Курсовая с практикой на тему Нелегальная занятость и трудовые отношения.

Содержание:

Введение 3

1. Понятие и характерные черты нелегальной занятости 5

1.1. Сущность занятости и трудовых отношений 5

1.2. Основные составляющие нелегальной занятости 8

2. Масштабы и сферы распространения нелегальной занятости в России 11

2.1. Оценка неформальной занятости России 11

2.2. Меры для предотвращения нелегальной занятости 18

Заключение 28

Список использованных источников 30

Введение:

Интеграция России в мировую экономику, не смотря на все социальные и экономические издержки, связанные с нею, подтолкнула к развитию новых форм труда и занятости. Причина здесь в одном – в необходимости и адаптации населения к новым реалиям.

В условиях глобального финансового кризиса, который не обошёл стороной Россию, приобретает актуальность рассмотрение ситуации на рынке труда. Рынок труда очень чувствителен к подобного рода явлениям, на нём, как в зеркале, отражается поведение работодателей и работников, зачастую с криминальным оттенком.

Последние десятилетия характеризовались — повсюду в мире — изменением форм занятости в пользу увеличения доли ее неформальной составляющей. Существует множество подходов к изучению этого, будоражащего умы исследователей и политиков явления включая разные способы его определения, измерения и интерпретации его природы. Россия не является исключением ни в плане существования самого феномена, ни в части богатейшей коллекции исследований, ему посвященных. Проблеме неформальной занятости посвящены многие отечественные и зарубежные научные труды, которые свидетельствуют о важности исследования этого социально-экономического явления.

Актуальность проблем неформальной занятости для России обусловлена масштабностью данного явления и той важной ролью, которую она играет в последние годы в экономике страны. Несмотря на то, что в России в последние годы данная проблема широко освещается в социально-экономической литературе, становится актуальным вопрос оценки взаимозависимости рынка труда и процессов формирования неформальной занятости.

Объектом исследования выступает неформальная занятость как сложное социально-экономическое явление в современных условиях развития рынка труда.

Цели и задачи исследования. Цель курсовой работы состоит в исследовании сущности , структуры неформальной занятости, выявлении факторов, причин ее формирования в условиях развития рынка труда в России.

Достижение указанной цели предполагает решение следующих задач, определяющих структуру исследования:

— раскрыть сущность неформальной занятости и уточнить понятие «неформальная занятость» в условиях социально-экономических преобразований в экономике страны;

— выявить совокупность факторов, причин расширения масштабов неформальной занятости в России.

— определить условия развития неформальной занятости и выявить взаимосвязь между ее формированием и изменением основных компонентов рынка труда.

Предметом работы являются проблемы нелегальной занятости населения.

Объектом работы является нелегальная занятость населения.

Заключение:

Основными угрозами для экономической безопасности России являются такие теневые элементы, как неформальная занятость, экономическая преступность, нелегальный вывоз капитала. Возникновение неформальной занятости заключается в неэффективном государственном регулировании страны, при котором растет уровень безработицы, увеличиваются издержки бизнеса, наблюдается рост налогов.

За период с 2015 по 2019 г. наблюдалось снижение уровня безработицы с 5,6% до 4,6%. Но экономический кризис в 2020 году отрицательно повлиял на данный показатель, общая безработица увеличилась до 5,8%.

В 2020 году на уровень безработицы повлияли такие факторы, как пандемия COVID-19 и связанные с ней ограничения.

Несмотря на принятые меры по социальной поддержке населения, которые также требуют значительной части финансовых вложений из бюджета, в развитии неформальной занятости наблюдается отрицательная тенденция, то есть происходит рост численности неформально занятых работников в экономике.

В результате проведенной работы сделаны следующие выводы:

1. Необходимо усиление роли государства по совершенствованию законодательной базы в части сокращения неформального сектора, принятия мер увеличения официальных трудовых мест;

2. Необходимо расширение функций трудовых инспекций по контролю работодателей неформального сектора;

3. Использование планирования трудовых ресурсов с учетом потребности рабочих мест в экономике, их профессиональной подготовки.

4. Наличие на российском рынке труда значительного числа неформально занятого населения, негативно отражается на социально-экономическом положении государства.

5. Негативные последствия неформального сектора сокращают поступления платежей во все уровни бюджетной системы и во внебюджетные фонды. В заключении необходимо обратить внимание, что ликвидация неформальной занятости и переход к формальной занятости не будет произведен, пока в экономике будет преобладать дешевая рабочая сила.

Фрагмент текста работы:

1. Понятие и характерные черты нелегальной занятости

1.1. Сущность занятости и трудовых отношений

Сущностное содержание научных категорий и более конкретных (частных) их форм — понятий — отражается в соответствующих определениях. Что касается категории «занятость населения», то однозначного определения ее нет. Обращая внимание на это обстоятельство, профессор Н.А. Волгин и профессор Ю. Г. Одегов отмечают, что «занятость», как категория, «имеет много значений, включает разные виды деятельности».

Официальное определение занятости представляет «Закон о занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 г. №1032–1 в редакции от 31.07.2020 (действует с 11.08.2020). Согласно этому закону, занятость населения — это «деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход» (ст. 1).

Многие авторы, исследующие проблемы занятости, опираются именно на это определение. Однако есть и оригинальные определения. Так, профессор Г.Э. Слезингер определил занятость населения как «форму реализации… способностей» людей. Профессор В.С. Буланов и профессор Н.А. Волгин предложили рассматривать эту категорию, как «совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности…». Они утверждают, что занятость населения «выражает меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работе и личных потребностей, в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода».

Ключевым в данном определении является термин «отношения». Есть и другие определения занятости. В каждом из них подчеркивается та или иная сущностная характеристика этой чрезвычайно важной сферы общественной жизни людей — а именно трудовой деятельности. В этих определениях отражаются экономические, социальные, юридические аспекты. Однако некоторые авторы обращают внимание и на другие аспекты, касающиеся труда вообще и некоторых сторон занятости населения в частности. Так, Г.Э. Слезингер, в приведенном выше определении, подчеркнул такую черту трудовой деятельности людей и их отношений к труду, к занятости, как форму реализации способностей людей в трудовой деятельности. В этом определении автор отразил стремление людей обрести себе специальность, место работы, которые бы соответствовали их личным интересам, природным способностям. Не всех людей интересует только уровень трудового дохода. Многие хотели бы быть заняты интересным и вместе с тем выгодным с точки зрения оплаты трудом. Безусловно, службы занятости, менеджмент предприятий эти обстоятельства должны учитывать, ибо содержание труда во многом определяет и структуру занятости, как в обществе в целом, так и на каждом предприятии в отдельности. Так, в Законе о занятости населения в РФ предусмотрено «право граждан на выбор места работы» (ст. 8); это означает, что именно гражданин в соответствии со своими интересами, принимает решение о том, где и в каком качестве ему трудиться. И без сколько-нибудь глубоких опросов обучающихся и работающих граждан можно утверждать, что соответствие содержания труда интересам работника формирует в его сознании и отношение к своей трудовой деятельности. «Не сознание людей определяет их бытие, а, наоборот, их общественное бытие определяет их сознание». Это обстоятельство и отмечено в определении В.С. Буланова и Н.А. Волгина, также представленном выше, в котором отражена такая сущностная сторона занятости, как отношения, складывающиеся в сфере труда. Она выражается в выборе профессии, в поиске места работы, в удовлетворенности содержанием труда, в его оплате. Все это формирует отношения на уровне индивидуумов, которые, в конечном итоге, укореняются в общественных отношениях, охватывая большие группы и социальные сообщества людей, проявляя себя в формах общественного поведения. Занятость — это, безусловно, фундаментальная проблема. Она касается не только собственно занятости населения; она является определяющей для развития и других сфер общественной жизни людей. Понятие занятости сопоставляют с понятием безработицы. Так, в учебнике «Рынок труда» Ю. Г. Одегов и его соавторы отметили, что «категория занятости… связана с категорией безработицы, так как в совокупности они описывают социально-экономические итоги таких фаз воспроизводства совокупной рабочей силы общества, как распределение и обмен».

Упомянутые авторами «социально-экономические итоги» и есть не что иное, как социально-трудовые отношения, обусловливающие как занятость, так и безработицу в обществе. Согласно Закону о занятости, «безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней» (ст. 3).

Есть и другие определения безработицы. Так, Ю. Г. Одегов и его соавторы предлагают такое ее определение: «В теоретическом плане безработица — экономическая категория, выражающая отношения между наемными работниками и работодателями по поводу осуществления естественного права человека — права на труд, реализации его способности к труду не только в плане обеспечения средств к существованию, необходимых для сохранения и воспроизводства самой жизни, но и в плане реализации данной от природы потребности в труде как форме жизнедеятельности».

Г.Э. Слезингер объяснил безработицу посредством соотношения спроса и предложения на рынке труда. «Если предложение превышает спрос, то имеет место явная безработица, а при превышении спроса над предложением и реальной потребностью — скрытая безработица. Занятость и безработица — взаимообусловленные социально-экономические категории». Отсюда следует, что занятость и безработица являются полярными категориями: по форме они представляют собой некую дихотомию; по содержанию — внутреннюю сущность рынка труда, диалектику его функционирования и развития.