Курсовая с практикой на тему Курсовая работа: экономика организации

Содержание:

Введение. 3

1. Система организации оплаты труда. 4

1.1 Понятие оплаты труда, ее функции и виды.. 4

1.2 Заработная плата в системе мотивирующих
факторов работы персонала. 7

1.3 Методика анализа оплаты труда персонала. 11

2. Расчетная часть. 14

2.1. Определение динамики объема перевозок
предприятия на 2018-2019 год. 14

2.2. Характеристика транспортных средств. 15

2.3. Расчет требуемого количества автомобилей для
запланированного обслуживания на базовый 2018 год. 16

2.4. Расчет годовых показателей работы одного
автомобиля. 16

2.5. Расчет годовых показателей работы автомобилей
по парку. 16

2.6. Определение текущих затрат в 2018г. 17

2.6.1. Расчет годовых переменных затрат. 17

2.6.2. Расчет годовых постоянных затрат. 18

2.6.3. Определение стоимостных показателей. 21

2.7. Операционный анализ на 2018 год. 21

2.8. Мероприятия по снижению себестоимости в 2019
году. 22

2.9. Определение себестоимости перевозок, размера
тарифов, прибыли предприятия при реализации запланированного объема перевозок
на 2019 год. 22

2.9.1. Расчет суточных показателей работы одного
автомобиля. 22

2.9.2. Расчет годовых показателей работы одного
автомобиля. 23

2.9.3. Расчет годовых показателей работы
автомобилей по парку. 23

2.9.4. Расчет годовых переменных затрат. 24

2.9.5. Расчет годовых постоянных затрат. 24

2.9.6. Определение стоимостных показателей. 27

2.9.7. Операционный анализ на 2019 год. 28

2.10. Построение графика безубыточности
предприятия и порогов рентабельности на 2018-2019 года  28

Заключение. 32

Список литературы   34

Введение:

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением
установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в
соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.

Тема анализа оплаты труда
работников очень актуальна, так как является очень важной составной частью
всего управления предприятием, работы с сотрудниками и налоговых начислений.
Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском
учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому
работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы
суммы обязательных или иных вычетов.

Целью исследования является изучение
системы организации оплаты труда и решение расчетной части согласно выданному
заданию по варианту № 14.

Задачи исследования:

– рассмотреть понятие оплаты труда, ее функции и виды;

– рассмотреть заработную плату в системе мотивирующих
факторов работы персонала;

– описать
методику анализа оплаты труда персонала;

– решить
задания по варианту № 14.

Объектом исследования является оплата
труда персонала.

Предметом исследования является организация
оплаты труда персонала, применяемые системы оплаты труда и их анализ.

Теоретической и методологической
основой работы стали труды российских и зарубежных ученых в области
бухгалтерского учета и анализа.

Заключение:

Заработная плата — вознаграждение
за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера.

Самой
распространенной считается система, важнейшими элементами которой являются
тарифные оклады и индивидуальные надбавки за результаты труда.

Материальное
стимулирование труда, в первую очередь, подразумевает заработную плату, которая
бывает двух видов: сдельная и повременная.

Стимулирующая
роль заработной платы формируется при установлении тесной взаимосвязи уровня
оплаты труда с итоговыми результатами труда работников. Отсюда следует главный
постулат организации оплаты труда – необходимость применения гибких систем
оплаты труда, учитывающих как индивидуальные, так и коллективные результаты
труда

Анализ фонда
заработной платы проводят аналогично с анализами других видов расходов. Для
этого проводят сравнение нормативных значений с плановыми, либо сравнивают
значения отчетного периода с базисным. Если деятельность предприятия зависит от
сезона, то сравнение необходимо проводить с периодами прошлых лет.

В данной курсовой работе мы
занимались прогнозированием объёмов перевозок по заданным величинам за
ретроспективный период.

По заданному объёму перевозок мы
смогли определить необходимое количество водителей и единиц подвижного состава.
Полученные величины позволили нам рассчитать объём переменных и постоянных
затрат предприятия в базовом году. На следующем этапе мы определили
себестоимость 1 тонны перевозимой продукции. С помощью заданной величины
рентабельности (прибыльности) перевозок мы определили размер тарифа – стоимости
перевозки – 1 тонны груза. Далее мы рассчитали объём доходов от перевозок,
величину прибыли и чистой прибыли.

Предложенная стратегия позволила
существенно снизить: затраты на эксплуатацию, амортизационные платежи, расходы
на оплату труда водителей.

Результатом
снижения затрат является снижение себестоимости перевозки 1 тонны груза с 372
руб. до 266 руб.

Фрагмент текста работы:

1. Система организации оплаты труда

1.1
Понятие
оплаты труда, ее функции и виды

Заработная
плата представляет собой часть фонда потребления материальных благ и услуг,
поступающих работникам в соответствии с количеством, качеством и
результативностью труда как индивидуальной (самого работника), так и
коллективной [13,
с. 503-504].

Самой
распространенной считается система, важнейшими элементами которой являются
тарифные оклады и индивидуальные надбавки за результаты труда. Предприятие
разрабатывает единую тарифную сетку из определенного числа разрядов и тарифных
групп. Каждой тарифной группе присваивают тарифный разряд, каждого работника
относят к одной из тарифных групп в соответствии с оценкой его труда.
Индивидуальные надбавки устанавливают за выслугу лет в соответствии с
отраслевым тарифным соглашением (отраслевые надбавки) и в зависимости от
тарифной группы и стажа работы в определенной группе.

В
Российской Федерации система оплаты труда также включает ряд элементов, которые
в целях наглядности схематично представлены на рис. 1. Рис. 1. Структурные составляющие системы оплаты
труда

Материальное
стимулирование труда, в первую очередь, подразумевает заработную плату, которая
бывает двух видов: сдельная и повременная.

Повременная,
в свою очередь, подразделяется на простую и премиальную.

Простая
повременная заработная плата включает вознаграждение за деятельность работника
за определенный период времени, который он проработал: час, день, неделю,
месяц. Данный вид оплаты, прежде всего, настраивает работника на повышение его
должности или тарифного разряда, но не на повышение качества работы и ее
продуктивности [6].

Содержание:

Введение. 3

1. Основные средства организации и их
использование. 5

1.1 Понятие, сущность, классификация основного
капитала. 5

1.2 Факторы использования основного капитала. 10

1.3 Показатели эффективности использования
основного капитала. 14

2. Расчетная часть. 17

2.1. Определение динамики объема перевозок предприятия
на 2018-2019 год. 17

2.2. Характеристика транспортных средств. 18

2.3. Расчет требуемого количества автомобилей для
запланированного обслуживания на базовый 2018 год. 19

2.4. Расчет годовых показателей работы одного
автомобиля. 19

2.5. Расчет годовых показателей работы автомобилей
по парку. 19

2.6. Определение текущих затрат в 2018г. 20

2.6.1. Расчет годовых переменных затрат. 20

2.6.2. Расчет годовых постоянных затрат. 21

2.6.3. Определение стоимостных показателей. 24

2.7. Операционный анализ на 2018 год. 24

2.8. Мероприятия по снижению себестоимости в 2019
году. 25

2.9. Определение себестоимости перевозок, размера
тарифов, прибыли предприятия при реализации запланированного объема перевозок
на 2019 год. 25

2.9.1. Расчет суточных показателей работы одного
автомобиля. 25

2.9.2. Расчет годовых показателей работы одного
автомобиля. 26

2.9.3. Расчет годовых показателей работы
автомобилей по парку. 26

2.9.4. Расчет годовых переменных затрат. 27

2.9.5. Расчет годовых постоянных затрат. 27

2.9.6. Определение стоимостных показателей. 30

2.9.7. Операционный анализ на 2019 год. 30

2.10. Построение графика безубыточности
предприятия и порогов рентабельности на 2018-2019 года  31

Заключение. 34

Список литературы.. 36

Введение:

Основной капитал является одним
из наиболее существенных элементов активов организации, так как он в своей
совокупности обеспечивает материально-техническую базу и условия
производственно-хозяйственной деятельности организации. Наиболее полное и
рациональное использование основного капитала организации способствует
улучшению всех ее технико-экономических показателей: росту производительности
труда, увеличению выпуска продукции (работ, услуг), повышению её качества и
снижению себестоимости.

Рыночная экономика в современном
мире подталкивает организации к расширению диапазона возможностей в части
использования новых финансовых механизмов и инструментов, а также к внедрению
новой техники и технологий.

Главным источником формирования
имущества любой организации являются собственный и заемный капиталы. Если
организация использует только собственные средства, то она имеет высокую
финансовую устойчивость, но при этом ограничивает темпы развития. Заемные
средства позволяют организации увеличить финансовую рентабельность и расширить
активы. При этом, если объём заемных средств значительно увеличивается с каждым
периодом, то это говорит о том, что организация становится менее
платежеспособной.

Целью исследования является изучение
сущности основных средств предприятия и решение расчетной части согласно
выданному заданию по варианту № 6.

Задачи исследования:

– охарактеризовать
понятие, сущность, классификация основного капитала;

– описать
факторы использования основного капитала;

– представить
показатели эффективности использования основного капитала;

– решить
задания по варианту № 6.

Объектом исследования является
основной капитал предприятия.

Предметом исследования является
процесс анализа состояния основного капитала, а также оценки эффективности его
использования.

Теоретическую базу исследования
составила литература и статьи по теме эффективного управления основным
капиталом организации.

Заключение:

Основной капитал — это
материальные активы, которые организация удерживает для использования их в
процессе производства, поставки товаров и услуг, предоставления в аренду другим
лицам или для осуществления административных функций. Срок полезного использования
(эксплуатации) основного капитала превышает один год (операционный цикл, если
последний является более длительным, чем один год).

Производственно — хозяйственная
деятельность и финансовое состояние организации во многом зависят от
обеспеченности основными средствами и их использования. Под эффективностью
основного капитала понимают результат, полученный в виде годового эффекта от
использования основного капитала, который соотносится с потраченными ресурсами.
Она является составляющей частью результата использования всех производственных
ресурсов организации.

Современные подходы к оценке
эффективности использования основного капитала разнообразны, но все они
основаны на системе натуральных и стоимостных показателей. Стоимостные
показатели: фондоотдача основного капитала, рассчитанная по стоимостным
показателям, фондоемкость, соотносятся темпы роста выпуска продукции и темпы
роста объема основного капитала, фондовооруженность и продуктивность труда.

Производственная мощность
организации – максимально возможный годовой (суточный,
сменный) выпуск продукции (или объем переработки сырья) в номенклатуре и
ассортименте при условии наиболее полного использования оборудования и
производственных площадей, применения прогрессивной технологии и организации
производства.

Величина
производственной мощности зависит от множества факторов. Эти факторы необходимо
учитывать при разработке планов производства и продажи продукции, поскольку для
повышения эффективности производства предприятию необходимо изыскивать резервы
увеличения и улучшения использования его производственных мощностей.

Анализ использования
производственных мощностей позволяет оценить совершенство применяемой
технологии, возможность обеспечения наиболее полного использования оборудования
и увеличения объема производства с помощью применяемых методов и способов
изготовления продукции. Кроме того, он показывает влияние таких факторов, как
научная организация труда, развитие специализации и кооперирования,
соответствие качества сырья, материалов и готовой продукции техническим
условиям и стандартам.

Фрагмент текста работы:

1. Основные средства организации и их использование

1.1
Понятие, сущность, классификация основного капитала Зачастую
в экономической литературе возникает неясность в применении терминов «основные
средства», «основные фонды» и «основной капитал». Понятие «основной капитал» в
своих трудах одним из первых рассмотрел Адам Смит. По его мнению, капитал представляет
собой инвестиции, которые могут быть вложены в земледелие, промышленное
производство, торговое дело. Капитал приносит собственнику экономические выгоды
только в случае продажи или смены натуральной формы. Так же А. Смит разделил
капитал на основной и оборотный, при этом рассматривая их не обособленно, а как
различные формы «авансированной стоимости», сменяющие друг друга в процессе
экономических отношений[1]. Давид Рикардо продолжил идеи А. Смита
об основном и оборотном капитале, при этом делая акцент на скорость
оборачиваемости капитала. По его определению, основной капитал представлял
собой долгосрочные вложения (здания, машины, производственный инвентарь), а
оборотный рассматривался как «недолговечный» и использовался для оплаты труда
рабочих, удовлетворения их потребностей. Д. Рикардо предполагал, что пропорции
между оборотным и основным капиталом могут быть различными[2]. Жан-Батист Сэй рассмотрел понятие
«основной капитал» как один из элементов производственного процесса. По его
мнению, основной капитал воссоздает прибыль и обеспечивает процент добавленной
стоимости[3]. В исследованиях А. Маршалла основной
капитал определяется как актив, способный приносить экономические выгоды и
является элементом производства[4]. Американские экономисты К.Р. Макконнелл
и С.Л. Брю под основным капиталом понимают средства производства (капитальные
товары): оборудование, здания и сооружения, силовые машины, потребительскую
сеть, используемую для доставки товаров и готовой продукции. Денежные средства,
по их мнению, капиталом не являются, так как сами не производят продукцию[5]. По мнению Р.Г. Абакумова основной
капитал представляет собой экономический ресурс, участвующий в
воспроизводственном процессе, продолжительно эксплуатируемый как средства труда
для извлечения прибыли, переносящий по частям свою стоимость на изготавливаемую
продукцию. При этом, основной капитал выполняет функцию самопроизводства, не
меняет свою натурально-вещественную форму и участвует в
производственно-хозяйственной деятельности предприятия[6]. Л.М. Бурмистрова определяет основной
капитал как материально-техническую базу предприятия, используемую для
осуществления производственной деятельности[7]. В исследовании Г.Г. Суспицыной
предлагается определение основного капитала как стоимостного аспекта доли
экономических выгод хозяйствующего субъекта, многократно принимающего участие в
производственном процессе и переносящего свою стоимость частями в виде
амортизации на производимый продукт в течении срока полезного использования[8]. [1]
Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит. – М.:
Эксмо, 2016. – С. 86. [2]
Рикардо, Д. Начала политической экономии и налогового обложения / Д. Рикардо. –
М.: Эксмо, 2017. – С. 112. [3]
Сэй, Ж.-Б. Трактат по политической экономии — https://banauka.ru/5022.html [4]
Маршалл, А. Принципы политической экономии —
http://hi-edu.ru/e-books/xbook845/01/part-014.htm [5] McConell, C.R. Economics:
Principles, Problems and Policies / C.R. McConell, S.L. Brue – McGraw-Hill
Irwin companies, 2018. – р. 259. [6]
Абакумов, Р.Г. Совершенствование политики воспроизводства основного капитала в
организациях потребительской кооперации: автореф. дис. … канд.экон. наук:
08.00.12 / Абакумов Роман Григорьевич. – Орел, 2010. – С. 26. [7]
Бурмистрова, Л.М. Финансы организаций (предприятий) —
https://www.grosbook.info/index.php?name=files&op=view&id=3257 [8]
Суспицына, Г.Г. Учет и анализ воспроизводства основного капитала предприятий
пищевой промышленности: автореф. дис. … канд. экон. наук: 08.00.12 /
Суспицына Галина Григорьевна. – Ставрополь, 2009. – 21 с.