Курсовая с практикой на тему Материальное обеспечение лиц, получивших трудовое увечье

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТРУДОВОЕ УВЕЧЬЕ КАК ОСНОВАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГРАЖДАН 5

1.1. Понятие и причины трудовых увечий 5

1.2. История предоставления видов материального обеспечения лиц, получивших трудовое увечье в РФ 7

1.3. Правовое регулирование материального обеспечения лиц, получивших трудовое увечье 13

ГЛАВА 2. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЛИЦ, ПОЛУЧИВШИХ ТРУДОВОЕ УВЕЧЬЕ 17

2.1. Пособие по временной нетрудоспособности 17

2.2. Единовременные страховые выплаты 19

ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЛИЦ, ПОЛУЧИВШИХ ТРУДОВОЕ УВЕЧЬЕ, И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ 28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 33

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 36

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 37

ПРИЛОЖЕНИЕ 3 41

Введение:

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что для большин-ства граждан нашей страны заработная плата является единственным источ-ником дохода.

Существуют опасные профессии, в которых риск профессиональных заболеваний и трудовых увечий крайне велик и сотрудники изначально по-нимают, что такая ситуация должна быть компенсирована повышенной зара-ботной платой, страхованием жизни и здоровья, различного рода выплата-ми, гарантиями и компенсациями.

Однако, получить трудовое увечье можно и осуществляя трудовую де-ятельность, не имеющую отношение к непосредственному риску, травмы мо-гут иметь различный характер и приводить к разной степени утраты трудо-способности.

Результат происшествий всегда одинаков – на определенный период времени или даже навсегда человек утрачивает возможность трудиться, обеспечивать семью, жить полноценной жизнью, может потерять элементар-ные навыки самообслуживание, как следствие требуется медицинская по-мощь, лекарства, реабилитация, различного рода медицинские приспособле-ния, а соответственно и материальное обеспечение.

На законодательном уровне предусмотрены компенсационные выплаты гражданам, получившим трудовое увечье, вместе с тем, получить их в неко-торых ситуациях бывает крайне сложно, гражданам приходится обращаться в суд, что свидетельствует, в том числе, о необходимости совершенствования действующего законодательства.

Наиболее весомый вклад в изучение общих проблем материального обеспечения нетрудоспособных лиц внесли представители науки права социального обеспечения.

Объектом исследования в настоящей работе выступают общественные отношения, складывающиеся в сфере материального обеспечения лиц, получивших трудовое увечье.

Предметом исследования являются нормы права, научная и учебная литературы, отражающие различные аспекты материального обеспечения лиц, получивших трудовое увечье.

Целью исследования является анализ материального обеспечения лиц, получивших трудовое увечье, выявление существующих проблем и направлений совершенствования.

Для достижения поставленной цели в работе были определены следующие задачи исследования:

— рассмотреть понятие, причины, виды трудовых увечий,

— исследовать виды материального обеспечения лиц, получивших трудовое увечье,

— выявить проблемы материального обеспечения лиц, получивших трудовое увечье,

— проанализировать направления совершенствования материального обеспечения лиц, получивших трудовое увечье.

Методы исследования: логический, исторический, метод анализа.

Положения настоящей работы могут быть использованы в преподавательской деятельности специалистов учебных заведений, а также для дальнейших теоретических исследований по рассматриваемой в данной работе теме и в целях совершенствования законодательства.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, приложений.

Заключение:

Подводя итог, можно сделать следующие выводы.

У работника, пострадавшего в результате несчастного случая на про-изводстве, может возникнуть право:

-на пособие по временной нетрудоспособности;

-единовременную страховую выплату;

-ежемесячные страховые выплаты;

-оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социаль-ной и профессиональной реабилитацией.

Для работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве, предусмотрены:

— пособие по временной нетрудоспособности. Оно выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка пострадавшего за весь период временной нетрудоспособности — до выздоровления или установления стой-кой утраты профессиональной трудоспособности;

— единовременная страховая выплата. Ее размер определяется в соот-ветствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, равной 94 018 руб. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок. Максималь-ная сумма подлежит ежегодной индексации. В случае смерти работника раз-мер выплаты составляет 1 000 000 руб.;

— ежемесячные страховые выплаты. Их размер определяется в соответ-ствии со ст. 12 Закона № 125-ФЗ. Так, максимальный размер ежемесячной страховой выплаты по общему правилу не может превышать 72 290,4 руб. Указанный максимальный размер выплаты подлежит ежегодной индексации;

— оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, соци-альной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника. Усло-вия, размеры и порядок оплаты этих дополнительных расходов установлены в Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.05.2006

№ 286. Так, например, оплата расходов на посторонний (специальный меди-цинский и бытовой) уход за работником производится ежемесячно в размере 900 руб. — на посторонний специальный медицинский уход и 225 руб. — на посторонний бытовой уход.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке приме-няются районные коэффициенты к заработной плате, размеры указанных расходов определяются с учетом этих коэффициентов.

Все перечисленные выплаты производит СФР.

В ходе исследования были выявлены некоторые проблемные вопросы, а также представлены возможные пути их решения. В приложениях 1-3 представлена статистика Роструда за 2021 год о ситуации с несчастными случаями по России, а также судебная практика, отражающая абсолютно различные подходы судов к установлению причинно-следственных связей для принятия решения о назначении выплат в связи с трудовым увечьем.

Таким образом, можно резюмировать, что на сегодняшний день госу-дарством предпринимаются меры, направленные на повышение уровня со-циальной защиты граждан, временно утративших трудоспособность по раз-личным причинам, в том числе в связи с трудовым увечьем. Порядок начис-ления, расчета и выплат строго регламентирован, на каждом этапе требуется неукоснительное соблюдение сроков.

Выплатами теперь занимается Социальный фонд России, правопреем-ник ФСС, несмотря на некоторые нюансы, которые появились с текущего го-да, многие базовые положения остались неизменными (о чем свидетельствует судебная практика, представленная в приложениях), в том числе, касающиеся обозначенных проблем, в связи с чем, есть основания полагать, что прове-денная реформа является лишь промежуточным звеном и будет не послед-ней.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТРУДОВОЕ УВЕЧЬЕ КАК ОСНОВАНИЕ МАТЕРИАЛЬНО-ГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГРАЖДАН

1.1. Понятие и причины трудовых увечий

Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандар-тов безопасности труда. Термины и определения» дает следующее определе-ние понятию «производственная травма»: производственная травма — это «травма, полученная пострадавшим работником при несчастном случае на

производстве» [15].

Производственный травматизм представляет собой совокупность травм, полученных работниками на производстве и вызванных несоблюде-нием требований безопасности труда. Таким образом, совокупность произ-водственных травм характеризует такое явление как производственный травматизм.

Производственный травматизм — достаточно серьезная проблема для всех предприятий, требующая повышенного внимания и устранения. Самым эффективным способом борьбы с любой проблемой является устранение причин ее возникновения, а не устранение последствий. Поэтому первой за-дачей в борьбе с производственным травматизмом является поиск и анализ причин его возникновения.

Существует множество видов причин производственного травматизма, которые зависят от различных факторов: отрасли, типа, масштабов, место-положения предприятий. Однако эксперты выделяют следующие укрупнен-ные группы причин производственного травматизма: технические, организа-ционные, санитарно-гигиенические, психофизиологические, экономические, правовые, природные.

Группа технических факторов связаны с оборудованием, инвентарем, инструментами, зданиями и сооружениями, то есть со всем, что окружает со-трудника в процессе его трудовой деятельности. К этой группе факторов можно отнести следующие: конструктивные недостатки оборудования, ма-шин, инвентаря и инструментов, неисправность оборудования, машин, ин-струмента, неисправность блокировочных, оградительных, вентиляционных конструкций.

Группа организационных причин связана с уровнем организации дея-тельности на предприятии.

Данная группа включает следующие факторы: наличие нормативной документации в области охраны труда (правила безопасности, регламенты, нормы, должностные инструкции) и правильность выполнения ее требований сотрудниками, неправильная организация рабочего пространства работни-ков, отсутствие инструктажей по охране труда, отсутствие обучения персо-нала правилам техники безопасности, недостаточная обеспеченность сотруд-ников средствами индивидуальной защиты, недостаточный контроль над производственным процессом.

Под санитарно-гигиеническими факторами понимают уровень соблю-дения чистоты и порядка, т.е. санитарно-гигиенических требований.

Санитарно-гигиенические причины включают [7, С. 49]: загрязненность рабочего места сотрудников, повышенная запыленность и загазованность воздуха, недостаточная освещенность помещения, повышенные шум и виб-рация, несоблюдение правил личной гигиены.

Психофизиологические причины обуславливаются эмоциональным со-стоянием сотрудника. К данной группе относятся следующие факторы []:

— усталость работника вследствие монотонности или тяжести трудовой деятельности;

— неосторожность в процессе трудовой деятельности;

— болезненное состояние работника;

— неблагоприятный психологический климат в коллективе.

Экономические факторы, в первую очередь, связаны с желанием полу-чить или сохранить финансовые средства. Группа экономических факторов включает: стремление сотрудников повысить выработку и заработную плату, при котором соблюдение норм правил безопасности отходит на второй план,

экономия на условиях труда со стороны руководства, нарушение сроков и условий оплаты труда.

Группа правовых причин связаны с нарушением требований законода-тельства в области охраны труда. К этой группе можно отнести следующие факторы [6, С.190]: нарушение правил нормирования и рабочего дня, нару-шение режима работы, незаконное применение сверхурочных и ночных ра-бот и перенос отпусков и дней отдыха. Природные причины производствен-ного травматизма — это причины, не зависящие от человека. Такие причины зачастую невозможно предсказать. К группе природных причин относятся стихийные катаклизмы и массовые эпидемии [7, С.50].

Таким образом, рассмотренные выше причины производственного травматизма на предприятии способны приводить к возникновению несчаст-ных случаев в процессе трудовой деятельности и, как следствие, получению сотрудниками производственных травм. Поэтому для снижения уровня про-изводственного травматизма необходимо анализировать и исследовать эти причины и направлять усилия на их устранение. Это позволит сокращать количество несчастных случаев на производстве и повышать эффективность работы сотрудников и предприятия в целом.