Курсовая с практикой на тему Молодежь на рынке труда России

Содержание:

Введение 3

1. Теоретические основы управления занятостью 5

1.1 Рынок труда и занятость 5

1.2. Государственные инструменты регулирования и стимулирования занятости молодежи 7

2. Занятость молодежи в РФ 14

2.1. Рынок труда и занятость молодежи в РФ 14

2.2. Проблемы занятости молодежи в РФ 17

3. Перспективы повышения занятости молодежи в РФ 21

3.1. Зарубежная практика трудоустройства молодежи 21

3.2. Применение опыта США в политике стимулирования молодежной занятости в РФ 25

3.3. Удаленный формат работы как современный инструмент повышения занятости молодежи 30

Заключение 36

Список литературы 38

Приложения 42

Введение:

Введение

В современных условиях необходимо помнить о важнейшем ресурсе государства – молодежи. Согласно «Основам государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года» , молодежь ограничивается определенным возрастом от 14 до 30 лет. Занятость данной части населения находится в центре внимания во всех странах мира, так как данная группа является наиболее уязвимой и включает в себя людей трудоспособного возраста с минимальными знаниями и умениями, небольшим опытом работы или полным его отсутствием, низкой конкурентоспособностью на рынке труда. Это ведет к более длительному и трудному поиску работы, нестабильности трудоустройства, трудности поиска.

Трудоустройство молодежи, прежде всего, связывают с проводимой в государстве социальной политикой, обеспечением высокого уровня жизни населения. В условиях всемирной глобализации, перехода к постиндустриальному обществу, возрастает доля сферы услуг, информационного сектора. Так как данные сектора представлены большим количеством малых предприятий, и как следствие, возрастает занятость различных категорий населения, в том числе молодежи. Стоит отметить, что в современном мире большая часть молодых людей занята в сферах розничной торговли, туризма, отрасли досуга. Низкая занятость в таких отраслях, как финансы, деловые услуги, говорит о сложности устройства на работу молодым специалистам. Также сложности с поиском работы возникают у молодых людей, не имеющих хотя бы среднего образования, профподготовки. Существует проблема перехода молодых людей от учебы к работе, сложность с профессиональной ориентацией. Перечисленные проблемы охватывают фактически все государства.

В Российской Федерации сегодня в России вопросы трудоустройства молодежи хоть и не являются критически-острыми по сравнению с другими, но важны для перспектив обеспечения социальной стабильности и перехода к инновационному развитию. Последнее десятилетие показало положительную динамику и снижение безработицы согласно данным официальной статистики. Однако, доля младших возрастных групп в общей численности безработных напротив, увеличилась. Среди причин такого негативного роста можно отметить «повышение пенсионного возраста, старением населения, а также изменениями в функционировании образовательной системы РФ» – все это может стать катализатором для значительного увеличения доли неработающей молодежи в общем числе безработного населения, а также провоцирует связанные с этим социально-экономические риски.

Актуальность работы заключается в изучении опыта развитых стран и изучение инноваций, используемых в сфере занятости молодежи.

Целью исследования является анализ молодежной безработицы и путей ее снижения. Задачи:

• изучить занятость в экономике и ее особенности среди молодежи;

• проанализировать современное состояние молодежной занятости в РФ;

• выявить перспективы повышения занятости молодежи в РФ.

Объект исследования – занятость среди молодежи.

Предмет исследования – государственное стимулирование занятости молодежи.

Теоретическая база исследования представлена книгами, статьями, официальной статистикой по РФ и другим странам.

При написании исследования применялись методы систематизации и обобщения.

Заключение:

Ключевыми вопросами социально-экономического положения страны и развития современного общества являются занятость и безработица среди молодежи. Анализ и оценка эффективных методов преодоления безработицы среди молодежи находится в центре внимания как государства, так и международных организаций.

Среди основных задач государства в области занятости молодежи можно отметить:

— помощь в адаптации молодых специалистов, пришедших из скамьи учебного заведения на работу;

— помощь в трудоустройстве;

— создание программ профессиональной ориентации;

— создание служб занятости.

Исследование показало, что на рынок труда выходит все меньше молодежи и такая ситуация продолжится в ближайшей перспективе. В связи с этим особое внимание рынка труда направлено на качественные характеристики молодых людей, их компетенции, готовность к реализации своего трудового потенциала и самореализации в достижении жизненного успеха. Вместе с тем при трудоустройстве молодежь сталкивается с разного рода ограничениями и барьерами, например, стереотипами работодателей в отношении молодых, завышенными запросами самих молодых людей, несоответствием предложения и спроса вакансий и т. д. Особенно остро стоят вопросы оплаты труда, что, конечно, вполне объяснимо с точки зрения притязаний молодежи на быстрое достижение материального благополучия.

Для решения проблем молодежной занятости в РФ предлагается усилить контроль и разработку программ поддержки молодежи с учетом экономического положения в каждом регионе. Вопросами трудоустройства должны сообща заниматься все структуры, от государственных органов власти до комитетов по делам молодежи и сферы образования. Полезно использовать опыт США в части создания реестра высококвалифицированных молодых специалистов, который поможет выпускникам и работодателям быстрее найти друг друга. Конечно, учет выпускников ведется в нашей стране, однако эти данные мало используются реальными работодателями.

Также следует четко обозначить направления государственной политики по профессиональной ориентации молодежи, вести комплексную работу по информированию специалистов о современном состоянии рынка труда, экономической ситуации, новых требованиях работодателей. Одним из решений является создание общих баз данных по примеру США. Это позволит молодому поколению наиболее полно иметь представление о будущей профессии, о её роли в экономике, а самое главное, о потребности в специалистах профиля. При этом администрирование информационных сайтов можно передать как в частные организации, так и оставить на государственном ведомстве.

Особенно полезен опыт США в части формирования информационных ресурсов высшими учебными заведениями. Важно налаживать сотрудничество всех работодателей с образовательными учреждениями. Сейчас к сотрудничеству в основном проявляются интерес крупные компании с узкими профилями (нефте-, газо- производство, промышленные предприятия), при этом владельцы малого бизнеса не участвуют в процессе создания рабочих мер для молодежи. Сотрудничество средними и малыми компании с образовательными учреждениями также позволит увеличить занятость среди молодежи.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические основы управления занятостью

1.1 Рынок труда и занятость

Рынок труда, как и другие рынки – сырья, материалов, услуг, жилья – является составной частью структуры рыночной экономики и функционирует по ее правилам. Рынок труда сложился как общественные отношения с условием соблюдения баланса интересов между следующими субъектами: работниками, предпринимателями и государством .

Рассмотрим перечисленные компоненты подробнее:

— спрос на труд соответствует общему объему потребностей в рабочей силе;

— предложение труда определяется числом работников, готовых предложить свои услуги, эта рабочая сила характеризуется численностью населения, соотношением мужчин и женщин, возрастом, образованием, профессией и т.д.);

— цена рабочей силы – это то, количество денег, которое работодатель платит рабочему, по сути — заработная плата;

— стоимость рабочей силы – это показатель общественных издержек на ее воспроизводство, т.е. объем благ, который потребляет рабочая сила;

— конкуренция считается основным механизмом функционирования рынка труда, она существует между нанимателями, которые должны привлечь к себе высокопроизводительную рабочую силу, также она существует и между работниками – как соревнование за лучшие рабочие места. Еще одна конкуренция существует между работниками и нанимателями – это борьба за условия труда, его оплату и т.д.

Если обобщить описания разных исследователей рынка труда, то общепринятую структуру рынка можно представить следующим образом, она включает в себя: принципы политики государства в сфере труда и занятости, действия по противостоянию безработице; набор и подготовку новых