Курсовая с практикой на тему Недостатки практики управления персоналом в эпоху становления инновационной экономики (на примере России)

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Концепции инновационной экономики 6
1.1. Отечественные Концепции инновационной экономики 6
1.2. Зарубежные теории инновационной экономики 14
1.3. Общее и особенное в концепциях отечественных и зарубежных авторов об инновационной экономики 23
Выводы 33
Глава 2. Практика управления персоналом в компании РФ (лаборатория Касперского) 36
2.1. Зарождение и развитие компании 36
2.2. Проблемы управления персоналом в прошлом и настоящем компании Касперского 41
2.3. Перспективы развития моделей управления персоналом в компании Касперского 47
Выводы 49
Глава 3. Условия решения вопроса новых руководителей и сотрудников в России 51
3.1. Подготовка менеджеров-лидеров 51
3.2. Подготовка новаторов 52
3.3. Проблема востребованности инноваций в России 55
Выводы 60
Заключение 61
Список литературы 64

Введение:

Актуальность исследования заключается в необходимости переориентации российской экономики на инновационный путь развития. В частности, показать взаимосвязь между наличием инноваций и способностью поддерживать в обществе высокие социальные стандарты. Проведенное исследование показывает, что развитая стадия ХБП сборки импортной продукции является неизбежным этапом развития экономики, но ее нельзя рассматривать как инновационный сектор. Проанализировать мировой опыт формирования инновационной экономики. Выявить первостепенное влияние человеческого капитала и спроса на инновации на успех в конкурентной среде. Алгоритм новой машины был сформулирован, исходя из неразрывной связи между уровнями развития общества, науки, техники и техники. Противоестественная политика объясняется стремлением к дальнейшему расширению доступа российских экспортеров на европейский энергетический рынок. Отмечено отсутствие естественного отбора инженерно-экономических специалистов по уровню их квалификации. Это основная проблема деградации системы высшего образования и накопления критической массы человеческого капитала, необходимой для развития инновационной экономики.
Система управления трудовым коллективом является основой развития экономического, социального и делового уровней учреждения. По мере формирования рыночного механизма хозяйствования, в основе кадровой политики находятся принципиально новые подходы к управлению трудовым коллективом, происходит отказ от административных методов руководства, от системы централизованного управления и развития человеческих ресурсов. От степени участия работников в принятии решений зависят направления формирования кадровой политики, выбор ее типа, который влияет на совершенствование систем материального и нематериального стимулирования персонала.
Целью исследования является изучение недостатков практики управления персоналом в эпоху становления инновационной экономики.
Для достижения цели исследования представляется целесообразным решить следующие задачи:
— Отечественные Концепции инновационной экономики.
— Зарубежные теории инновационной экономики.
— Общее и особенное в концепциях отечественных и зарубежных авторов об инновационной экономики.
— Зарождение и развитие компании.
— Проблемы управления персоналом в прошлом и настоящем компании Касперского.
— Перспективы развития моделей управления персоналом в компании Касперского.
— Подготовка менеджеров-лидеров.
— Подготовка новаторов.
— Проблема востребованности инноваций в России.
Объектом исследования является практики управления персоналом.
Предметом исследования являются недостатки практики управления персоналом в эпоху становления инновационной экономики.
Гипотеза исследования: При создании условий для модернизации предполагается не только усовершенствование технологий труда, но и использование инновационных технологий развития и управления персоналом. Важнейшим условием перехода нашей страны на инновационный путь развития является формирование национальной инновационной системы, которая включает региональные инновационные системы: инновационные предприятия, учреждения, организации.
В процессе исследования использовались такие методы как сбор, обобщение и систематизация информации; анализ и синтез; сравнительный метод позволил выявить недостатки существующей системы управления персоналом в организации и на этой основе выработать предложение по повышению производительности труда.
Теоретическую базу исследования составили труды отечественных ученых Г. Е. Алпатова, Т. Ю. Базарова, В. Р. Веснина, О. С. Виханского, Б. М. Генкина, И. Н. Герчиковой, А. Я. Кибанова, Ю. В. Кузнецова, В. В. Музыченко, Ф. Ф. Рыбакова, М. И. Соколовой, А. В. Тебекина и других, а также работы зарубежных авторов — Р. Дафта, Г. Десслера, П. Друкера, М. Мескона, Я. Мэйтланда и других, внесших наиболее существенный вклад в анализ и решение проблем управления персоналом. Также теоретической базой послужили материалы и публикации современных изданий периодической печати, кроме этого, за основу был взят трудовой кодекс РФ.
В результате проведенного исследования будут разработаны рекомендации по совершенствованию механизма участия трудового коллектива Компании «Лаборатория Касперского» в прибыли организации.

Заключение:

В данной работе предпринята попытка определить деятельность в области инновационной экономике и управлении персоналом, а также исследовать методы оценки, методы научно-технической деятельности и проблемы измерения. Ряд статистических данных о инновационной экономике и управлении персоналом представляет собой лишь краткое изложение количественного отражения очень сложных моделей деятельности и учреждений. В случае международных сопоставлений следует учитывать размеры и институциональные механизмы соответствующих стран. Одним из способов построения надежных показателей для международных сопоставлений является сравнение затрат на инновационную экономику и управлении персоналом с соответствующими экономическими рядами, например, принимая ГЭРБ в процентах от валового внутреннего продукта. Тем не менее, довольно сложно провести подробные сравнения между данными инновационной экономики и управлении персоналом и данными, не относящимися к серии инновационной экономики и управлении персоналом, как из-за остаточных различий в методологии, так и из-за дефектов в данных, не связанных с инновационной экономикой и управлением персоналом.
Сбор данных связан с большим количеством проблем по сравнению с данными национальной статистики. Для сбора региональной статистики мы должны учитывать местные различия и трудности. Кроме того, мы можем использовать «местные единицы» или «местные экономические единицы». Первый метод «сверху вниз» был сосредоточен на сборе совокупных данных (для всей страны), а затем на распределении этих цифр на региональном уровне; Недостаток этого метода заключается в том, что нет прямого сбора данных из регионов или второго метода «снизу вверх» для сбора дезагрегированных данных на основе прямого сбора.

Фрагмент текста работы:

Концепции инновационной экономики

1.1. Отечественные Концепции инновационной экономики

Инновационная экономика — это тип экономики, где прибыль создается не за счет материального производства и не за счет концентрации финансовых центров . Инновационная экономика позволяет генерировать избыточный поток инноваций, постоянно устанавливая более высокие стандарты в технологической конкуренции. Инновационная экономика обеспечивает мировое экономическое превосходство реализующей ее страны.
1 концепция инновационной экономики: «Замена капиталов» .
Замена капиталов происходит на каждом этапе инновационного процесса. Государство финансирует фундаментальную науку через научные гранты, инвестиции в инновационную инфраструктуру. Это привлекает различные научные команды, которые конкурируют за получение финансирования для различных научно-исследовательских и опытно-конструкторских проектов. Целью второго этапа является генерирование избытка инновационных идей с пониманием того, что большинство из них не будет иметь успеха, но это создает условия для замещения капитала. Патенты и изобретения приобретаются частными фирмами, акции которых скупаются инвесторами в надежде получить сверхприбыли. Таким образом, инновационная экономика получает новый приток финансирования не от государства, а от частных инвесторов.
Как только развитие выходит на новый уровень, инновационные компании вырастают до состояния, когда они становятся привлекательными для более крупных корпораций, инновационных и венчурных фондов и других организаций. Таким образом, еще до того, как будущие решения выводятся на стадию экспериментальных прототипов, рынок подогревается, привлекаются международные инвесторы, а также производственные компании, которые покупают новые решения, на основе которых они смогут выпускать новые технологические продукты. Например, Intel объявила, что к 2015 году она создаст компьютер, основанный на нанотехнологиях. При этом он гарантирует, что его акции растут в цене уже сегодня. В конце процесса мы видим замещение капитала конечным потребителем продуктов, которые содержат различные решения, о которых потребитель знает только то, что раскрывается в рекламе . В этом случае никто не финансирует всю цепочку от научной концепции до конечного продукта.
Замещение капитала происходит одновременно на нескольких рынках. На каждом последующем этапе инновационного процесса замена происходит с каждым большим преимуществом. Инновационная экономика строится на том, что пока еще несуществующие решения или идеи, большинство из которых сами по себе не имеют практической ценности, уже закладывают основу для новых рынков сбыта инновационной продукции. Замена капиталов происходит несколько раз.
2 концепция инновационной экономики: «Избыток и конкуренция» .
Инновационная экономика предполагает избыток агентов на каждом этапе инновационного процесса: избыток знаний, идей, решений, патентов, компаний, предпринимателей, инфраструктур. Существует разница между инновационной экономикой и цепочкой реализации: наука-НИОКР — производство-потребитель. Инновационная экономика предполагает одновременный рост различных типов рынков, который может быть обеспечен при наличии различных излишков. Избыток научных открытий и идей инициируется независимо от того, дойдут ли они когда-нибудь до производства или потребителя. Независимо от этого происходит стимулирование формирования различных девелоперских компаний. Это происходит в результате строительства центров коллективного пользования научным оборудованием, технопарков, специальных налоговых зон, преференций и субсидий. Одновременно должен быть профицит финансовых институтов, вовлеченных в инновационную экономику, чтобы все инвесторы конкурировали за покупку акций стартапов.