Курсовая с практикой на тему Методы оценки уровня организации труда на предприятии, их совершенствование

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 5

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ   7

1.1 Сущность, значение и принципы организации труда. 7

1.2 Основные элементы организации труда. 11

1.3 Методы оценки уровня организации труда. 13

2. АНАЛИЗ УРОВНЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА СОТРУДНИКОВ НА ПРИМЕРЕ
ООО «ДАТАКРАТ». 16

2.1 Краткая характеристика организации. 16

2.2 Особенности организации труда сотрудников. 20

2.3 Рекомендации по применению методов оценки уровня
организации труда на предприятии. 26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 29

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ  И 
ИСТОЧНИКОВ.. 31

ПРИЛОЖЕНИЯ.. 33

Введение:

Актуальность
работы. В настоящее время, в условиях высокоразвитого производства, наличия
сложной техники и технологии, имеется потребность в комплексном серьезном
подходе к организации труда на рабочих местах персонала. Качественная
организация рабочих мест обеспечивает благоприятные условия труда, рациональное
построение трудового процесса, сокращение рабочего времени, повышение
производительности труда, улучшение использования оборудования, повышение
качества выполняемой работы.

То
есть, становится актуальной проблема разработки мероприятий по
совершенствованию организации труда персонала, а в частности, организации
рабочих мест в соответствии с требованиями научной организации труда.

Оптимизация
и совершенствование рабочих мест выступает важнейшим условием повышения
эффективности труда и удовлетворенности им сотрудников любого предприятия. Это
определяет практическую значимость данного исследования.

Цель
курсовой работы – исследовать методы оценки уровня организации труда на
предприятии, их совершенствование.

Задачи:

—
рассмотреть сущность, значение и принципы организации труда;

—
описать основные элементы организации труда;

—
выявить методы оценки уровня организации труда;

—
рассмотреть краткую характеристику организации;

—
описать особенности организации труда сотрудников;

—
предложить рекомендации по применению методов оценки уровня организации труда
на предприятии.

Объект
исследования – ООО НПФ «ДАТАКРАТ-Е».

Предмет
исследования – организация труда на предприятии.

Методы
исследования – анализ, обобщение полученной информации.

Информационной
базой исследования послужили научные работы, учебные пособия.

Степень
изученности темы представлена трудами таких авторов, как Д.А.
Аширова, О.Н. Аллина, Н.И. Архиповой, В.Авдеева, А.М. Асалиева и др.

Структура
работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.

Заключение:

В
результате проделанной работы решены следующие задачи: рассмотрена сущность,
значение и принципы организации труда; описаны основные элементы организации
труда; выявлены методы оценки уровня организации труда; рассмотрена краткая
характеристика организации; описаны особенности организации труда сотрудников;
предложены рекомендации по применению методов оценки уровня организации труда
на предприятии.

Итак,
качество и характер организации рабочих мест на предприятии оказывает влияние
на эффективность труда персонала, оптимальное использование орудий труда и
средств производства. Это обеспечивает высокий уровень производительности
труда, качество выпускаемой продукции и многие другие показатели
хозяйственно-экономической деятельности предприятия.

Социальная
эффективность предлагаемых мероприятий по совершенствованию организации рабочих
мест персонала выражается в повышении трудовой мотивации, производительности
труда и удовлетворенности им, в соблюдении трудовой дисциплины и отсутствии
потерь рабочего времени, улучшении санитарно-гигиенических условий труда,
упорядочении работы персонала, сокращении количества переработок, снижении
текучести кадров.

В
работе были решены поставленные задачи: раскрыты теоретические аспекты организации
рабочих мест, изучен передовой опыт в данном вопросе. Проведена характеристика
финансово-хозяйственной деятельности, кадрового состава и системы управления
ООО НПФ «ДАТАКРАТ-Е». Был осуществлен всесторонний анализ организации рабочих
мест персонала учреждения, выявлены достоинства и недостатки, сделаны
предложения по устранению недостатков и разработаны конкретные мероприятия для
этого. Внедрение данных мероприятий поможет упорядочить процесс управления
персоналом на предприятии и даст необходимый социально-экономический эффект.
Значимость предлагаемых мероприятий обусловлена тем, что они разработаны на
основе научных и теоретических разработок, передового опыта в данной сфере.

Фрагмент текста работы:

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА
ПРЕДПРИЯТИИ 1.1 Сущность,
значение и принципы организации труда Организация труда
представляет собой систему рационального взаимодействия работников со
средствами производства и друг с другом, основанную на определенном порядке
построения и последовательности осуществления трудового процесса, направленную
на получение высоких конечных социально-экономических результатов деятельности
предприятия [10, c. 56].

К формам
организации труда можно отнести различные решения вопросов по отдельным
трудовым направлениям. У каждой формы есть свои особенности, которые и отличают
её от других.

Каждая форма
организации труда призвана решать вопросы конкретного направления трудовой
деятельности работником.

Формы организации
труда классифицируются по следующим направлениям (рисунок 1).

В процессе
осуществления трудовой деятельности не выделяют конкретную форму организации
труда, так как все выполняемые работы и операции тесно связаны друг с другом.

В современной
организации труда можно выделить два основных принципа функционирования, а
именно – разделение и кооперация. В любой компании кооперация будет зависеть от
характера и непосредственной глубины разделения труда. Следовательно, два этих
понятия являются смежными и не могут существовать друг без друга.