Курсовая с практикой на тему Курсовая работа по экономике труда

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………. 4 1
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ……………………………………………………… 5 1.1 Прожиточный
минимум и МРОТ…………………………………………… 5 1.2 Анализ методов
нормирования труда, их недостатки…………….. 8 2  АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ (ВАРИАНТ №27)………………………. 13 2.1 Расчет трудоемкости ремонтных
работ и численности эксплуатационно-ремонтного персонала электрооборудования……………….. 13 2.2 Планирование фонда оплаты труда…………………………………………… 15 2.2.1 Расчет численности эксплуатационного персонала ТЭС…………. 15 2.2.2 Баланс рабочего времени одного работающего……………………….. 17 2.2.3 Проектирование тарифной сетки……………………………………………. 21 2.2.4 Расчет годового фонда оплаты труда и средней заработной
платы по предприятию……………………………………………………………………………. 24 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………………. 29 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………….. 30

Введение:

Труд как понятие обозначает
целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания
услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии.
Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром,
который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается
процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества
природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом
случае выступает в виде денежного эквивалента — заработная плата.

Актуальность исследования
заключается в том, что организация труда — составная часть экономики труда —
это организация труда людей в процессе производства. Она способствует
рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное
использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и
повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания.

Цель исследования
заключается в изучении совершенствования организации нормирования и оплаты
труда на предприятии. Для достижения поставленной цели определяются следующие
задачи:

— рассчитать трудоемкость
ремонтных работ и численности эксплуатационно-ремонтного персонала
электрооборудования

— спланировать фонд оплаты труда;

— рассчитать численность
эксплуатационного персонала ТЭС;

— рассчитать баланс рабочего
времени одного работающего;

— спроектировать тарифную сетку;

— рассчитать годовой фонд оплаты
труда и средней заработной платы по предприятию.

Заключение:

Показатель
прожиточного минимума носит социальный характер и применяется для оценки уровня
жизни населения, а также является важным ориентиром при установлении
минимального размера оплаты труда и минимального размера трудовой пенсии. Так,
минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения
(ч.1 ст.133 Трудового кодекса РФ). Однако, норм предполагающих прямое
применение величины "прожиточного минимума" работодателями нет ни в
трудовом, ни в налоговом законодательстве.

Итак, согласно международным правовым актам минимальная
заработная плата должна устанавливаться, с одной стороны, с учетом интересов
работников, а также членов их семей, а с другой — с учетом интересов
экономического развития. Именно от социально-экономического положения страны в
конечном итоге зависит определение критериев установления минимального уровня
основных жизненных потребностей трудящихся.

В ходе написания курсовой работы так же была рассчитана
трудоемкость ремонтных работ и численности эксплуатационно-ремонтного персонала
электрооборудования; спланирован фонд оплаты труда, который составил — 119154966 руб., рассчитана
численность эксплуатационного персонала ТЭС — 298 чел., рассчитан баланс
времени одного работающего — 1533
ч.,
спроектирована тарифнаясетка.

Фрагмент текста работы:

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 1.1 Прожиточный минимум и
МРОТ

Прожиточный
минимум — это "стоимостная величина достаточного для обеспечения
нормального функционирования организма человека, сохранения его здоровья,
набора продуктов питания, а также минимального набора непродовольственных
товаров и минимального набора услуг, необходимых для удовлетворения основных
социальных и культурных потребностей лица".

Прожиточный
минимум — "минимальный уровень дохода, который считается необходимым для
обеспечения определённого уровня жизни в определённой стране".

Понятие
прожиточного минимума установлено законодательно (в ст.1 Федерального закона от
24.10.1997 № 134-ФЗ (ред. от 03.12.2012)"О прожиточном минимуме в
Российской Федерации".

Прожиточный
минимум используется Росстатом для оценки уровня бедности в стране. В
соответствии с федеральным планом Росстат продолжает ежеквартально рассчитывать
число жителей с доходами ниже прожиточного минимума (уровень бедности),
сообщили в ведомстве. Таким образом, в случае принятия законопроекта Росстат
будет рассчитывать численность жителей с доходами ниже прожиточного уровня на
основе утвержденной величины прожиточного минимума и данных о среднедушевых
доходах, которые мы продолжаем рассчитывать ежеквартально на основе
утвержденной методологии.

Показатель
прожиточного минимума носит социальный характер и применяется для оценки уровня
жизни населения, а также является важным ориентиром при установлении
минимального размера оплаты труда и минимального размера трудовой пенсии. Так,
минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного
минимума трудоспособного населения (ч.1 ст.133 Трудового кодекса РФ). Однако,
норм предполагающих прямое
применение величины "прожиточного минимума" работодателями нет ни в
трудовом, ни в налоговом законодательстве.

Минимальный размер оплаты труда – это гарантируемый
Федеральным законом размер месячной заработной платы за труд
неквалифицированного работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации,
имеющей высшую юридическую силу и прямое действие, установление
гарантированного минимального размера оплаты труда предусмотрено статьей 7, а
вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда статьей
37.

Величина минимального размера оплаты труда, несмотря на
периодическое повышение, не может до сих пор достичь уровня прожиточного
минимума, постоянно от него отставая.

Федеральный план
статистических работ предусматривает публикацию данных о минимальном размере оплаты труда
зарплате населения по итогам исследования, которое пройдет в апреле 2021 года
(раскрытие данных в июле 2021 года.

Минимальный размер оплаты труда,
по данным исследования Росстата в 2019 году, составила 34 335 руб. Медианное
значение зарплат россиян значительно ниже средней зарплаты по стране — 47 657
руб. в 2019 году (рассчитывается только по крупным и средним предприятиям) — и
более приближено к реальной зарплате значительной части населения.

Минимальный размер
оплаты труда данные по доходам населения в 2020 году Росстат опубликует в
апреле—мае 2021 года, добавили в Росстате. С 2013 года медианные доходы россиян
постепенно росли с 19 тыс. до 26,4 тыс. руб. в месяц в 2019 году.