Курсовая с практикой на тему Курсовая/контрольная работа по дисциплине Рынок труда

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ.. 2

Глава
1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ, ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ.. 4

1.1.Сферы
и виды деятельности организации ООО «Трансстрой». 4

1.2.Категории
персонала, по которым отмечается самый высокий уровень текучести.. 7

Глава
2. АНАЛИЗ УСЛОВИЙ ЗАНЯТОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ.. 10

Глава
3. АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА.. 12

3.1. Список
приоритетных профессий, требующих быстрого заполнения вакансий.. 12

3.2. Соответствующие
профессиональные сегменты рынка труда. 13

3.3. Информацию
о вакансиях и заработной плате на рынке труда. 16

3.4. Матрица
спроса и предложения. 16

3.5. Возможность
заполнения вакансий.. 17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 20

СПИСОК
ЛИТЕРАТУРЫ… 21

Введение:

Начало 90-х
годов можно считать отправной точкой современного этапа развития рынка труда. В
то время рынок труда определялся как «сфера отношений между юридически
свободными работодателями, в которой продажа происходит по цене, определяемой
соотношением спроса и предложения». В дальнейшем трактовка этого понятия
несколько расширилась. В современной российской экономике сформировалось
представление о рынке труда как системе социально-экономических (социальных)
отношений между субъектами рынка труда по отношению ко всему комплексу трудовых
отношений.

Основные
черты рынка труда — это занятость и безработица. Занятость можно определить,
как деятельность населения, связанную с удовлетворением их личных потребностей,
а также потребностей общества. Иными словами, трудоустройство — это наличие у
граждан занятия, приносящего доход и не противоречащего действующему
законодательству. Таким образом, безработица, в свою очередь, представляет
собой социально-экономический статус населения, который характеризуется
отсутствием деятельности, удовлетворяющей личные и социальные потребности.

Рынок труда
— неотъемлемая часть экономической рыночной системы, эффективность которой
зависит от национального благосостояния, социальной стабильности и
эффективности социально-экономических преобразований. В связи с этим проблемы
на рынке труда часто становятся препятствием для экономического роста. В
результате анализа занятости и безработицы на российском рынке труда можно
выделить следующие проблемы:

 «старение»
рабочей силы и убыль населения трудоспособного возраста;


несогласованность функционирования системы образования и потребности экономики
в кадрах определенных профессий и квалификаций, что сказывается, прежде всего,
на низком уровне занятости молодежи;

 сокращение
занятого населения в некоторых приоритетных отраслях для развития инновационной
экономики;

  неоднородность распределения ценностей
спроса на труд в территориальном разрезе;

 низкий
уровень трудовой мобильности населения;


существенное несоответствие между общей безработицей и официально
зарегистрированной безработицей, что ставит под сомнение эффективность труда
служб занятости.

Неоднородность
распределения спроса на рабочую силу и ее предложения по территориям и видам
деятельности, качественное несоответствие параметров спроса на рабочую силу и
ее предложения в региональных разделах, профессиональной квалификации и других
разделах — все это приводит к наличие структурной безработицы и
неудовлетворенного спроса на рабочую силу, неэффективному использованию рабочей
силы, так как часть населения работает не по специальности и, как следствие, с
потерей в уровне дохода.

Цель работы
– изучить рынок труда на примере компании ООО «Трансстрой».

Объект
исследования: рынок труда.

Предмет
исследования: рынок труда на примере компании ООО «Трансстрой».

Здачи:

1. Дать краткую характеристику организации ООО
«Трансстрой» и ее персоналу.

2. Проанализировать
условия занятости в организации.

3. Проанализировать
рынок труда.

Работа состоит из Введения, основной части, состоящей из трех частей,
заключения и списка литературы.

Заключение:

Любая организация
функционирует как целостный организм или система. Ни одна система не может
существовать изолированно от других подобных систем, но в то же время ее нельзя
оставлять без внутреннего контроля. В случае потери внутреннего контроля все
установленные отношения и процессы нарушатся или ухудшатся, и система прекратит
свое существование. Поэтому необходимо уделить особое внимание системе
управления персоналом.

Работой
рассматривала компания ООО «Трансстрой». Основным видом деятельности ООО
«Трансстрой» являются общестроительные работы в области строительства мостов,
надземных автомобильных дорог, тоннелей и подземных дорог.

В своей деятельности
компания активно внедряет новые перспективные методы и формы организации труда.
По этой причине эффективное управление человеческими ресурсами имеет особое
значение и практическое значение. Поэтому данный проект найдет практическое
применение полностью или частично.

Основной целью курсовой
работы было изучение рынка труда ООО «Трансстрой».

Для достижения этой цели
были изучены направления и виды деятельности организации ООО «Трансстрой».

В первой части курсовой
работы было дано краткое описание организации ООО «Трансстрой» и его
сотрудников; категории сотрудников, по которым определена самая
высокая текучесть кадров в ООО «Трансстрой»: сварщики и монтажники.

Во второй части курса был
проведен анализ условий трудоустройства в организации на примере профессии
сварщика и монтажника.

Третья часть курса
освещает соответствующие профессиональные сегменты рынка труда; информация о
вакансиях и заработной плате на рынке труда; оценивались возможности для
заполнения этих вакансий. были выделены категории персонала, по которым
отмечается самый высокий уровень текучести в ООО «Трансстрой»: сварщик и
монтажник.

Таким образом, в
настоящее время ООО «Трансстрой» включает в себя около десятка различных
проектов в области общестроительных работ по строительству мостов, эстакад,
тоннелей и подземных дорог, демонтажу и сносу зданий, земляным работам.

Об устойчивом положении
компании на рынке говорит широкий круг сильнейших представителей бизнеса и
промышленности России, партнеров ООО «Трансстрой».

Анализ рынка труда
компании показал, что компании в основном требуются рабочие профессии, такие
как электрогазосварщик, мастер по благоустройству, машинист бульдозера, инженер-геодезист,
машинист автогрейдера и т.д. По отношению к рынку труда преумуществом
предложений компании является более высокая заработная плата и бесплатные
обеды. Минисом — отсутствие проездов за счет организации.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
ОРГАНИЗАЦИИ, ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Сферы
и виды деятельности организации ООО «Трансстрой»

Предмет исследования —
Общество с ограниченной ответственностью «Трансстрой», действующее с 2006 года.[1]

Основными направлениями
деятельности компании являются:

1. Общестроительные
работы в области строительства мостов, надземных автомобильных дорог, тоннелей
и подземных дорог.

2. Разборка и снос
зданий, земляные работы.

3. Демонтаж и снос
зданий, уборка строительных площадок.

4. Общестроительные
работы по устройству мостов и эстакад (эстакад).

5. Общестроительные
работы по строительству мостов, эстакад (эстакад), тоннелей и подземных дорог.

6. Общестроительные
работы по строительству тоннелей и метро.

7. Общестроительные
работы по ремонту тоннелей.

8. Общестроительные
работы по ремонту мостов, путепроводов, эстакад (путепроводов).

9. Общестроительные
работы по ремонту мостов, путепроводов, эстакад (путепроводов), за исключением
работ, выполняемых по индивидуальным заказам.

Миссия общества с
ограниченной ответственностью «Трансстрой» — создание комфортных условий жизни
и труда населения за счет качественного строительства и сопутствующих работ,
что обеспечивает развитие компании, благополучие ее сотрудников и экономическое
развитие. региона присутствия «Трансстроя».

Основные задачи общества
с ограниченной ответственностью «Трансстрой»:

1. Достичь и удерживать
лидирующие позиции на строительном рынке. [1] Официальный сайт
ООО «Красстрой» www/krasstroy.ru (дата обращения
05.10.2020).