Курсовая с практикой на тему Нормирование и регламентация интеллектуального труда персонала организации

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ. 2
1
МЕТОДЫ РЕГЛАМЕНТАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО ТРУДА И ИХ
ХАРАКТЕРИСТИКА. 4
1.1
Понятие интеллектуального труда и классификация методов его регламентации. 4
1.2
Методы нормирования труда 11
1.3
Проблемы нормирования и регламентации интеллектуального труда персонала
организации. 13
2
АНАЛИЗ НОРМИРОВАНИЯ И РЕГЛАМЕНТАЦИИ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО ТРУДА ПЕРСОНАЛА
ОРГАНИЗАЦИИПАО «ТАТНЕФТЬ». 16
2.1
Краткая характеристика организации ПАО «Татнефть». 16
2.2
Анализ существующей системы нормирования и регламентации интеллектуального
труда персонала анализируемой организации. 18
2.3
Рекомендации по совершенствованию нормирования и регламентации
интеллектуального труда персонала анализируемой организации. 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 34

Введение:

Основными
условиями достижения высокой эффективности производства являются прогрессивные
формы организации труда и четкая организация трудовых процессов, качество
нормирования труда, наличие эффективных систем стимулирования работников. В
условиях рыночных отношений значительно возрастают требования к уровню
организации труда и нормированию труда.

Организация
труда и рационализация труда играют решающую роль в повышении
производительности труда. Нормирование труда следует рассматривать как фактор
повышения его оплаты и повышения его эффективности. В то же время в условиях
конкуренции выигрывает предприятие, которое достигает более высокого уровня
организации труда и нормирования труда.

Рыночные
экономические условия привели к коренному изменению роли Организации труда и
нормирования труда, которые в настоящее время рассматриваются как экономические
инструменты, определяющие эффективность деятельности предприятия и учитывающие
особенности рыночной экономики применительно к трудовым отношениям.

Объектом исследования
является ОПАО «Татнефть».

Предметом исследования
является нормирование и регламентация
интеллектуального труда персонала организации.

Целью данной работы является разработка
мероприятий для повышения эффективности нормирование
и регламентация интеллектуального труда персонала организации.

При написании данной работы поставлены следующие
задачи:

— расмотреть понятие
интеллектуального труда и классификация методов его регламентации

— изучить методы
нормирования труда

— рассмотреть
проблемы нормирования и регламентации интеллектуального труда персонала
организации

— дать краткую
характеристику организации ПАО «Татнефть»

— провести анализ
существующей системы нормирования и регламентации интеллектуального труда
персонала анализируемой организации

— свормировать
рекомендации по совершенствованию нормирования и регламентации
интеллектуального труда персонала анализируемой организации

Теоретической
и методологической основой работы являются положения экономической теории,
научные труды ученых, законодательные и нормативные акты РФ.

Все
результаты научного исследования опробованы на научных конференциях.

Заключение:

В связи с тем, что
во многих компаниях отсутствует прозрачность кадровой политики, в структуре
расходов компании растет и доля расходов фонда оплаты труда. Поэтому
численность сотрудников организации является одним из важнейших факторов
повышения эффективности работы компании. Сотрудники организации являются самым
мощным инструментом компании.

Это может замедлить
деятельность и развитие компании, а также помочь компании в ее значительном
развитии, особенно когда речь идет об административном и управленческом
персонале организации.

В ходе работы были
решены следующие задачи:

— рассмотрели
теоретические основы организации и нормирования труда, и, в частности,
численность работников на предприятии;

— изучали теорию
организации и нормирования численности административно-управленческого
персонала в компании ;

— провели анализ
методов рационализации труда сотрудников компании;

— провели анализ ПАО
"Татнефть" как хозяйствующего субъекта на рынке;

— сделали предложения
по определению нормативной численности работников управления экономики ПАО
"Татнефть" и оценке экономической эффективности предлагаемых
нормативов численности работников;

— разработали общие
рекомендации по нормированию труда работников Управления экономики ПАО
"Татнефть".

При расчете
экономической эффективности от нормирования численности работников управления
экономикой ПАО "Татнефть" до предлагаемых нормативов мы получаем
возможность снизить затраты организации примерно на 30% в год.

Расчеты и анализы
показали, что расчет численности работников управления экономикой будет
наиболее приемлемым с учетом анализа рабочего времени работников, выявления
потерь и совершенствования методов управления работниками.

Следует отметить,
что, конечно, в этом случае полное и безоговорочное соблюдение действующих
правил не может быть осуществлено. Организация с учетом существующих норм,
однако, даже в лице ответственного руководства решает вопрос о нормировании
численности административно-управленческого персонала, но вопрос оптимизации
численности очень важен для организации и, безусловно, не может оставаться без
внимания.

Фрагмент текста работы:

1
МЕТОДЫ РЕГЛАМЕНТАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО ТРУДА И ИХ ХАРАКТЕРИСТИКА 1.1
Понятие интеллектуального труда и классификация методов его регламентации Глобальный
процесс интеллектуализации труда предполагает укрепление его позиций в высшем
профессиональном образовании, что требует соответствующей технологии
формирования культуры интеллектуального труда. Есть благоприятные факторы для
его реализации:[10]

—
расширение международного сотрудничества;

—
стабилизация образовательной модели;

—
сохранение значительного научно-технического потенциала;

—
повышение подготовки высококвалифицированных специалистов. Учет роли знаний в
обществе и функций интеллектуального труда:

—
критически изучаются современные взгляды на его сущность в различных науках;

—
предлагается определение интеллектуального труда на основе системного подхода к
деятельности.

В
современном обществе объем интеллектуального труда значительно возрос во многих
сферах деятельности. Его господство и доминирование предполагает раскрытие
интеллектуальной природы человека. Каждый человек обладает определенным
личностным потенциалом, который можно рассматривать через эмоциональные,
биологические, правовые, интеллектуальные и социальные компоненты, и каждый
последующий компонент поглощает предыдущие по содержанию.

Интеллектуальный труд как явление
современного общества уже стал предметом изучения психолого-педагогических
наук. В рамках проведенных исследований выявляется узко прагматичный подход
отношения в обществе к интеллектуальному труду, к механизму и регулированию
правового