Курсовая с практикой на тему Материальная ответственность работника

Содержание:

Введение. 3

Глава 1. Общие положения института материальной
ответственности работника по Трудовому кодексу Российской Федерации. 5

1.1. Понятие и сущность материальной
ответственности. 5

1.2. Виды материальной ответственности работника. 9

Глава 2. Особенности правового регулирования
материальной ответственности работника. 13

2.1. Условия, основания наступления и механизм
реализации материальной ответственности работника. 13

2.2. Проблемы и перспективы регулирования
материальной ответственности работника. 20

Заключение. 26

Список использованной литературы.. 28

Введение:

Актуальность темы
курсовой работы. Переход к рыночным отношениям, осуществление в стране мер по
внедрению преимущественно экономических методов управления требуют повышения
эффективности использования всех правовых средств в борьбе с
бесхозяйственностью и расточительством.

Бережное отношение к
имуществу организации остается одной из основных обязанностей работника по трудовому
договору. В тех случаях, когда он нарушил эту обязанность, в результате чего
работодателю был причинен имущественный ущерб, работник обязан возместить этот
ущерб. Иначе говоря, работник привлекается к материальной ответственности,
которая определяется как мера государственного принуждения, заключающаяся в
возложении на него обязанности возместить в установленных законом порядке и
размерах ущерб, причиненный по его вине той организации, с которой он состоит в
трудовых правоотношениях.

Объектом исследования
курсовой работы являются общественные и правовые отношения, складывающиеся при
наступлении материальной ответственности работника.

Предметом исследования
курсовой работы выступают действующее уголовное и уголовно- исполнительное
законодательство Российской Федерации и связанные с ними нормативно-правовые
акты, регулирующие материальную ответственность работника.

Целью курсовой работы
является анализ особенностей материальной ответственности работника.

Для достижения
поставленной цели необходимо решение следующих задач курсовой работы:

— раскрыть понятие и
сущность материальной ответственности;

— изучить виды материальной
ответственности работника;

— рассмотреть условия,
основания наступления и механизм реализации материальной ответственности
работника;

— выявить проблемы и
перспективы регулирования материальной ответственности работника.

Методологическую основу курсовой работы составили
общенаучные, а также частные методы познания: сравнительно-правовой,
системно-структурный, конкретно-социологический, формально-логический,
логико-юридический и обобщения. При осуществлении исследования применялись
такие методы, как анализ, синтез, индукция и дедукция.

Нормативную базу исследования составили: международные
правовые акты[1], Конституция РФ[2], ТК РФ[3], федеральные законы и другие источники по тематике
курсовой работы.

Структура курсовой работы. Работа состоит из введения,
двух глав, заключения и списка использованной литературы. Во
введении курсовой работы обозначены объект, предмет, цель, задачи, теоретико-методологическая
основа и значимость курсовой работы. В первой главе курсовой работы изучены
общие положения института материальной ответственности работника по Трудовому
кодексу Российской Федерации. Во второй главе курсовой работы проведен анализ
особенностей правового регулирования материальной ответственности работника. В
заключении обобщены результаты курсовой работы. [1] Всеобщая декларация
прав человека. Международная защита прав и свобод человека. Сборник
документом.- М.: Юридическая Литература, 1990; Международный пакт об
экономических, социальных и культурных правах. Международная защита прав и
свобод человека. Сборник документов.- М.: Юридическая Литература, 1990;
Международный пакт о гражданских и политических правах. Международная защита
прав и свобод человека. Сборник документов.- М.: Юридическая Литература, 1990; Хартия
социальных прав и гарантий граждан независимых государств (Одобрена в г.
Санкт-Петербурге 29.10.1994 на 5-ом пленарном заседании Межпарламентской
Ассамблеи государств-участников СНГ) // Информационный бюллетень.
Межпарламентская Ассамблея государств-участников Содружества Независимых
Государств. — 1995. — N 6. — С. 99 — 117. [2] Конституция Российской Федерации: (принята всенародным
голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского
голосования 01.07.2020) // СПС «КонсультантПлюс». [3]
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от
29.12.2020) // СПС «КонсультантПлюс».

Заключение:

Проведенное исследование в рамках
поставленной цели и выдвинутых задач позволило сделать основные теоретические и
практические выводы и предложения в рамках представленной темы.

1. Материальная
ответственность является самостоятельным видом ответственности, несмотря на то,
что некоторые российские ученые опровергают данный факт. Материальная
ответственность является правилами возмещения ущерба, причиненного
работодателем дисциплинарным нарушением. Одним из основных упущений выше
названного определения является то, что материальная ответственность регулирует
более узкий круг правоотношений, чем дисциплинарная, охватывая только те
вопросы трудовых правоотношений, которые связаны с возмещением причиненного
вреда; материальная ответственность регламентируется отдельным положением в
трудовом законодательстве и выступает в иной роли, нежели дисциплинарная
ответственность. Кроме того, у материальной и дисциплинарной ответственности
имеются различия не только по функциям, но и по основаниям привлечения в
ответственности.

2. Материальная
ответственность работника неразрывно связана с правами работодателя, а
материальная ответственность работодателя — с правами работника. При этом
применение мер взыскания к каждой из сторон должно осуществляться либо на
основе добровольной договоренности, либо на основе судебного решения — и только
при соблюдении порядка, предусмотренного действующим законодательством.

3. Проанализировав судебную практику, мы пришли к выводу, о том, что
наличие факта повреждения имущества не означает наступление материальной
ответственности у стороны трудового договора, необходимо соблюдение ряда
условий: наличие вины возможно в двух аспектах, в форме умысла и
неосторожности. Ущерб причинённый стороной трудовых правоотношений, может быть
причинён в форме неосторожности и соответственно ответственность будет менее
строгая, и наоборот. Обязанность доказать наличие ущерба не означает
наступление ответственности стороне подлежит доказать также и его размер, а
также обоснование своих требований и подтверждение правильно оформленных
доказательствами. Рассмотрение оснований для наступления материальной
ответственности работника, а также складывающейся практики судов общей
юрисдикции по данному вопросу, позволяет сделать вывод о достаточной
эффективности и нормативной разработанности соответствующей категории.

4. Институт
материальной ответственности работника в связи с существенными изменениями и
развитием экономики страны, появлением все большего числа частных
предпринимателей необходимо совершенствовать и дополнять, он должен быть более
динамичным и отвечать реалиям современного времени. Хотя в ТК РФ достаточно
полно показана методология материальной ответственности работников, но судебная
практика доказывает, что еще многие вопросы остались неразрешенными.

Материальная
ответственность работника, несмотря на давнюю историю и развитость института
требует серьезных доработок. Необходимость совершенствования также не вызывает
сомнения, так как для создания комфортных условий труда необходимо, чтобы
интересы работника и работодателя были уравновешены законодательством, а не
создавалась ситуация, при которой интересы работника перевешивали по важности
интересы работодателя.

Таким
образом, любые трудовые отношения, так или иначе касаются имущественных
отношений, возникающих между работником и работодателем. В процессе
осуществления трудовой деятельности могут возникать различные ситуации,
угрожающие сохранности имущества работодателя. Институт материальной
ответственности работника перед работодателем является основной гарантией
зашиты работодателя своих прав.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Общие
положения института материальной ответственности работника по Трудовому кодексу
Российской Федерации

1.1. Понятие и сущность
материальной ответственности Материальная
ответственность — это один из самостоятельных видов юридической
ответственности. Трудовое законодательство РФ не дает точного определения
понятия материальной ответственности, однако в научной и учебной литературе
авторы приводят свое понимания данного понятия, указывается на то, «… что в
самой общей форме материальная ответственность может быть определена как
обязанность одной стороны трудового договора возместить имущественный ущерб,
причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением
возложенных на нее трудовых обязанностей»[1].

Материальную
ответственность обозначают как санкцию,
предусмотренную трудовым законодательством, применяемой к одной из сторон
трудового правоотношения с целью возмещения имущественного ущерба (вреда) за
счет средств правонарушителя[2]. Утверждается,
что материальная ответственность не является самостоятельным видом юридической
ответственности и полностью поглощается понятием дисциплинарной
ответственности. Поэтому материальная ответственность не более чем санкция,
штраф, предусмотренный трудовым законодательством к провинившейся стороне.
Данный автор полагает, что материальная ответственность скорее, отраслевой
принцип трудового права — принцип материальной ответственности работника или
работников, закрепленный в трудовом законодательстве, а не отдельный вид
юридической ответственности.

В целом,
можно сделать вывод, что понятие материальной ответственности предполагается в
трудовом законодательстве именно как обязанность работника возместить ущерб,
причиненный работодателю, что исходит из толкования ст. 232 ТК РФ. Но нельзя и
отрицать тот факт, что данное понятие носит неоднозначный характер и может
выступать не только как обязанность возмещения ущерба, но и вбирать в себя
условия наступления ответственности и порядок применения санкции. Материальную
ответственность определяют «… как
правоотношение между работником и работодателем, в котором реализуется право
одной стороны требовать возмещения в пределах и порядке, установленных трудовым
законодательством, ущерба, причиненного виновным противоправным поведением
другой стороны и обязанность причинителя вреда, который состоит либо состоял на
момент причинения ущерба в трудовом правоотношении, возместить причиненный ущерб»[3]. Что
наиболее полно отражает суть материальной ответственности.

Из данного
определения можно выделить признаки материальной ответственности[4]:

1. Это двусторонность возникновения ответственности;

2. Субъектами являются только стороны трудового
правоотношения;

3. Возникает вследствие нарушения обязанностей,
обусловленных трудовым правоотношением;

4. Стороны несут ответственность только за виновные
действия, повлекшие причинение ущерба;

5. Возможность добровольного возмещения ущерба;

Права и обязанности
реализуются и после прекращения [1] Потапов Д.В. К вопросу об определении понятия материальной
ответственности // Тенденции развития науки и образования. — 2020. —
№ 62-16. — С. 44-47. [2] Трудовое право России: учебник для бакалавров / К. Н.
Гусов, А. А. Андреев, Э. Н. Бондаренко [и др.]; отв. ред. К. Н. Гусов, Н. Л.
Лютов. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: Проспект, 2017 – С.292. [3] Репникова Ю.В. Материальная ответственность в трудовых отношениях:
понятие и основные свойства // В сборнике: Экономическая безопасность: теория,
методология и практика. Сборник статей Международной научно-практической
конференции. — 2020. — С. 168-174. [4] Гольцов
В.Б., Голованов Н.М., Озеров В.С. Трудовое право. Учебник / Под общ. ред. В.Б.
Гольцова. — Москва, 2021. – С.151.