Курсовая с практикой на тему Курсовая работа на тему: Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы работников

Содержание:

Введение. 3

1. Теоретические
основы бухгалтерского учета
удержаний из заработной платы работников. 5

1.1.  Правовые
основы удержаний из заработной платы работников. 5

1.2.  Бухгалтерский
учет удержаний из заработной платы работников. 10

2. Бухгалтерский
учет удержаний из заработной платы работников в ООО «УПП «АВТОШКОЛА». 16

2.1.  Организационно-экономическая
характеристика ООО «УПП «АВТОШКОЛА»  16

2.2.  Порядок
учёта удержания из оплаты труда
налога на доходы физических лиц  18

2.3.  Порядок
удержаний по исполнительным листам. 22

2.4.  Удержания
неиспользованных и вовремя невозвращенных подотчетных сумм  25

2.5.  Организация
синтетического и аналитического учета
удержаний из заработной платы.. 27

2.6.  Совершенствование
учёта заработной платы и удержаний из неё. 29

Заключение. 32

Список использованных источников. 34

Приложения. 38

Введение:

Актуальность темы курсовой работы определена тем, что
удержания из заработной платы производится у всех работников, состоящих в
трудовых отношениях с работодателями. Большинство работников не имеют другого
дохода кроме получаемой ими заработной платы, которая является их основным
источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с величиной заработной платы, формой
начислений и выплат, удержаний из заработной платы – одни из наиболее
актуальных в современном мире как для работников, так и для работодателей.

Все удержания из заработной платы можно разделить на такие
удержания, как обязательные удержания (НДФЛ и удержания по исполнительным
листам) и удержания по инициативе работодателя, которые осуществляются из
заработной платы работника в соответствии с трудовым законодательством.

Практическая значимость выполнения курсовой работы заключается
в систематизации нормативно-правовых документов, регулирующих порядок удержаний
из заработной платы, и разработка мероприятий по улучшению автоматизации учёта
заработной платы и удержаний из неё.

Целью выполнения курсовой работы является выявление путей
совершенствования учета удержаний из заработной платы работников на примере
ООО «УПП «АВТОШКОЛА».

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

– систематизировать нормативно-правовые документы,
регулирующие в России удержаний из заработной платы работников;

– изучить теоретические основы учета удержаний из заработной
платы работников на предприятиях;

– рассмотреть организационно-экономическую характеристику
предприятия ООО «УПП «АВТОШКОЛА»;

– определить документальный порядок бухгалтерского учёта
удержаний из оплаты труда по видам;

– изучить организацию синтетического и аналитического
учета удержаний из заработной платы;

– выявить пути совершенствования учёта удержаний из
оплаты труда при его автоматизации.

В качестве объекта исследования выступает
ООО «УПП «АВТОШКОЛА». Предметом исследования является бухгалтерский
учет удержаний из заработной платы работников.

Обработка информации в курсовой работе производилась с
использованием таких методов исследования, как системный подход, синтез, метод
сравнений и других методов. В качестве информационной базы использовались
данные бухгалтерского учета и отчётности предприятия.

Вопросам удержаний из заработной платы работников уделяют
внимание многие авторы учебных пособий и статей, среди которых можно отметить
труды Астахова В.П., Багдасарова Д.Р. Глушкова И.Е.,
Каморджановой Н. А., Кондракова Н. П. и других авторов.

Структура курсовой работы состоит из введения, двух основных
глав курсовой работы, заключения и списка использованных при написании курсовой
работы источников.

Во введении определена актуальность и практическая
значимость темы курсовой работы, указаны цель, задачи, предмет, объект и методы
исследования, также определена степень изученности вопросов курсовой работы. В
первой главе рассмотрены теоретические основы и нормативное регулирование учета
удержаний из заработной платы работников. Во второй главе курсовой работы дана организационно-экономическая
характеристика предприятия ООО «УПП «АВТОШКОЛА», рассмотрен бухгалтерский учет удержаний
из заработной платы работников в ООО «УПП «АВТОШКОЛА» и выявлены пути его
совершенствования. В заключении даны выводы по исследованию. Список использованных
источников включает в себя список использованных при написании курсовой работы
источников литературы.

Заключение:

Трудовыми отношениями являются отношения работника и
работодателя, основанные на добровольном согласии между ними о личном
выполнении работником трудовых функций за установленную плату. Также трудовые
отношения подразумевают подчинение работника правилам внутреннего трудового
распорядка предприятия, но при этом работодатель обязан обеспечить работнику
предусмотренные трудовым законодательством условия труда. Данное условие
закреплено трудовым договором.

Удержания из заработной платы работника бывают нескольких
видов и за каждый отвечают различные кодексы, нормативно-правовые документы и
федеральные законы.

Основой нормативно-правовой базы, регулирующей удержания,
являются Трудовой и Налоговый кодексы Российской Федерации: в Трудовом кодексе РФ
определены основные ограничения удержаний из заработной платы и максимально
допустимый размер удержаний; основным нормативным документом, регулирующим
исчисление и порядок уплаты НДФЛ, является глава 23 Налогового кодекса
Российской Федерации.

Следует отметить, что при изучении правовых основ удержаний
из заработной платы работников законодательно не определено понятие «Удержание
из заработной платы».

В 2020 году при начислении уплаты НДФЛ работодателями
произошли некоторые изменения. Так, с начала 2020 года разрешается взыскивать
задолженность по НДФЛ за счет средств работодателей по итогам налоговой
проверки; физические лица имеют возможность уплаты НДФЛ за счёт единого
налогового платежа; на электронный документооборот обязаны перейти все
предприятия с численностью персонала 10 и более человек; сроки сдачи отчётности
сокращены до 1 марта года, следующего за отчётным; отменена Форма 2-НДФЛ –  с 2021 года данные справок 2-НДФЛ будут
содержаться в форме 6-НДФЛ и т.д.

Производимые работодателем удержания из заработной платы
работников должны оформляться надлежащим образом. Они должны отражаться в соответственных
приказах или распоряжениях, рассчитываться в строго установленной
последовательности и учитываться в регистрах бухгалтерского и налогового учета.
Обязательные удержания производятся без издания приказа на основании положений
23 главы Налогового кодекса и исполнительных документов, реализация которых
является обязательной для работодателя.

В процессе изучения объекта исследования не было выявлено
серьезных недостатков в работе отдела бухгалтерии ООО «УПП «АВТОШКОЛА», учет
удержаний также не требует кардинальных изменений. Однако необходимо отметить,
что главному бухгалтеру ООО «УПП «АВТОШКОЛА» необходимо составить график
документооборота и схему структуры предприятия (которые отсутствуют), которые
поспособствуют улучшению всей учетной работы в организации, усилению
контрольных функций бухгалтерского учета, повышению уровня механизации и автоматизации
учетных работ.

Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
ведется в ООО «УПП «АВТОШКОЛА» в расчетных ведомостях и лицевых счетах, которые
открываются на каждого работника в программе «1С: Бухгалтерия».

Распределение заработной платы по счетам при полной
автоматизации будет происходить автоматически, т.к. по результатам расчета
заработной платы программа формирует бухгалтерские проводки.

Таким образом, программа «1С: Бухгалтерия» предоставляет
достаточно широкие возможности для формирования учетной информации в части
учета отработанного времени, начисления заработной платы и удержаний из нее.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические основы бухгалтерского учета
удержаний из заработной платы работников

1.1. Правовые основы удержаний из заработной платы работников

Учет расчетов с персоналом по оплате труда в Российской
Федерации регулируется рядом законодательных и нормативных актов.

К основным нормативным документам государственного
регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда, относятся
Конституция Российской Федерации [1],
Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) [2],
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) [3],
Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) [4].

Конституция России провозглашает основные трудовые права
граждан. В соответствии со ст. 37 Конституции России труд является свободным и
принуждение к труду запрещено. Вознаграждение за труд должно быть не ниже
установленного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным
законом не ниже 12 130 руб. [17, с. 419].

В соответствии с Федеральным законом
от 28.11.2012 № 339-ФЗ «О бухгалтерском учете» все операции на
предприятиях должны оформляться оправдательными документами, которые представляют
собой первичные учетные документы-основания для бухгалтерского учета [7].

Заработная плата работников предприятий и организаций
представляет собой разницу начислений и удержаний из заработной платы.

Начислению заработной платы посвящена глава 21 ТК РФ. При
этом удержания из заработной платы регламентируются только двумя статьями: статьёй
137 «Ограничение удержаний из заработной платы» и статьёй 138 «Ограничение
размера удержаний из заработной платы» [2].

В то же время следует отметить, что законодательно не определено
понятие «Удержание из заработной платы», но изучив нормативно-правовые акты
можно схематично отобразить виды удержаний из заработной платы работников,
которые могут производиться в размере от 20 до 50%, а в некоторых случаях до
70% от заработной платы (Рис 1).