Курсовая с практикой на тему Нормирование фонда заработной платы.

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Понятие, методы и виды нормирования труда 5
1.2 Оплата труда на предприятии и ее нормирование 10
1.3. Правовое регулирование вопросов оплаты и нормирования труда 16
2. АНАЛИЗ НОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «ПЕРВОУРАЛЬСКИЙ НОВОТРУБНЫЙ ЗАВОД» 20
2.1. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Первоуральский новотрубный завод» 20
2.2 Анализ организации оплаты труда персонала на ОАО «Первоуральский новотрубный завод» 27
3. ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ НОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 34
3.1.Проблемы нормирования фонда заработной платы на предприятии 34
3.2 Пути совершенствования нормирования фонда заработной платы на предприятии 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 43
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 46
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 48
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 50

Введение:

В условиях рынка на предприятиях различной форм собственности получили широкое распространение нормы труда. Причиной тому является тот факт, что эти нормы необходимы для предприятий, так как выполняют некоторые функции, необходимые для предприятия. В числе этих функций стимулирующая, контрольная, учетная, измерительная и другие. Кроме того, в условиях развития технического прогресса и перевооружения предприятий возникает необходимость учета затрат труда, которые необходимы для организации производственного процесса. Именно поэтому сейчас сложно представить любое производство без нормирования труда. Благодаря нормированию, предприятия имеют возможность измерять, вести учет, распределять, контролировать все производственные процессы и все, что с ними связано.
Наличие различной трудовой деятельности также приводит к необходимости развития и использования способов и методов определения затрат рабочего времени. В свою очередь, методология измерения затрат включает в себя такие процессы, как: исследование, проектирование и установление мер труда, которые являются необходимыми для качественного и своевременного выполнения работы.
Также большую роль в решение плановых, производственных вопросов играют и вопросы нормирования фонда заработной платы. Ведь они вместе с нормами позволяют достичь любому производству высоких результатов производственно-финансовой деятельности. Причем такие результаты должны обеспечиваться на всех этапах маркетинга, планирования, организации, менеджмента, продажи, инвестирования и других видов деятельности предприятия. Причем все они между собой связаны единой системой планов и норм.
Таким образом, можно говорить об актуальности темы работы, связанной с изучением нормирования фонда заработной платы.
Цель работы заключается в изучение процесса нормирования фонда заработной платы на предприятии. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
— изучить понятие, методы и виды нормирования труда;
— рассмотреть оплату труда на предприятии и ее нормирование;
— изучить правовое регулирование вопросов оплаты труда и ее нормирования;
— на примере ОАО «Первоуральский новотрубный завод» рассмотреть организацию оплаты труда на предприятии, но прежде изучить организационно-экономическую характеристику данного предприятия;
— дать рекомендации по совершенствованию нормирования фонда заработной платы на предприятии.
Объект исследования – ОАО «Первоуральский новотрубный завод».
Предмет исследования – разработка и применение нормирования фонда заработной платы.
В работе использовались такие методы исследования, как сравнение, анализ, анализ литературы, нормативно-правовой документации, обобщение и ряд других.
Структура курсовой работы представлена введением, тремя главами, заключением и списком использованной литературы.

Заключение:

В заключение данного раздела работы можно сделать следующие выводы. В условиях рынка на предприятиях различной форм собственности получили широкое распространение нормы труда. Это связано с тем, что данные нормы выполняют ряд определенных функций: измерительную, учетную, распределительную, стимулирующую, контрольную. Именно поэтому сейчас сложно представить любое производство без нормирования труда. Благодаря нормированию, предприятия имеют возможность измерять, вести учет, распределять, контролировать все производственные процессы и все, что с ними связано.
В первой главе работы мы рассмотрели общую характеристику нормирования труда на предприятии. Нормирование труда является важной составной частью деятельности любого современного предприятия, и представляет собой вид управленческой деятельности по установлению норм труда, а также контроль над их выполнением. Также мы рассмотрели цели и задачи нормирования. Кроме того, нами была рассмотрена классификация нормирования и его методы. Оплата труда представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Также мы рассмотрели, что базой для всех форм и размеров оплаты труда, являются нормирование и тарифная система. Нормирование труда представляет собой меру затрат труда на производство одной единицы продукции. В свою очередь нормирование труда предполагает норму времени и норму выработки. Первый представляет собой время, которое затрачено на производство единицы продукции, а второй является обратным показателем нормы времени. Мы рассмотрели, что в настоящее время, регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, согласно Конституции осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, а также иными другими нормативно-правовыми актами.
Во второй главе работы мы проанализировали организацию оплаты труда на предприятии ОАО «Первоуральский новотрубный завод». Оно является одним из крупнейших предприятий России по выпуску стальных труб. На предприятии производится свыше 25 тысяч типоразмеров труб и трубных профилей из 200 марок углеродистых, легированных и нержавеющих сталей по 34 российским и 25 иностранным стандартам, а также по 400 техническим условиям. Проведенный нами анализ основных показателей деятельности предприятия показал, что завод является прибыльным предприятием. Об этом свидетельствует рост его выручки и валовой прибыли. Несмотря на рост дебиторской и кредиторской задолженности растет производительность труда, а также оборачиваемость оборотных средств. Также мы рассмотрели организационную структуру предприятия, которая очень многообразна. В практике организации оплаты труда ОАО «Первоуральский новотрубный завод» используются две основные формы заработной платы — повременная и сдельная. Также мы рассмотрели, каким образом организовано документальное оформление заработной платы на предприятии, а также рассмотрели ее особенности. В частности на заводе приняты свои тарифные ставки для промышленных предприятий, оплата сверхурочных допускаются в исключительных случаях и с разрешения профкома организации и некоторые другие.
В третьей главе работы мы рассмотрели проблемы нормирования труда и пути их решения. Мы рассмотрели данные проблемы, а также пути их решения, реализация которых поможет добиться значительного эффекта, который будет выражаться в увеличении объемов выпуска и повышении качества продукции и услуг.

Фрагмент текста работы:

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Понятие, методы и виды нормирования труда

Развитие технического прогресса, произошли изменения и в объемах производства, они стали расти, что потребовало изменения и корректировок в нормах труда. Это стало необходимо, так как значительно усилилось взаимодействие организации производства и функций нормирования. Например, совершенствование технических возможностей, позволяющих обслуживать одному работнику несколько единиц оборудования, повлекло за собой необходимость в нормировании в части соотношения между количеством персонала и количеством оборудования. А, так как сейчас популярной является коллективная форма труда, то возникла необходимость и в нормировании численности персонала. В свою очередь, рост плановых показателей повлекли за собой необходимость в нормировании трудоемкости.
Деятельность многих предприятий сейчас связана с применением норм труда. Это необходимо для правильного отражения всех сторон трудовой деятельности любого предприятия. Из числа применяемых норм самыми популярными являются: нормы времени, нормы выработки, различные нормированные задания и т.п.
Таким образом, нормирование труда представляет собой вид управленческой деятельности по установлению норм труда, а также контроль над их выполнением[3, с. 56]. Исходя из определения, можно сформулировать основную цель нормирования. Она заключается в осуществления контроля деятельности предприятия в соответствии с установленными нормами. Любая цель достигается благодаря решению определенных задач. Для нормирования труда можно выделить следующие задачи:
— создание и внедрение обоснованных трудовых норм и нормативов;
— с целью разработки организационно-технических мероприятий, которые позволят значительно повысить эффективность и производительность труда, важно своевременно выявить недостатки в организации труда;
— своевременно проводить мониторинг в части выполнения норм труда, а также проводить мероприятия по оптимизации, если такая необходимость возникнет.
Далее на рисунке 1 рассмотрим, какие существуют виды норм, и дадим им характеристику[4, с. 90].

Рисунок 1
Классификация норм труда

Далее охарактеризуем более подробно каждую из видов норм. Одной из основных норм считается норма продолжительности рабочего дня и рабочей недели. Она является важной, так как устанавливается законодательно. В частности речь идет о восьмичасовом рабочем дне, и сорокачасовой рабочей неделе. Надо сказать, что это общий норматив рабочего дня и рабочей недели.