Курсовая с практикой на тему Оценка эффективности деятельности должностных лиц в РФ и за рубежом на основе анализов сайтов, регулирующих воздействий (на примере Казахстана) и (МО)

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Оценка сайта правительственных органов и учреждений 5
1.1 Правительственный сайт Московской области (МО) 5
1.2 Правительственный сайт Казахстана 7
Глава 2. Оценка регулирующего воздействия и практика ее проведения 10
Глава 3. Оценка эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации 15
3.1 Проведение эффективности деятельности МО 15
3.2 Предложения по повышению эффективности деятельности МО 20
Глава 4. Оценка эффективности деятельности высших должностных лиц субъектов Российской Федерации 23
4.1 Предложения по повышению эффективности 23
4.2 Зарубежный опыт оценки эффективности деятельности ОИВ в высших должностных лиц стран мира 28
Заключение 30
Библиографический список 32
Приложение 35

Введение:

Актуальность темы обусловлена тем, что на современном этапе существуют проблемы в сфере системы оценивания высших должностных лиц. Это обусловлено, прежде всего, устарелыми программами и методами обучения высших должностных лиц.
Актуальность темы исследования определяется необходимостью совершенствования системы оценки местного самоуправления в городах федерального значения как одного из условий повышения эффективности муниципальной власти в решении вопросов местного значения и повышения благосостояния населения.
Главной целью исследования является изучение особенностей функционирования систем оценки, а так же ее совершенствование.
Предметом исследования является процесс изучения и анализа действующей системы оценки высших должностных лиц.
Объектом исследования является Правительство МО.
Задачи исследования:
— рассмотреть правительственный сайт Московской области (МО);
— рассмотреть правительственный сайт Казахстана;
— провести оценку регулирующего воздействия и практика ее проведения;
— провести оценку эффективности деятельности МО;
— разработать предложения по повышению эффективности деятельности МО;
— провести оценка эффективности деятельности высших должностных лиц субъектов Российской Федерации.
Степень изученности темы. Базовые управленческие положения теории государственного управления изложены в книгах Г.Райт, М.Х.Мескон, М.Альберт, Ф.Хедоури и других авторов.
Теоретическим аспектам исследования проблем государственного управления посвящены работы российских и зарубежных ученых: В.Б.Аверьянова, В.В.Цветкова, В.М.Шаповал, Л.Т.Кривенко, М.П.Орзиха, Н.Р.Нижник , Е.В.Додина, В.М.Князева, В.М.Селиванова, Г.В.Атаманчука, Б. Гурне и других.
Методы исследования. Теоретической и методологической основой исследования стали фундаментальные положения основ государственного муниципального управления, монографии, научные статьи отечественных и зарубежных ученых. В работе использованы как общенаучные, так и специальные методы исследований.
Структура и объем курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованных источников. Основной текст работы изложен на 36 страницах печатного текста.
 

Заключение:

Таким образом, в ходе данного курсового исследования были рассмотрены следующие аспекты:
Проводя анализ двух сайтов МО и Казахстана, можно сделать следующие выводы:
— оба сайта имеют схожу структуру;
— на обеих сайтах приведена вся необходимая и актуальная информация;
— отличие сайтов заключается в том, что сайт МО ориентирован более на локальный уровень, на граждан МО, а сайт Казахстана на резидентов и не резидентов Казахстана.
— по своей эффективности оба сайта функциональны и удобны в использовании и доступны гражданам.
Оценка ОИВ и ОРВ — процедура, позволяющая определить степень эффективности путем оценки 2-х критериев: результатов работы и уровня компетенций каждого органа или должностного лица.
В рамках подготовки к оценке Подразделение по работе с персоналом организует и проводит обучение для всех руководителей и высших должностных лиц методологии ежегодной оценки. При этом обязательному обучению подлежат.
Ежегодной оценке подлежат руководители и сотрудники, которые продолжают состоять в трудовых отношениях с государственными учреждениями и на момент окончания оценочного периода (31 декабря) имели стаж непрерывной работы на государственными учреждениями и более 3 месяцев (приняты на предприятие не позднее 30 сентября года, относящегося к периоду оценки).
Объектом исследования была выбрана Правительство МО и Правительство Казахстана.
Так, основываясь на результаты опроса большинство респондентов, считают не эффективной действующую системы оценки высших должностных лиц, применяемую в деятельности МО.
Средний балл действующей системы оценки высших должностных лиц в московской мэрии, по итоговым оценкам экспертов составляет 3.1 Это говорит о неэффективности данной категории.
Так в главе 3 настоящего исследования были определены основные проблемы действующей системы оценки высших должностных лиц в мэрии Москвы. На данном основании следует утверждать, что данная система является неэффективно, с данной целью, необходим определить новую методологию проведения оценки.
При поддержке Оксфордского университета, Института управления и публичной службы Великобритании, Фонда открытого общества в 2017 году разработана и апробирована Международный индекс эффективности государственной службы (далее — InCiSE).
Индекс включает оценку основных функций и атрибутов государственной службы в 31-й стране, к числу которых Россия, к сожалению, не относится.

Фрагмент текста работы:

<p><br />Актуальность темы обусловлена тем, что на современном этапе существуют проблемы в сфере системы оценивания высших должностных лиц. Это обусловлено, прежде всего, устарелыми программами и методами обучения высших должностных лиц.<br />Актуальность темы исследования определяется необходимостью совершенствования системы оценки местного самоуправления в городах федерального значения как одного из условий повышения эффективности муниципальной власти в решении вопросов местного значения и повышения благосостояния населения.<br />Главной целью исследования является изучение особенностей функционирования систем оценки, а так же ее совершенствование.<br />Предметом исследования является процесс изучения и анализа действующей системы оценки высших должностных лиц.<br />Объектом исследования является Правительство МО.<br />Задачи исследования:<br />- рассмотреть правительственный сайт Московской области (МО);<br />- рассмотреть правительственный сайт Казахстана;<br />- провести оценку регулирующего воздействия и практика ее проведения;<br />- провести оценку эффективности деятельности МО;<br />- разработать предложения по повышению эффективности деятельности МО;<br />- провести оценка эффективности деятельности высших должностных лиц субъектов Российской Федерации.<br />Степень изученности темы. Базовые управленческие положения теории государственного управления изложены в книгах Г.Райт, М.Х.Мескон, М.Альберт, Ф.Хедоури и других авторов.<br />Теоретическим аспектам исследования проблем государственного управления посвящены работы российских и зарубежных ученых: В.Б.Аверьянова, В.В.Цветкова, В.М.Шаповал, Л.Т.Кривенко, М.П.Орзиха, Н.Р.Нижник , Е.В.Додина, В.М.Князева, В.М.Селиванова, Г.В.Атаманчука, Б. Гурне и других.<br />Методы исследования. Теоретической и методологической основой исследования стали фундаментальные положения основ государственного муниципального управления, монографии, научные статьи отечественных и зарубежных ученых. В работе использованы как общенаучные, так и специальные методы исследований.<br />Структура и объем курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованных источников. Основной текст работы изложен на 36 страницах печатного текста.<br />&emsp;</p>