Курсовая с практикой на тему Корпоративное управление в публичных акционерных обществах

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы корпоративного управления в публичных акционерных обществах 6
1.1. Сущность и значение корпоративного управления 6
1.2. Статус и правовая природа публичных акционерных обществ 10
Глава 2. Особенности корпоративного управления в публичных акционерных обществах 13
2.1. Правовое регулирование управления в публичных акционерных обществах 13
2.2. Система органов корпоративного управления в публичных акционерных обществах 17
2.3. Ответственность в сфере корпоративного управления в публичных акционерных обществах 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 28

Введение:

Актуальность темы курсовой работы. Публичные акционерные общества являются мощным фактором развития экономики любой страны. Такая организационно-правовая форма предоставляет уникальный способ ведения бизнеса, позволяющий практически без ограничений привлекать финансовые средства для своего развития. Залогом успешного развития таких компаний является разработка собственниками и менеджментом эффективных инструментов и механизмов управления, согласование интересов между акционерами и другими заинтересованными сторонами. Все эти вопросы относятся к области корпоративного управления, актуальность которого значительно возрастает в последнее время, как в профессиональных кругах, так и в средствах массовой информации.
Степень разработанности темы курсовой работы. Вопросы корпоративного управления как составной части теории менеджмента рассматривались в работах: А.В. Бандурина, И.В. Беликова, Ю.Б. Винслава, И.В. Гусятникова, Я.Н. Иванова, В.Ю. Кузнецова, С.А. Орехова, Д.М. Михайлова, И.В. Мишуровой, Е.А. Панфиловой, В.А. Селезнева, Л.Н. Тепмана, Р.М. Энтова, А.Б. Фельдмана, И.А. Храбровой, В.И. Шеина, М.А. Эскиндарова, А.В. Ярыгина. Выводы, содержащиеся в работах указанных авторов, были использованы при исследовании российской модели корпоративного управления.
Отдельные аспекты правового обеспечения корпоративного управления в ПАО получили свое освещение в работах таких юристов, как: В.К. Андреев, А.А. Волчанский, В.Г. Голубцов, Е.П. Губин, А.Е. Молотников, П.В. Крашенинников.
Объектом исследования в курсовой работе является система общественных отношений, складывающихся в сфере корпоративного управления в публичных акционерных обществах.
Предмет исследования курсовой работы – нормы права, регулирующие корпоративное управление в публичных акционерных обществах.
Целью курсовой работы является исследование теоретических, нормативных проблем корпоративного управления в публичных акционерных обществах.
В соответствии с целью определены следующие задачи, решение которых составляет содержание курсовой работы:
— раскрыть сущность и значение корпоративного управления;
— изучить статус и правовую природу публичных акционерных обществ;
— рассмотреть правовое регулирование управления в публичных акционерных обществах;
— проанализировать систему органов корпоративного управления в публичных акционерных обществах;
— охарактеризовать ответственность в сфере корпоративного управления в публичных акционерных обществах.
Методологическую основу курсовой работы составляют всеобщефилосовский диалектический метод познания, предполагающий объективный, всесторонний анализ фактического материала. Из числа общенаучных методов прежде всего используется системно-функциональный метод и целый ряд из числа общенаучных методов эмпирического-теоретического уровней, из частнонаучных- формально-юридический, сравнительно-правовой, проблемно-теоретический и др.
Нормативную базу курсовой работы составили Конституция РФ , ГК РФ , федеральные законы РФ.
Теоретическая значимость темы курсовой работы состоит в том, что оно вносит определенный вклад в разработку основ корпоративного управления в публичных акционерных обществах.
Практическая значимость темы курсовой работы. Основные положения работы могут быть использованы в практической деятельности должностных лиц, наделенных юрисдикционными функциями.
Информационная основа курсовой работы. Автором изучены учебная литература, монографии, материалы конференций, диссертации, научные статьи исследователей, которые в своих научных трудах касались вышеобозначенной проблематики.
Достоверность материалов исследования в курсовой работе подтверждается списком использованных источников и ссылками, сделанными на них в ходе написания основной части работы.
Структурно курсовая работа соответствует всем требованиям, предъявляемым к оформлению, и состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Во введении курсовой работы обозначены объект, предмет, цель, задачи, методологическая, эмпирическая основа и значимость курсовой работы.
В первой главе курсовой работы изучены теоретико-правовые основы корпоративного управления в публичных акционерных обществах.
Во второй главе курсовой работы проведен анализ особенностей корпоративного управления в публичных акционерных обществах.
В заключении обобщены результаты курсовой работы.

Заключение:

Проведенное исследование в рамках поставленной цели и выдвинутых задач позволило сделать основные теоретические и практические выводы и предложения в рамках представленной темы.
Корпоративное управление, включая корпоративный контроль, является инструментом для определения целей корпорации, средств достижения этих целей, а также обеспечения эффективного контроля за деятельностью корпорации, ее органов управления, а также членов таких органов. Грамотная система корпоративного управления дает возможность никак не только лишь лучшим способом применять способности существующих акционеров и предоставленные ими ресурсы, но и заинтересовывать новых трейдеров.
Публичным является акционерное общество, акции и ценные бумаги (конвертируемые в его акции) которого публично размещаются (путем открытой подписки) или публично обращаются на условиях, установленных законодательством о ценных бумагах. Порядок их формирования, реорганизации и ликвидации, а также их правовое положение, обязанности и права акционеров и защита их интересов определяется ГК РФ, а также Федеральным законом от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах».
В 2016–2018 годах Банк России вел активную работу с публичными акционерными обществами, акции которых включены в котировальные списки ПАО Московская Биржа, по вопросам внедрения Кодекса корпоративного управления в их практику. Уровень понимания компаниями важности корпоративного управления заметно вырос с начала этой работы. Результаты 2019 года демонстрируют сохранение позитивной динамики внедрения такими обществами рекомендаций и принципов Кодекса в свою практику корпоративного управления и стремление к при- ведению более качественных объяснений по несоблюдаемым (частично соблюдаемым) принципам.
Модели управления публичными акционерными обществами определяются индивидуальными особенностями корпорации, набором управляющих органов, подходом управления, а также распределением пакета акций (долей).
Так в российской практике корпоративного управления сложилось 4 основных модели управления публичными акционерными обществами, различающихся по составу органов:
1. общее собрание, единоличный исполнительный орган, ревизионная комиссия (ревизор);
2. общее собрание, единоличный исполнительный орган, коллегиальный исполнительный орган, ревизионная комиссия (ревизор);
3. общее собрание, совет директоров, единоличный исполнительный орган, ревизионная комиссия (ревизор);
4. общее собрание, совет директоров, единоличный исполнительный орган, коллегиальный исполнительный орган, ревизионная комиссия (ревизор).
Любая система ПАО имеет органы управления, которые в свою очередь имеют свою специфику, как положительную, так и отрицательную. Для улучшения деятельности ПАО важно принимать во внимание данную специфику, тем самым улучшая положение сотрудников, к примеру, вводить такие элементы поощрения, как премирование либо поэтапное повышение заработной платы.
Развитие рыночных отношений является необходимым атрибутом развития экономики страны в целом, однако, существующее законодательство не до конца урегулировало проблемы, касающиеся ответственности органа управления ПАО. Так, остаются законодательно не конкретизированы такие понятия, как добросовестность и разумность, нередко используемые в нормативно-правовых актах. Необходимо внести изменения в существующее законодательство (нормативные акты) или же принять новый нормативный акт, который бы регулировал деятельность акционерных обществ в области спорных вопросов ответственности органа управления ПАО и акционеров, который бы конкретизировал понятия добросовестности и разумности, а также регламентировал конкретные действия органа управления с учетом специфика деятельности ПАО, а именно, предпринимательского риска и других условий.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретико-правовые основы корпоративного управления в публичных акционерных обществах
1.1. Сущность и значение корпоративного управления

В настоящее время нет определенного понятия «коллективное управление». В теоретическом плане о корпоративном управлении можно сказать в разных аспектах, по этой причине дефиниций данного определения большое число.
Корпоративное управление — комплекс финансовых и управленческих элементов, с поддержкой которых реализуются полномочия акционерной собственности и создается состав корпоративного контроля; система взаимодействий среди руководства компании, ее рекомендаций директоров, акционерами и другими заинтересованными лицами для реализации их интересов .
Значение корпоративного управления заключается в том, что оно предполагает собой комплекс организационных и методических решений, которые обеспечивают руководство корпорациями и направлено на реализацию двух целей :
1. повышение капитализации организации (стоимости бизнеса за счет увеличения котировки акций и (или) дополнительной эмиссии), в этом количестве присутствие поглощения либо присоединении;
2. предоставление равновесия заинтересованностей владельцев компании, её маркетинга, акционеров и др. финансово причастных персон.
3. обеспечение баланса заинтересованностей владельцев организации, ее маркетинга, акционеров и др. заинтересованных лиц.
Термин «корпоративное управление» становится в России наиболее распространенным. С одной стороны за этот период в России поменялась значимость индивидуального раздела в экономическом развитии и формирования рабочих мест; с другой стороны, корпоративные скандалы, всеобщая конкурентная борьба способствовали тому, что представление «корпоративное управление» стало таким популярным.
Один из принципов корпоративного управления — это принцип разделение полномочия имущества и контролирования. Акционеры считаются владельцами денежных средств компании, однако возможность контролирования и управления принадлежат менеджерам, которые считаются наемными агентами, подотчетными акционерам. Менеджеры, владея высококлассными способностями, знаниями, получают и реализовывают решения по лучшему применению денежных средств. Владельцы не всегда обладают необходимыми профессиональными способностями, и осуществляют функцию поставщиков денежных средств и имеют право рассчитывать в надлежащую их взносу часть дохода с работы компании. Вопрос корпоративного управления сводится к формированию элементов, которые бы гарантировали выполнение заинтересованностей акционеров, в обстоятельствах, если важная с целью принятия заключений сведений распределена ассиметрично в выгоду преследующих собственные интересы менеджеров.
Существует большое количество разных видов типов корпоративного управления, выделим три модели: англо-американскую, континентально-европейскую, японскую. Каждая модель обладает собственные характерные черты, а также сильные и слабые стороны.
Англо-американская модель корпоративного управления. Основной характерной чертой англо-американской модели считается, то что только лишь акционеры компании обладают возможность влиять на процесс стратегических решений.