Курсовая с практикой на тему Мировой рынок рабочей силы и тенденции его развития

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА В СТРУКТУРЕ РЫНКА ТРУДА 5
1.1. Понятие занятости населения, ее формы и принципы 5
1.2. Безработица как проблема рынка труда и экономики в целом 9
2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА 16
2.1. Тенденции динамики и структуры мирового рынка труда 16
2.2. Влияние цифровой экономики на мировой рынок труда 21
3. ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА 25
3.1. Проблемы трудовой миграции 25
3.2. Перспективы трансформации мирового рынка труда 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35

Введение:

Актуальность. Современный этап рыночных отношений характеризуется относительным качественным ростом регулирования спроса и предложения рабочей силы, улучшением социального партнерства на рынке труда и взаимодействия всех структур, осуществляющих управление конкретными вопросами трудоустройства населения.
Многообразие форм собственности предполагает разделение ответственности за эффективное использование трудовых ресурсов между всеми участниками рынка труда: государством, работником и работодателем. Регулирующая функция государства состоит в том, чтобы максимально сблизить спрос на наемную рабочую силу со стороны работодателей и предложение трудоспособного населения. Причем сближение и сбалансированность спроса и предложения необходимо обеспечить не только по количественной и качественной структуре, но и во времени и пространстве, на макро- и микроуровнях.
Последние тенденции, влияющие на рынок труда, такие как растущая
поляризация возможностей между высококвалифицированными рабочими
местами, безработицей и неполной занятостью, стагнация прибыли для значительной части предприятий, увеличение неравенства доходов, политическая обстановка многих стран, влияют международные трудовые процессы.
Помимо этого, особое опасение вызывает тенденция развития и внедрения цифровой экономики в виде усовершенствования производства, автоматизации рабочих мест посредством современных технологий, включая робототехнику и искусственный интеллект, повышения производительности труда и замещения физических каналов обслуживания цифровыми, и если целые профессии не будут автоматизированы, частичная автоматизация затронет почти весь мировой рынок труда.
Степень изученности. Теоретические основы функционирования рынка труда и реализации политики занятости наиболее глубоко исследованы отечественными (А.Г.Аганбегян, Б.Д.Бреев, В.С.Буланов, Н.А.Волгин, В.Е.Гимпельсон, А.Э.Котляр, Р.К.Мазитова, И.Д.Мацкуляк, К.И.Микульский, Ю.Г.Одегов, В.А.Павленков, В.И.Плаксей, А.И.Рофе и др.) и зарубежными учеными (Дж.М.Кейнс, П.Самуэльсон, А.Пигу, М.Фридман и др.).
Целью исследования является изучение проблем и перспектив мирового рынка труда.
Задачи исследования предусматривают изучение следующих вопросов:
• Понятие занятости населения, ее формы и принципы.
• Безработица как проблема рынка труда и экономики в целом.
• Тенденции динамики и структуры мирового рынка труда.
• Влияние цифровой экономики на мировой рынок труда.
• Проблемы трудовой миграции.
• Перспективы трансформации мирового рынка труда.
В процессе выполнения задач будет подтверждена или опровергнута следующая гипотеза: современное состояние мирового рынка труда обусловлено глобализационными процессами и развитием технологий.
Объектом исследования является мировой рынок труда.
Предметом исследования являются международные трудовые миграционные процессы и факторы, на них влияющие.
Теоретическая база исследования представлена книгами, статьями, интернет-источниками по вопросам состояния и проблем занятости в РФ.

Заключение:

Понятие «занятость» в широком смысле включает продуктивную занятость (деятельность населения по созданию общественного продукта и оказанию услуг) и полезную занятость (учеба, общественная работа, служба в армии и др.). Более узкое понимание занятости сводится только к согласованию спроса и предложения рабочей силы.
Социально-экономической особенностью занятости населения является ее двойственность. С одной стороны, это удовлетворение спроса производства с целью обеспечения выпуска конкурентоспособных товаров и предоставления услуг в условиях рыночной экономики.
С другой стороны – это удовлетворение спроса работников в продуктивной, избранной ими деятельности с целью обеспечения достойной жизни, свободного развития личности, охраны труда и здоровья людей, гарантий социальной защиты.
Занятость бывает постоянной и непостоянной, полной и неполной, стандартной и нестандартной.
Ситуация, сложившаяся в отдельных странах, во многом определяется как
чисто институциональными особенностями регулирования рынка труда в той
или иной стране, законодательство и коллективные соглашения, препятствующие массовым высвобождениям, так и структурой ее экономики и степенью ее
включенности в мировое разделение труда. Положение осложняется тогда, когда
наиболее уязвимые для кризиса отрасли, то есть отрасли, ориентированные на
внешний спрос, являются одновременно наиболее трудоемкими. Именно в этих
случаях падение объемов производства угрожает значительному числу занятых и
вносит наиболее значительный «вклад» в рост безработицы Важен и такой фактор, как диверсифицированность экономики и возможность ее переориентации с
упавшего внешнего на внутренний спрос.
Последствия миграции для страны-импортера могут носить положительный и отрицательный характер.
С положительной стороны:
1. Высококвалифицированные иммигранты вносят большой вклад в развитие науки, техники, медицины и т.п.
2. Иностранные рабочие предъявляют дополнительный спрос на товары и услуги, стимулируя этим рост производства и повышение занятости;
3. Если труд иностранных рабочих оплачивается ниже отечественных, то снижаются издержки производства и повышается конкурентоспособность отечественных товаров.
С отрицательной стороны:
1. Мигранты увеличивают расходы бюджетов принимающих стран,
2. Могут создавать напряженность на внутреннем рынке труда и в обществе в целом.
3. В результате иммиграции могут возникать национальные, религиозные, этнические проблемы. Таким образом, оценка результативность миграции рабочей силы зависит от соотношения выигрыша страны и ее потерь в результате привлечения иностранных работников или выезда отечественных работников за рубеж.
Внедрение современных цифровых инструментов во всех сферах жизни способствует появлению профессий и рабочих мест, не существовавших ранее, например, новыми являются специализация на анализе больших массивов данных и защите частных данных, цифровой маркетинг и продвижение в социальных сетях, профессия блогера и другие специальности, появляющиеся в мире с большой скоростью. Благодаря современным технологиям появляется возможность работы
в удаленном режиме, что позволяет повысить эффективность трудоустройства специалистов из регионов, где локальный спрос на них ограничен.
Цифровые технологии помогают работникам повышать собственную
квалификацию либо осваивать новые профессии методом дистанционного
электронного обучения. Широкое использование систем онлайн-образования дает возможность работникам развивать дополнительные компетенции, необходимые для формирования карьерного пути.

Фрагмент текста работы:

1. ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА В СТРУКТУРЕ РЫНКА ТРУДА
1.1. Понятие занятости населения, ее формы и принципы

Занятость населения является социально-экономическим явлением и важнейшей составной частью общественного производства, с отпечатком отношений, определяемых господствующей формой собственности, и отражает особенности конкретной исторической общественной формы организации труда .
Труд представляет собой деятельность человека, а занятость – отношения по поводу вовлечения человека в труд.
Движущей силой отношений занятости выступают потребности и интересы, степень удовлетворения которых играет огромную экономическую и социальную роль. Это позволяет раскрыть не только количественный, но и качественный аспект проблемы занятости. Однако целесообразно учитывать, что отношения по поводу участия в трудовой деятельности далеко не всегда корректно рассматривать в качестве простой совокупности, поскольку разные элементы данных отношений влияют друг на друга и могут отличаться свойством эмерджентности. Поэтому, с точки зрения автора, более продуктивно говорить не о совокупности, а о системе отношений между работниками, работодателями и другими субъектами .
Концептуально занятость населения можно разделить на следующие формы: полная, глобальная и принудительная.
Полная занятость населения — это такая занятость, при которой предложение рабочей силы полностью покрывается спросом на рабочую силу в общественном производстве. Полная занятость трудоспособного населения означает использование всех трудовых ресурсов. Полную занятость населения в макроэкономическом смысле, о котором идет речь, нельзя путать с полной занятостью отдельной личности, которая определяется степенью индивидуального использования рабочего времени: неполный или полный рабочий день (неделя).