособности [1, с. 106].