Курсовая с практикой на тему Муниципальная служба и должностные лица местного самоуправления

Содержание:

Введение. 3

1.   Муниципальная служба – вид
профессиональной деятельности. 5

1.1.   Понятие муниципальной
службы.. 5

1.2. Кадровое обеспечение
муниципальной службы.. 8

2.   Анализ кадрового
обеспечения муниципальной службы в Кемском районе по Республике Карелия. 11

2.1.   Характеристика
муниципальной службы Кемский район Республики Карелия  11

2.2.   Анализ и структура
кадрового обеспечения муниципальной службы Кемский район Республики Карелия. 17

2.3.   Проблемы кадрового
обеспечения муниципальных служащих муниципальной службы Кемский район
Республики Карелия. 25

2.4.   Совершенствование
кадрового обеспечения муниципальной службы Кемский район Республики Карелия. 27

Заключение. 30

Библиографический
список. 31

Введение:

На современном этапе имеется потребность в повышении
эффективного процесса работы государственных и муниципальных органов, для этого
уделено существенное внимание как с государственной стороны, так и современного
исследователя. Факторами роста являются эффективные направления работы
служащих, являющиеся государственными и муниципальными, на которую существенно
влияет кадровая политика государственного и муниципального управления.

Можно отметить положительные сдвиги кадровых процессов
в государственном и муниципальном управлении, это достигается за счет того,
чтобы внедрить кадровые технологии, модернизировать кадровую работу, в
частности, ее организационные основы управленческих процессов кадровым составом
гражданской службы, повысить объективность и прозрачность кадровых операций. В
большей степени данные изменения обусловлены требованиями Указа Президента
Российской Федерации от 24.06.2019 № 288 "Об основных направлениях
развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 — 2021
годы".

Однако, тем не менее, из-за современных условий могут
предъявляться ряд все новых и новых требований содержания и обстоятельствам
реализации кадровых процессов государственного и муниципального управления, на
него влияет социально-экономический, политический, демографический комплекс
факторов, состояние рынка труда и уровень заработной платы в государственном и
местном управлении.

Государственные органы устанавливают ряд иных
приоритетных целей общественного развития, это отражается в кадровых процессах,
которые реализуются в муниципальном управлении. В соответствии с этим отметим
то, что вопрос того, чтобы определить ключевые направления модернизации
кадровых процессов в муниципальном управлении представляет собой актуальный
момент.

Цель данной работы заключается в том, чтобы рассмотреть
основные направления модернизации кадровых процессов в муниципальном
управлении, в т.ч. в администрации Кемский район Республики Карелия.

Задачи:

— Раскрыть
теоретические основы кадрового обеспечения муниципальной службы;

— Исследовать
кадровое обеспечение муниципальной службы Кемский район Республики Карелия;

— Анализировать
проблемы и способы совершенствования кадрового обеспечения муниципальной службы
Кемский район Республики Карелия.

Предметом
работы являются процессы кадрового обеспечения муниципальной службы Кемский
район Республики Карелия.

Объектом
работы является муниципальная служба Кемский район Республики Карелия.

Практическая
значимость заключается в разработке рекомендаций развития кадрового потенциала Администрации
Кемский район Республики Карелия и в дальнейшем использование этих рекомендаций
другими администрациями, органами местного самоуправления для развития кадрового
потенциала муниципальной службы.

Научная
новизна заключается в систематизации теоретико-правовых основ кадровых
процессов в муниципальном управлении Кемский район Республики Карелия и
формировании перспектив его развития.

Методами
работы являются методы анализа и синтеза, сравнения и классификации, индукции и
дедукции.

Работа
состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

Заключение:

Для
того, чтобы достичь цели этой работы, а именно установить ключевые направления
модернизации кадрового обеспечения в муниципальном управлении на примере администрации
Кемский район Республики Карелия, были последовательно решены поставленные
задачи.

В
первой главе рассмотрены понятие, содержание и сущность кадровой политики.
Анализ трудов отечественных ученых по теме исследования способствует
формированию наиболее полного и актуального определения понятия кадрового
обеспечения – это является комплексом стратегического направления и принципов
организации в том, чтобы формировать и профессионально развивать трудовой
коллектив в максимальном полезном применении, в ходе которого могут достигаться
и целевые ориентиры организации. В
том числе, данная глава характеризуется изучением направлений, задач и
принципов кадровых процессов в местном самоуправлении. В соответствии с
анализом нынешней литературы формируются ряд укрупненных направлений кадровых
процессов в местном самоуправлении и определяется их содержание.

Для
того, чтобы определить направления модернизации кадрового обеспечения
исследованы составная структуру кадрового обеспечения объекта исследования,
проведен на основе методики анализа реализация кадровой политики администрации Кемский
район Республики Карелия и выявлены основные проблемы, возникающие при
реализации кадровой политики в муниципальных органах.

Мероприятия
включают список определенных мер для того, чтобы совершенствовать кадровую
политику, в том числе, рекомендации для совершенствования кадровой политики в
администрации Кемский район Республики Карелия.

Фрагмент текста работы:

Понятие муниципальной службы Разновидность профессионального направления, которое осуществляют
муниципальные служащие для того, чтобы исполнять задачи в муниципальном
управлении на территории отдельного муниципального образования является
муниципальной службой[1].

Муниципальная служба признана важным механизмом того,
чтобы реализовать муниципальное управление в муниципальном образовании. Органы
местного самоуправления являются одним из компонентов в конституционном строе
российского государства, признанное и гарантируется Конституцией, в том числе,
проводится на территории всего государства.

Муниципальная власть является формой того, чтобы
население реализовало свою власть в пределе, который предусматривает
Конституция, федеральное законодательство, органы регионального
законодательства.

Население в муниципальном образования или избирают
органов в муниципальном управлении, или образовывают с помощью органов
муниципального управления представительные направления. Данные органы наделяют
население нужными полномочиями, способствующие осуществлению решению вопросов,
у которое наибольшее значение в местном населении.

До 1993 года в России не было муниципальной службы.
Люди, которые заняты в муниципальном управлении относились к государственным
служащим. В 1998 году начал свое существование закон муниципальной службы. В
соответствии с данным законом муниципальная служба является как
профессиональной деятельностью, которая реализуется на регулярном основании на
не выбранным муниципальным должностям. [1] Барабашев, А. Г. Государственное и
муниципальное управление. Технологии научно-исследовательской работы : учебник
для вузов / А. Г. Барабашев, А. В. Климова. – Москва : Издательство Юрайт,
2021. – 194 с.