Курсовая с практикой на тему Общие положения о договоре подряда

Содержание:

Введение. 3

1.
Общие положения о договоре подряда. 5

1.1
Понятие и значение договора подряда. 5

1.2
Элементы договора подряда. 6

1.3
Содержание договора подряда. 8

1.4
Виды договора подряда. 11

2.
Правовое регулирование договора подряда. 17

2.1
Порядок заключения и расторжения договора подряда. 17

2.2
Ответственность за нарушение условий договора подряда. 20

2.3
Судебная практика по договору подряда. 24

Заключение. 28

Список
использованных источников. 30

Введение:

Актуальность темы исследования в нашей курсовой работе
подтверждается следующими положениями. Виды договорных отношений были известны
еще в римском праве, в котором договор подряда рассматривался как разновидность
договора найма вещей, работ или услуг. В настоящее время договор подряда широко
применяется на практике и является важным элементом гражданских правоотношений.

В нашей работе будут описаны особенности регулирования
отношений по договору. В частности, приводятся случаи из судебной практики,
анализируя которые, раскрывается сущность данного договора. Подробно описаны
преимущества и недостатки договора.

Анализ судебной практики показывает, что отношения,
связанные с договором, очень сложны, регулирование очень неоднозначно. Итак, по
многим вопросам существует несколько мнений, которые часто противоположны.

Цель курсовой работы заключается в комплексном анализе общих
положений о договоре подряда.

Задачи нашей курсовой работы заключаются в следующем:

1) определить понятие и значение договора подряда;

2) охарактеризовать элементы договора подряда;

3) рассмотреть содержание договора подряда;

4) выделить виды договора подряда;

5) проанализировать порядок заключения и расторжения
договора подряда;

определить
ответственность за нарушение

Заключение:

Таким образом, нами были выполнены задачи, поставленные в
начале исследования, а соответственно достигнута основная цель – мы рассмотрели
общие положения о договоре подряда. В результате проведённого исследования
можем сделать следующие краткие выводы.

Договор подряда является соглашением, согласно которому одно
сторона обязуются исполнить определённый объём, а другая сторона принять его и
оплатить. Договор подряда характеризуется материальным результатом и имеет
огромное значение, так как является достаточно распространённым в
гражданско-правовых отношениях.

Элементами договора подряда являются — стороны, предмет,
объект, форма, цена, срок. Данные элементы характеризуют содержание самого
договора, а также основную характеристику содержанию дают существенные условия
договора подряда. Существенными условиями являются предмет и срок, данные
элементы отражают всю сущность договора подряда и имеют ключевое значение для
его характеристики.

В качестве видов договора подряда выделяют следующие:
договор бытового подряда, договор на выполнение проектных и изыскательских
работ, договор строительного подряда, договор подрядных работ для
государственных и муниципальных нужд. Каждый из указанных договоров обладает
специфическими особенностями, исходя из анализа судебной практики, самыми
распространёнными являются договор бытового и строительного подряда.

Договор подряда заключается при достижении соглашения по
всем основным условиям, он может быть заключён как в письменной, так и устной
форме, но в отношении устной формы существуют отдельные ограничения.

Ответственность по договору подряда может регламентироваться
как соглашением, так и законом. В качестве видов ответственности предусмотрены
возмещение убытков и установление неустойки.

Итак, к недостаткам договора подряда, исходя из судебной
практики, можно отнести:

1. Несколько точек зрения на один и тот же вопрос.

2. Отдельные лица могут перепутать договор с трудовым договором,
что вызовет проблемы.

3. Заказчик по договору обязан выплатить исполнителю
вознаграждение, которое может быть выплачено частями, например, по окончании
определенного этапа работ, но вознаграждение привязано к результатам выполнения
работ, а не к их процессу.

К преимуществам подрядного договора можно отнести:

1. Исполнитель не обязан соблюдать трудовой порядок, принятый
в организации, не обращать внимания на локальные акты.

2. Исполнитель вправе не отвечать на указания сотрудников
заказчика (если иное не предусмотрено договором).

3. Полная свобода исполнителя от заказчика: вы можете не
приходить на работу (если это не вредит процессу).

4. Возможность работать по договору во время отпуска на
работе, где заключен трудовой договор. Согласно трудовому законодательству, во
время ежегодного отпуска невозможно выполнять оплачиваемую работу на текущей
должности. Это грозит работодателю административной ответственностью в
соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ [3].

В настоящее время общие положения о подрядных отношениях
развиты в достаточной мере. В качестве предложений можно отразить лишь то, что
усматривается необходимость детализации отдельных положений применительно к
конкретным видам договора подряда.

Фрагмент текста работы:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ДОГОВОРЕ ПОДРЯДА 1.1 Понятие и значение договора подряда В настоящее время гражданско-правовой договор является одним
из основных оснований возникновения гражданских прав и обязанностей у
юридических лиц, которые допускают совершенно разные процессы гражданского
оборота в заданных направлениях.

Договор является наиболее оптимальным рычагом для
преобразования материальных ресурсов и других благ, он позволяет в равной мере
учитывать особенности отношений и волю сторон, фиксировать их индивидуальные
интересы, а также обеспечивать гарантии этих интересов [23].
Статья 420 Гражданского кодекса Российской Федерации [1]
определяет договор как соглашение между двумя или более лицами об установлении,
изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Все вышесказанное
определяет договор в целом и договор подряда, в частности, как возможность для
субъектов гражданского оборота построить наиболее подходящие для совместного
бизнеса структуры, которые направлены не только на закрепление прав и обязанностей,
но и на создание эргономически развитой системы.

Первое упоминание о трудовом договоре встречается в римском
праве, в котором трудовой договор рассматривался как вид договора найма вещей,
работ или услуг. Такое слияние договоров было связано с тем, что наиболее
распространенным видом найма работ или услуг были действия рабов. В случае
найма раба составлялся договор найма вещи, а если исполнитель был свободным
гражданином, то договор подряда или найма услуг, поэтому существовало
разделение договора подряда и найма услуг. Помимо предмета, существует
следующее различие между этими двумя формами древнеримских сделок:
экономический результат всегда достигался по договору, а в договоре найма услуг
акцент смещался на регулирование процесса выполнения работ или оказания услуг [13].

В соответствии со ст. 702 Гражданского кодекса РФ «по
договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой
стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а
заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его». Таким образом,
договор подряда — это договор о выполнении работ, а не договор, заключаемый по
поводу их выполнения.

Сегодня,
когда наше государство ориентировано на рыночную экономику, договор приобретает
широкое значение и является основным