Курсовая с практикой на тему Любая тема из 40 тем

Содержание:

Введение  3

1 Методика
анализа производительности труда  5

2 Анализ производительности
труда в ООО «САТ»  11

2.1 Социально-экономическая
характеристика ООО «САТ»  11

2.2 Анализ динамики
производительности труда и факторов, влияющих на ее изменение  16

3 Рекомендации по повышению
производительности труда  22

Заключение  30

Список
использованных источников  31

Приложения  33

Введение:

В условиях современности
актуальной считается проблема роста уровня производительности труда, которая
является важным экономическим показателем, способным характеризовать
эффективность затраченного труда в производстве, как отдельного рабочего, так и
всего коллектива. Рост производительности труда способствует развитию
производительных сил, позволяя сокращать затраты труда при изготовлении
различных продуктов, которые предназначаются для личного или общественного
потребления.

 Основная проблема производительности
труда заключается в ее повышении, стимулом которого может быть
совершенствование форм системы оплаты труда, воспроизводство рабочей силы и
решение социальных общественных проблем. Рост производительности труда способен
создать условия увеличения заработной платы, и наоборот, рост заработной платы
может стимулировать ее производительность.

Исследованием рассматриваемой тематики занимаются
уже многие десятилетия. Сегодняшние современные исследования иногда показывают
ситуацию, где трудовой потенциал используется неэффективно, а это, в
большинстве случаев, связано с неправильной организации труда, нечеткого или
ошибочного планирования, недостаточного контроля и отсутствия системы обучения
кадров. Кроме того, недостаточно
внимания уделяется и механизмам воздействия на
сознание и поведение сотрудников предприятий, формированию у них чувства приверженности
целям и идеям коммерческой структуры. При таких обстоятельствах успешное
функционирование субъекта хозяйствования невозможно.

Вопросами изучения уровня
производительности труда занимались отечественные ученые такие как: Арсенова Е.В., Асатурова Ю.М., Бариленко
В.И., Барышникова Н.А., Баскакова О.В., Мельник
М.В., Мокий М.С., Савицкая Г.В., Сафарова Р.Р., Шеремет А.Д.
и многие другие.

Цель
курсовой работы – выявить резервы повышения производительности труда в ООО
«САТ».

При написании работы необходимо решить
ряд следующих задач:

– изучить методику анализа производительности труда на
предприятии;

– провести анализ производительности
труда в ООО «САТ»;

– предложить пути повышения производительности
труда и выявить резервы ее роста в ООО «САТ».

Объектом исследования является
организация ООО «САТ».

Предметом
исследования в курсовой работе являются резервы роста производительности труда.

В процессе исследования применялся
системный подход, метод экономического анализа, методы статистики, ряд
экспертных оценок, использованы фундаментальные и прикладные исследования по
выбранной теме.

В процессе исследования использовались
материалы научных семинаров и конференций, положения и выводы трудов
отечественных ученых. Основной источник информации – кадровая отчетность ООО
«САТ».

Курсовая работа
состоит из введения, трех глав, заключения. Содержит 15 таблиц, 1 рисунок, 4
приложения. Список литературы состоит из 19 источников. Общий объем курсовой
работы 37 страниц.

Заключение:

Проведенное исследование позволяет сделать следующие основные выводы.

Производительность труда является важным показателем работы любой
организации. Она представляет собой основной оценочный показатель эффективности
трудовой деятельности персонала, при этом ее рост означает увеличение результативности или эффективности работы
персонала.

Цели деятельности ООО «САТ» — оказание транспортных услуг различным организациям города. Главная задача коллектива предприятия –
работать быстро, в полном объёме, с отличным качеством. Отрицатльным моментом является рост текучести кадров, так в 2019 году она увеличилась до
13%, а в 2020 году возросла до 15%.

Производительность
труда за 2019 год возросла на 45,7% или на 253,4 тыс. руб./чел., а в 2020 году
она снизилась на 6,1% или на 49,6 тыс. руб./чел. Снижение данного показателя
связано с тем, что выручка снизилась по причине введения локдауна, при этом численность
персонала возросла. Персонал был набран после снятия органичений по
Свердловской области. Наибольшее влияние на изменение производительности труда оказало изменение
продолжительности рабочего дня.

Исследование показало, что снижение производительности труда
так же связано с низкой заработной платой и наличием конфликтных ситуаций в
коллективе. Руководство ООО «САТ» также
отмечает частые опоздания сотрудников и постоянные перерывы не по обеденному
расписанию.

ООО
«САТ» предложены
мероприятия, которые позволят повысить производительность труда, а именно предлагается: минимизировать ручной труд, за счет
повышения уровня механизации и автоматизации посредством внедрения модуля
программы «1С» «Альфа-Авто: Учет рабочего
времени»;
разработать систему оплаты труда на основе KPI; выявить
резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Фрагмент текста работы:

1 МЕТОДИКА АНАЛИЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА Производительность труда является важным показателем работы любой
организации. Она представляет собой основной оценочный показатель эффективности
трудовой деятельности персонала, при этом ее рост означает увеличение результативности или эффективности работы
персонала.

Проблемой изучения производительности труда
по различным аспектам занимались многие авторы. В экономической литературе
отсутствует единая трактовка определения «производительности труда», в свою
очередь, это определяет ряд проблем, т.к., не зная сущности явления нельзя
детально его изучить.

Сравнительный анализ современных трактовок понятия «производительности труда» представлен в таблице 1.

Таблица
1 – Сравнительный анализ определения «производительность труда»