Курсовая с практикой на тему Курсовая работа по предмету: управление поведением персонала

Содержание:

Введение. 3

1.Характеристика
исследуемого объекта. 5

2.Исследование
  ценностно-мировоззренческой  сферы персонала организации  10

3.Анализ
трудового поведения персонала в организации. 12

Заключение. 12

Список
литературы.. 15

Введение:

На рубеже XX-XXI вв.
наиболее острыми становятся проблемы осмысления ценностей человеческого бытия.
Они выходят на первый план научного познания, определяя тем самым современный,
аксеологический, этап развития науки. Ценности и ценностные ориентации человека
всегда являлись одним из наиболее важных объектов исследования философии,
этики, социологии и психологии на всех этапах их становления и развития как
отдельных отраслей знания.

В особенности изучение
категории ценностных ориентаций личности становится значимым для сотрудников
органов муниципальной власти, от деятельности которых зависит процветание и
благополучие страны и общества в целом.

При этом, очевидно, что
ценностные ориентации личности определяют также и особенности трудового
поведения муниципальных служащих.

Все вышесказанное
свидетельствует об актуальности выбранной темы исследования.

Целью данной курсовой
работы является изучение ценностно-мировоззренческих ориентаций муниципальных
служащих Администрации муниципального образования «Южно-курильский городской
округ».

В
соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:

1. Дать
общую характеристику объекта исследования.

2. Провести
анализ ценностно-мировоззренческой сферы персонала учреждения.

3. Провести
анализ трудового поведения персонала учреждения.

Объектом данного
исследования является персонал Администрации муниципального образования
«Южно-курильский городской округ».

Предметом исследования
выступают ценностно-мировоззренческие ориентации муниципальных служащих, а
также особенности их трудового поведения.

Теоретической
основой исследования являются научные труды по вопросам исследования ценностной
сферы личности таких авторов, как Аникудимова Е. А., Глинская А. Е., Голосов А.
А., Жернакова М. Б.,  Козлов В. В.,
Кудусов Л. А., Павловская И. П., Потемкин В. К., Тлехурай-Берзегова Л.Т.

Методологической
основой исследования является анализ и синтез документов по вопросам
исследования ценностных ориентаций личности, а также метод анкетирования.

Теоретическая
и практическая значимость данного исследования состоит в том, что полученные
данные дополняют сложившиеся представления по вопросу места и роли ценностей в
жизни человека, его ценностных ориентаций, а полученные практические данные
могут быть использованы организациями для оценки ценностных ориентаций как
потенциальных, так и действующих работников.

Заключение:

Подводя итоги данной курсовой работы,
можно сделать вывод, что цель, поставленная в начале исследования достигнута, а
задачи выполнены в полном объеме.

Так, было определено, что Администрация МО
«Южно-Курильский городской округ» является исполнительно-распорядительным
органом местного самоуправления муниципального образования, наделенным настоящим
Уставом полномочиями по решению вопросов местного значения и полномочиями для
осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного
самоуправления муниципального образования федеральными законами и законами
Сахалинской области.

Среднесписочная численность персонала Администрации МО
«Южно-Курильский городской округ» составила 43 человека. Причем, анализ
персонала показал, что Администрации МО «Южно-Курильский городской округ»
работает достаточно опытный и квалифицированный персонал, позволяющий
эффективно выполнять возложенные на них должностные обязанности.

Исследование ценностно-мировоззренческой сферы
персонала Администрации МО «Южно-Курильский городской округ» показало, что
ценностно-ориентированное единство находится на уровне выше среднего, что
свидетельствует о наличии достаточно благоприятного социально-психологического
климата и небольшой возможности возникновения конфликтных ситуаций.

В свою очередь, анализ
трудового поведения сотрудников Администрации МО «Южно-Курильский городской
округ» свидетельствует о том, что трудовое поведение муниципальных служащих Администрации
МО «Южно-Курильский городской округ» является нормативным, что минимизирует
вероятность нарушения трудовой дисциплины, а также свидетельствует о высоком
качестве и эффективности их труда в целом.

Фрагмент текста работы:

1.Характеристика исследуемого объекта Полное наименование:
Администрация муниципального образования «Южно-Курильский городской округ».

Сокращенное наименование:
Администрация МО «Южно-Курильский городской округ».

ИНН: 6518001607.

КПП: 651801001.

ОГРН: 1036506400424.

Дата создания: 03.10.2001
г.

Организационно-правовая
форма: муниципальные казенные учреждения.

Юридический адрес:
694500, Сахалинская область, Южно-Курильский район, поселок городского типа
Южно-Курильск, площадь Ленина, 1.

Администрация МО «Южно-Курильский городской округ»
является исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления
муниципального образования, наделенным настоящим Уставом полномочиями по
решению вопросов местного значения и полномочиями для осуществления отдельных
государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления
муниципального образования федеральными законами и законами Сахалинской области.

Администрация МО
«Южно-Курильский городской округ» обладает правами юридического лица в
соответствии с федеральным законодательством.

В
полномочия Администрации МО «Южно-Курильский городской округ» входят:

1. Решение
вопросов местного значения.

2. Исполнение
отдельных государственных полномочий.

3. Разработка
и реализация концепций, планов и программ развития муниципального образования.