Курсовая с практикой на тему Несудебные способы разрешения правовых конфликтов: консенсус

Содержание:

Введение. 3

Глава 1. Теоретическая разработка проблемы.. 5

1.1.Понятие конфликта. Типы и виды конфликтов. 5

1.2. Консенсус как несудебные способы разрешения правовых
конфликтов. 8

Глава 2. Несудебные способы разрешения правовых конфликтов. 15

2.1. Консенсус в рамках российской правовой системы.. 15

2.2. Применение консенсуса на практике. 23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 40

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 42

Введение:

Актуальность темы. На сегодняшний день тема данной работы является весьма актуальной. В современном обществе
все, кто в своей деятельности сталкивался с проблемами взаимодействия людей, всё больше и больше проявляют интерес
к проблемам возникновения конфликтов и к их эффективным методам решения, а также
нахождение способов проведения переговоров и создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе.

Возникновение конфликтов в коллективе в организации создает
напряженность во взаимоотношениях и влечет за собой снижение
производительности труда в целом. К этой сложной ситуации наше
общество оказалось не подготовленным. Для решения проблематики конфликтов был взят неправильный ориентир
-«бесконфликтное» развитие. Это привело к тому, сама проблема исключилась из области исследований, и
общество не могло формировать необходимые механизмы
работы с конфликтами. Попытки копирования опыта зарубежных конфликтологов, особенно в области
социальных и производственных проблем не рассчитанного на универсальное приложение в любых социокультурных условиях оказываются малоуспешными.

В какой-то мере
ответственность за практическую работу с конфликтами и неготовности к ней лежит на психологах. Поэтому каждый руководитель должен
быть ещё и психологом, чтобы самому
принять необходимые меры по
разрешению конфликтов. В тоже время для психологической науки проблема конфликта
является фундаментальной. Психологические конфликты, их характер и содержание во многих теоретических аспектах, становятся основой
объяснительных моделей личности.
Источником развития личности
являются противоречия, конфликты, кризисы,
переживаемые человеком, и определяют ее конструктивный
или деструктивный жизненный сценарий.

В демократическом обществе именно консенсус
является основным средством разрешения конфликтов и достижения баланса частных
и общегосударственных интересов. Он ориентирует не на конфронтацию

Заключение:

Многие исследователи оптимальным способом разрешения
всех конфликтов (от семейных до международных) считают консенсус. Суммируя
различные точки зрения на этот феномен, можно выделить два его основополагающих
принципа:

1) поддержка решения большинством участвующих в его
принятии, причем лучше квалифицированным;

2) отсутствие возражений против принятия решения со
стороны хотя бы одного из участников.

Под внутриполитическим консенсусом следует понимать
высокую степень гражданского согласия в отношении политико-правового устройства
и стратегии развития данной страны, наличие значительной поддержки проводимого
курса, позволяющее управлять обществом ненасильственными методами. Требовать
большего — отсутствия прямых возражений со стороны хотя бы незначительной части
общества — нереально.

Отсюда и два типа консенсуса:

1) консенсус как определенное состояние социальной
общности (гражданское согласие);

2) консенсус как метод разрешения конфликтов.

Внутри каждого из этих типов также возможны свои
классификации. Например, в рамках первого типа целесообразно различать:

консенсус на уровне общества в целом (базовый или
ценностный) и консенсус на уровне отдельных участников политического процесса
(партий, движений, элит);

консенсус в отношении существа проводимой политики и
процессуальный, то есть в отношении средств достижения целей, порядка принятия
и реализации решений и т. п.;

консенсус «позитивный» (одобрение определенных
действий, желание тех или иных преобразований) или «негативный» (неприятие
существующих порядков, норм, ценностей, властвующих элит и т. п.).

Консенсус как метод принятия решений прежде всего
подразделяется на юридический (когда процедуры предусмотрены нормативными
актами и порождают определенные правовые последствия) и неюридический
(предусматривающий такие процедуры, как круглые столы, переговоры,
посредничество и т. п.).

Консенсус относительно социально-экономического
устройства, гарантирующего права и свободы личности, формируется в течение
длительного времени. Он требует достаточно высокого уровня массовой политической
и правовой культуры.

В стабильных демократиях консенсус между основными
социальными и политическими силами заключается в признании ценности свобод,
собственности и достоинства человека, а также обеспечивающих их
политико-правовых принципов и институтов (народное представительство,
разделение властей, независимость суда и пр.). Внутри этих рамок (и в
соответствии с ними) ведутся дискуссии о способах налогообложения, формирования
и распределения бюджета, программах промышленной и финансовой политики.
Предлагаемые альтернативы не затрагивают общественных основ.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретическая разработка проблемы 1.1.Понятие конфликта. Типы и виды конфликтов В современной научной
литературе существует не менее двухсот определений конфликта, многие из которых
не являются взаимоисключающими, а фиксируют это явление на разных уровнях.
Приведём несколько научных трактовок конфликта. Известный американский конфликтолог
М.Росс подчеркивает, что главным фактором конфликта является различие
интересов. Конфликты, по мнению автора, происходят тогда, когда стороны
расходятся в распределении материальных или символических ресурсов и действуют
несовместимым образом на основе целей или воспринимаемых расхождений в
интересах. Близкое по содержанию определение конфликта предлагает другой
американский ученый М.Дойч. Он утверждает, что конфликт возникает тогда,
«..когда складываются несовместимые действия, такие, которые препятствуют,
мешают, создают неблагоприятные условия для взаимной деятельности».

 Несколько иной мотив в понимании конфликта
звучит в трактовке Л.Козера, одного из основоположников науки конфликтологии.
Л.Козер считает, что конфликт – это «борьба за ценности и претензии на
определенный статус, власть и ресурсы, борьба, в которой целями противников
являются нейтрализация, нанесение ущерба или уничтожение соперника».[1] Специфика этого подхода заключается в том, что автор акцентирует
внимание на ценностной несовместимости конфликтующих сторон, что принципиально
важно. Таким образом, по Козеру, конфликт может возникнуть не только тогда,
когда две стороны стремятся достигнуть различных целей, порождаемых различными
интересами, но и тогда, когда эти стороны имеют различные ценности, т.е.
источник конфликта может корениться и в духовной сфере жизни общества. Эту же мысль развивает Л. Крисберг, один из
классиков современной мировой конфликтологии: «Социальный конфликт существует
тогда, когда две [1] Тихонов А.В. Социология
управления. М.: Канон +, 2017. – 516 с.