У всех людей образ «наилучшего руководителя» является
разным. Нет общих подходов к тому, чтобы управлять человеческими ресурсами. В
соответствии с двумя факторами: характер и командное отношение происходит
определение стилей руководства.

Те или иные определенные навыки, жизненная философия и
личные качества руководителя представляют собой базу каждого стиля руководства.
этого слова означает свободу мысли и свободу в процессе правления. То есть само
слово подразумевает отсутствие дисциплины и давления на действия подчиненных.

Такой стиль руководства полностью оправдывает эту
формулировку. Основная его особенность — слабый контроль работы и дисциплины
подчиненных со стороны управляющего. При таком правлении работники получают
свободу действий, а управленец почти не участвует в жизни подчиненных. В
большинстве случаев продуктивность работы сотрудников снижается, а управленец
не может взять все в свои руки и дисциплинировать их. Из-за этого либеральный
стиль часто называют попустительским.

Если в ряде организаций такой стиль может привести к
уменьшению эффективности работы, то в некоторых случаях он — лучшее решение. Это
касается творческих коллективов. Для таких людей наличие жесткого и
авторитарного начальника плохо влияет на их работу и создание новых креативных
идей. Дизайнеры, маркетологи, фотографы и другие творческие личности входят в
этот список.

Либеральный же стиль способствует раскрытию их
потенциала и спокойной психологической атмосфере среди сотрудников. Если этот
нюанс учитывать при работе с креативными людьми — то можно настроить
эффективную работу всего коллектива и получить максимум интересных и работающих
идей. Этот режим не относится к универсальным и продуктивным в любой нише. Но
используя начальника с таким стилем правления в грамотно подобранной сфере,
можно получить позитивный результат работы коллектива.

Актуальность. У либерального стиля менеджмента очень
большое разнообразие видов, этап принятия решения обусловлен в соответствии со
многими факторами.

Целью исследования является изучение либерализма в
менеджменте в современных условиях.

Задачи:

¾ Раскрыть сущность и исторические этапы развития
либерализма;

¾ Исследовать роль либерализма в менеджменте;

¾ Анализировать либеральный стиль руководства на примере
предприятия.

Предметом
исследования являются процесс либерализма в менеджменте.

Объектом исследования является либерализм в
менеджменте.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения и
списка использованных источников.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Опираясь на историческую ценность движения
свободомыслия современной России, вопреки на кардинальную помощь реализуемой в
этот период «шоковой терапии», это является толчком в помощи в демонтировании
тоталитарного режима, включая образование рыночной экономики.

Помимо прочего, как раз в этот промежуток времени
начинают исполнять выработанную практически на семьдесят лет изменение
политических процессов, оно основывается на том, чтобы разделить власть и
многопартийность.

В то время, как применяется направление толерантности
начинают появляться этап выполнения интеграционного процесса России,
представляющие собой европейское и мировое политическое и экономическое
структурирование, это представляет собой прогресс идеологических мыслей начала
20 века.

Таким образом, грамотно выстроенная либеральная
тактика управления персоналом подразумевает свободу в действиях и решениях,
подчиненных на пути к достижению целей. Задача руководителя в этом случае –
контролировать только выполнение результата, не вмешиваясь в сам процесс
работы. Однако на деле «мягкость» начальства часто становится причиной
расхолаживания сотрудников.

С другой стороны, в некоторых сферах авторитарный или
директивный стиль руководства тоже может снизить эффективность персонала.
Разберемся, как найти «золотую середину». При
либеральном или личностно-ориентированном стиле руководства большой объем своих
полномочий директор передает работникам. Участие начальства в профессиональной
деятельности сотрудников минимально или отсутствует вовсе.

В соответствии с анализом, проведенный выше, определим
основные проблемные моменты в стиле руководства:

1. Отсутствие карьерного роста для линейного
сотрудника;

2. Процесс непрозрачной и несовершенной мотивационной
системы работников;

3. Отсутствует полное доверие к руководителю
подразделения, касательно самостоятельного решения;

4. Недостаточные мероприятия того, чтобы развивать и
мотивировать персонал.

Рекомендуется проводить не меньше одного раза в месяц
посещения тайных-кандидатов. После посещения менеджеру по персоналу
предоставляется отчет, который он в последствии анализирует. Данное мероприятие
поможет в определении способов по развитию руководителя. Это касается
тренингов, курсов повышения квалификации, курсов эффективной коммуникации. К
тому же, после обратной связи руководитель может наглядно увидеть собственные
недостатки в коммуникации и постараться самостоятельно решить эти проблемы.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЛИБЕРАЛИЗМА

1.1.
История возникновения либерализма

В тот промежуток времени, в отдельных случаях
появления буржуазных революций в 18-19 вв. в Европе первые шаги заключались в
политическом движении, оно в 1816 году является либерализмом. Наименование
имело происхождение от латинского слова liber — свобода.

Текущее направление свободомыслия исключительно
быстрыми темпами начало образовываться соразмерно взглядов ученых,
устанавливающиеся из комплектования социальной совокупности и перспективности,
завоевывается по причине частной собственности, с участием гарантированности
свободомыслия индивидуумов, как в экономическом росте, так и в другом действии
[13, 64].

Существуют ряд своеобразных направлений в русском
свободомыслии от европейской черты: самостоятельное проявление, складывается
из-за то, что есть отечественный духовный опыт и традиционные обычаи.

В соответствии с первой половиной 19 в., вытекает то,
что либеральность в действительности находится в программе, состоит из
общественного реформирования, которое подготовил М. М. Сперанский (1772-1839),
совершал должностные полномочия правой руки и первосоветника императора Александра
I и Николая I [5, c. 188].

Прибегнув к его программам, произошло так называемое
претворение в жизнь испытания совершения наиболее простых направлений в
дифференцировании власти и к полновластному виду управления, одновременно с
этим, трудовая деятельность зафиксирована в гарантированности уклончивого
правления на государственном уровне, принимая во внимание многообразие
народонаселения.

Перспективное течение свободомыслия в РФ принимается
для понятия сущности активной идеологической дискуссии, которая вспыхнула в
30-40-е гг., 19 века с того, времени как началось западничество и
славянофильство.

Через некоторое время эта дискуссия публикуется в
журналах, посвященные свободомыслию, в данных изданиях идеологи, касательно
русского свободомыслию стали выдвигать многие проектные программы
преобразования.

Дальнейший уровень сводиться к делению свободомыслие
на консервативное и «новое» либеральное движение. Было ликвидировано
направления данных тенденций в 1917 году после того, как государственное
устройство преобразовалось.

В наибольшей степени консервативное свободомыслие
устанавливается в группировке целого ряда замыслов, они представляют собой
своеобразными классических широких взглядов, состоящие из реформаторских
направлений, возможности и естественность личности, и следование традиционным
обычая, используя это будет выполнятся стабилизация распорядка и неизменность,
при проведении сильной власти и подражании религиозно-нравственной ценности
[11, c. 338].

Чичерин Борис Николаевич (1828-1904), профессор права,
реализовал консервативные широкие взгляды. Главная суть теоретической
разработки, которую он выполнил, образовывается в прямой взаимосвязи от
совокупной принципиальности общественных и личных широких взглядов непринужденного
макровзаимодействия с общеполитическими традиционными обычаями и нравственно-культурным
началом народонаселения.

Еще одним выдающимся ученым в данном явлении стал Петр
Бернгардович Струве (1870-1944), его деятельность была взаимозависима от
наиболее принципиальной важности религиозно-нравственного направления личности
и общества.

В соответствии с его доказательствами можно сказать о
том, что условие конституционной монархии для образования представлено правовой
основой на государственном уровне.

В первой половине 20 века являются характерными
широкие взгляды на своеобразие сформирования отрицательных условий замысла со
стороны левокардинальной и правового воздействия на государственном уровне.

Как следствие этого, отрицательные аспекты ученых в
толерантности состоит из обоснования повышающей важности на государственном
уровне в обеспечении надежной безопасности наиболее важной принципиальности в
выстраивании правовой основы на государственном уровне.

Данный отрицательный аспект выражается в деятельности Павла
Ивановича Новгородцева (1866-1924), представляет собой выделяющегося философа и
правоведа, также Богдана Николая Ивановича Кареева (1850–1931) и Александровича
Кистяковского (1868–1918), являются известными историками и социологами в
данном периоде.

Мировоззренческие времена толерантности
продемонстрированы в основании программного продукта группировки кадетов,
представляет собой целостную систему, у нее есть целевое назначение для
использования парламентского пути.

Изменения П. А. Столыпина, у которых были последствия
изменчивости толерантности, ими происходит исполнение государственной власти, в
отдельности, оформляется то, чтобы попытаться вместе с содействием на
государственном уровне при преобразовании крестьян в собственника, для того,
чтобы подготовить условия в результативном повышении функциональности страны,
представляющим собой аграрного Главу [1, c. 375].

В соответствии со временным отрезком 1917 года в
толерантности выражается целевое назначение к тому, чтобы поменять абсолютизм
конституциональной монархии, в прекращении сословия.

Следует обозначить сосредоточенность идеологов в
изучении толерантности, высказывая свое мнение для того, чтобы добиваться
целевых назначений такого типа прогресса Западной Европы и Российской империи.

Эволюционисты в том времени, которые представляют
собой представителей толерантности представлены противоборствующими сторонами для
завершения социальных изменений, по причине отклонений от нормального значения
и вредными в общественной жизни.

В советский промежуток времени официальные аспекты
мнений власти с учетом толерантности заключаются в критике либо умалчивании. У
массового населения «либеральность» группируется с негативным периодом, это
происходит после ленинских статей, они критиковали движение либеральности.

В этот промежуток времени будет сохранность
толерантной важности отечественной эмиграции, также отечественный диссидент и
правозащитник. Наиболее принципиальная важность в том, чтобы повысить
толерантность советского промежутка времени была представлена интеллигентами
«шестидесятниками».

Тем не менее, эти или иные мнения политического
процесса жизни стали развиваться после середины 1980-х гг., с того промежутка
времени, когда было одобрение согласования концепции «перестройки» в
толерантном направлении.

Это произошло из-за заинтересованности изменений,
используя которые сосредотачивается внимание на то, чтобы воссоединить
социализм с демократическими процессами [2, c. 665].

В 1990–1991 годах, когда произошел развал СССП
либеральное движение заключается сущность в том, чтобы «идеализировать
антикоммунизм».

Опираясь на историческую ценность движения свободомыслия
современной России, вопреки на кардинальную помощь реализуемой в этот период
«шоковой терапии», это является толчком в помощи в демонтировании тоталитарного
режима, включая образование рыночной экономики.

Многообещающее направление сосредоточено в том, чтобы
продолжить русские ориентиры толерантности как на отечественном, так и
зарубежном уровне, в том числе, оформить прогнозирование в соответствии с
образованием новой разновидности, они являются аналогичными нынешним условиям в
постиндустриальном обществе.

Важно! Это только фрагмент работы для ознакомления

Скачайте архив со всеми файлами работы с помощью формы в начале страницы

Перейти к форме

Курсовая с практикой на тему Либерализм в менеджменте

Введи почту и скачай архив со всеми файлами

Содержание:

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЛИБЕРАЛИЗМА

Похожие работы

Помочь с работой

ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЛИБЕРАЛИЗМА