Курсовая с практикой на тему Курамшин Кирилл Романович Проблемы применения Кодекса этики и служебного поведения работника системы Пенсионного фонда Российской Федерации (на примере ГУ-Главное управление ПФР №1 по г. Москве и Московской области)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 4

ГЛАВА
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРИМЕНЕНИЯ КОДЕКСА ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ
РАБОТНИКА СИСТЕМЫ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.. 6

1.1 Сущность и значение Кодекса этики
и служебного поведения работника системы Пенсионного фонда Российской Федерации. 6

1.2 Этические принципы деятельности
работника системы  Пенсионного фонда
Российской Федерации. 9

1.3 Правовое регулирование служебной
деятельности работника системы Пенсионного фонда Российской Федерации. 13

ГЛАВА
2 ИССЛЕДОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГУ-ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПФР №1 ПО Г. МОСКВЕ И
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ.. 17

2.1 Общая характеристика ГУ-Главное
управление ПФР №1 по г. Москве и Московской области. 17

2.2 Основные направления деятельности
ГУ-Главное управление ПФР №1 по г. Москве и Московской области. 20

2.3 Анализ деятельности ГУ-Главное
управление ПФР №1 по г. Москве и Московской области. 23

ГЛАВА
3 ПРОБЛЕМЫ ПРИМЕНЕНИЯ КОДЕКСА ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКА СИСТЕМЫ
ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПУТИ РЕШЕНИЯ ВЫЯВЛЕННЫХ ПРОБЛЕМ.. 28

3.1 Проблемы применения Кодекса этики
и служебного поведения работника системы Пенсионного фонда Российской Федерации. 28

3.2 Пути решения проблем применения
Кодекса этики и служебного поведения работника системы Пенсионного фонда
Российской Федерации. 31

3.3 Оценка социальной эффективности
мероприятий, направленных на решение проблем применения Кодекса этики и
служебного поведения работника системы Пенсионного фонда Российской Федерации. 33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 36

СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 38

ПРИЛОЖЕНИЯ.. 40

Введение:

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что существуют
проблемы применения Кодекса этики и служебного поведения работника системы
Пенсионного фонда Российской Федерации, они связаны с недостаточной
организованностью внутреннего и внешнего контроля над профессиональной деятельностью
сотрудников ПФР. Это оказывает отрицательное влияние на систему ПФР в целом,
так как в случае недобросовестного выполнения работником его трудовой
деятельности, происходит снижение доверия граждан и организаций к Пенсионному
фонду РФ.

Для работника системы Пенсионного фонда Российской Федерации в
ходе выполнения своих профессиональных обязанностей важную роль играют принципы
и нормы морали, а также однозначное их понимание и выработка единой системы
ценностей.

Для
достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:

1.
Проанализировать этические принципы деятельности работника системы Пенсионного
фонда Российской Федерации.

2.
Рассмотреть правовое регулирование служебной деятельности работника системы
Пенсионного фонда Российской Федерации.

3.
Проанализировать деятельность ГУ-Главное управление ПФР №1 по г. Москве и
Московской области.

4.
Выявить проблемы применения Кодекса этики и служебного поведения работника
системы Пенсионного фонда Российской Федерации.

7.
Предложить пути решения проблем применения Кодекса этики и служебного поведения
работника системы Пенсионного фонда Российской Федерации.

8.
Дать оценку социальной эффективности мероприятий, направленных на решение
проблем применения Кодекса этики и служебного поведения работника системы
Пенсионного фонда Российской Федерации.

Теоретическую
основу работы составили научные труды и публикации Наместниковой И. В. и др.
ученых.

Методологическая
основа работы – общенаучные методы исследования, а также специальные, такие как:
метод комплексного юридического анализа, системный метод,
формально-юридический, сравнительно-правовой и др.

Теоретическая
и практическая значимость исследования заключается в возможности использования
его основных положений и выводов как основы для более частных научных изысканий
по проблемам и вопросам, затронутым в настоящей работе.

Структурно
работа состоит из введения, трех глав. объединяющих девять параграфов,
заключения, списка использованных источников и приложений. В перовой главе
раскрыты теоретические основы применения Кодекса этики и служебного поведения
работника системы Пенсионного фонда РФ. Во второй главе проведено исследование
деятельности ГУ-Главное управление ПФР №1 по г. Москве и Московской области.
Третья глава посвящена обоснованию актуальных проблем применения Кодекса этики
и служебного поведения работника системы Пенсионного фонда и поиску путей
решения выявленных проблем.

Заключение:

Итак, компетентность
(профессионализм) является ценностью работников системы ПФР и обеспечивает
качественное оказание социальных услуг, решение социальных проблем человека,
который обратился за помощью, устанавливает возможность быстрого
профессионального роста, подталкивает к постоянному поднятию уровня
профессионализма, получению новых знаний, развитию навыков и умений
практической работы, глубокого понимания ценностей социальной работы.

Кодекс этики и служебного поведения работника системы Пенсионного
фонда РФ представляет собой свод этических норм и правил, которыми должны
руководствоваться сотрудники системы ПФР независимо от занимаемой должности.
Целью Кодекса является создание комфортных условий для профессиональной
деятельности работников системы Пенсионного фонда РФ, а также повысить
эффективность выполнения сотрудниками ПФР своих должностных обязанностей.

Если же работник нарушает требования Кодекса этики и служебного
поведения, то в зависимости от тяжести совершённого проступка он понесёт
ответственность дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или
уголовную.

Исследование проведено на примере деятельности ГУ-Главное
управление ПФР №1 по г. Москве и Московской области, которое расположено по
адресу: 124365, Москва, г. Зеленоград, корпус 1649. Территориями
обслуживания которого являются Зеленоградский
административный округ г. Москвы, городской округ Солнечногорск Московской
области, городской округ Клин Московской области, городской округ Дмитров
Московской области, городской округ Истра Московской области, ЗАТО Городской
округ «Восход» Московской области.

Среди проблем применения Кодекса
следует отметить приоритет прав и интересов граждан РФ, неэффективный
внутренний контроль, который проявляется в недостаточном внимании за действиями
работников по отношению к должностным обязанностям, а также сложность отношений
между руководителями и сотрудниками, так как они играют немаловажную роль в
морально-психологическом климате рабочего коллектива.

Для решения выявленных проблем
следует совершенствовать программу профессиональной этики сотрудников ПФР,
довести этические принципы до сведения всех сотрудников, проводить
целенаправленные мероприятия по профилактики правонарушений − семинары и
тренинги.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРИМЕНЕНИЯ КОДЕКСА
ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКА СИСТЕМЫ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ

1.1 Сущность и значение Кодекса этики и служебного
поведения работника системы Пенсионного фонда Российской Федерации

Кодекс
этики и служебного поведения работника системы Пенсионного фонда Российской
Федерации утверждён постановлением Правления ПФР от 20 августа 2013 года №
189-П [12].

Кодекс разработан с целью установления этических норм и
правил служебного поведения работников системы ПФР для достойного осуществления
ими своей профессиональной деятельности, а также укрепления авторитета
работников Пенсионного фонда Российской Федерации, его территориальных органов
и подведомственных учреждений, повышения доверия граждан и организаций к
Пенсионному фонду Российской Федерации.

Пенсионный
фонд РФ поддерживает соответствующую систему внутреннего контроля, которая
подразумевает под собой ряд способов, необходимых для разрешения проблем,
управления и контроля над служебным поведением работника ПФР и соблюдение
сотрудниками Кодекса этики. Ответственность за внедрение эффективной системы
внутреннего контроля распределена на всех уровнях системы ПФР. В связи с этим
сотрудники ПФР в рамках своих должностных обязанностей принимают активное
участие в процессе корректного функционирования системы внутреннего контроля.

Кодекс представляет собой свод общих профессиональных принципов и правил
поведения, которыми надлежит руководствоваться всем работникам системы ПФР
независимо от занимаемой должности.

Профессиональная
этика заложена в основе всех иных сторон профессиональной деятельности, потому
что профессиональная мораль является составной частью морали общества.

Правовую основу Кодекса составляют Конституция Российской Федерации [1], общепризнанные принципы и нормы
международного права, федеральные конституционные законы, федеральные законы,
акты Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации,
нормативные правовые акты Российской Федерации, постановления и распоряжения
Правления ПФР.