Курсовая с практикой на тему Корпоративные договоры и их виды.

Содержание:

ГЛАВА 1. Понятие, виды и правовая природа корпоративного договора 5
1.1 Основныее характеристики и виды корпоративного договора 5
1.2. Предмет и содержание корпоративного договора 12
ГЛАВА 2. Основные манипуляции с корпоративными договорами 20
2.1 Стороны корпоративного договора 20
2.1 Заключение, изменение, расторжение корпоративного договора 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31

Введение:

Более успешной и эффективной конфигурацией регулировки корпоративных отношений представляется договорное урегулирование. Собственно поэтому договорные формы определения и укрепления корпоративного контролирования в российском правопорядке за минувшие десятилетия подвергались значительному реформированию. Это сопряжено с возникновением принципиально новейших законных механизмов: в 2008 – соглашение об осуществлении прав участников общества, в 2009 — акционерное соглашение, в 2011 — договор об управлении партнерством, в 2014 – корпоративный договор.
На фактическую значимость данных договоров направило свой интерес и Минэкономразвития, подметив в собственном письме последующее, Департаментом корпоративного управления акцентируется значимость акционерных договоров, потому как это содействует достижению таких целей как развитие новаторской экономики, увеличение уровня инвестиционной привлекательности, предоставление защиты прав и интересов соучастников финансовых взаимоотношений.
Введение договорной регулировки корпоративных отношений это на самом деле новаторский регулятивный прорыв в этой сфере, дающий возможность разрешить обширный диапазон задач и трудностей, появляющихся как в ходе управления учреждением, так и при его переформировании либо ликвидации.
Объектом курсовой работы представляется заключение, модификация, прекращение корпоративного соглашения.
Предметом работы выступает установление сущности, законной природы корпоративного соглашения.
Целью курсовой работы представилось установление особенностей договорных форм регулирования корпоративных отношений и изучение основных видов корпоративных договоров.
Задачи курсовой работы:
1. изучить понятие и правовую природу корпоративного договора;
2. установить круг участников данных соглашений;
3. исследовать характерные черты составления, модификации и прекращения корпоративного соглашения;
4. изучить основные типы корпоративных договоров;
Методологическую базу исследования составили логический, исторический, сравнительно-правовой методы. В ходе написания курсовой работы изучены надлежащие положения федерального законодательства, в том числе кодексов, подзаконные нормативно-правовые акты и материалы судебной практики, регламентирующие такие договорные конструкции.
Теоретическую базу работы составили учебная и научная литература, публикации, отзывы к действующему российскому законодательству. Вопросы, затронутые в курсовой работе, изучались в работах В.С. Белых, М.И. Брагинского, В.В. Витрянского, С.П. Гришаева, Н.В. Козловой, Д.В. Ломакина, Х. Оды, О.В. Осипенко, К.О. Осипенко, Д.И. Степанова, Е.А. Суханова, Г.Ф. Шершеневича, И.С. Шиткиной, Б.Б. Черепахина и многочисленных прочих.
Структура курсовой работы обусловлена особенностями темы, объекта, предмета, цели и задач исследования. Курсовая работа состоит из введения, четырех разделов, заключения и библиографического списка.

Заключение:

Сегодняшнее формирование корпоративного управления и формирование подходящих обстоятельств для ведения бизнеса призывает введения новых законных инструментов, дающих возможность более продуктивно сконструировать концепцию корпоративного управления и переназначить корпоративный контроль. Подобным инструментом и представляются соглашения, стабилизирующие корпоративные отношение, что появились из-за неспособности учредительных бумаг уладить многочисленные отношения, складывающиеся среди участников хозяйственных обществ. При этом данные соглашения не должны заменять учредительные бумаги и быть механизмом, дающим возможность исключить корпоративное управление за рамки самого хозяйственного общества.
Механизм договорного регулирования корпоративных отношений уже больше десяти лет продуктивно функционирует в прочих правопорядках, и при исследовании норм законов наш законодатель применял зарубежный опыт, но при этом принимал во внимание специфику концепции и судебной практики в России.
Проведенный анализ дал возможность выявить определения корпоративного соглашения и договора об управлении хозяйственным партнерством, установить их соотношение с прочими бумагами, конституирующих активность компании, что дало возможность более точно отобразить специфику и законную природу данных соглашений.
В данной работе, кроме того, проанализирован вопрос субъектов, что имею шансы быть сторонами таких соглашений. Для корпоративного соглашения такими представляются все соучастники хозяйственного общества либо определенные из них, учредители хозяйственного общества и доверительный руководитель. Для договора об управлении хозяйственным партнерством это или все участники хозяйственного партнерства в одно и то же время, или непосредственно хозяйственное партнерство, в случае, если данная вероятность написана в уставе, а кроме того, другие лица.
Определение предмета и содержания корпоративного соглашения и договора об управлении хозяйственным партнерством дает возможность отделить их от прочих договорных конструкций, а кроме того, установить область значительных обстоятельств, что значимы для гражданского оборота.
Такие соглашения будут признаны заключенными и действительными в том варианте, когда, во-первых, его заключали соответствующие субъекты, во-вторых, были учтены все значительные обстоятельства, а кроме того, в случае, если они были обличены в надлежащую конфигурацию. Их расторжение регулируется едиными положениями ГК РФ. Законодатель, кроме того, определяет добавочные условия к выявлению данных, сопряженных с прецедентом их заключения, а в определенных вариантах и с их содержимым, с целью защиты третьих лиц, не принимающих участия в заключение соглашений.
Дать однозначную оценку введение института договорного регулирования корпоративных отношений невозможно. Во многом это объясняется пробелами, недоработками законодателя при принятии соответствующих положений закона.

Фрагмент текста работы:

Определение соглашение, хоть и представляется типизированным для разного типа договоров, к примеру, трудовых, административных, международных, более обширно применяется конкретно в гражданском праве.
В ст. 67.2 ГК РФ корпоративным соглашением считается такое соглашение, что:
1. заключается между соучастниками хозяйственного общества, об исполнении своих корпоративных прав либо воздержания от их исполнения установленным способом, в том числе голосовать установленным образом на общем собрании соучастников общества;
2. сбалансированно реализовывать другие действия по управлению сообществом;
3. получать либо лишать доли в его уставном капитале по установленной стоимости либо при наступлении некоторых факторов или воздерживаться от отчуждения долей (акций) до обнаружения некоторых факторов.
Если расценивать соглашение в свойстве юридического прецедента, что находится в базе обязательства , то корпоративное соглашение как юридический прецедент обладает рядом специфических черт. Во-первых, он не влечет появления либо остановки корпоративных отношений, т.к. они появляются с момента принятия решения относительно формирования юридического лица, а заканчиваются с момента принятия решения о ликвидации компании. Во-вторых, он представляется юридическим прецедентом, что влечет утверждение, модификацию, завершения установленного порядка исполнения корпоративных прав и обязанностей.
Опираясь на предоставленное в законодательстве определение, кроме того, допускается сделать заключение, что законная сущность корпоративного соглашения не представляется явной, т.к. во-первых, корпоративное соглашение будет представляться видом гражданско-правовой сделки, а в отечественном гражданском праве соглашение сравнивается со сделкой , т.е. на этот институт станут распространяться единые положения о соглашении. Во-вторых, в силу того, что он регулирует особенную категорию гражданско-правовых отношений – корпоративные отношения, он, безусловно, содержит некоторую специфику.
Определение законной природы корпоративного соглашения, кроме того, содержит и практическую значимость при постановлении проблемы относительно используемого материального права к этому договору. Трудность разрешения этого вопроса сопряжена с тем, что «данные соглашения пребывают на стыке 2-ух областей частного права, каким присущи обратные, по отношению друг к другу подходы, на уровне интернационального частного права» . В рамках договорных взаимоотношений функционирует правило независимости воли сторон, следовательно, стороны и обладают возможностью подобрать используемое право (ст. 1210 ГК РФ). В области же корпоративных отношений, обычно, главенствует личный закон юридического лица (п. 1 ст. 1202 ГК РФ) .
Для разрешения проблемы правовой природы данного договора следует проанализировать 2-е радикально обратные модификации корпоративного договора: континентальную и англо-американскую. Фактор выделения таких модификаций заключается в том, что они основываются на различных законных концепциях относительно сути юридического лица.