Курсовая с практикой на тему Нестандартный труд в социальных сетях: методы анализа

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Научно-теоретические подходы к нестандартной занятости 5
1.1. Особенности и формы нестандартной занятости 5
1.2. Интернет-занятость, как новая форма нестандартной занятости 12
2. Практика организации нестандартных форм занятости в социальных сетях 20
2.1. Организация и методы исследования 20
2.2. Результаты исследования 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 36

Введение:

Актуальность исследования. Одно из первых мест среди преобразований, происходящих под влиянием информатизации, занимают преобразования в областях характера и организации труда, структуры рынка труда и занятости. Фундаментальные структурные изменения, связанные с внедрением цифровых и информационных технологий, стали условием модернизации производственных отношений в нашей стране. Возникающие новые тенденции в экономике послужили катализатором распространения нестандартных видов занятости, которые коренным образом изменяют сложившиеся на рынке труда социальные и трудовые отношения и существенно уступают им в плане гарантий занятости и социальная защита работников.
Следует отметить, что нестандартные виды занятости имеют довольно длительную историю развития, однако в последние годы отмечается наиболее активная фаза их развития: доля работников, занятых в составе нестандартных типов Занятость в настоящее время занимает 42,3% от общей структуры занятого населения на российском рынке труда. Распространение нестандартных видов занятости обусловлено наличием определенного количества преимуществ. Таким образом, в рамках нестандартной занятости отношения между работодателями и работниками меняются, что позволяет максимально использовать возможности для реализации их интересов и потребностей. Высокий уровень образования населения также является фактором увеличения спроса на более гибкий график работы, который может быть реализован как часть нестандартной занятости.
Исследованием нестандартных видов занятости занимались классики экономической теории Т. Мальтус, У. Петти и др. Изменение требований к рабочей силе в связи научно-технической революцией отражены в работах известных зарубежных ученых — Э. Тоффлера, Х. Тоффлера, М. Кастелса¸ Й. Шумпетера.
Вместе с тем особенности нестандартной занятости в социальных сетях исследован еще не был.
Объектом данной работы выступила нестандартная занятость в социальных сетях.
Предмет исследования – особенности функционирования нестандартно занятости в социальных сетях.
Цель исследования – проанализировать особенности функционирования нестандартной занятости в социальных сетях.
Задачи работы:
1. изучить особенности «нестандартных форм занятости»,
2. выявить основные формы нестандартных форм занятости,
3. определить характерные особенности нестандартно занятости в социальных сетях.
Методы исследования:
— теоретические: анализ научной литературы по теме исследования,
— практические: анкетирование, контент-анализ, экспертный опрос, глубинное интервью,
— качественные и количественные методы обработки полученных данных.
Новизна данной работы заключается в том, что на практическом материале показаны положительные и отрицательные стороны нестандартной занятости, как для руководителей, так и для сотрудников.
Практическая значимость данной работы заключается в том, что полученные выводы могут быть положены в основу дальнейшего исследования нестандартной занятости в социальных сетях.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.

Заключение:

Теория дистанционного рынка труда находится на стадии формирования: публикуются первые эмпирические данные; появляются интересные модели и концепции по проблемам занятости в интернет-пространстве; развивается нормативно-правовая база дистанционных социально-трудовых отношений. Новизной нашего проекта в данной области знаний является составление социально-экономического «портрета» женщин, работающих в интернет-бизнесе и имеющих детей; обобщение отношения женщин к условиям занятости в интернете.
В настоящее время найм работников в Интернете позволяет работодателю значительно повысить производительность труда; привлечь специалистов, которые ранее были недоступны; расширить или сузить рабочую силу в зависимости от необходимости; сократить расходы на аренду и обслуживание сотрудников и необходимой инфраструктуры; уменьшить количество прогулов и прогулов, например, из-за болезни или так называемых «семейных обстоятельств».
Для государства и общества в целом занятость в Интернете может сократить объемы транспорта на дорогах, уменьшить трафик в городах и сократить выбросы, снизить потребность в строительстве новых офисных помещений, снизить стоимость природных ресурсов для производства топлива, уменьшить количество сезонных заболеваний населения и многое другое
По результатам контент-анализа, выявлено, что специалисты, работающие в социальных сетях и имеющие к ним отношения очень востребованы на рынке вакансий. Так же было отмечено, что уровень зарплат у них за последние 2 года вырос существенно.
По результатам анкетирования, проведенного среди представителей бизнес-сообществ, имеющих площадки в социальных сетях, позволяют нам отметить, что дистанционная интернет-занятость дает возможность женщинам больше времени уделять семье. Появляется время для воспитания детей, их обучения и культурного развития. Негативного влияния на отношения с супругом/партнером выявлено не было, в отдельных случаях отмечалось их улучшение. В-третьих, интернет-занятость позволяет увеличить доход женщин-матерей в шестидесяти процентах случаев. Это связано, с тем, что интернет-бизнес является часто второй занятостью (подработкой) или же полным погружением в любимое дело и уходом от традиционных форм занятости.
Таким образом, наблюдается положительная взаимосвязь между тремя из четырех блоков баланса личного и рабочего времени и занятостью в сети Интернет. Выявлено, что удаленная занятость способствует расширению возможностей женщин-матерей уделять больше времени для воспитания детей за счет ущемления времени для удовлетворения личных потребностей женщин.
Общий уровень удовлетворенности интернет-занятостью составил 80%. Кроме того, дистанционная работа является универсальным решением для продолжения трудовой деятельности в случае декретного отпуска, что отмечает эксперт. Считаем перспективным дальнейшее изучение проблем баланса личного и рабочего времени в условиях интернет-занятости, в том числе специфических особенностей с точки зрения специалистов, работающих в социальных сетях.

Фрагмент текста работы:

1. Научно-теоретические подходы к нестандартной занятости

1.1. Особенности и формы нестандартной занятости

Технологический прогресс, появление компьютерных и информационных технологий стали техническими предпосылками для создания гибких производственных компаний с узкой специализацией и аутсорсингом. По мере их развития растет спрос на мобильных работников, готовых работать в нестандартных условиях. Распространение компьютеров, современные средства связи и доступ в интернет позволили перенести выполнение многих видов работ на расстояние от работодателя, а для работника созданы условия труда в гибком временном режиме. После этого экономический интерес к штатным работникам начал ослабевать даже на крупных предприятиях.
Могут быть определены следующие предпосылки для обычной нестандартной занятости:
— смена этапов развития индустриальной экономики на постиндустриальную привела к развитию тенденции снижения уровня занятости населения;
— сокращение промышленности и рост сферы услуг потребовали более широкого использования нестандартных форм занятости — временной, неполной и т. д .;
— быстрое развитие малого бизнеса сопровождалось снижением затрат на оплату труда, что увеличивало спрос на временных и занятых работников;
— распространение компьютеров, современных средств связи и доступа в Интернет создали условия для выполнения многих видов работ на расстоянии от работодателя; — демографические сдвиги в рабочей силе способствовали расширению спроса на рабочие места с гибким графиком работы;
— ослабление профсоюзов привело к снижению социальной защиты работников, что значительно облегчило создание нестандартных рабочих мест для работодателей. Основные особенности нестандартных видов занятости