Курсовая с практикой на тему Курсовая работа Тема на выбор Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ.. 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
В БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЕ   5

1.1 Оплата труда в организациях
бюджетной сферы: понятие, функции, значение  5

1.2 Системы оплаты труда в бюджетной
сфере: понятие, принципы построения, виды и их характеристика. 7

1.3 Анализ статистических данных
оплаты труда в РФ.. 11

2. ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ И
РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В МАУ "ГКБ №
14". 14

2.1 Краткая
социально-экономическая характеристика МАУ
"ГКБ № 14". 14

2.2 Изучение особенностей систем
оплаты труда, применяемых в МАУ "ГКБ №
14". 17

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ… 27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 32

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ… 34

Введение:

настоящее время можно отметить, что
сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем.

Во-первых, к снижению реальной
заработной платы почти во всех отраслях (в том числе и в бюджетной сфере)
привел переход к рыночной экономике. Произошло значительное снижение
соотношения средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть по своей
естественной стоимости рабочая сила не оценивается.

Во-вторых, между отдельными
социальными группами возникла огромная дифференциация заработной платы.

В-третьих, перестала быть заработная
плата стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики.

А серьезной проблемой для работников
и предприятий стали систематические невыплаты заработной платы. В таких
условиях следует выяснить основные причины и предложить возможные пути
ликвидации кризиса.

Ежегодно законами Российской
Федерации устанавливается уровень минимальной заработной платы. У работодателя
нет права платить работнику ниже такой суммы, у него также нет права
осуществлять ограничение максимального размера заработной платы – сверх
установленного минимума должны начисляться все поощрения, надбавки и тому
подобное.

В соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, устанавливается система оплаты труда любого работодателя. Это
означает, что у каждого работодателя условия оплаты труда должны основываться
на тех гарантиях, которые предусмотрены ТК РФ, указами Президента РФ,
федеральными законами, постановлениями Правительства РФ и другими нормативными
правовыми актами.

Целью работы является совершенствование оплаты труда
работников бюджетной сферы. Для достижения цели ставятся следующие задачи:

—
рассмотреть оплату
труда в организациях бюджетной сферы: понятие, функции, значение;

— описать системы оплаты труда: понятие, принципы
построения, виды и их характеристика;

— провести анализ
статистических данных оплаты труда в бюджетной сфере РФ;

—
дать краткую
характеристику МАУ
"ГКБ № 14";

—
рассмотреть систему оплаты труда в МАУ "ГКБ № 14";

—
дать предложения по совершенствованию оплаты труда работников бюджетной сферы.

Объектом исследования является оплата труда в бюджетной сфере.

Предмет
исследования — анализ
оплаты труда работников МАУ
"ГКБ № 14".

Для проведения исследования использованы следующие методы: экономико-математический, анализ,
синтез. Они направлены на проведение организационно-экономической
характеристики предприятия; анализ и разработку мероприятий по совершенствованию системы
стимулирования труда работников бюджетной сферы.

Базой
исследования являются
работы отечественных и зарубежных авторов, публикации в периодической печати и
ресурсы сети Интернет по теме работы.

Структура работы: введение, 3 раздела, заключение, список использованной
литературы.

Заключение:

Подводя итог, следует отметить, что заработная плата является оплатой труда
работника, которая предоставляется ему исходя из его производительности и
качества его труда.

В
трудовом кодексе Российской Федерации предусматривается, что раз в полмесяца
работодатель обязан выплачивать заработную плату и обязательно работника должен
ознакомить с порядком начислений и выплат. При этом, осуществляя выплату
работникам положенных средств два раза в месяц, работодателю необходимо платить
пол зарплаты, однако, как показывает практика, многие устанавливают
фиксированную сумму или процент от фиксированной зарплаты и таким образом
совершают выплаты.

Основные системы оплаты работы —
повременная и сдельная.

Повременная – система
оплаты работы, при которой заработная плата зависит
от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом
квалификации работника и условий работы.

Сдельная — система оплаты работы, при которой
заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их
качества, сложности и условий работы.

Во
время проведения анализа оплаты труда персонала в
МАУ "ГКБ № 14", выяснилось,
что персонал не в полной мере удовлетворен своим трудом. Усталость работников
учреждения негативно сказывается на эффективности труда. В результате чего
предложены мероприятия по совершенствованию оплаты труда на предприятии.

Работники бюджетной
сферы ограничены в оплате труда. Заработок российских учителей, врачей и
работников культуры и спорта в разы ниже, чем оплата труда коммерческих
структур. Чтобы компенсировать большой разрыв между экономическими показателями
Правительство ежегодно предпринимает ряд мер для повышения зарплаты
бюджетникам. В 2020 году на увеличение выплат было направлено более 60
миллиардов рублей.

Достойный уровень
оплаты труда бюджетной сферы — это ключевая социально-экономическая задача
государства. Невозможно привлечь квалифицированных специалистов на труд,
оплачиваемый по минимальным меркам. Чтобы повысить привлекательность работы в
бюджетной сфере, Правительство РФ разработало и внедрило сразу несколько мер
поддержки: Увеличение МРОТ. Главной задачей государства считалось доведение
минималки до прожиточного минимума в среднем по стране. Достичь цели получилось
в 2020 году, теперь минимальный размер зарплаты 12 130 рублей.

Для эффективного использования денежных средств МАУ "ГКБ № 14" и
достижения наибольшего мотивационного эффекта предлагается разработать и
внедрить систему дополнительного социального обеспечения. Необходимо определить
набор социальных услуг, которые компания может предложить своим сотрудникам.

Минимальный размер заработной платы в 2020г. установлен на
уровне 12 130 руб.

Предлагается следующий набор социального обеспечения:

— ежегодные новогодние подарки для детей — сумма одного
новогоднего подарка 500 руб. на ребенка;

— предоставление возможности отдыха детей сотрудников в
детских лагерях и санаториях – 15 000 руб. на ребенка.

Таким
образом, экономически обоснованная система мотивации позволяет развивать и удерживать
ключевых сотрудников компании.

Фрагмент текста работы:

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ
ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЕ

1.1 Оплата
труда в организациях бюджетной сферы: понятие, функции, значение Для работников бюджетной сферы оплата их
труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен
соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия.
[7]

В трудовом кодексе Российской Федерации предусматривается,
что раз в полмесяца работодатель обязан выплачивать заработную плату и
обязательно работника должен ознакомить с порядком начислений и выплат. При
этом, осуществляя два раза в месяц выплату работникам положенных средств,
работодателю необходимо платить пол зарплаты. Хотя, как показывает практика,
многие устанавливают фиксированную сумму или процент от фиксированной зарплаты
и таким образом совершают выплаты. [9]

Ежегодно
законами Российской Федерации устанавливается уровень минимальной заработной
платы. У работодателя нет права платить работнику ниже такой суммы, у него
также нет права осуществлять ограничение максимального размера заработной платы
– сверх установленного минимума должны начисляться все поощрения, надбавки и
тому подобное. [18] Закон в остальном
не ограничивает работодателей, им предоставляется право на самостоятельной
основе устанавливать:

— систему оплаты труда;

— вид оплаты труда;

— размеры окладов и тарифных ставок;

— порядок и величину премирования. [10]

Все решения работодателя, которые касаются заработной платы,
должны во внутренних документах предприятия быть зафиксированными. Такими
документами могут быть: правила внутреннего трудового распорядка, трудовой
договор, коллективный договор, Положение о премировании, Положение об оплате
труда и тому подобном. С этими документами должен быть ознакомлен каждый
работник предприятия. [2]

Основными видами оплаты труда в бюджетной сфере являются:

1. Основная заработная плата – это зарплата, начисление,
которой осуществляется работнику за фактически отработанное им время, беря в
учет качество и количество выполненной работы, доплаты за сверхурочное время и
работу в ночное время, а также оплату за период простоя, который возник не по
вине работника. Оплата такого вида осуществляется по сдельным окладам,
расценкам, тарифным ставкам и премиям. [3]

2. Дополнительная заработная плата – характеризуется такими
видами выплат:

— оплатой очередных календарных отпусков;

— оплатой для кормящих матерей перерывов на работе;

— оплатой во время выполнения государственных или
общественных обязанностей льготных часов несовершеннолетних;

— выплатой при увольнении выходного пособия;

— иными выплатами за неотработанное время, которые предусмотрены
трудовым законодательством. [8]

Рассмотрим основные виды заработной платы по количеству
труда и времени. В бюджетных организациях применяют две основные формы оплаты
труда, такие как:

— повременная заработная плата;

— сдельная заработная плата. [3]

Некоторыми бюджетными организациями применяются смешанные
формы оплаты труда.

Так как на сегодня законодательством предусматривается
строго два раза в месяц выплата заработной платы, не меньше и не больше, что,
может быть, не совсем удобно как работодателям, так и как работникам,
периодически предоставляют проекты иных форм оплаты труда в Государственную
думу. К примеру, почасовая зарплата действует во многих странах мира.
Считается, что более способствует развитию потенциала экономики страны данная норма,
а работниками лучше исполняются их трудовые обязанности, когда у них есть
понимание оценки единицы своего рабочего времени. [9]

Такую норму на территории Российской Федерации ввести
затруднительно, но, начиная с 2000 года, проекты обговариваются. Неоднократно
также шло обсуждение законопроекта о том, чтобы осуществлялась еженедельная
выплата заработной платы. Эксперты предполагают, что будет существенно увеличен
оборот средств, таким образом, и это скажется благоприятно в целом на
экономической ситуации. [7]