Курсовая с практикой на тему Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологический анализ пособия по временной нетрудоспособности 7
1.1. Временная нетрудоспособность: понятие и виды 7
1.2. Правовые основы установления и назначения пособия по временной нетрудоспособности 10
Глава 2. Правовые основы установления размеров выплат по временной нетрудоспособности 15
2.1. Размер пособий по временной нетрудоспособности 15
2.2. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности 24
2.3. Основания назначения и отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности 32
Заключение 35
Список использованных источников 38
Приложение 42

Введение:

Актуальность исследования вызвана тем, что пособие по временной нетрудоспособности всегда затрагивали интересы трудящихся граждан нашей страны, поскольку данное пособие – основной вид обеспечения для временно нетрудоспособных лиц. Более того, ввиду непредсказуемых экономических процессов, происходящих сегодня в мире, о пособиях по временной нетрудоспособности вызывает еще больший интерес.
Действовавшая на протяжении долгого времени система обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности сложилась в далекие 80-е годы.
Более того, необходимо сказать, что основная часть правовых норм, которые определяют право на пособие, исчисление непрерывного стажа и размеров пособий по временной нетрудоспособности, были определены в еще более раннее время.
Однако стоит отметить, что в целом прогрессивные для своего времени нормы, сложившиеся в советское время и связанные по теме нашего исследования, на сегодняшний день в большинстве своем устарели.
Так, например, о непригодности советских норм по вопросу пособия по временной нетрудоспособности свидетельствует то, что они были ориентированы лишь на государственное нормирование заработной платы и не учитывали особенности правил исчисления и выплаты пособий многих категорий граждан, трудящихся самостоятельно, то есть самостоятельно обеспечивающих себя работой.
Данные обстоятельства объективно вызывали проблемы в этой области, поэтому необходимость в соответствующих изменениях была обоснована. Так, об этих изменениях часто говорили, как ученые, так и правоприменители. Однако законодатель, на наш взгляд хоть и начал решать вопросы в данной области, но, наверно, достаточно поздно.
Так, лишь с 1 января 2007 года вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
В этом Федеральном законе приняты во внимание современные экономические отношения и определены новые нормы по назначению, исчислению, определению размера и выплате пособий по временной нетрудоспособности. Например, определение размера пособия теперь зависит от продолжительности страхового стажа, внесены изменения в механизм исчисления пособий (средний дневной заработок, и расчет пособия ведется в календарных днях вместо рабочих и др.).
Кроме того, стоит отметить следующие положительные сдвиги в области пособий по временной нетрудоспособности. Так, для лучшего регулирования вышеуказанным законом вопроса, исследованием которым мы занимаемся в ходе нашей курсовой работы, был принят целый ряд нормативно-правовых актов. К примеру, порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности теперь регламентируется Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальном страхованию».
Кроме того, исходя из положения нормы, предусмотренной статьей 16 Закона № 255-ФЗ, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.02.2007 № 91 были определены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, имеющего первостепенное значение для определения размера пособия по временной нетрудоспособности.

Заключение:

Подводя итог работе необходимо выделить следующие аспекты. В данной курсовой работе рассмотрены положения о выплате пособия по временной нетрудоспособности, как вида страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, важного элемента социальной защиты граждан Российской Федерации в различных сложных жизненных ситуациях.
По законодательству РФ работники трудового договора подлежат социальному страхованию государством. По закону гражданин либо иностранец, застрахованный субъект, на своей работе может получать пособие по временной нетрудоспособности за тот период, когда не был способен выполнять служебно-должностные обязанности из-за собственного нездоровья или ухаживания за заболевшим в семье: застраховать и произвести ему выплату обязан работодатель.
Как вид соцобеспечения, гарантия материальной поддержки работника при его временной неспособности работать очень важна. По своей сути это выплата предусматривает частичную компенсацию недополученного трудового дохода: сотрудник может утратить способность исполнять должностные обязанности из-за ухудшения здоровья собственного или члена семьи, требующее ухода за ним.
Предоставление выплат регулируется законодательно ФЗ о пособиях по временной нетрудоспособности № 255-ФЗ, Приказом Минздравсоцразвития № 91, Трудовым кодексом РФ.
Застрахованные по закону – это граждане РФ, иностранцы и люди без гражданства с постоянным проживанием или временным проживанием/пребыванием в России, (исключая специалистов высокой квалификации): сотрудничающие по трудовым договорам, включая руководителей предприятий – единственных учредителей, собственников; гражданские госслужащие, муниципальные служащие; граждане, замещающие в постоянном порядке госдолжности на уровне федерации, субъекта РФ и муниципального уровня; участники производственного кооператива, в котором они лично трудятся; служители церкви; виновные по суду и лишенные свободы люди, получающие оплату за труд.
По трудовому договору лицо признается работающим со времени обязательного начала работы или же допущенное к работе. Лица, занимающиеся адвокатской, нотариальной деятельностью, индивидуальные предприниматели, участники семейно-родовых общин народностей Севера и фермерско-крестьянских хозяйств страхуются обязательно, если они платят страховые взносы сами согласно закона №255-ФЗ.

Фрагмент текста работы:

Теоретико-методологический анализ пособия по временной нетрудоспособности

1.1. Временная нетрудоспособность: понятие и виды

Понятие трудоспособности применяется в двух случаях – когда речь идет о достижении возраста, при наступлении которого становится возможным осуществлять трудовую деятельности, и когда обсуждается состояние здоровья человека, которое позволяет или, наоборот, не позволяет работать и получать доход. Получается, что нетрудоспособность характеризуем наступление ситуации, при которой осуществление должностных функций становится невозможным навсегда или на определенный период времени .
Факт наступления временной нетрудоспособности устанавливается лечащим врачом. Когда сотрудник обращается в учреждение здравоохранения, медицинский сотрудник, имеющий полномочия на проведение единоличной медицинской экспертизы временной нетрудоспособности проводит обследование пациента и определяет наличие признаков нетрудоспособности, а также ее тип и характер.
Врач также сообщает работнику прогноз развития болезни, в связи с чем утверждает продолжительность срока действия больничного листа. При этом запрещено вписывать в документ срок, превышающий 15 календарных дней – продлевать больничный разрешено исключительно по решению клинико-экспертной комиссии или врачебной комиссии.
Нетрудоспособность может наступить только по причине выявления заболевания, отравления или травмы, бытовой либо производственной. Случаи, при которых больничный оформляется с целью ухода за взрослым родственником или ребенком, не является случаем временной нетрудоспособности.
Стойкая нетрудоспособность по-иному называется инвалидностью. Но инвалидная группа тоже присваивается либо навсегда, либо на время. Стойкая нетрудоспособность подразделяется не только на полную и частичную, но отличается довольно продолжительным сроком. Если по итогам медико-социальной экспертизы сотруднику присваивается инвалидность, это влечет за собой некоторые юридические и социальные последствия, а именно :
полный отказ от работы или ограничение в выполнении трудовых функций;
возникновение права на пенсию и пособие;
право на прохождение курсов доп. профессионального образования;
возникновение прав на трудовые льготы.
Признать человека инвалидом лечащий врач не может – он только направляет на прохождение медико-социальной экспертизы. Специалисты МСЭК решают следующие задачи:
устанавливают инвалидную группу;
определяют, нуждается ли пациент в соцзащите;
утверждают индивидуальную программу реабилитации;
направляют на курсы по проф. переобучению из-за невозможности вернуться к прошлой деятельности.
При принятии решения о присвоении инвалидной группы оцениваются следующие возможности человека :
обслуживание себя самостоятельно без посторонней помощи;
передвижение и ориентация в пространстве;
осуществление трудовой деятельности;
способность к обучению;
контроль своих действий и поступков;
общение.
В некоторых случаях инвалидность устанавливается навсегда – в такой ситуации прохождение комиссии повторно не требуется. Но в большинстве случаев МСЭК проводится регулярно с целью проверки состояния человека на изменения в лучшую или худшую сторону. Если есть шанс, что трудоспособность когда-нибудь будет восстановлена, человеку придется являться на осмотр в назначенное время. Если без уважительной причины не явиться на медицинское освидетельствование, инвалидность будет снята, а значит, будут отменены пенсия и пособие.
Существует множество разновидностей временной нетрудоспособности, зависящих от причин недомогания :
заболевание (может быть легким, тяжелым; острым, хроническим, соматическим, инъекционным);
отравление;
травма (бытовая, производственная);
долечивание в санаторно-курортном учреждении;
пребывание на карантине;
установка протеза;
реабилитация после операции;
беременность, роды, аборт, ЭКО.
Кроме того, больничный лист выдается при необходимости :
осуществления ухода за усыновленным ребенком в возрасте до 3 месяцев;
ухода за больным ребенком или взрослым членом семьи;
перевода на работу, которая не ухудшала бы состояние здоровья