Курсовая с практикой на тему Общая характеристика корпоративного законодательство

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОРПОРАТИВНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 5
1.1. Система корпоративного права в России 5
1.2. Источники корпоративного права 9
2. ПРОБЛЕМНЫЕ АСПЕКТЫ КОРПОРАТИВНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 12
2.1. Проблемы правового регулирования корпоративных конфликтов (споров) 12
2.2. Способы разрешения корпоративных конфликтов 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 28

Введение:

Актуальность темы. Основы рыночной экономики в нашей стране начали формироваться с начала 1990-х годов прошлого столетия. Это происходило на фоне коммерциализации, проводимой в государственном масштабе, приватизации государственных предприятий и преобразования их в акционерные общества.
Россия только становилась на путь развития нового направления. Несовершенство законодательства или просто его отсутствие, слабая правоприменительная практика приводили к беспредельным конфликтам образца девяностых годов вплоть до начала 2000-х, когда происходил передел собственности, возникло понятие российского рейдерства, стимулировалась экспроприация миноритариев контролирующими акционерами.
В настоящее время полностью решить проблемы в корпоративных отношениях в вопросах защиты как миноритарных, так и крупных акционеров, не удалось.
Процесс совершенствования корпоративного законодательства продолжается и по сей день. Даже самые совершенные источники корпоративного права, как в России, так и в зарубежных государствах, у которых за плечами долгий путь становления и развития, не в состоянии предотвратить появление противоречий в области корпоративных отношений.
Целью данной курсовой работы является изучение корпоративного законодательства.
Исходя из заявленной цели были поставлены следующие задачи:
— рассмотреть систему корпоративного права в России;
— изучить источники корпоративного права;
— охарактеризовать проблемы правового регулирования корпоративных конфликтов (споров);
— выявить способы разрешения корпоративных конфликтов.
Объект и предмет исследования.
Объектом данного исследования выступило корпоративное законодательство.
Предмет исследования составили нормы гражданского законодательства Российской Федерации, нормы российского законодательства, регулирующие корпоративные отношения.
Состояния научной разработанности проблемы исследования. Вопросами изучения корпоративного законодательства занимались такие авторы как: Андреев В. К., Лаптев В. А., Кирпичев А.Е., Белов В.А., Гущин В.В., Порошкина Ю.О., Сердюк Е.Б., Данельян А.А., Дорожинская Е.А., Казаченок О.П., Витвицкая В.В., Козер Л.А., Макарова О.А., Мирошниченко А., Осиновский А.Д., Осипенко О. В., Пятенко С.В., Суханов Е.А. и другие.
Методология. Методологическое основание данного исследования составил диалектико-материалистический метод познания объективной действительности, благодаря чему предмет и объект исследования рассмотрены в развитии, взаимосвязи, взаимообусловленности, с применением категориального аппарата диалектики, в частности таких ее понятий, как «общее и особенное», «явление и сущность», «содержание и форма», «целое и часть», «действительность и возможность» и др.
Формально-логический метод отразил применение при написании данной работы законов логики и приемов выводного знания (анализ, синтез, индукция, дедукция).
Нормативная база исследования – общепризнанные принципы и нормы гражданского права, положения Конституции Российской Федерации, трудового, гражданского, налогового, финансового, административного законодательства.
Структура работы. Данная работа состоит из введения, в котором раскрывается актуальность выбранной темы, ставятся цели и задачи, двух глав и четырех параграфов, в которых раскрывается сущность рассматриваемого в данной работе вопроса, заключения, в котором делаются выводы и списка использованной литературы, который содержит перечень материалов, использованных при написании данного исследования.

Заключение:

В заключение данной курсовой работы сделаем краткие выводы.
Корпоративное право представляет собой отрасль права, имеющую сложную систему, которая состоит из положений многих отраслей права.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации гражданское законодательство располагается в ведении Российской Федерации .
Корпоративное право представляет собой подотрасль гражданского права, по этому, исключительно на федеральном уровне должно осуществляться правовое регулирование гражданско-правовых отношений. Корпоративное право России представлено комплексной отраслью законодательства, что на систему отрасли права оказывает сильное влияние.
Система корпоративного права представляет собой внутреннюю структуру или другими словами комплексный правовой институт.
В настоящее время основной тенденцией развития современной системы источников корпоративного права является ее постоянное совершенствование, развитие, а также усложнение .
Корпоративное законодательство уже не может рассматриваться в качестве единственного источника корпоративного права.
В свете подобных рассуждений закономерным выглядит включение в современную систему источников корпоративного права корпоративных актов, а также расширения сферы применения корпоративных обычаев.
Гражданское законодательство регулирует в том числе и корпоративные отношения, в которых участвуют или управляют ими корпоративные организации.
Как представляется на первый взгляд, эти отношения ничем существенным не отличаются от гражданских правоотношений.
Однако представляется, что в таком случае вряд ли появилась бы необходимость в самом исследовании понятия и признаков корпоративного права, да и в существовании такого предмета как корпоративное право.
Поэтому представляется необходимым в самом общем плане проанализировать специфику корпоративного правоотношения.
Следует отметить отсутствие тождества между такими, казалось бы, близкими понятиями как «государство» и «власть».
Разумеется, было бы странным отрицать имманентность власти государству, но обратное утверждение является неверным — далеко не всякой власти имманентно государство.
Типичным примером властных отношений, не основанных на государственном подчинении являются корпоративные отношения.
В самом общем плане корпоративными являются отношения участников хозяйственных обществ и товариществ, производственных и потребительских кооперативов и др. по поводу участия в данных организациях, между участниками названных юридических лиц и соответствующим юридическим лицом, отношения и первых и вторых с органами юридического лица, а также между самими органами этих юридических лиц и т. д.
Например, корпоративным отношением будет отношение между акционером и акционерным обществом по поводу выплаты дивидендов, однако, в то же время, это отношение будет имущественным.
Следует подчеркнуть, что здесь действительно между субъектами права — акционером и акционерным обществом (юридическим лицом) — возникает общественное отношение по поводу имущества (дивидендов), урегулированное нормами права, следовательно, правоотношение.
Вместе с тем имущественные отношения составляют предмет гражданско-правового регулирования в смысле п. 1 ст. 2 ГК РФ и, казалось бы, нет необходимости как — то иначе квалифицировать соответствующее правоотношение и достаточно того, что оно является гражданско-правовым, однако отличительными признаками этого правоотношения являются, во-первых, состав участников данного правоотношения: не любой субъект гражданского права, а только участник корпорации и сама корпорация и, во — вторых, имуществом здесь являются дивиденды, которые могут выплачиваться только акционерным обществом (корпорацией) своему участнику (акционеру).
Однако корпоративные правоотношения могут быть не только имущественными.
Так, право акционера на участие в работе общего собрания акционеров принято относить не к имущественным, а к личным правам, но в таком случае появляется основание утверждать, что само по себе корпоративное правоотношение неоднородно и включает в себя как имущественные, так и личные неимущественные отношения.
В известной мере — это собирательное понятие.
В корпоративные отношения следует включать и такие, которые имеют место при организации и проведении собраний акционеров; организации и проведения голосований; отношения между различными органами корпораций, которые можно квалифицировать в качестве организационных.
Однако организационные отношения сами по себе не могут быть однородными, а представляют собой комплексное явление в праве и потому подпадающее под правовое регулирование различных отраслей права.
К организационно-правовым следует отнести еще и отношения по управлению корпорацией (управленческие).
Осложняющим фактором здесь будет то, что для отдельных организационных отношений возможны властные связи между их участниками, например, отношения между советом директоров и общим собранием акционеров, между ревизионной комиссией и советом директоров, в то время как гражданские правоотношения основываются на началах равенства, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.
Следовательно, в этом плане корпоративные отношения не вписываются в систему гражданских правоотношений.
Внедрение корпоративных отношений в предмет гражданско-правового регулирования обусловило возникновение проблемы обоснования особенностей правосубъектности отдельных участников корпоративных отношений, которые не ограничиваются отношениями между акционером и акционерным обществом, между участником общества с ограниченной ответственностью и самим обществом и т. д.
Эти отношения, как отмечалось, могут складываться между органами корпорации, например, между акционерами и органами акционерного общества и др.

Фрагмент текста работы:

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОРПОРАТИВНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

1.1. Система корпоративного права в России

В России, корпоративное право представляет собой систематизированную отрасль законодательства, оказывающую огромное влияние, как на систему корпоративного права, так и на систему корпоративного законодательства в целом.
В узком смысле система корпоративного права, она содержит в себе институты гражданского права, которые напрямую относятся к правовому регулированию функционирования корпоративных организаций.
В широком смысле система корпоративного права содержит в себе институты трудового, гражданского, налогового, финансового, административного права, так как все эти отрасли напрямую относятся к корпоративным правоотношениям .
Такое понятие как система отрасли права связано с признаком права и его системностью. Системность определяет, такой фактор, когда нормы права располагаются не хаотично внутри отрасли, а упорядоченно, согласно логике и порядку. Хаотичное расположение внутри отрасли норм права, приведет к сложности апеллирования, поиска необходимых норм права, а впоследствии и к всевозможным противоречиям в правоприменении и правотворчестве.
Корпоративное право России, как и все иные отрасли российского права, систематизировано. Система права представляет единообразие норм правовых институтов, институтов – подотраслей .
Из-за того, что корпоративное право Российской Федерации довольно сложно устроено, его структура тоже имеет сложное строение, потому что ее составляют нормы, которые включают в себя разную правовую природу, такие как финансовые, гражданские, трудовые. В системе норм корпоративного права России, условно, можно обозначить нормы следующих отраслей права: трудового; гражданского; уголовного; финансового; административного.
Положения гражданского права, в системе корпоративного права, приобрели принципиально-важное значение. Это связано с тем, что данная отрасль обуславливает правовой хозяйственный статус всех субъектов предпринимательской деятельности. Основной составляющей областью в системе корпоративного права, является гражданское право. Конечно, не все положения гражданского права включены в систему корпоративного права, но там присутствуют именно те положения, которые определяют основу правового статуса субъектов предпринимательской деятельности .
Гражданско-правовые нормы, в системе корпоративного права, играют важную роль, так как именно они устанавливают хозяйственно-правовой статус субъектов корпоративной деятельности, предмет деятельности этих субъектов, следовательно, и в целом предмет корпоративного права России. По отношению к нормам, которые регулируют правоотношения другого вида, нормы гражданского права имеют первоначальный характер: при правоприменении в расчет берутся нормы гражданского права Российской Федерации, а в случае верной квалификации правоотношений, которые регулируются ими, выступают финансовые, административные и другие виды норм как стабилизаторы корпоративной деятельности .
И все-таки, основа системы корпоративного права – это нормы гражданского права. Далеко не все нормы гражданского права Российской Федерации включены в систему корпоративного права, входят только те, которые скрепляют основы правового статуса субъектов корпоративной деятельности.
Наиболее точно, система права описана в системе законодательства, а также в Гражданском кодексе Российской Федерации, где более подробно описаны элементы системы гражданского блока корпоративного права России:
— правовые положения полного товарищества;
— общие положения о хозяйственных обществах и товариществах;
— правовые положения товарищества на вере;
— правовые положения общества с дополнительной ответственностью;
— правовые положения общества с ограниченной ответственностью;
— правовые положения зависимых и дочерних обществ;
— правовые положения акционерного общества.
Касаемо трудового права Российской Федерации, часть этого права входит в систему корпоративного права, относится она к регулированию внутри корпораций трудовых отношений .
Эти отношения появляются по разным причинам, к примеру, в отношениях при заключении трудового договора, при определении условий труда, при охране труда, в случае определения ответственности сторон трудового договора, все эти отношения прописаны трудовым законодательством.
Административно-финансовые положения по структуре и содержанию довольно похожи и во многом регулируют схожие отношения. Корпоративное право Российской Федерации, является правом предпринимательской деятельности, но деятельность юридических лиц может быть неизбежно связана с деятельностью органов государственной власти, при вступлении в отношения по налогообложению, мониторингу деятельности юридических лиц, государственной регистрации компаний, ответственности за нарушение действующего законодательства, регулирующее отдельные аспекты деятельности юридических лиц.