Курсовая с практикой на тему Общая характеристика корпоративных отношений

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

Глава
1. Теоретические основы изучения проблемы корпоративных отношений
в современной России. 8

1.1
Общая характеристика корпоративных отношений. 8

1.2
Признаки корпоративных отношений. 16

Глава
2. Особенности корпоративных конфликтов в современной России и методы
их преодоления. 21

2. 1. Особенности корпоративных конфликтов
в современной России. 21

2. 2. Современные подходы
к урегулированию корпоративных конфликтов. 27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 30

СПИСОК
ЛИТЕРАТУРЫ.. 32

Введение:

инвестиции в корпорацию.

Корпоративное право — это гражданское
право. Это вообще не Уголовное право. Когда возникают споры, должностные лица
корпорации могут обратиться в соответствующий гражданский суд для разрешения
спора. Конечно, офицерам и служащим все еще может грозить уголовная
ответственность за мошенничество и другие преступные деяния. Однако законы,
регулирующие создание и функционирование корпораций, как правило, представляют
собой гражданский свод законов с гражданскими средствами правовой защиты.

Корпоративные отношения — сложное явление,
не получившее, к сожалению, в исследованиях достаточно определенного понимания,
хотя и ведутся интенсивные дискуссии по широкому кругу проблем, связанных с
природой данных отношений, особенностями их закрепления в Гражданском кодексе
РФ, основаниями и возникновения, и движения, взаимодействия корпорации, ее
органов и участников и др. Указанными обстоятельствами обусловлена актуальность
темы настоящего исследования.

 Корпоративными
отношениями признают отношения, связанные с участием в корпоративных
организациях или с управлением ими (п. 1 ст. 2 ГК РФ). Это определение
появилось в законодательстве сравнительно недавно: в 2013 году в рамках
проведения реформы гражданского законодательства.

До введения легального определения понятия
"корпоративные отношения" в теории права велись дискуссии о том, что
же следует понимать под ними и можно ли считать корпоративные отношения одной
из разновидностей гражданских правоотношений. Включение данного определения в
ГК РФ означает, что законодатель причисляет корпоративные отношения к
гражданско-правовым, причем из содержания п. 1 ст. 2 ГК РФ следует, что
корпоративные отношения представляют собой особую совокупность имущественных и
неимущественных отношений.

Авторами реформы гражданского
законодательства в Концепции развития гражданского законодательства было
отмечено, что определение корпоративных отношений в качестве особого предмета
гражданско-правового регулирования будет способствовать выявлению стабильных
закономерностей их регулирования и дальнейшей кристаллизации этих
закономерностей в виде соответствующих общих норм гражданского
законодательства.

Корпоративными юридическими лицами
(корпорациями) являются юридические лица, учредители (участники) которых
обладают правом участия (членства) в них и формируют их высший орган в
соответствии с п. 1 ст. 65.3 ГК РФ: общее собрание участников, а в
установленных законом случаях — съезд, конференция или иной представительный
(коллегиальный) орган, определяемый их уставами (п. 1 ст. 65.1 ГК РФ).

Исчерпывающий перечень корпоративных
организаций приведен в п. 1 ст. 65.1 ГК РФ. К ним относятся хозяйственные
товарищества и общества, крестьянские (фермерские) хозяйства, хозяйственные
партнерства, производственные и потребительские кооперативы, общественные
организации, общественные движения, ассоциации (союзы), нотариальные палаты,
товарищества собственников недвижимости, казачьи общества, внесенные в
государственный реестр казачьих обществ в РФ, а также общины коренных
малочисленных народов РФ.

Заключение:

Среди различных специальностей в рамках юридической
профессии существует область корпоративного права. В отличие от уголовного или
судебного права, корпоративное право в значительной степени ориентировано на
практику вне зала суда. В общем, он касается того, как законы относятся к
предприятиям, корпорациям, акционерам и другим субъектам, вовлеченным в
коммерческую практику.

Корпоративное
право становится все более утонченным в XX веке, поскольку правительства и суды
решили, что корпорации могут жертвовать деньги на политические кампании,
лоббировать выборных должностных лиц и даже быть признаны виновными в
преступлениях, таких как убийство. Растущая глобализация означает, что
корпорации могут вести бизнес и иметь акционеров по всему миру, что делает
корпоративное право все более сложной областью.

Корпоративные
юристы участвуют в судебных процессах не только между компаниями, но и против
национальных правительств. Поскольку прибыль крупнейших мировых компаний
превышает валовой внутренний продукт целых стран, обвинения в монополистическом
или антиконкурентном поведении, нарушении государственных правил и других
правонарушениях часто могут привести корпорацию к конфликту с ее
правительством. В результате практически все корпорации разрабатывают или
передают на аутсорсинг целые юридические департаменты, чтобы ориентироваться в
сложностях современного корпоративного права.

Одной из важнейших концепций умеренного корпоративного права
является идея о том, что корпорации рассматриваются независимо, в рамках
правовой системы, от их составных частей. Корпорации, как они определены
законом, могут быть привлечены к суду без того, чтобы этот иск распространялся
на их акционеров и партнеров. Точно так же акционеры ограничены в любой
ответственности, которую они могут нести в результате деятельности корпорации.
Например, если корпорация обанкротится, это не означает, что ее акционеры обязательно
должны быть ее частью.

Корпоративное право — это основа экономической
деятельности. Корпоративные юристы помогают корпорациям формироваться и
вести бизнес. Большая часть их работы заключается в том, чтобы предвидеть
проблемы до их начала и помочь корпорации принять меры, чтобы избежать того,
что может быть проблематичным. Практика корпоративного права предлагает
сложную и здоровую карьеру для адвокатов, которые могут решать сложные
концепции и осуществлять здравое суждение.

Большинство корпоративных юристов работают в средних или
крупных юридических фирмах. Это потому, что юридические потребности корпорации
заметных размеров они значительны. Корпорация может нуждаться в консультациях и
помощи по различным вопросам. Крупная юридическая фирма обычно располагает
ресурсами и адвокатами с различными навыками, чтобы удовлетворить любые
потребности корпорации. Корпорация может обратиться к своим юристам, чтобы
узнать все аспекты законов, которые могут повлиять на корпорацию, включая создание
корпорации, управление, контракты, деятельность акционеров и представление
соответствующих отчетов комиссии по ценным бумагам и биржам.

Руководители корпораций, как правило, предпочитают иметь
универсальные покупки для своих корпоративных нужд. Они также предпочитают
долгосрочные отношения с адвокатами, с которыми работают. Средние и крупные
юридические фирмы позволяют крупным корпорациям удобно удовлетворять свои
потребности через долгосрочные отношения со своей юридической фирмой.

Мы все в значительной степени полагаемся на опыт наших
специалистов по корпоративным отношениям. Они являются связующим звеном между
внешними органами, предприятиями, правительствами и потребителями, что
гарантирует нам одно из самых надежных и уважаемых предприятий в мире.

Поскольку каждый проект и отношения имеют свои собственные
сложности, также важно, чтобы вы думали глобально и в цифровом формате, были
хладнокровны под давлением и ценили, как репутация является неотъемлемой частью
нашего роста. Соображения, которые могли бы также помочь вам продолжать решать
проблемы в различных культурах и странах по всему миру.

Корпоративные отношения развиваются не только в
экономической сфере, но и в политической, и имеют соответствующее правовое
регулирование. Чаще всего, их характеризуют как одну из категорий
имущественных, с организованной и упорядоченной структурой. Они являются своего
рода отражением, демонстрирующим планомерное перераспределение всех
экономических возможностей субъектов-участников и ограничивающих их правил,
выраженных в отношении к собственности множественного состава собственников.
Для корпоративных отношений характерна самостоятельность и в то же время,
некоторая обособленность от других социально-экономических взаимосвязей.

Корпоративное право (также известное как предпринимательское
право или предпринимательское право, а иногда и корпоративное право) — это свод
законов, регулирующих права, отношения и поведение людей, компаний, организаций
и бизнеса. Этот термин относится к юридической практике права, относящейся к
корпорациям, или к теории корпораций. Корпоративное право часто описывает
право, относящееся к вопросам, которые непосредственно вытекают из жизненного
цикла корпорации. Таким образом, она включает в себя создание, финансирование,
управление и смерть корпорации.

Фрагмент текста работы:

Глава 1.
Теоретические основы изучения проблемы корпоративных отношений
в современной России

1.1 Общая
характеристика корпоративных отношений

Корпоративное право, как оно признается
сегодня, существует уже более 500 лет и выросло из товариществ, существовавших
в средневековых торговых гильдиях. Когда европейские трейдеры начали
расширяться за океаном, занимаясь более рискованными и дорогостоящими
проектами, стало очевидно, что объединение деловых интересов может уменьшить
индивидуальный риск и распределить вознаграждение. С благословения их
правительств в 1500-х годах появились такие организации, как голландская
Ост-Индская компания, а индивидуальные инвесторы объединились, чтобы начать
проекты, более дорогостоящие, чем те, которые они могли бы финансировать
самостоятельно.

В Англии и Голландии ранние корпорации
получили королевские хартии, которые предоставляли особые привилегии — такие
как исключительные торговые права-первые в длинной череде тесных и
взаимовыгодных партнерских отношений между корпорациями и их правительствами. В
течение следующих нескольких сотен лет законодательство, устанавливающее
торговлю акциями и право на ограниченную ответственность, наряду с юридическими
прецедентами, касающимися статуса корпорации как отдельного субъекта от ее
владельцев, превратило корпорации в искусственных лиц, в качестве которых они в
настоящее время существуют в современном праве.

Сегодня дискуссии научной тематики,
которые связаны с появлением принципиально нового гражданско-правового
института, названного корпоративным правом, ведутся все чаще и чаще. Необходимо
отметить, что полемика связана как с необходимостью формирования данного
института, так и с определением ряда общественных отношений, именуемых
корпоративными. Значит, целесообразно рассматривать учреждение общества как
основание возникновения корпоративных правоотношений.

Корпоративные правоотношения сегодня в
соответствии со второй статьей Гражданского кодекса РФ не выделяются в
предмете, относящемуся к гражданско-правовому регулированию. Тем не менее
проект федерального законодательного акта по поводу внесения некоторых
изменений и дополнений в Гражданский кодекс напрямую определил рассматриваемый
вид правоотношений как общественные. Кроме того, было выявлено, что
корпоративные правоотношения регулируются гражданским правом.

Под термином «корпорация» следует понимать
совокупность лиц, которые объединились непосредственно для достижения
определенной цели. Так, группа индивидов способна сформировать юридическое
лицо. Последнее, так или иначе, представляет категорию под названием
"субъекты корпоративных правоотношений". Необходимо дополнить, что
первоначальные объединения, ставшие основой создания правовых субъектов, были
известны еще во времена римского права. В статье далее они именуются
корпорациями. Основания возникновения корпоративного правоотношения
первоначально не могло существовать. Ведь достаточно длительный период времени
должного внимания корпорациям не уделялось. Однако несколько позже наука
выделила определенные черты, которые отличают корпорацию от иных юридических
лиц. Интересно то, что актуальное гражданское законодательство России не
приводит определения корпорации. Соответствующее законодательное понятие не
позволяет сформировать представление о категории в общем. Кроме того, оно имеет
существенные отличия от мнения по данному поводу в научной доктрине
современного периода. Так, пунктом первым статьей 48 Гражданского кодекса
определяются понятие и признаки ЮЛ. Из этого следует, что далеко не любое
юридическое лицо имеет право именоваться корпорацией.

Сегодня как в теории, так и в
законодательстве не разработано универсального определения корпоративных
правоотношений, что аргументировано выше весьма весомыми причинами. В советском
словаре энциклопедического характера под корпорацией понимается «определенный
союз, объединение, общество», а «совокупность индивидов, которые объединились
для достижения определенной цели или общих интересов, считается юридическим
лицом». Необходимо дополнить, что некоторые особенности последнего
сформировались именно благодаря конструкции римского права и, конечно же,
древнеримским юристам.